聘请翻译 我是翻译

将 "interview only candidates" 翻译成 荷兰语

显示短语 "interview only candidates" 从 英语 到 荷兰语 的 50 个翻译的 50

interview only candidates 的翻译

英语 中的 "interview only candidates" 可以翻译成以下 荷兰语 单词/短语：

interview aan door een en gesprek interview met naar op te tot uit van voor voor de wat zich
only - aan aantal account al alle alleen als andere ben bent bepaalde beste biedt bij bijvoorbeeld binnen daar dan dat de de enige deze die dit dit is doen door door de dus een een paar eenvoudig eerste eigen elk elke en enige enkel enkele er is ervoor extra gaan gebruikt geeft geen gemaakt goed gratis grootste heb hebben hebt heeft hele het het is hier hoe hoeft houden hun ik in in de informatie inhoud is is het is niet jaar je jouw kan keer komen krijgen krijgt kunnen maak maakt maar maken manier mee meer meer dan mensen met moet moment na naar nadat niet nieuwe nog nu of om om te omdat only ons onze ook op op de over paar pagina per persoon plaats privé producten rekening site slechts sommige specifieke staat te terwijl tijd tijdens toe toegang tot tussen twee u uit uitsluitend uw van van de van een vanaf veel verschillende via vinden voor voor de waar wanneer was wat we website wij wilt worden wordt zal ze zelf zelfs zich zien zijn zo zoals zodat zodra zou zowel zullen één
candidates kandidaat kandidaten

interview only candidates 的 英语 到 荷兰语 的翻译

英语
荷兰语

EN The Scala Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in Scala development and programming.

NL De Scala Online-test helpt u schermende kandidaten. Interview alleen kandidaten met bewezen hands-on Technical Expertise in Scala Development and Programming.

英语 荷兰语
online online
test test
helps helpt
candidates kandidaten
interview interview
proven bewezen
development development
expertise expertise
in in
the de
technical technical
with met
and and
you u

EN The Hadoop Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in Hadoop development and programming.

NL De Hadoop Online-test helpt u de kandidaten te screenen. Solliciteer alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in Hadoop Development and Programming.

英语 荷兰语
online online
test test
helps helpt
candidates kandidaten
proven bewezen
development development
technical technische
expertise expertise
in in
the de
with met
and and
you u

EN The SEO Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in SEO.

NL De SEO Online-test helpt u de kandidaten te screenen. Interview alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in SEO.

英语 荷兰语
seo seo
online online
test test
helps helpt
candidates kandidaten
interview interview
proven bewezen
technical technische
expertise expertise
in in
the de
with met
you u

EN With the integration, you can create an interview on Jobma and then invite candidates from your Recruitee dashboard to take part in that interview

NL Met deze integratie kun je een sollicitatiegesprek creëren op Jobma en de kandidaten die zullen deelnemen aan dit gesprek uitnodigen via het Recruitee dashboard

英语 荷兰语
integration integratie
invite uitnodigen
candidates kandidaten
dashboard dashboard
your je
the de
you can kun
on op
and en
to gesprek
that die

EN top-childcare is a website for ads and isn't a substitute for a recruitment agency. We don't interview candidates who have advertised on the site however we try to do everything possible to ensure that candidates provide valid information.

NL top-oppas is een site van advertenties, en geeft u geen vervanging voor het inhuren van uw oppas en de gebruikelijke controles.

英语 荷兰语
ads advertenties
substitute vervanging
is is
site site
the de
and en
for voor
that geeft
a een

EN The Java Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

NL De Java-test heeft de voorkeur door recruiters om te beoordelen op de vaardigheden van kandidaten voor een interview. Het vermindert technische screeningstijd met 80% door werkgevers in staat te stellen gekwalificeerde kandidaten te identificeren.

