NL Door kandidaten te screenen met behulp van Adaface's vaardigheidsbeoordelingen, kunnen bedrijven gekwalificeerde kandidaten vinden, ongeacht hun achtergrond
Перекладіть "vinden kandidaten" на Норвезька
Показано 50 з 50 перекладів фрази "vinden kandidaten" з Голландська на Норвезька
Переклади vinden kandidaten
"vinden kandidaten" мовою Голландська можна перекласти такими словами/фразами: Норвезька:
Переклад Голландська на Норвезька vinden kandidaten
Голландська
Норвезька
NO Screening av kandidater ved hjelp av Adafaces ferdighetsvurderinger hjelper bedrifter med å finne kvalifiserte kandidater uavhengig av bakgrunn
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| kandidaten | kandidater |
| bedrijven | bedrifter |
| vinden | finne |
| behulp | hjelp |
NL Conversationele vaardighedenbeoordelingen Gebruik intelligente chatbots om kandidaten in te schakelen en ze te screenen op uw rol. Deze beoordelingen zijn de beste manier om een relatie met uw kandidaten te starten.
NO Konversasjonsferdighetsvurderinger bruker intelligente chatbots til å engasjere kandidater og skjerm dem for din rolle. Disse vurderingene er den beste måten å starte et forhold til kandidatene dine.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| gebruik | bruker |
| en | og |
| rol | rolle |
| starten | starte |
NL De Java-test heeft de voorkeur door recruiters om te beoordelen op de vaardigheden van kandidaten voor een interview. Het vermindert technische screeningstijd met 80% door werkgevers in staat te stellen gekwalificeerde kandidaten te identificeren.
NO Java Online-testen foretrekkes av rekrutterere for å vurdere på jobbenes ferdigheter i kandidatene før et intervju. Det reduserer teknisk screeningstid med 80% ved å gjøre det mulig for arbeidsgivere å identifisere kvalifiserte kandidater.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| beoordelen | vurdere |
| vaardigheden | ferdigheter |
| interview | intervju |
| technische | teknisk |
NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure engineeringtijd door de niet-gekwalificeerde kandidaten uit te voeren.
NO Det reduserer administrativ overhead for å intervjue for mange kandidater og sparer dyre tekniske tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| veel | mange |
| kandidaten | kandidater |
| en | og |
NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door het filteren van ongeschoolde kandidaten.
NO Det reduserer administrativ overhead for å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| veel | mange |
| kandidaten | kandidater |
| en | og |
| tijd | tid |
NL In plaats van kandidaten te dwingen een traditioneel assessment te doorlopen, gebruiken gespreksassessments vriendelijke berichten en intelligente chatbots om kandidaten te betrekken en te screenen op jouw rol
NO I stedet for å tvinge kandidater til å gå gjennom en tradisjonell vurdering, bruker samtalevurderinger vennlige meldinger og intelligente chatbots for å engasjere kandidater og screene dem for rollen din
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| kandidaten | kandidater |
| gebruiken | bruker |
| berichten | meldinger |
| en | og |
| plaats | stedet |
NL Elke vraag moet door alle interviewers worden opgelost voordat ze kandidaten gaan interviewen. Geef kandidaten dan een royale toelage van 3x de tijd om die vraag op te lossen.
NO Hvert spørsmål må løses av alle intervjuere før de begynner å intervjue kandidater. Gi deretter kandidatene en generøs godtgjørelse på 3 ganger tiden til å løse det spørsmålet.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| voordat | før |
| geef | gi |
NL De Scala Online-test helpt u schermende kandidaten. Interview alleen kandidaten met bewezen hands-on Technical Expertise in Scala Development and Programming.
NO Scala Online Test hjelper deg med å skjerme kandidater. Intervju Kandidater med bevist praktisk teknisk kompetanse i Scala-utvikling og programmering.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| helpt | hjelper |
| kandidaten | kandidater |
| interview | intervju |
| in | i |
| and | og |
| test | test |
NL De Hadoop Online-test helpt u de kandidaten te screenen. Solliciteer alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in Hadoop Development and Programming.
