NL Als Platinum Elite-, Titanium Elite- of Ambassador Elite-lid ontvangt u bij aankomst in deelnemende hotels een speciaal geschenk, waarbij u kunt kiezen uit een hotelvoorziening of punten
Dịch "specialisten van elite" sang Thổ nhĩ kỳ
Hiển thị 50 trong số 50 bản dịch của cụm từ "specialisten van elite" từ Tiếng hà lan sang Thổ nhĩ kỳ
Bản dịch của specialisten van elite
"specialisten van elite" trong Tiếng hà lan có thể được dịch sang các từ / cụm từ Thổ nhĩ kỳ sau:
Bản dịch từ Tiếng hà lan sang Thổ nhĩ kỳ của specialisten van elite
Tiếng hà lan
Thổ nhĩ kỳ
TR Platinum Elite, Titanium Elite veya Ambassador Elite üyesi olarak, katılımcı otellere varışta bir hizmet hediyesi alma veya puan kazanma seçeneklerini tercih edebileceksiniz
NL PROFITEER DE REST VAN UW LEVEN VAN UW ELITE-STATUS
TR ÖMÜR BOYU ELİT STATÜSÜNDE KALIN
NL *Een Platinum Elite-lid of hoger dat een reservering maakt op de geplande dag van aankomst zelf, komt niet in aanmerking voor het voordeel van het gegarandeerde kamertype
TR *Tesise varmayı planladığı gün rezervasyon yapan Platinum Elite veya üzeri üye Garantili Oda Türü avantajından yararlanamaz.
NL Geniet van ongeëvenaarde service, Elite-welkomstgeschenken en exclusieve toegang.
TR Benzersiz hizmetin, Elit Karşılama Hediyelerinin ve özel erişimin keyfini çıkarın.
NL Toegang tot lounge bij deelnemende hotels voor het lid plus één gast. Dit voordeel is alleen van toepassing op de kamer waarin het Platinum Elite-lid (en hoger) verblijft.
TR Üye artı bir misafir için katılımcı tesislerde lounge erişimi. Bu avantaj sadece Platinum Elite (ve üstü) üyenin konakladığı misafir odası için geçerlidir.
NL Al onze producten en diensten zijn gemakkelijk te gebruiken en toegankelijk voor iedereen - niet enkel voor de technische elite.
TR Tüm ürünlerimizin ve hizmetlerimizin kullanımı ve erişimi herkes için kolaydır - yalnızca teknik uzmanlar için değil.
| Tiếng hà lan | Thổ nhĩ kỳ |
|---|---|
| en | ve |
| te | de |
| iedereen | herkes |
| technische | teknik |
NL Elite-gamingmuizen voor elke prijsklasse
TR Her bütçeye uygun üst düzey oyun mouseları
NL Antwoord op "HP Elite Pad 900: Touch screen woes after battery replacement"
TR "HP Elite Pad 900: Touch screen woes after battery replacement" için yanıt
| Tiếng hà lan | Thổ nhĩ kỳ |
|---|---|
| antwoord | yanıt |
| op | için |
NL Al onze producten en diensten zijn gemakkelijk te gebruiken en toegankelijk voor iedereen - niet enkel voor de technische elite.
TR Tüm ürünlerimizin ve hizmetlerimizin kullanımı ve erişimi herkes için kolaydır - yalnızca teknik uzmanlar için değil.
| Tiếng hà lan | Thổ nhĩ kỳ |
|---|---|
| en | ve |
| te | de |
| iedereen | herkes |
| technische | teknik |
NL QVR Elite is de abonnement-gebaseerde netwerk videorecordersoftware voor QNAP's QTS, QuTS hero, en QNE netwerkbesturingssystemen
TR QVR Elite, QNAP'ın QTS, QuTS hero ve QNE Network işletim sistemleri için abonelik tabanlı ağ video kayıt yazılımıdır
| Tiếng hà lan | Thổ nhĩ kỳ |
|---|---|
| en | ve |
| abonnement | abonelik |
| gebaseerde | tabanlı |
NL Verdien één Elite Night Credit voor elke twee overnachtingen.