英语 荷兰语
java java
preferred voorkeur
recruiters recruiters
skills vaardigheden
candidates kandidaten
interview interview
reduces vermindert
technical technische
employers werkgevers
test test
the de
on op
is staat
to om
assess beoordelen
by door
identify identificeren

EN This also shows another template that you may want to use. The Podcast Audio track is only used for solo shows, and the Interview tracks are only used for interview shows.

NL Dit toont ook een ander sjabloon dat u misschien wilt gebruiken. De Podcast Audio-track wordt alleen gebruikt voor soloshows, en de Interview-tracks worden alleen gebruikt voor interviewshows.

英语 荷兰语
template sjabloon
podcast podcast
track track
interview interview
tracks tracks
audio audio
the de
shows toont
used gebruikt
use gebruiken
another ander
want wilt
is wordt
and en
for voor
you may misschien
this dit
to ook
are worden
solo een
that dat

EN This also shows another template that you may want to use. The Podcast Audio track is only used for solo shows, and the Interview tracks are only used for interview shows.

NL Dit toont ook een ander sjabloon dat u misschien wilt gebruiken. De Podcast Audio-track wordt alleen gebruikt voor soloshows, en de Interview-tracks worden alleen gebruikt voor interviewshows.

英语 荷兰语
template sjabloon
podcast podcast
track track
interview interview
tracks tracks
audio audio
the de
shows toont
used gebruikt
use gebruiken
another ander
want wilt
is wordt
and en
for voor
you may misschien
this dit
to ook
are worden
solo een
that dat

EN You don't want to create a test with trick questions. Your best candidates won't give one. Test candidates for on-the-job skills with Adaface and find the most qualified candidates.

NL U wilt geen test maken met Trick-vragen. Je beste kandidaten geven er geen. Testkandidaten voor on-the-job vaardigheden met Adaface en vind de meest gekwalificeerde kandidaten.

英语 荷兰语
candidates kandidaten
skills vaardigheden
adaface adaface
test test
the de
your je
best beste
want wilt
with met

EN Status quo assessments typically have the exact opposite of the bell curve (too many candidates getting close to 0, too many candidates getting close to 100 and too few candidates in the middle)

NL Status-quo-beoordelingen hebben meestal het exacte tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten komen in de buurt van 100 en te weinig kandidaten in het midden)

英语 荷兰语
status status
assessments beoordelingen
exact exacte
candidates kandidaten
the de
and en
in in
many veel
close dicht
have hebben
too het
to komen

EN Not only does the interview end up being a waste of time, but they have to break the news to the other person that their interview won’t air.

NL Niet alleen is het interview uiteindelijk een verspilling van tijd, maar ze moeten ook het nieuws aan de andere persoon vertellen dat hun interview niet wordt uitgezonden.

英语 荷兰语
interview interview
waste verspilling
time tijd
end uiteindelijk
news nieuws
the de
other andere
their hun
a een
but
they ze
person persoon

EN Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in Rust development and programming

NL Solliciteer alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in roestontwikkeling en programmering

英语 荷兰语
candidates kandidaten
proven bewezen
technical technische
expertise expertise
in in
and en
with met
only alleen

EN - Reduced hiring bias: Evaluate candidates on their skills and company fit, not unconscious bias. - Faster time-to-hire: Assess skills early and move forward with only the best candidates.

NL Om meer te leren over het samen gebruiken van Recruitee en Harver, bekijk het artikel in ons help center.

