SV 76% av organisationer med 100 + anställda använder lämplighetstest för extern anställning. Lär dig hur man använder aptitude-test för effektiv rekrytering.
"anställda använder lämplighetstest" {langto to тәрҗемә итегез
{Endresult} 50 Швед дан Инглиз фразеологик тәрҗемәсен күрсәтү.
{Эзләү} тәрҗемәләре
{эзләү {Швед түбәндәге Инглиз сүз / сүзтезмәләргә тәрҗемә ителергә мөмкин:
{Langfrom} Инглиз {эзләү} тәрҗемәсе
Швед
Инглиз
EN 76% of organizations with 100+ employees use aptitude tests for external hiring. Learn how to use aptitude tests for effective recruiting.
| Швед | Инглиз |
|---|---|
| organisationer | organizations |
| anställda | employees |
| extern | external |
| effektiv | effective |
SV ⭐⭐⭐⭐⭐ Det var enkelt, enkelt och jag antar ett innovativt sätt att genomföra ett lämplighetstest.
EN ⭐⭐⭐⭐⭐ It was simple,easy and I guess an innovative way of conducting an aptitude test.
| Швед | Инглиз |
|---|---|
| sätt | way |
SV Ett lämplighetstest mäter kandidatens förmåga att räkna och lära sig nya färdigheter. Aptitude test används över hela världen för att skärpa sökande för jobb eller utbildningsinstitutioner för att skärpa potentiella studenter.
EN An aptitude test measures the candidate's ability to reason and learn new skills. Aptitude tests are used throughout the world to screen applicants for jobs or educational institutions to screen prospective students.
| Швед | Инглиз |
|---|---|
| kandidatens | candidate |
| nya | new |
| aptitude | aptitude |
| används | used |
| hela | throughout |
| sökande | applicants |
| jobb | jobs |
| utbildningsinstitutioner | educational institutions |
| studenter | students |
SV Engagera anställda: förstå dina anställda, upptäck lätt trender och prognostisera personalomsättningen genom att skicka ut regelbundna miniundersökningar till organisationen eller specifika team.
EN Engage employees: understand your employees, easily spot trends, and forecast employee turnover by sending out periodic mini surveys to the organization or specific teams.
| Швед | Инглиз |
|---|---|
| engagera | engage |
| upptäck | spot |
| lätt | easily |
| trender | trends |
| specifika | specific |
| team | teams |
SV Medarbetarresursgrupper grundas av de anställda, och är till för att anställda ska främja och arbeta för en känsla av tillhörighet och handlingskraft
EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment
| Швед | Инглиз |
|---|---|
| känsla | sense |
SV Företagsadministratörer kan låta anställda återställa sina glömda huvudlösenord och också genomdriva policyer för deras huvudlösenords minsta svårighetsgrad och den obligatoriska rotationstiden för alla anställda.
EN Company admins can allow employees to reset their forgotten Master Passwords and also enforce policies on their Master Passwords minimal complexity and mandatory rotation time for all employees.
| Швед | Инглиз |
|---|---|
| låta | allow |
| anställda | employees |
| återställa | reset |
| glömda | forgotten |
| genomdriva | enforce |
| policyer | policies |
SV Dessa användare kräver en annan åtkomstnivå till företagsinformation än interna anställda, medan de måste vara ombord och ombord lika effektivt som interna anställda
EN These users require a different level of access to enterprise information than internal employees, while they must be onboarded and offboarded as efficiently as internal employees
| Швед | Инглиз |
|---|---|
| användare | users |
| kräver | require |
| annan | different |
| interna | internal |
| anställda | employees |
| effektivt | efficiently |
SV Håll dina anställda glada och engagerade genom att stödja deras yrkesmässig utveckling. Öka andelen anställda som stannar kvar, moralen och produktiviteten.
EN Keep your employees happy and engaged by supporting their professional development. Increase retention rate, morale, and productivity.
| Швед | Инглиз |
|---|---|
| anställda | employees |
| glada | happy |
| engagerade | engaged |
| stödja | supporting |
| utveckling | development |
| produktiviteten | productivity |
SV Engagera anställda: förstå dina anställda, upptäck lätt trender och prognostisera personalomsättningen genom att skicka ut regelbundna miniundersökningar till organisationen eller specifika team.
EN Engage employees: understand your employees, easily spot trends, and forecast employee turnover by sending out periodic mini surveys to the organization or specific teams.
| Швед | Инглиз |
|---|---|
| engagera | engage |
| upptäck | spot |
| lätt | easily |
| trender | trends |
| specifika | specific |
| team | teams |
SV Håll dina anställda glada och engagerade genom att stödja deras yrkesmässig utveckling. Öka andelen anställda som stannar kvar, moralen och produktiviteten.