TR Konakladığınız her iki gece için bir elit konaklama kredisi kazanın.
NL Verdien één Elite Night Credit voor elke drie overnachtingen.
TR Konakladığınız her üç gece için bir elit konaklama kredisi kazanın.
NL In de regel wordt de Moz score gebruikt door webmasters en SEO-specialisten. Het helpt om te begrijpen of uw backlinkprofiel voldoende kwaliteit heeft om te strijden om een toppositie in de resultaten van zoekmachines.
TR Kural olarak, Moz skoru webmaster ve SEO uzmanları tarafından kullanılır. Backlink profilinizin arama motoru sonuçlarında üst sıralarda rekabet edebilecek kalitede olup olmadığını anlamaya yardımcı olur.
| Tiếng hà lan | Thổ nhĩ kỳ |
|---|---|
| gebruikt | kullanılır |
| en | ve |
| helpt | yardımcı olur |
| kwaliteit | kalitede |
| seo | seo |
| of | olup |
| wordt | olur |
NL Hier zijn enkele van de top redenen waarom bedrijven en SEO specialisten overstappen naar Ranktracker's keyword research tool.
TR İşte işletmelerin ve SEO uzmanlarının Ranktracker'ın anahtar kelime araştırma aracına geçmesinin en önemli nedenlerinden bazıları.
| Tiếng hà lan | Thổ nhĩ kỳ |
|---|---|
| bedrijven | işletmelerin |
| en | ve |
| seo | seo |
| tool | aracı |
| ranktracker | ranktracker |
NL Hieronder volgen een aantal algemene aandachtspunten voor ondernemers, HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op het gebied van menselijk kapitaal.
TR İşletme sahipleri, İK yöneticileri, müdürler, eğitim ve geliştirme uzmanları ve insan kaynakları uzmanlarının en çok odaklandığı alanlar aşağıda ele alınmıştır.
NL Hieronder volgen een aantal algemene aandachtspunten voor ondernemers, HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op het gebied van menselijk kapitaal.
TR İşletme sahipleri, İK yöneticileri, müdürler, eğitim ve geliştirme uzmanları ve insan kaynakları uzmanlarının en çok odaklandığı alanlar aşağıda ele alınmıştır.
NL Hieronder volgen een aantal algemene aandachtspunten voor ondernemers, HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op het gebied van menselijk kapitaal.
TR İşletme sahipleri, İK yöneticileri, müdürler, eğitim ve geliştirme uzmanları ve insan kaynakları uzmanlarının en çok odaklandığı alanlar aşağıda ele alınmıştır.
NL Hieronder volgen een aantal algemene aandachtspunten voor ondernemers, HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op het gebied van menselijk kapitaal.
TR İşletme sahipleri, İK yöneticileri, müdürler, eğitim ve geliştirme uzmanları ve insan kaynakları uzmanlarının en çok odaklandığı alanlar aşağıda ele alınmıştır.
NL Hieronder volgen een aantal algemene aandachtspunten voor ondernemers, HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op het gebied van menselijk kapitaal.
TR İşletme sahipleri, İK yöneticileri, müdürler, eğitim ve geliştirme uzmanları ve insan kaynakları uzmanlarının en çok odaklandığı alanlar aşağıda ele alınmıştır.
NL Hieronder volgen een aantal algemene aandachtspunten voor ondernemers, HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op het gebied van menselijk kapitaal.
TR İşletme sahipleri, İK yöneticileri, müdürler, eğitim ve geliştirme uzmanları ve insan kaynakları uzmanlarının en çok odaklandığı alanlar aşağıda ele alınmıştır.
NL Hieronder volgen een aantal algemene aandachtspunten voor ondernemers, HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op het gebied van menselijk kapitaal.
