Тәрҗемәче яллагыз Мин тәрҗемәче

"candidates only having" {langto to тәрҗемә итегез

{Endresult} 50 Инглиз дан Голландия фразеологик тәрҗемәсен күрсәтү.

{Эзләү} тәрҗемәләре

{эзләү {Инглиз түбәндәге Голландия сүз / сүзтезмәләргә тәрҗемә ителергә мөмкин:

candidates kandidaat kandidaten
only - aan aantal account al alle alleen als andere ben bent bepaalde beste biedt bij bijvoorbeeld binnen daar dan dat de de enige deze die dit dit is doen door door de dus een een paar eenvoudig eerste eigen elk elke en enige enkel enkele er is ervoor extra gaan gebruikt geeft geen gemaakt goed gratis grootste heb hebben hebt heeft hele het het is hier hoe hoeft houden hun ik in in de informatie inhoud is is het is niet jaar je jouw kan keer komen krijgen krijgt kunnen maak maakt maar maken manier mee meer meer dan mensen met moet moment na naar nadat niet nieuwe nog nu of om om te omdat only ons onze ook op op de over paar pagina per persoon plaats privé producten rekening site slechts sommige specifieke staat te terwijl tijd tijdens toe toegang tot tussen twee u uit uitsluitend uw van van de van een vanaf veel verschillende via vinden voor voor de waar wanneer was wat we website wij wilt worden wordt zal ze zelf zelfs zich zien zijn zo zoals zodat zodra zou zowel zullen één
having - aan af al alle alleen alles als altijd app basis beste betekent biedt bij bij de bij het bijvoorbeeld binnen contact creëren dan dat de de app de beste deze die dit doen door dus e echt een eenvoudig eerste eigen elk elke en enkele ervoor functies gaan gaat gebruik gebruiken gebruikers gebruikt geen goed gratis heb hebben hebben van hebt heeft helpen het het is hij hoe hoeft hoeven houden hun iedereen iets ik in in de in plaats van informatie inhoud is is het jaar je je hebt je kunt jouw kan komen krijgen kun kun je kunnen kunt laat maak maakt maar maken manier mee meer meerdere meest mensen met mijn moet moeten mogelijk na naar naar de neem nemen niet niets nodig nog nog steeds nu of om om te omdat ons onze ook op op de over paar pagina plaats platform producten samen site snel staat steeds te team teams terwijl tijd tijdens toe toegang tot tussen u uit uw van van de van een vanuit veel verschillende vervolgens via vinden voor voor de waar waarbij wanneer was wat we website werk werken weten wij wil worden wordt zal ze zelf zelfs zich zien ziet zij zijn zo zoals zodat zonder één

{Langfrom} Голландия {эзләү} тәрҗемәсе

Инглиз
Голландия

EN You don't want to create a test with trick questions. Your best candidates won't give one. Test candidates for on-the-job skills with Adaface and find the most qualified candidates.

NL U wilt geen test maken met Trick-vragen. Je beste kandidaten geven er geen. Testkandidaten voor on-the-job vaardigheden met Adaface en vind de meest gekwalificeerde kandidaten.

Инглиз Голландия
candidates kandidaten
skills vaardigheden
adaface adaface
test test
the de
your je
best beste
want wilt
with met

EN Status quo assessments typically have the exact opposite of the bell curve (too many candidates getting close to 0, too many candidates getting close to 100 and too few candidates in the middle)

NL Status-quo-beoordelingen hebben meestal het exacte tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten komen in de buurt van 100 en te weinig kandidaten in het midden)

Инглиз Голландия
status status
assessments beoordelingen
exact exacte
candidates kandidaten
the de
and en
in in
many veel
close dicht
have hebben
too het
to komen

EN - Reduced hiring bias: Evaluate candidates on their skills and company fit, not unconscious bias. - Faster time-to-hire: Assess skills early and move forward with only the best candidates.

NL Om meer te leren over het samen gebruiken van Recruitee en Harver, bekijk het artikel in ons help center.

Инглиз Голландия
to om
with samen
early in
the artikel
on over
and leren

EN The Scala Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in Scala development and programming.