英语 荷兰语
to om
with samen
early in
the artikel
on over
and leren

EN A modern applicant tracking solution with trackable communication, bulk email, email templates, interview scheduling, interview scorecards and more. Read more about Workable

NL Intuïtief kandidatenvolgsysteem voor uitzend- en wervingsbureaus. Alles-in-één wervingssoftware die is ontworpen voor eenvoud en productiviteit. Meer informatie over Recruiterflow

英语 荷兰语
communication informatie
about over
read en
more meer

EN Here is an interview that top 10 websites hosting recently made with our founder Musti Aslan. In this interview, we have discussed our history and the hosting solutions that we offer. Moreover, Read more

NL Wanneer je aan hosting provider denkt, dan kun je dat vergelijken met de fundering van een gebouw. Elk onderdeel van de constructie is afhankelijk van de stabiliteit van de fundering. Het Read more

英语 荷兰语
hosting hosting
is is
the de
read read
websites van
more more
that dat
with met
in dan

EN ⭐⭐⭐⭐ its like almost human interaction interview. nice to see this kind of interview. good luck.

NL ⭐⭐⭐⭐ het is als bijna menselijk interactie-interview. leuk om dit soort interview te zien. succes.

EN Our Subject Matter Experts have produced a collection of C++ interview questions specifically keeping the interview process in mind.

NL Ons onderwerpsexperts hebben een verzameling C ++ interviewvragen geproduceerd die specifiek het interviewproces in gedachten houden.

英语 荷兰语
produced geproduceerd
collection verzameling
c c
specifically specifiek
keeping houden
in in
have hebben
a een

EN You will find this job interview guide particularly useful if you are looking to make every interview of yours a success. Check it out today!

NL U vindt deze sollicitatiegids vooral handig als u op zoek bent naar elk interview van uw succes. Bekijk het vandaag!

英语 荷兰语
interview interview
useful handig
success succes
check bekijk
today vandaag
out op
looking op zoek
find vindt
if als
of van
a elk

EN Situational interviews are quite similar to behavioural interview questions, except they are focused on the hypothetical future scenarios, whereas behavioural interview questions dig into past experience.

NL Situationele interviews zijn behoorlijk vergelijkbaar met gedragsinterviewvragen, behalve dat ze gericht zijn op de hypothetische toekomstige scenario's, terwijl Gedragsgesprek vragen zich in het verleden graven.

英语 荷兰语
quite behoorlijk
except behalve
focused gericht
future toekomstige
dig graven
the de
interviews interviews
on op
into in
questions vragen
to zich
they ze
whereas met

EN Discover what to say in a job interview, learn how to introduce yourself and highlight your skills and expertise and find out how to conclude your interview.

NL Gebruik Indeed om naar relevante vacatures te zoeken die nu beschikbaar zijn.

英语 荷兰语
find zoeken
to om
out te

EN Learn how to interview effectively with these 10 Zoom interview tips and review extra advice for employers and hiring managers conducting interviews virtually.

NL De manier waarop we onszelf voorstellen heeft invloed op de manier waarop anderen ons waarnemen. Leer hoe je de mening van een interviewer kunt beïnvloeden!

英语 荷兰语
with op

EN Learn about law interview questions along with the sample answers and discover some tips and strategies to help you excel in your next legal interview.

NL Iedereen heeft sterke en zwakke punten. Het correct beschrijven van deze kenmerken tijdens een sollicitatiegesprek geeft je een belangrijk extra voordeel.

英语 荷兰语
your je
to extra
in tijdens
learn en

EN Learn about what the STAR interview technique is and how to employ it to address different behavioural and situational interview questions successfully.

NL Rekruteerders stellen tijdens het sollicitatiegesprek graag strikvragen om je te testen. Hier lees je hoe je strikvragen bij het solliciteren goed beantwoordt.

英语 荷兰语
questions je
to om
and lees

EN Discover 40 of the most common sales interview questions, review five sample responses and find tips to help you prepare for your next sales interview.

NL Je mag op sollicitatiegesprek en je wilt jezelf voorbereiden. Maak ook zelf een lijst met vragen om te stellen. Zo toon je interesse en motivatie!

英语 荷兰语
to om
prepare voorbereiden
your je
the lijst
five een
of stellen
find en

EN Pre-calls to screen guests can be extremely helpful. It’s basically a short, dry run of the interview. It also helps create the structure and topics of the interview.