NO Hadoop Online-testen hjelper deg med å skjerme kandidater. Intervju Kandidater med bevist praktisk teknisk kompetanse i Hadoop utvikling og programmering.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| helpt | hjelper |
| kandidaten | kandidater |
| technische | teknisk |
| in | i |
| and | og |
NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door het filteren van ongeschoolde kandidaten voor rollen die SEO-vaardigheden vereisen.
NO Det reduserer administrativ overhead for å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater for roller som krever SEO-ferdigheter.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| veel | mange |
| kandidaten | kandidater |
| en | og |
| tijd | tid |
| rollen | roller |
NL De SEO Online-test helpt u de kandidaten te screenen. Interview alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in SEO.
NO SEO Online Test hjelper deg med å skjerme kandidater. Intervju Kandidater med bevist praktisk teknisk kompetanse i SEO.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| seo | seo |
| helpt | hjelper |
| kandidaten | kandidater |
| interview | intervju |
| technische | teknisk |
| in | i |
| test | test |
NL Geef je recruiters het meest kandidaat-vriendelijke platform om de beste kandidaten te vinden
NO Gi rekrutterne den mest kandidatvennlige plattformen for å finne de beste kandidatene
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| geef | gi |
| platform | plattformen |
| kandidaten | kandidatene |
| vinden | finne |
NL Een maat voor inventieve / nieuwsgierige versus consistent / voorzichtig. Deze eigenschap helpt u bij het vinden van kandidaten die fantasierijk zijn, open voor verandering, nieuwsgierige en waarderende kunst.
NO Et mål på oppfinnsom / nysgjerrig vs. konsekvent / forsiktig. Denne egenskapen hjelper deg med å finne kandidater som er fantasifulle, åpne for å forandre, nysgjerrige og setter pris på kunst.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| helpt | hjelper |
| kandidaten | kandidater |
| en | og |
NL Deze eigenschap helpt je bij het vinden van kandidaten met een sterk gevoel van plicht, zijn prestatie gericht en gedisciplineerd
NO Dette trekket hjelper deg med å finne kandidater med sterk følelse av plikt, er prestasjonsfokusert og disiplinert
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| helpt | hjelper |
| vinden | finne |
| kandidaten | kandidater |
| en | og |
NL Het wijst ook op kandidaten die het misschien moeilijk vinden om alleen te werken, kunnen slechte luistervaardigheden hebben en spraakzaam zijn.
NO Det påpeker også kandidater som kan finne det vanskelig å jobbe alene, kan ha dårlige lytteferdigheter og er snakkesalige.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| het | det |
| kandidaten | kandidater |
| werken | jobbe |
| kunnen | kan |
| en | og |
| ook | også |
NL Deze eigenschap helpt je te vinden dat kandidaten betrouwbaar, medelevend, behulpzaam, sympathiek zijn
NO Dette trekket hjelper deg med å finne kandidater som er pålitelige, medfølende, hjelpsomme, sympatiske
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| helpt | hjelper |
| te | på |
| kandidaten | kandidater |
NL Jobportals zijn een krachtig hulpmiddel om getalenteerde kandidaten te vinden. Hier is hoe u uw volledige potentieel kunt opbouwen om snel en efficiënt te rekruteren:
NO Jobbportaler er et kraftig verktøy for å finne talentfulle kandidater. Slik kan du trykke på sitt fulle potensiale for å rekruttere raskt og effektivt:
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| een | et |
| krachtig | kraftig |
| kandidaten | kandidater |
| vinden | finne |
| hoe | slik |
| u | du |
| snel | raskt |
| en | og |
NL Stel je voor dat je honderden hervat moet lezen om slechts 3 kandidaten te vinden die gekwalificeerd zijn!
NO Tenk deg å måtte lese gjennom hundrevis av CV for å finne bare 3 kandidater som er kvalifisert!