TR İşletme sahipleri, İK yöneticileri, müdürler, eğitim ve geliştirme uzmanları ve insan kaynakları uzmanlarının en çok odaklandığı alanlar aşağıda ele alınmıştır.
NL Hieronder volgen een aantal algemene aandachtspunten voor ondernemers, HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op het gebied van menselijk kapitaal.
TR İşletme sahipleri, İK yöneticileri, müdürler, eğitim ve geliştirme uzmanları ve insan kaynakları uzmanlarının en çok odaklandığı alanlar aşağıda ele alınmıştır.
NL Hieronder volgen een aantal algemene aandachtspunten voor ondernemers, HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op het gebied van menselijk kapitaal.
TR İşletme sahipleri, İK yöneticileri, müdürler, eğitim ve geliştirme uzmanları ve insan kaynakları uzmanlarının en çok odaklandığı alanlar aşağıda ele alınmıştır.
NL Hieronder volgen een aantal algemene aandachtspunten voor ondernemers, HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op het gebied van menselijk kapitaal.
TR İşletme sahipleri, İK yöneticileri, müdürler, eğitim ve geliştirme uzmanları ve insan kaynakları uzmanlarının en çok odaklandığı alanlar aşağıda ele alınmıştır.
NL Hieronder volgen een aantal algemene aandachtspunten voor ondernemers, HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op het gebied van menselijk kapitaal.
TR İşletme sahipleri, İK yöneticileri, müdürler, eğitim ve geliştirme uzmanları ve insan kaynakları uzmanlarının en çok odaklandığı alanlar aşağıda ele alınmıştır.
NL Hieronder volgen een aantal algemene aandachtspunten voor ondernemers, HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op het gebied van menselijk kapitaal.
TR İşletme sahipleri, İK yöneticileri, müdürler, eğitim ve geliştirme uzmanları ve insan kaynakları uzmanlarının en çok odaklandığı alanlar aşağıda ele alınmıştır.
NL Mogelijk gemaakt door een partnerschap met blockchain-specialisten Cadence, wil Fat Burger een obligatie van $30 miljoen tokeniseren en uitgeven.
TR Blockchain uzmanları Cadence ile yapılan ortaklık sayesinde mümkün olan Fat Burger, 30 milyon dolarlık bir tahvili tokenize etmeyi ve ihraç etmeyi planlıyor.
NL Lokale specialisten met een praktische instelling
TR Pratik bir yaklaşıma sahip özverili yerel çalışanlar
| Tiếng hà lan | Thổ nhĩ kỳ |
|---|---|
| lokale | yerel |
NL Specialisten met een no-nonsense-instelling
TR Mantıklı yaklaşımına sahip özverili çalışanlar
NL Neem Contact Op Met Onze Specialisten
TR Uzmanlarımızla Iletişime Geçin
| Tiếng hà lan | Thổ nhĩ kỳ |
|---|---|
| contact | iletişime |
| met | in |
NL Onze Specialisten Nemen Contact Met U Op
TR Degrade Arka Planda Abone Formu
NL Lokale specialisten met een praktische instelling
TR Pratik bir yaklaşıma sahip özverili yerel çalışanlar
| Tiếng hà lan | Thổ nhĩ kỳ |
|---|---|
| lokale | yerel |
NL Specialisten met een no-nonsense-instelling
TR Mantıklı yaklaşımına sahip özverili çalışanlar
NL Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:
TR Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:
NL Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:
TR Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:
NL Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:
TR Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:
NL Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:
TR Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:
NL Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:
TR Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:
NL Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:
TR Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:
NL Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:
TR Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:
NL Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:
TR Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:
NL Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:
TR Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:
NL Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:
TR Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:
NL Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:
TR Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:
NL Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:
TR Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:
NL Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:
TR Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:
NL Design Appeal: De modellen van dit automerk zijn van binnen en van buiten prachtig. Dit is een van de meest opvallende kenmerken van Chevrolet. Het aansprekende design van deze auto's dwingt je om twee keer naar het voertuig op de weg te kijken.