NL Voorafgaande oproepen om gasten te screenen kunnen zeer nuttig zijn. Het is eigenlijk een korte, droge periode van het interview. Het helpt ook bij het creëren van de structuur en de onderwerpen van het interview.

英语 荷兰语
guests gasten
helpful nuttig
basically eigenlijk
short korte
interview interview
helps helpt
structure structuur
topics onderwerpen
calls oproepen
the de
to om
can kunnen
a een
of van
and en

EN Don’t assume anything is common sense. It’s amazing that some people call in for a podcast interview from a loud place like an airport. Ask the guest to be in a quiet place for the interview.

NL Ga er niet van uit dat iets gezond verstand is. Het is verbazingwekkend dat sommige mensen vanuit een luidruchtige plaats als een vliegveld een podcast interview afnemen. Vraag de gast om op een rustige plek te zijn voor het interview.

英语 荷兰语
amazing verbazingwekkend
podcast podcast
interview interview
airport vliegveld
guest gast
quiet rustige
is is
people mensen
ask vraag
the de
to om
from vanuit
dont niet
for voor
that dat
place plaats
a een

EN Marle Verzaal: ?Everyone gets nervous about a job interview. Don?t worry about it too much, because nerves help you stay focused. If it does bother you a lot, don?t hesitate to discuss it during your video interview. This may help to break the tension.?

NL Marle Verzaal: ?Tot slot, iedereen is nerveus bij een

英语 荷兰语
everyone iedereen
to tot
discuss een

EN Cross-check availability and find interview times that are suitable for both your candidates’ and your team’s agenda.

NL Verifieer beschikbaarheid en vind interview tijden die passen voor zowel de agenda van je kandidaten als je team.

英语 荷兰语
availability beschikbaarheid
interview interview
candidates kandidaten
teams team
agenda agenda
check verifieer
your je
for voor
both zowel
times van
that die

EN Some companies use programming test as an addition to screening candidates after the resume is analysed and phone or video interview is conducted

NL Sommige bedrijven gebruiken een programmeertest als een aanvulling op de screening van kandidaten nadat het cv is geanalyseerd en een telefonisch of video-interview is afgenomen

英语 荷兰语
companies bedrijven
addition aanvulling
screening screening
candidates kandidaten
resume cv
analysed geanalyseerd
interview interview
phone telefonisch
use gebruiken
is is
or of
video video
the de
as als
and en
to sommige
after op

EN Highest number on the market when it comes to invited candidates for an interview*

NL Leveren het hoogste aantal sollicitatiegesprekken op

英语 荷兰语
highest hoogste
on op
number aantal
to leveren
the het

EN - Invite candidates, view interview videos, share and collaborate, all from your Recruitee workspace.

NL - Nodig kandidaten uit, bekijk videogesprekken, deel & werk samen - en dat allemaal vanuit je Recruitee werkruimte.

英语 荷兰语
candidates kandidaten
workspace werkruimte
your je
share deel
view bekijk
and en
from vanuit
all allemaal

EN Interview your candidates from anywhere in the world with Google Meet video calls.

NL Interview je kandidaten overal ter wereld met Google Meet-videogesprekken.

英语 荷兰语
interview interview
your je
candidates kandidaten
google google
with met
world wereld
the ter

EN A video interview platform that enables you to customize everything on a per question basis. Allows you to structure your process and find the best candidates. Read more about VidCruiter

NL Premier Virtual is een innovatief en gebruiksvriendelijk platform voor virtuele evenementen. Het is gespecialiseerd in virtuele carrièrebeurzen. Meer informatie over Premier Virtual

英语 荷兰语
platform platform
basis een
best voor
the het

EN Record video interview questions and invite candidates to submit video replies. See beyond the CV to make confident hiring decisions. Read more about Recright

