ተርጓሚ ይቅጠሩ እኔ ተርጓሚ ነኝ

{Ssearch} ን ወደ ፊኒሽ ይተርጉሙ

የ 50 የ 50 የ "werknemers" ሐረግ ትርጉሞችን ከ ደች ወደ ፊኒሽ በማሳየት ላይ

የ{search} ትርጉሞች

በደች ውስጥ ያለው ፍለጋ ወደሚከተሉት ፊኒሽ ቃላት/ሀረጎች ሊተረጎም ይችላል፡-

werknemers ja kanssa tai

የደች ወደ ፊኒሽ የ{ፍለጋ} ትርጉም

ደች
ፊኒሽ

NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?

FI Tue työntekijöidesi edistymistä urallaan. Tiesitkö, että 76 % ihmisistä sanoo haluavansa ylennyksen kahden vuoden sisällä aloitettuaan uudessa työssä?

NL Maak in een paar minuten uw eigen enquête voor werknemers. Of ga aan de slag met een uitgebreide oplossing voor het volgen en verbeteren van de ervaring van uw werknemers.

FI Luo omat työntekijäkyselytutkimuksesi muutamassa minuutissa – tai ota käyttöön kattava ratkaisu, jolla voit seurata ja parantaa työntekijöidesi sitoutumista.

NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?

FI Tue työntekijöidesi edistymistä urallaan. Tiesitkö, että 76 % ihmisistä sanoo haluavansa ylennyksen kahden vuoden sisällä aloitettuaan uudessa työssä?

NL Maak in een paar minuten uw eigen enquête voor werknemers. Of ga aan de slag met een uitgebreide oplossing voor het volgen en verbeteren van de ervaring van uw werknemers.

FI Luo omat työntekijäkyselytutkimuksesi muutamassa minuutissa – tai ota käyttöön kattava ratkaisu, jolla voit seurata ja parantaa työntekijöidesi sitoutumista.

NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?

FI Tue työntekijöidesi edistymistä urallaan. Tiesitkö, että 76 % ihmisistä sanoo haluavansa ylennyksen kahden vuoden sisällä aloitettuaan uudessa työssä?

NL Maak in een paar minuten uw eigen enquête voor werknemers. Of ga aan de slag met een uitgebreide oplossing voor het volgen en verbeteren van de ervaring van uw werknemers.

FI Luo omat työntekijäkyselytutkimuksesi muutamassa minuutissa – tai ota käyttöön kattava ratkaisu, jolla voit seurata ja parantaa työntekijöidesi sitoutumista.

NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?

FI Tue työntekijöidesi edistymistä urallaan. Tiesitkö, että 76 % ihmisistä sanoo haluavansa ylennyksen kahden vuoden sisällä aloitettuaan uudessa työssä?

NL Maak in een paar minuten uw eigen enquête voor werknemers. Of ga aan de slag met een uitgebreide oplossing voor het volgen en verbeteren van de ervaring van uw werknemers.

FI Luo omat työntekijäkyselytutkimuksesi muutamassa minuutissa – tai ota käyttöön kattava ratkaisu, jolla voit seurata ja parantaa työntekijöidesi sitoutumista.

NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?

FI Tue työntekijöidesi edistymistä urallaan. Tiesitkö, että 76 % ihmisistä sanoo haluavansa ylennyksen kahden vuoden sisällä aloitettuaan uudessa työssä?

NL Maak in een paar minuten uw eigen enquête voor werknemers. Of ga aan de slag met een uitgebreide oplossing voor het volgen en verbeteren van de ervaring van uw werknemers.

FI Luo omat työntekijäkyselytutkimuksesi muutamassa minuutissa – tai ota käyttöön kattava ratkaisu, jolla voit seurata ja parantaa työntekijöidesi sitoutumista.

NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?

FI Tue työntekijöidesi edistymistä urallaan. Tiesitkö, että 76 % ihmisistä sanoo haluavansa ylennyksen kahden vuoden sisällä aloitettuaan uudessa työssä?

NL Maak in een paar minuten uw eigen enquête voor werknemers. Of ga aan de slag met een uitgebreide oplossing voor het volgen en verbeteren van de ervaring van uw werknemers.

FI Luo omat työntekijäkyselytutkimuksesi muutamassa minuutissa – tai ota käyttöön kattava ratkaisu, jolla voit seurata ja parantaa työntekijöidesi sitoutumista.

NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?

FI Tue työntekijöidesi edistymistä urallaan. Tiesitkö, että 76 % ihmisistä sanoo haluavansa ylennyksen kahden vuoden sisällä aloitettuaan uudessa työssä?

NL Maak in een paar minuten uw eigen enquête voor werknemers. Of ga aan de slag met een uitgebreide oplossing voor het volgen en verbeteren van de ervaring van uw werknemers.

FI Luo omat työntekijäkyselytutkimuksesi muutamassa minuutissa – tai ota käyttöön kattava ratkaisu, jolla voit seurata ja parantaa työntekijöidesi sitoutumista.

NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?

FI Tue työntekijöidesi edistymistä urallaan. Tiesitkö, että 76 % ihmisistä sanoo haluavansa ylennyksen kahden vuoden sisällä aloitettuaan uudessa työssä?

NL Maak in een paar minuten uw eigen enquête voor werknemers. Of ga aan de slag met een uitgebreide oplossing voor het volgen en verbeteren van de ervaring van uw werknemers.

FI Luo omat työntekijäkyselytutkimuksesi muutamassa minuutissa – tai ota käyttöön kattava ratkaisu, jolla voit seurata ja parantaa työntekijöidesi sitoutumista.

NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?

FI Tue työntekijöidesi edistymistä urallaan. Tiesitkö, että 76 % ihmisistä sanoo haluavansa ylennyksen kahden vuoden sisällä aloitettuaan uudessa työssä?

NL Maak in een paar minuten uw eigen enquête voor werknemers. Of ga aan de slag met een uitgebreide oplossing voor het volgen en verbeteren van de ervaring van uw werknemers.

FI Luo omat työntekijäkyselytutkimuksesi muutamassa minuutissa – tai ota käyttöön kattava ratkaisu, jolla voit seurata ja parantaa työntekijöidesi sitoutumista.

NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?

FI Tue työntekijöidesi edistymistä urallaan. Tiesitkö, että 76 % ihmisistä sanoo haluavansa ylennyksen kahden vuoden sisällä aloitettuaan uudessa työssä?

NL Maak in een paar minuten uw eigen enquête voor werknemers. Of ga aan de slag met een uitgebreide oplossing voor het volgen en verbeteren van de ervaring van uw werknemers.

FI Luo omat työntekijäkyselytutkimuksesi muutamassa minuutissa – tai ota käyttöön kattava ratkaisu, jolla voit seurata ja parantaa työntekijöidesi sitoutumista.

NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?

FI Tue työntekijöidesi edistymistä urallaan. Tiesitkö, että 76 % ihmisistä sanoo haluavansa ylennyksen kahden vuoden sisällä aloitettuaan uudessa työssä?

NL Maak in een paar minuten uw eigen enquête voor werknemers. Of ga aan de slag met een uitgebreide oplossing voor het volgen en verbeteren van de ervaring van uw werknemers.

FI Luo omat työntekijäkyselytutkimuksesi muutamassa minuutissa – tai ota käyttöön kattava ratkaisu, jolla voit seurata ja parantaa työntekijöidesi sitoutumista.

NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?

FI Tue työntekijöidesi edistymistä urallaan. Tiesitkö, että 76 % ihmisistä sanoo haluavansa ylennyksen kahden vuoden sisällä aloitettuaan uudessa työssä?

NL Maak in een paar minuten uw eigen enquête voor werknemers. Of ga aan de slag met een uitgebreide oplossing voor het volgen en verbeteren van de ervaring van uw werknemers.

FI Luo omat työntekijäkyselytutkimuksesi muutamassa minuutissa – tai ota käyttöön kattava ratkaisu, jolla voit seurata ja parantaa työntekijöidesi sitoutumista.

NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?

FI Tue työntekijöidesi edistymistä urallaan. Tiesitkö, että 76 % ihmisistä sanoo haluavansa ylennyksen kahden vuoden sisällä aloitettuaan uudessa työssä?

NL Maak in een paar minuten uw eigen enquête voor werknemers. Of ga aan de slag met een uitgebreide oplossing voor het volgen en verbeteren van de ervaring van uw werknemers.

FI Luo omat työntekijäkyselytutkimuksesi muutamassa minuutissa – tai ota käyttöön kattava ratkaisu, jolla voit seurata ja parantaa työntekijöidesi sitoutumista.