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| moet | må |
| lezen | lese |
| slechts | bare |
| kandidaten | kandidater |
NL De juiste locatie voor je evenement vinden: Tips om de perfecte ruimte te vinden
NO Finn riktig spillested for ditt arrangement: Tips for å finne det perfekte stedet
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| locatie | stedet |
| voor | for |
| vinden | finne |
| tips | tips |
NL Om een performer te vinden die je interessant vindt, kun je ook door de lange lijst categorieën gaan die we voor je hebben samengesteld en die je aan de linkerkant van de pagina kunt vinden
NO Du kan også bla gjennom den ekspansive listen over kategorier vi har samlet for deg på venstre side av siden for å finne en aktør som passer dine interesser
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| ook | også |
NL Om een performer te vinden die je interessant vindt, kun je ook door de lange lijst categorieën gaan die we voor je hebben samengesteld en die je aan de linkerkant van de pagina kunt vinden
NO Du kan også bla gjennom den ekspansive listen over kategorier vi har samlet for deg på venstre side av siden for å finne en aktør som passer dine interesser
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| ook | også |
NL Ze vinden de meest relevante en populaire zoekwoorden die worden gebruikt in zoekmachinequery's en optimaliseren hun websites voor die trefwoorden, het helpen van zoekmachines die sites vinden en deze weergeven aan relevante gebruikers.
NO De finner de mest relevante og populære søkeordene som brukes i søkemotor spørringer og optimaliserer sine nettsteder for de søkeordene, og hjelper søkemotorer til å finne disse nettstedene og vise dem til relevante brukere.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| relevante | relevante |
| en | og |
| helpen | hjelper |
| gebruikers | brukere |
NL De juiste locatie voor je evenement vinden: Tips om de perfecte ruimte te vinden
NO Finn riktig spillested for ditt arrangement: Tips for å finne det perfekte stedet
NL Online coderingstests om de beste kandidaten sneller te identificeren
NO Online koding tester for å identifisere beste kandidater raskere
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| online | online |
| kandidaten | kandidater |
| sneller | raskere |
NL Online Aptitude Assesments om de beste kandidaten sneller te identificeren
NO Online Aptitude Assesments for å identifisere beste kandidater raskere
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| online | online |
| kandidaten | kandidater |
| sneller | raskere |
NL Recruitment is dramatisch veranderd in 2021. Of u nu nieuwe grades of ervaren kandidaten huurt, ons platform kan u helpen op afstand te nemen voor al uw rollen.
NO Rekruttering har endret seg dramatisk i 2021. Enten du ansetter fersk grader eller erfarne kandidater, kan plattformen hjelpe deg med å leie eksternt for alle dine roller.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| in | i |
| kandidaten | kandidater |
| platform | plattformen |
| kan | kan |
| rollen | roller |
NL Beoordeel kandidaten voor 500+ vaardigheden
NO Vurder kandidater for 500 + ferdigheter
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| kandidaten | kandidater |
| voor | for |
| vaardigheden | ferdigheter |
NL ADA kan kandidaten screen voor codering / programmeervaardigheden met vragen over alle moeilijkheidsniveaus in gegevensstructuren en algoritmen.
NO ADA kan skjermkandidater for koding / programmering ferdigheter med spørsmål om alle vanskelighetsgrader i datastrukturer og algoritmer.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| kan | kan |
| vragen | spørsmål |
| alle | alle |
| en | og |
NL Beste kandidaten worden binnen een week van de markt gehaald
NO Beste kandidater blir tatt av markedet innen en uke
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| beste | beste |
| kandidaten | kandidater |
| worden | blir |
NL Screen-kandidaten voor 700+ vaardigheden met behulp van aangepaste conversatiebeoordelingen en identificeer het bovenste talent voor de volgende ronde interviews.