NL HireVue is speciaal ontworpen om organisaties te helpen hun wervingsproces te versnellen, de ervaringen van kandidaten en werknemers te verbeteren en de beste teams te trainen en te coachen. Meer informatie over HireVue

英语 荷兰语
candidates kandidaten
submit informatie
the de
to om
read en
more meer

EN Screen, interview and hire candidates remotely with Adaface remote hiring suite

NL Scherm, interview en huur kandidaten op afstand met ADAFACE Remote Hiring Suite

英语 荷兰语
screen scherm
interview interview
hire huur
candidates kandidaten
adaface adaface
hiring hiring
remotely op afstand
and en
suite suite
with op
remote afstand

EN Candidates love conversational assessments because they are fast, intuitive and feel like an interview rather than a test. This gives you higher test taking rate compared to traditional assessments.

NL Kandidaten houden van conversationele beoordelingen omdat ze snel, intuïtief zijn en voelen als een interview in plaats van een test. Dit geeft u een hogere testnamen in vergelijking met traditionele beoordelingen.

英语 荷兰语
candidates kandidaten
assessments beoordelingen
fast snel
intuitive intuïtief
feel voelen
interview interview
compared vergelijking
traditional traditionele
test test
they ze
and en
gives geeft
higher hogere
because omdat
taking zijn
rather in
a een
you u
this dit

EN So the ideal way to use an assessment is to decide a threshold score (typically 55%, we help you benchmark) and invite all candidates who score above the threshold for the next rounds of interview.

NL Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken, is om een ​​drempelcore te bepalen (meestal 55%, helpen we u benchmark) en nodigen alle kandidaten uit die boven de drempel scoren voor de volgende rondes van interview.

英语 荷兰语
ideal ideale
assessment beoordeling
decide bepalen
threshold drempel
typically meestal
benchmark benchmark
invite nodigen
candidates kandidaten
rounds rondes
interview interview
so dus
way manier
use gebruiken
is is
help helpen
of van
and en
to om
an een
you u
next volgende

EN The test is designed to enable recruiters and hiring managers to quickly identify which candidates should be invited to an interview.

NL De test is ontworpen om recruiters en het inhuren van managers snel te kunnen identificeren welke kandidaten moeten worden uitgenodigd voor een interview.

英语 荷兰语
recruiters recruiters
hiring inhuren
managers managers
quickly snel
identify identificeren
candidates kandidaten
invited uitgenodigd
interview interview
test test
is is
the de
to om
and en
be worden
should moeten
designed ontworpen

EN The JavaScript Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview

NL De JavaScript-test heeft de voorkeur door recruiters om op de vaardigheden van kandidaten te beoordelen vóór een interview

英语 荷兰语
javascript javascript
preferred voorkeur
recruiters recruiters
skills vaardigheden
candidates kandidaten
interview interview
test test
the de
on op
to om
assess beoordelen
by door
of van
is heeft

EN For very senior engineering positions (8+ years of experience) however, it absolutely makes sense to interview every candidate who appears to be qualified for the role and it is quite doable as well since there are significantly fewer candidates.

NL Voor zeer senior technische functies (8+ jaar ervaring) is het echter absoluut logisch om elke kandidaat te interviewen die gekwalificeerd lijkt voor de rol en het is ook goed te doen, aangezien er aanzienlijk minder kandidaten zijn.

英语 荷兰语
senior senior
engineering technische
qualified gekwalificeerd
role rol
candidate kandidaat
is is
candidates kandidaten
the de
experience ervaring
absolutely absoluut
to om
appears lijkt
years jaar
well goed
as aangezien
very zeer
every elke
significantly aanzienlijk
for voor
quite te
fewer minder
there er
and en
are zijn

EN But if companies start interviewing everyone who applies, it would take up all of the engineering team's time just to interview candidates.

NL Maar als bedrijven beginnen met het interviewen van iedereen die solliciteert, zou het al de tijd van het technische team in beslag nemen om kandidaten te interviewen.