TR Tasarım Cazibesi: Bu otomobil markası modelleri, içte ve dışta muhteşem. Bu, Chevrolet'nin en çarpıcı özelliklerinden biridir. Bu arabaların çekici tasarımı sizi yoldaki araca iki kez bakmaya zorlar.
| Tiếng hà lan | Thổ nhĩ kỳ |
|---|---|
| design | tasarım |
| modellen | modelleri |
| en | ve |
| meest | en |
| keer | kez |
NL Het proces van het gebruik van Sugarbook begint met het maken van een profiel dat verschillende informatie over het individu bevat. Dan komt het proces van het controleren van de leden en het initiëren van contact als iemand geïnteresseerd is.
TR Sugarbook’u kullanma süreci, kişi hakkında çeşitli bilgileri içeren bir profil oluşturmakla başlar. Ardından, üyeleri kontrol etme ve ilgilenen biri varsa iletişim başlatma süreci gelir.
NL CITRIX IS NIET AANSPRAKELIJK VOOR ENIGE SCHADE GELEDEN ALS GEVOLG VAN HET GEBRUIK VAN, WIJZIGEN VAN, BIJDRAGEN AAN, KOPIËREN VAN, DISTRIBUEREN OF DOWNLOADEN VAN HET MATERIAAL
TR CITRIX MATERYALLERİN KULLANILMASI, DEĞİŞTİRİLMESİ, KOPYALANMASI, DAĞITILMASI, KARŞIDAN YÜKLENMESİ VEYA BUNLARA KATKIDA BULUNULMASI SONUCUNDA MARUZ KALINAN ZARARLARDAN YÜKÜMLÜ OLMAYACAKTIR
| Tiếng hà lan | Thổ nhĩ kỳ |
|---|---|
| citrix | citrix |
NL U garandeert dat de door u geüploade foto's geen inbreuk maken op de rechten van derden en dat u ons vrijwaart van alle aanspraken van houders van auteursrechten tegen ons op grond van door u veroorzaakte inbreuken
TR Tarafınızdan yüklenen resimlerin üçüncü taraf haklarını ihlal etmediğini ve hak sahibinin yasal ihlal gerekçesiyle bize herhangi bir hak iddiasında bulunmayacağını garanti edersiniz
| Tiếng hà lan | Thổ nhĩ kỳ |
|---|---|
| en | ve |
| derden | üçüncü |
Hiển thị 50 trong số 50 bản dịch
Bản dịch tương tự
specialisten van elite specialisten seo specialisten it specialisten vr specialisten producten van elite elite elite esports zowel elite dangerous van van adres verbeteren van afhankelijk van levenscyclus van een van bureau van servers van van itunes blijven maken van specifieke behoeften van waarden van ontwikkelingen van voorstellen inspanning van salesforce abonnementen van crisp behulp van filters overzetten van muziekgegevens microfoons van hoge voordelen van led inhoud van vk van kwaad productiviteitsplatform van salesforce redden van massabewaking levering van diensten daarom een van voordelen van vyprvpn bewerken van ondertitels vrij van bpa audio van hoge ticketprijzen van montréal eisen van ondernemingen toevoegen van elementen aandacht van bezoekers overzicht van cadeabonnen netwerken van at mogelijkheid van vingertoppen oplossen van seo kopiëren van liefhebbers van sportwagens cto van facebook monitoren van links
Hàn Quốc
Nauy
Người Bồ Đào Nha
Phần lan
Thổ nhĩ kỳ
Tiếng Séc
Tiếng Thụy Điển
người Hungary
người Pháp
người Trung Quốc
người Tây Ban Nha
người Ý
tiếng Anh
tiếng Nga
tiếng Nhật
tiếng Đức
đánh bóng
Ả Rập