NO Skjermkandidater for 700 + ferdigheter ved hjelp av tilpassede konversasjonsvurderinger og identifiserer det øverste talentet for neste runde intervjuer.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| vaardigheden | ferdigheter |
| en | og |
| behulp | hjelp |
NL Vind ideale kandidaten met grote vijf psychometrische tests
NO Finn ideelle kandidater med store fem psykometriske tester
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| vind | finn |
| kandidaten | kandidater |
| met | med |
| grote | store |
| vijf | fem |
NL Verminder de tijd per huur door ~ 80% door screened-kandidaten rechtstreeks naar de tweede rondes te maken
NO Reduser tidsutleie med ~ 80% ved å ta skjermet kandidater direkte til andre runder
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| rechtstreeks | direkte |
| kandidaten | kandidater |
NL Identificeer de beste senior kandidaten metAangepaste beoordelingen dat scherm voor on-the-job vaardigheden
NO Identifisere beste senior kandidater medTilpassede vurderinger den skjermen for på jobben
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| kandidaten | kandidater |
| beoordelingen | vurderinger |
| voor | for |
NL Introductie van Adaface voor ondernemingen: Conversationele beoordelingen inschakelen voor het inhuren van de beste kandidaten
NO Introduksjon av adaface for bedrifter: Aktivere konversasjonsvurderinger for å ansette beste kandidater
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| adaface | adaface |
| inschakelen | aktivere |
| inhuren | ansette |
| kandidaten | kandidater |
NL Je hoeft niet genoegen te nemen met de traditionele manier om kandidaten te screenen
NO Du trenger ikke å bosette seg på tradisjonell måte å screening av kandidater
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| je | du |
| niet | ikke |
| manier | måte |
| kandidaten | kandidater |
NL Begin met het uitnodigen van kandidaten om de beoordeling te voltooien
NO Begynn å invitere kandidater for å fullføre vurderingen
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| kandidaten | kandidater |
NL Begin met het uitnodigen van kandidaten om de assesment te voltooien
NO Begynn å invitere kandidater for å fullføre vurderingen
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| kandidaten | kandidater |
NL De eigenlijke score-distributie zal variëren op basis van uw kandidaat-pijplijnkwaliteit, maar u moet typisch ~ 20% van de kandidaten verwachten om goed te doen op ADAFACE-beoordelingen.
NO Den faktiske score distributon vil variere basert på din kandidat pipeline kvalitet, men du bør vanligvis forvente ~ 20% av kandidatene til å gjøre det bra på Adaface vurderinger.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| zal | vil |
| maar | men |
| moet | bør |
| kandidaten | kandidatene |
| kandidaat | kandidat |
| beoordelingen | vurderinger |
NL De test is ontworpen om kandidaten te filteren voor rollen zoals
NO Testen er designet for å filtrere ut kandidater for roller som
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| kandidaten | kandidater |
| rollen | roller |
NL C Online-test is voornamelijk ontworpen om kandidaten te beoordelen met een hoog vermogen in C-codering en kennis van verschillende functies. In deze test moet de programmeur de code schrijven met behulp van C-codeertaal.
NO C Online test er utformet hovedsakelig for å vurdere kandidater med høy evne i C-koding og kunnskap om ulike funksjoner. I denne testen må programmereren skrive kode ved hjelp av C-kodingsspråk.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| kandidaten | kandidater |
| beoordelen | vurdere |
| en | og |
| kennis | kunnskap |
| functies | funksjoner |
| test | test |
| behulp | hjelp |
NL Voor elke kandidaat ontvangt u een gedetailleerd rapport om u te helpen objectieve, gegevensaangedreven beslissingen te nemen en de beste kandidaten te identificeren
NO For hver kandidat vil du motta en detaljert rapport for å hjelpe deg med å gjøre objektive, datadrevne beslutninger og identifisere de beste kandidatene
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| elke | hver |
| kandidaat | kandidat |
| rapport | rapport |
| beslissingen | beslutninger |
| en | og |
| kandidaten | kandidatene |
NL Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken, is om een drempelcore te bepalen (meestal 55%, helpen we u benchmark) en nodigen alle kandidaten uit die boven de drempel scoren voor de volgende rondes van interview.
