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FR Pourquoi demander Q1 : En posant cette question, vous pouvez en savoir plus sur l'expérience, les responsabilités et les réalisations du candidat en Python. Ainsi, vous apprenez à mieux connaître votre candidat.

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FR Lorsque vous invitez un candidat à prendre une évaluation, 1 crédit est utilisé. Si un candidat ne tente pas l'évaluation, vous pouvez annuler l'invitation inutilisée et le crédit est remboursé à votre compte immédiatement.

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FR Les évaluations conversationnelles sont le moyen le plus convivial pour les candidats d'avoir un aperçu des compétences professionnelles d'un candidat et de son aptitude à un poste, tout en offrant une expérience candidat agréable.

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FR Expérience candidat conviviale (indices pour chaque question, messagerie conviviale et chatbot ; le NPS moyen des candidats est de 4,4/5) ☺️

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FR Beaucoup de gestionnaires de recrutement aiment utiliser les questions qu'un candidat s'est trompé dans l'évaluation et explosez plus profondément dans ce concept pour comprendre si le candidat est un apprenant rapide.

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FR Le proctorage en ligne également appelé Proctoring à distance est une forme d'évaluation numérique dans laquelle le candidat est généralement surveillé via une webcam, un micro audio ou un accès à l'écran du candidat lors de l'évaluation.

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FR Lorsqu'un candidat commence une session d'évaluation initiée par un client Adaface, nous stockons les informations suivantes du candidat au nom de notre client:

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FR En cliquant sur le bouton "Inviter un candidat", vous ouvrirez un formulaire que vous pourrez remplir avec des informations sur le candidat, telles que l'identifiant de l'e-mail et le nom

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FR Expérience candidat conviviale (indices pour chaque question, messagerie conviviale et chatbot ; le NPS moyen du candidat est de 4,4/5). ️

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FR Quelle que soit la qualification (ou non) du candidat pour le poste, assurez-vous que chaque candidat quitte l'entretien avec le sourire

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FR Les énigmes de code ne reflètent pas le travail que le candidat idéal ferait au travail et ne reflètent pas la capacité d'un candidat à être productif pour l'équipe.

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FR Si le candidat n’est pas encore DAN Instructor pour d’autres cours DAN, il recevra un kit de base et un ou plusieurs kits Instructor (un pour chaque module Instructor)

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FR Pourquoi demander Q1 : En posant cette question, vous pouvez en savoir plus sur l'expérience, les responsabilités et les réalisations du candidat en Python. Ainsi, vous apprenez à mieux connaître votre candidat.

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FR Les équipes réclament de l'aide ! Mais, avant de pouvoir publier une annonce pour un poste et commencer la recherche de candidats, vous devez vous aligner sur le rôle, les attentes et les arguments commerciaux pour trouver le candidat idéal

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FR Les entretiens d'embauche sont l'une des expériences les plus intéressantes et stressantes pour les candidats. Aidez chaque candidat à vivre une expérience formidable en gérant et préparant les entretiens sur Jira Work Management.

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FR Ussel (Corrèze), France, novembre 1976 : campagne électorale de l'ancien Premier ministre Jacques Chirac, candidat Udr pour les élections législatives partielles en Corrèze

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FR « Je faisais tout par e-mail, et je vérifiais manuellement le statut individuel de chaque candidat. Recruitee a donc considérablement changé les choses pour nous. »

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FR Gérez vos tâches, événements et évaluations quotidiennes afin de ne négliger aucun candidat ou offre d'emploi

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FR Consultez les profils d'offre d'emploi et les viviers de talents pour ne jamais manquer les bons candidats

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FR Impression et exports PDF du profil candidat

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FR Toutes Intégration des employés SIRH Annonces d'emploi Sourcing de talents Évaluation des candidats Prise de références SSO E-mail et Agenda Productivité et communication Expérience candidat Signatures électroniques Informatique décisionnelle

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FR Rationalisez vos processus de recrutement en réduisant votre durée de recrutement et en améliorant l'expérience candidat.

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FR Recevez des messages, choisissez vos locataires préférés et confirmez la réservation.

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FR Les données personnelles des candidats, y compris leur CV, seront conservées pendant un an maximum, sauf nouvelle autorisation expresse du candidat.