NL Verbeter het behoud van werknemers

FI Parempaa työntekijöiden palveluksessa pitämistä

NL Creëer aangepaste rapporten met behulp van alle werknemers- en salarisgegevens, visualiseer inzichten en neem de juiste beslissingen.

FI Mukautettuja raportteja voidaan luoda käyttämällä kaikkia työntekijä- ja palkanlaskentatietoja. Lisäksi näkemyksistä voidaan luoda visuaalisia esityksiä sekä tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.

ደች ፊኒሽ
alle kaikkia
en ja

NL Houd medewerkers betrokken: begrijp uw werknemers, ontdek gemakkelijk trends en voorspel het personeelsverloop door periodieke mini-enquêtes naar de organisatie of specifieke teams te sturen.

FI Työntekijöiden sitouttamista: organisaatiot voivat ymmärtää työntekijöitään, havaita trendejä helposti sekä ennustaa työntekijöiden vaihtuvuutta lähettämällä säännöllisesti minikyselyitä koko organisaatiolle tai tietyille tiimeille.

ደች ፊኒሽ
gemakkelijk helposti
of tai

NL Werknemers en systemen beschermen: dit hebben we geleerd van de pandemie

FI Vastaamon tietomurto: Miten tulisi toimia?

NL Tegen 2025 willen de werknemers niet meer worden lastiggevallen met bureaucratie en administratie; ze willen zich volledig richten op hun rol, wetende dat de backoffice hen steunt

FI Yksi asia ei muutu seuraavien viiden vuoden aikana: ihmisiä tarvitaan edelleen

ደች ፊኒሽ
niet ei

NL De installatie is makkelijk dus je kunt snel beginnen met onze embedded iFrame views met de belangrijkste bedrijfsinzichten voor alle werknemers die dat goed kunnen gebruiken.

FI Asennus onnistuu hetkessä, joten pääset heti hyödyntämään Vainun dataa täydellä teholla.

NL Een vragenlijstsjabloon maken en delen. De accounts van uw werknemers beheren. Centraliseer alle gegevens.

FI Luo kysymyspohja ja jaa se. Hallitse työntekijöidesi tilejä. Keskitä tiedot.

ደች ፊኒሽ
en ja
van se
gegevens tiedot

NL 3. De werknemers van de firma MAGIX zijn niet bevoegd aanvullende mondelinge afspraken te maken of mondelinge toezeggingen te doen die geldigheid hebben boven de schriftelijke overeenkomsten.

FI 3. MAGIXin työntekijöillä ei ole oikeutta tehdä suullisia sivusopimuksia tai antaa suullisia lupauksia, jotka ylittävät kirjallisen sopimuksen sisällön.

ደች ፊኒሽ
of tai

NL Wanneer uw werknemers op een beurs, branche-evenement of conferentie zijn, zullen gepersonaliseerde New Era-hoeden en baseballpetten geborduurd met uw bedrijfslogo uw merk doen opvallen

FI Kun työntekijät ovat messuilla, alan tapahtumissa tai konferensseissa, yrityksesi logolla kirjaillut mukautetut New Era -hatut ja lippalakit tekevät tuotemerkistäsi erottuvan

ደች ፊኒሽ
wanneer kun
of tai
zijn ovat
en ja

NL Beste kerstcadeau-ideeën voor werknemers (en waarom ze nodig zijn)

FI Työntekijöiden suosituimmat joululahjaideot (ja miksi niitä tarvitaan)

ደች ፊኒሽ
en ja
waarom miksi
nodig tarvitaan
ze niitä

NL Gedurende de vele jaren dat we onze op maat gemaakte overhemden daar gemaakt hebben, hebben we voortdurend gezorgd voor hoge lonen, positieve arbeidsomstandigheden en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers

FI Koko tämän ajan olemme varmistaneet maksavamme työntekijöillemme kilpailukykyiset palkat ja tarjoavamme heille sekä koulutusta että positiiviset työolosuhteet

ደች ፊኒሽ
en ja

NL Efficiënte enquête onder werknemers

FI Tehokkaasti toteutettavat työtyytyväisyyskyselyt

NL Richt een centrale plaats in waar uw klanten (en werknemers) betrouwbare antwoorden kunnen vinden

FI Perustetaan keskitetty paikka, josta asiakkaasi (ja työntekijäsi) voivat löytää luotettavia vastauksia

ደች ፊኒሽ
en ja
antwoorden vastauksia

NL Verbeter het behoud van werknemers

FI Parempaa työntekijöiden palveluksessa pitämistä

NL Creëer aangepaste rapporten met behulp van alle werknemers- en salarisgegevens, visualiseer inzichten en neem de juiste beslissingen.