NO Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskel score (typisk 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste intervjuetrundene.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| gebruiken | bruke |
| helpen | hjelper |
| en | og |
| kandidaten | kandidater |
NL Ja, het maakt het veel gemakkelijker om kandidaten te vergelijken
NO Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| maakt | gjør |
| veel | mye |
| gemakkelijker | lettere |
| kandidaten | kandidater |
NL De Java Online-test helpt recruiters en het inhuren van managers identificeren gekwalificeerde kandidaten van een pool van cv's en nemen objectieve inhuurbeslissingen
NO Java Online-testen hjelper rekrutterere og ansette ledere identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng av CV og ta objektive ansettelsesbeslutninger
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| helpt | hjelper |
| en | og |
| inhuren | ansette |
| managers | ledere |
| identificeren | identifisere |
| kandidaten | kandidater |
| nemen | ta |
NL De inzichten die uit deze beoordeling gegenereerd kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor de rol te identificeren
NO Innsiktene som genereres fra denne vurderingen, kan brukes av rekrutterere og ansette ledere til å identifisere de beste kandidatene for rollen
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| kunnen | kan |
| en | og |
| inhuren | ansette |
| managers | ledere |
| kandidaten | kandidatene |
NL Deze Java Online-test voor het inhuren van kandidaten richt zich op het testen op on-the-job vaardigheden.
NO Denne Java Online Test for å ansette kandidater fokuserer på testing for på jobben.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| inhuren | ansette |
| kandidaten | kandidater |
| test | test |
NL De Java-test is ontworpen om kandidaten te filteren voor werkrollen zoals:
NO Java-testen er designet for å filtrere ut kandidater for jobbroller som:
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| kandidaten | kandidater |
NL De test is ontworpen om recruiters en het inhuren van managers snel te kunnen identificeren welke kandidaten moeten worden uitgenodigd voor een interview.
NO Testen er utformet for å muliggjøre rekrutterere og ansette ledere å raskt identifisere hvilke kandidater som skal inviteres til et intervju.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| en | og |
| inhuren | ansette |
| managers | ledere |
| snel | raskt |
| identificeren | identifisere |
| kandidaten | kandidater |
| interview | intervju |
NL De JavaScript-test heeft de voorkeur door recruiters om op de vaardigheden van kandidaten te beoordelen vóór een interview
NO JavaScript Online-testen er foretrukket av rekrutterere for å vurdere på jobbenes ferdigheter i kandidatene før et intervju
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| heeft | er |
| vaardigheden | ferdigheter |
| kandidaten | kandidatene |
| beoordelen | vurdere |
| interview | intervju |
NL Het vermindert technische screeningstijd met 80% door werkgevers in staat te stellen gekwalificeerde kandidaten te identificeren.
NO Det reduserer teknisk screeningstid med 80% ved å gjøre det mulig for arbeidsgivere å identifisere kvalifiserte kandidater.
| Голландська | Норвезька |
|---|---|
| technische | teknisk |
| kandidaten | kandidater |
Показано 50 з 50 перекладів
Подібні переклади
vinden kandidaten kandidaten kandidaten geven geef kandidaten geschikte kandidaten passieve kandidaten kandidaten nadat betere kandidaten zodra kandidaten beste senior kandidaten ongeschoolde kandidaten meest gekwalificeerde kandidaten beste kandidaten kandidaten waarmee gekwalificeerde kandidaten kandidaten vooraf jouw kandidaten kandidaten blij kandidaten wanneer bedrijven kandidaten belangrijkste kandidaten geweldige kandidaten screen kandidaten beste kandidaten sneller kandidaten besparen kandidaten gemakkelijk kandidaten tijdens goede kandidaten kandidaten screen beste kandidaten geven kandidaten richt volg gerangschikte kandidaten kandidaten meestal beste kandidaten ontvangt verwachten geen kandidaten kandidaten met meerdere identificeren welke kandidaten interview alleen kandidaten kandidaten te identificeren kandidaten uitnodigen kandidaten krijgen toegang kandidaten rechtstreeks kandidaten weigert regelrecht vind kandidaten test beoordeelt kandidaten enkele kandidaten kandidaten moeten ontworpen om kandidaten kandidaten voor concurrentievermogen bedrijven gekwalificeerde kandidaten
Іспанська
Італійська
Англійська
Арабська
Китайська
Корейська
Норвезька
Німецька
Польська
Португальська
Турецька
Угорська
Французька
Фінська
Чеська
Шведська
Японська
російський