EN Keep your employees happy and engaged by supporting their professional development. Increase retention rate, morale, and productivity.
| Швед | Инглиз |
|---|---|
| anställda | employees |
| glada | happy |
| engagerade | engaged |
| stödja | supporting |
| utveckling | development |
| produktiviteten | productivity |
SV Företagsadministratörer kan låta anställda återställa sina glömda huvudlösenord och också genomdriva policyer för deras huvudlösenords minsta svårighetsgrad och den obligatoriska rotationstiden för alla anställda.
EN Company admins can allow employees to reset their forgotten Master Passwords and also enforce policies on their Master Passwords minimal complexity and mandatory rotation time for all employees.
| Швед | Инглиз |
|---|---|
| låta | allow |
| anställda | employees |
| återställa | reset |
| glömda | forgotten |
| genomdriva | enforce |
| policyer | policies |
SV Medarbetarresursgrupper grundas av de anställda, och är till för att anställda ska främja och arbeta för en känsla av tillhörighet och handlingskraft
EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment
| Швед | Инглиз |
|---|---|
| känsla | sense |
SV Medarbetarresursgrupper grundas av de anställda, och är till för att anställda ska främja och arbeta för en känsla av tillhörighet och handlingskraft
EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment
| Швед | Инглиз |
|---|---|
| känsla | sense |
SV Medarbetarresursgrupper grundas av de anställda, och är till för att anställda ska främja och arbeta för en känsla av tillhörighet och handlingskraft
EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment
| Швед | Инглиз |
|---|---|
| känsla | sense |
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
EN This Privacy Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or candidates
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and job applicants should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Anser de anställda att de får tillräcklig ersättning? Motsvarar förmånerna personalens behov? Finns det några extraförmåner och fördelar som de gärna skulle få? Känner de anställda att deras insatser erkänns och uppskattas?
EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?
SV Anser de anställda att de får tillräcklig ersättning? Motsvarar förmånerna personalens behov? Finns det några extraförmåner och fördelar som de gärna skulle få? Känner de anställda att deras insatser erkänns och uppskattas?
EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
EN This Privacy Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or candidates
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and job applicants should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Anser de anställda att de får tillräcklig ersättning? Motsvarar förmånerna personalens behov? Finns det några extraförmåner och fördelar som de gärna skulle få? Känner de anställda att deras insatser erkänns och uppskattas?
EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
EN This Privacy Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or candidates
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and job applicants should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
EN This Privacy Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or candidates
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and job applicants should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Anser de anställda att de får tillräcklig ersättning? Motsvarar förmånerna personalens behov? Finns det några extraförmåner och fördelar som de gärna skulle få? Känner de anställda att deras insatser erkänns och uppskattas?
EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
EN This Privacy Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or candidates
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and job applicants should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Anser de anställda att de får tillräcklig ersättning? Motsvarar förmånerna personalens behov? Finns det några extraförmåner och fördelar som de gärna skulle få? Känner de anställda att deras insatser erkänns och uppskattas?
EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
EN This Privacy Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or candidates
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and job applicants should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Anser de anställda att de får tillräcklig ersättning? Motsvarar förmånerna personalens behov? Finns det några extraförmåner och fördelar som de gärna skulle få? Känner de anställda att deras insatser erkänns och uppskattas?
EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?
{Totalresult} тәрҗемәләренең 50 күрсәтү
Охшаш тәрҗемәләр
anställda använder lämplighetstest dina anställda använder lämplighetstest lämplighetstest för extern lämplighetstest mäter kandidatens anställda kunder och anställda anställda vid adyens våra anställda kände våra anställda möjlighet anställda kan upptäcka anställda eller jobbsökande mestadels mellan anställda anställda får större anställda som registrerar dina anställda väljer sina anställda våra senaste anställda hålla dina anställda anställda i första förstå dina anställda anställda att arbeta dina egna anställda tusen anställda ovanpå engagera anställda deras anställda nordnet har anställda lärare och anställda låt dina anställda anställda i form anställda som går anställda som begär anställda kan komma bolagets anställda anställda som andas anställda behöver komma anställda kan gå anställda och kandidater låt anställda växla anser de anställda rekrytera nya anställda anställda samt deras dina anställda bara anställda på några anställda kan också dina anställda anställda respektive sekretessmeddelande anställda som höll ge alla anställda besvärligt för anställda
Голландия
Инглиз
Испан
Италия
Корея
Кытай
Немец
Норвегия
Поляк
Португал
Рус
Төрек
Фин
Француз
Япон