NL De Scala Online-test helpt u schermende kandidaten. Interview alleen kandidaten met bewezen hands-on Technical Expertise in Scala Development and Programming.

Инглиз Голландия
online online
test test
helps helpt
candidates kandidaten
interview interview
proven bewezen
development development
expertise expertise
in in
the de
technical technical
with met
and and
you u

EN The Hadoop Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in Hadoop development and programming.

NL De Hadoop Online-test helpt u de kandidaten te screenen. Solliciteer alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in Hadoop Development and Programming.

Инглиз Голландия
online online
test test
helps helpt
candidates kandidaten
proven bewezen
development development
technical technische
expertise expertise
in in
the de
with met
and and
you u

EN The SEO Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in SEO.

NL De SEO Online-test helpt u de kandidaten te screenen. Interview alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in SEO.

Инглиз Голландия
seo seo
online online
test test
helps helpt
candidates kandidaten
interview interview
proven bewezen
technical technische
expertise expertise
in in
the de
with met
you u

EN Imagine having to read through hundreds of resumes to find only 3 candidates who are qualified!

NL Stel je voor dat je honderden hervat moet lezen om slechts 3 kandidaten te vinden die gekwalificeerd zijn!

Инглиз Голландия
imagine stel je voor
candidates kandidaten
qualified gekwalificeerd
only slechts
to om
read lezen
hundreds honderden
find vinden
through te
are zijn

EN After that the drop off is sharp with 5-10 Candidates only having 13.12% on desktop and 12.42% on mobile

NL Daarna is de drop-off scherp met 5-10 kandidaten die slechts 13,12% op desktop hebben en 12,42% op mobiel

Инглиз Голландия
sharp scherp
candidates kandidaten
desktop desktop
mobile mobiel
is is
the de
after that daarna
that die
on op
and en

EN why your internal candidates are worth investing in to outperform external candidates

NL drie manieren om de betrokkenheid van thuiswerkers te vergroten met om- en bijscholing.

Инглиз Голландия
to om

EN Most recruiters in new or small organizations are using their inbox and spreadsheets to manage candidates. With Recruitee, you can professionalize your recruitment process and stop losing good candidates in the chaos.

NL De meeste recruiters in nieuwe of kleine organisaties gebruiken hun inbox en spreadsheets om kandidaten te beheren. Met Recruitee professionaliseer jij jouw recruitmentproces en raak je in de chaos geen geschikte kandidaten kwijt.

Инглиз Голландия
recruiters recruiters
small kleine
inbox inbox
spreadsheets spreadsheets
candidates kandidaten
chaos chaos
in in
new nieuwe
or of
organizations organisaties
your je
the de
to om
manage beheren
and en
with met
their hun

EN Candidates no longer have to clone the code ? they can literally start coding as soon as they open their test invite. Candidates can run unit tests, preview and play their solutions, just like in their regular work.

NL Kandidaten hoeven de code niet langer te klonen - ze kunnen letterlijk beginnen met coderen zodra ze hun testuitnodiging openen. Kandidaten kunnen unit tests uitvoeren, hun oplossingen bekijken en afspelen, net als in hun gewone werk.

Инглиз Голландия
candidates kandidaten
longer langer
clone klonen
literally letterlijk
unit unit
play afspelen
solutions oplossingen
regular gewone
code code
tests tests
in in
work werk
have to hoeven
coding coderen
start beginnen
the de
open openen
to bekijken
can kunnen
and en
their hun
they ze

EN Our candidates can work on a device provided by your company and connect to your organization’s network. Our technical professionals can answer your questions and help ensure remote candidates are set up properly.

NL Onze kandidaten kunnen werken op een apparaat dat wordt geleverd door uw bedrijf en verbinding maken met het netwerk van uw organisatie. Onze technische professionals kunnen uw vragen beantwoorden en helpen om thuiswerkers de juiste setup te geven.

Инглиз Голландия
candidates kandidaten
properly juiste
on op
device apparaat
connect verbinding
network netwerk
technical technische
help helpen
work werken
company bedrijf
to om
professionals professionals
can kunnen
our onze
provided van
a een
and en
questions vragen
set met
are geven

EN top-childcare is a website for ads and isn't a substitute for a recruitment agency. We don't interview candidates who have advertised on the site however we try to do everything possible to ensure that candidates provide valid information.