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FR Comme il est assez difficile de tirer des conclusions fiables sur les compétences en programmation des candidats à partir du curriculum vitae lui-même, les recruteurs en informatique procèdent souvent à un entretien téléphonique ou vidéo

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FR Pourquoi demander Q2 : Cette question permet au candidat de démontrer sa connaissance de l'écosystème de Python

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FR De plus, le candidat peut indiquer ce qu'il prend en compte lors du choix d'une certaine technologie

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FR Cela montre comment le candidat pense.

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FR Pourquoi demander Q4 : Une telle question montre non seulement comment un candidat fait des choix technologiques, mais aussi s'il a été inclus dans la prise de décision. C'est particulièrement important si vous recherchez une personne expérimentée.

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FR Pourquoi demander Q5 : Ce type de question vous permettra de savoir comment le candidat perçoit ses décisions, tire des conclusions et tire des enseignements de son expérience antérieure.

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FR Il existe de nombreux tests de codage Python en ligne sur le marché, mais en général, ils vérifient les connaissances d'un candidat plutôt que ses compétences en programmation et ses capacités à résoudre des problèmes de codage réels

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FR Il est préférable que les tâches de programmation en Python soient préparées sur la base du code de l'entreprise, car c'est la meilleure façon d'imiter les défis que le candidat devra relever une fois qu'il aura obtenu le poste ;

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FR De plus, le candidat doit pouvoir utiliser son EDI préféré, comme il le fait au quotidien.

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FR Cela donne des informations très précises sur l'expérience du candidat, son approche de la qualité du code et l'efficacité du débogage et de la recherche de pièges

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FR Si vous présentez à l'avance une mauvaise image de vous, vous risquez de vous retrouver disqualifié(e) pour un poste que vous auriez autrement pu obtenir [7]

• présentez à l'avance
• disqualifié
• autrement pu obtenir

FR Prêt(e) à passer à la vitesse supérieure avec vos recrutements ?

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FR Le cycle de vie de l’employé décrit le parcours professionnel d’un candidat au sein d’une ou plusieurs entreprises, ou au cours de sa vie professionnelle

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FR CBRE suit un processus rigoureux, étape par étape, par lequel nous analysons en toute discrétion notre base de données existante d'acheteurs ou de vendeurs potentiels afin d'y trouver une adéquation avec vos besoins

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FR Postulez dès maintenant pour demander un financement

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FR Vous avez soumis l'URL au SGC à des fins d'indexation. Cependant, elle n'a pas été indexée car la page comporte des doublons sans balises canoniques, et Google considère qu'il existe un meilleur candidat pour les balises canoniques. 

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FR Quatre centres de formation et cybercafés ont été créés sur les sites et dans les logements des travailleurs. Des collègues se sont portés volontaires pour encadrer et enseigner à ceux qui n'avaient jamais utilisé d'ordinateur auparavant.

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FR Nous recherchons donc pour elles le bon candidat

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FR Les jeunes diplômés ne savent pas toujours quelle direction emprunter et peuvent donc avoir besoin d’un accompagnement supplémentaire. J’aime beaucoup offrir ce type de coaching et trouver la bonne co …

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FR Nous examinons avec soin si le candidat s'intégrera dans votre culture d'entreprise. De cette manière, nos renforts administratifs répondront à tous vos besoins.

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FR Nous défendons les intérêts de toutes les parties concernées (candidats, intérimaires, entreprises, collaborateurs, managers, actionnaires, syndicats…).

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• entreprises
• collaborateurs
• managers
• actionnaires

FR connaître: Connaissez votre client, votre candidat, votre marque, votre job, vous-même et les personnes de votre entourage.

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• marque
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• vous-même

FR servir: Soyez serviable, dépassez les attentes de votre client ou candidat

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FR Une fois que vous aurez trouvé le parfait candidat, envoyez ses coordonnées et la référence de sa candidature dans jacando en un seul clic

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FR Créez vos propres flux de travail personnalisés et déclenchez automatiquement des processus tels que l'onboarding et la création de contrats une fois que vous avez embauché et transféré un candidat à jacando.

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FR Vous pourrez ensuite voir les résultats de l'entretien directement depuis le profil du candidat dans Recruitee

• pourrez ensuite voir
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• profil du candidat
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