FI Mukautettuja raportteja voidaan luoda käyttämällä kaikkia työntekijä- ja palkanlaskentatietoja. Lisäksi näkemyksistä voidaan luoda visuaalisia esityksiä sekä tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.

ደች ፊኒሽ
alle kaikkia
en ja

NL Houd medewerkers betrokken: begrijp uw werknemers, ontdek gemakkelijk trends en voorspel het personeelsverloop door periodieke mini-enquêtes naar de organisatie of specifieke teams te sturen.

FI Työntekijöiden sitouttamista: organisaatiot voivat ymmärtää työntekijöitään, havaita trendejä helposti sekä ennustaa työntekijöiden vaihtuvuutta lähettämällä säännöllisesti minikyselyitä koko organisaatiolle tai tietyille tiimeille.

ደች ፊኒሽ
gemakkelijk helposti
of tai

NL 3. De werknemers van de firma MAGIX zijn niet bevoegd aanvullende mondelinge afspraken te maken of mondelinge toezeggingen te doen die geldigheid hebben boven de schriftelijke overeenkomsten.

FI 3. MAGIXin työntekijöillä ei ole oikeutta tehdä suullisia sivusopimuksia tai antaa suullisia lupauksia, jotka ylittävät kirjallisen sopimuksen sisällön.

ደች ፊኒሽ
of tai

NL Beste kerstcadeau-ideeën voor werknemers (en waarom ze nodig zijn)

FI Työntekijöiden suosituimmat joululahjaideot (ja miksi niitä tarvitaan)

ደች ፊኒሽ
en ja
waarom miksi
nodig tarvitaan
ze niitä

NL Wanneer uw werknemers op een beurs, branche-evenement of conferentie zijn, zullen gepersonaliseerde New Era-hoeden en baseballpetten geborduurd met uw bedrijfslogo uw merk doen opvallen

FI Kun työntekijät ovat messuilla, alan tapahtumissa tai konferensseissa, yrityksesi logolla kirjaillut mukautetut New Era -hatut ja lippalakit tekevät tuotemerkistäsi erottuvan

ደች ፊኒሽ
wanneer kun
of tai
zijn ovat
en ja

NL Als je investeert in gepersonaliseerde Patagonië-kleding, steun je een merk dat Fair Trade-gecertificeerd is, wat betekent dat zijn werknemers een ongelooflijke reeks voordelen krijgen

FI Kun investoit mukautettuihin Patagonia-vaatteisiin, tuet tuotemerkkiä, joka on reilun kaupan sertifioitu, mikä tarkoittaa, että sen työntekijät saavat uskomattoman valikoiman etuja

ደች ፊኒሽ
als kun
betekent tarkoittaa

NL Gedurende de vele jaren dat we onze op maat gemaakte overhemden daar gemaakt hebben, hebben we voortdurend gezorgd voor hoge lonen, positieve arbeidsomstandigheden en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers

FI Koko tämän ajan olemme varmistaneet maksavamme työntekijöillemme kilpailukykyiset palkat ja tarjoavamme heille sekä koulutusta että positiiviset työolosuhteet

ደች ፊኒሽ
en ja

NL Stimuleer uw onderneming met inzichten van uw klanten, werknemers of leveranciers. Krijg relevante informatie van inwoners van de stad of van patiënten in het ziekenhuis. Survio werkt als een omnichannel hulpmiddel voor het verzamelen van feedback.

FI Asiakkailta, työntekijöiltä ja toimittajilta saatu palaute tehostaa liiketoimintaasi. Hanki olennaista tietoa kaupungin asukkailta tai sairaalassa olevilta potilailta. Survio mahdollistaa vastaajien laajan tavoittamisen eri jakelukanavien kautta.

ደች ፊኒሽ
of tai

NL Begrijp de verwachtingen van uw werknemers.

FI Ymmärrä työntekijöidesi odotukset.

NL via een link in e-mails aan werknemers,

FI joukkosähköpostin välityksellä,

የ 50 የ 50 ትርጉሞችን በማሳየት ላይ