NL top-oppas is een site van advertenties, en geeft u geen vervanging voor het inhuren van uw oppas en de gebruikelijke controles.

Инглиз Голландия
ads advertenties
substitute vervanging
is is
site site
the de
and en
for voor
that geeft
a een

EN Cegeka finds motivated candidates with the right mindset who are interested in making a career change. These candidates then attend one of our officially recognized and proven training programmes to become software developers.

NL Cegeka gaat op zoek naar gemotiveerde individuen met de juiste mindset die klaar zijn voor een carrièreswitch. Vervolgens trainen we deze personen in een van onze officieel erkende en bewezen trainingstrajecten om software developer te worden.

Инглиз Голландия
cegeka cegeka
officially officieel
recognized erkende
proven bewezen
software software
developers developer
training trainen
in in
the de
to om
with op
are worden
then vervolgens
of van
and en

EN Conversational skills assessments use intelligent chatbots to engage candidates and screen them for your role. These assessments are the best way to start a relationship with your candidates.

NL Conversationele vaardighedenbeoordelingen Gebruik intelligente chatbots om kandidaten in te schakelen en ze te screenen op uw rol. Deze beoordelingen zijn de beste manier om een ​​relatie met uw kandidaten te starten.

Инглиз Голландия
assessments beoordelingen
intelligent intelligente
chatbots chatbots
candidates kandidaten
role rol
way manier
start starten
relationship relatie
to om
a een
use gebruik
best beste
and en
these deze

EN The Java Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

NL De Java-test heeft de voorkeur door recruiters om te beoordelen op de vaardigheden van kandidaten voor een interview. Het vermindert technische screeningstijd met 80% door werkgevers in staat te stellen gekwalificeerde kandidaten te identificeren.

Инглиз Голландия
java java
preferred voorkeur
recruiters recruiters
skills vaardigheden
candidates kandidaten
interview interview
reduces vermindert
technical technische
employers werkgevers
test test
the de
on op
is staat
to om
assess beoordelen
by door
identify identificeren

EN It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure engineeringtijd door de niet-gekwalificeerde kandidaten uit te voeren.

Инглиз Голландия
reduces vermindert
administrative administratieve
overhead overhead
interviewing interviewen
candidates kandidaten
saves bespaart
the de
by door
many veel
of van
too het
and en
out te

EN It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door het filteren van ongeschoolde kandidaten.

Инглиз Голландия
reduces vermindert
administrative administratieve
overhead overhead
interviewing interviewen
candidates kandidaten
saves bespaart
time tijd
filtering filteren
the de
by door
many veel
of van
too het
and en
out te

EN More than 70% of the workforce around the world consists of passive candidates. Here is a compilation of compelling recruitment mail formats that can help you engage those prospective passive candidates.

NL Meer dan 70% van het personeelsbestand over de hele wereld bestaat uit passieve kandidaten. Hier is een compilatie van dwingende rekruteringsmailindelingen die u kunnen helpen die prospectieve passieve kandidaten in te schakelen.

Инглиз Голландия
workforce personeelsbestand
candidates kandidaten
is is
the de
consists bestaat uit
help helpen
world wereld
a een
can kunnen
around in
here hier
more meer
of van
you u

EN Although passive candidates may not be looking for a new job, there are different strategies that you can use to connect with new passive candidates.

NL Hoewel passieve kandidaten mogelijk niet op zoek zijn naar een nieuwe baan, zijn er verschillende strategieën die u kunt gebruiken om verbinding te maken met nieuwe passieve kandidaten.