英语 荷兰语
interviewing interviewen
engineering technische
candidates kandidaten
companies bedrijven
the de
start beginnen
time tijd
to om
if als
would zou
teams team
everyone iedereen
but
it maar
of van

EN For companies to figure out who the best suited candidates for their role, while still being humane with the interview process

NL Voor bedrijven om erachter te komen wie de meest geschikte kandidaten zijn voor hun rol, terwijl het sollicitatieproces humaan blijft

英语 荷兰语
companies bedrijven
candidates kandidaten
role rol
the de
to om
who wie
their hun
best voor
out te

EN But before setting up a 2 hour interview with each of 120 candidates you also want to know if the candidate can write code

NL Maar voordat je een interview van 2 uur organiseert met elk van de 120 kandidaten, wil je ook om te weten of de kandidaat code kan schrijven

英语 荷兰语
interview interview
candidates kandidaten
candidate kandidaat
code code
the de
to om
can kan
with met
know weten
but
hour uur
write een
of van
also ook
want je
want to wil

EN Candidates love conversational assessments because they are fast, intuitive and feel like an interview rather than a test.

NL Kandidaten houden van conversatiebeoordelingen omdat ze snel en intuïtief zijn en aanvoelen als een interview in plaats van als een test.

英语 荷兰语
candidates kandidaten
fast snel
intuitive intuïtief
feel aanvoelen
interview interview
test test
they ze
and en
because omdat
rather in
a een

EN Using relevant questions that test for on-the-job skills helps you objectively identify the top candidates that you want to interview for the role.

NL Door relevante vragen te gebruiken die testen op vaardigheden op het werk, kunt u objectief de topkandidaten identificeren die u voor de functie wilt interviewen.

英语 荷兰语
test testen
skills vaardigheden
identify identificeren
the de
questions vragen
for voor
on op
want wilt
using te
relevant relevante
you u
to door
that die

EN Here's a sample review from one of the candidates who completed a first-round interview with one of our customers:

NL Hier is een voorbeeldreview van een van de kandidaten die een eerste ronde interview met een van onze klanten heeft afgerond:

英语 荷兰语
completed afgerond
interview interview
customers klanten
round ronde
candidates kandidaten
the de
our onze
sample van de
first eerste
with met
of van

EN This eliminates candidates who basically can’t code (quite a lot of them), and then you can take the rest to the final rounds of interview.

NL Dit elimineert kandidaten die in principe niet kunnen coderen (vrij veel van hen), en dan kun je de rest meenemen naar de laatste interviewrondes.

英语 荷兰语
eliminates elimineert
candidates kandidaten
code coderen
rest rest
the de
you can kun
and en
then in
final de laatste
a veel
take meenemen
this dit

EN Share it in the interview invitation email that you send to candidates

NL Deel het in de e-mail met de uitnodiging voor het sollicitatiegesprek die u naar kandidaten stuurt

英语 荷兰语
invitation uitnodiging
candidates kandidaten
in in
the de
email mail
you u

EN Especially because every how-to-smash-a-tech-interview guide out there tells candidates that they need to think out loud

NL Vooral omdat elke how-to-smash-a-tech-interview-gids die er is, kandidaten vertelt dat ze hardop moeten denken

英语 荷兰语
guide gids
tells vertelt
candidates kandidaten
they ze
every elke
especially vooral
because omdat
there er

EN There are enough companies in the world that have ridiculous interview processes that cause undue stress to candidates. Please be an example of how it can be better.

NL Er zijn genoeg bedrijven in de wereld die belachelijke sollicitatieprocedures hebben die kandidaten onnodige stress bezorgen. Wees een voorbeeld van hoe het beter kan.

英语 荷兰语
stress stress
candidates kandidaten
companies bedrijven
in in
better beter
the de
be wees
can kan
there er
enough genoeg
world wereld
have hebben
of van

显示了 50 个翻译的 50