Инглиз Голландия
candidates kandidaten
strategies strategieën
job baan
use gebruiken
to om
although hoewel
connect verbinding
not niet
there er
with op
you can kunt
are zijn
looking op zoek
that mogelijk
looking for zoek

EN Instead of forcing candidates to go through a traditional assessment, conversational assessments use friendly messaging and intelligent chatbots to engage candidates and screen them for your role

NL In plaats van kandidaten te dwingen een traditioneel assessment te doorlopen, gebruiken gespreksassessments vriendelijke berichten en intelligente chatbots om kandidaten te betrekken en te screenen op jouw rol

Инглиз Голландия
instead in plaats van
candidates kandidaten
traditional traditioneel
assessment assessment
friendly vriendelijke
messaging berichten
intelligent intelligente
chatbots chatbots
engage betrekken
role rol
to om
use gebruiken
and en
a een
of van
through doorlopen

EN When you use short 30-45 min assessments with friendly messaging, candidates are more willing to complete the assessment sooner, helping you identify the most qualified candidates and close the role fast.

NL Wanneer je korte assessments van 30-45 minuten met vriendelijke berichten gebruikt, zijn kandidaten eerder bereid om de assessment eerder af te ronden, zodat je de meest gekwalificeerde kandidaten kunt identificeren en de functie snel kunt sluiten.

Инглиз Голландия
friendly vriendelijke
messaging berichten
candidates kandidaten
willing bereid
assessment assessment
identify identificeren
short korte
the de
close sluiten
to zodat
fast snel
are zijn
when wanneer
with met
use gebruikt
and en

EN If you are a Adaface Candidates Platform member, we may share information about you and your performance with the employer who sent you the invite link to access Adaface Candidates platform.

NL Als u een Adaface-kandidatenplatformlid bent, kunnen we informatie over u en uw prestaties delen met de werkgever die u de uitnodigingskoppeling heeft gestuurd om toegang te krijgen tot het Platform van Adaface-kandidaten.

Инглиз Голландия
adaface adaface
candidates kandidaten
platform platform
employer werkgever
sent gestuurd
information informatie
performance prestaties
the de
we we
access toegang
to om
a een
and en
if als

EN Adaface collects candidates' data on behalf of our clients, any requests regarding accessing/ editing/ deleting of candidates' data will be forwarded to our clients

NL Adaface verzamelt de gegevens van kandidaten namens onze klanten, eventuele verzoeken met betrekking tot toegang / bewerking / het verwijderen van de gegevens van kandidaten worden doorgestuurd naar onze klanten

Инглиз Голландия
adaface adaface
collects verzamelt
candidates kandidaten
data gegevens
clients klanten
requests verzoeken
accessing toegang
editing bewerking
forwarded doorgestuurd
behalf namens
our onze
deleting verwijderen van
be worden
regarding betrekking
any de
of van

EN We give our clients the mechanisms to access their candidates’ data and also comply with requests from their candidates

NL We geven onze klanten de mechanismen om toegang te krijgen tot de gegevens van hun kandidaten en voldoen ook aan verzoeken van hun kandidaten

Инглиз Голландия
clients klanten
mechanisms mechanismen
candidates kandidaten
requests verzoeken
we we
the de
data gegevens
give geven
to om
access toegang
our onze
comply voldoen
and en
their hun
from tot

EN If you already have candidates contact info, you can send invites to candidates in two ways:

NL Als je al contactgegevens van kandidaten hebt, kun je op twee manieren uitnodigingen naar kandidaten sturen:

Инглиз Голландия
already al
candidates kandidaten
contact contactgegevens
invites uitnodigingen
ways manieren
you can kun
two twee
if als
send sturen
to naar

EN You can invite candidates from "Candidates" tab as well

NL U kunt ook kandidaten uitnodigen via het tabblad "Kandidaten"

Инглиз Голландия
invite uitnodigen
candidates kandidaten
tab tabblad
as well ook
you u
you can kunt
from via

EN Can I send bulk invites?Yes! You can send bulk invites to multiple candidates at once by adding a list of email addresses of candidates you'd like to invite.

NL Kan ik bulkuitnodigingen verzenden?Ja! Je kunt bulkuitnodigingen naar meerdere kandidaten tegelijk sturen door een lijst met e-mailadressen toe te voegen van kandidaten die je wilt uitnodigen.

Инглиз Голландия
i ik
candidates kandidaten
adding voegen
invite uitnodigen
yes ja
to toe
by door
you can kunt
list lijst
of van
email sturen

EN Each question needs to be solved by all interviewers before they start interviewing candidates. Then allow candidates a generous allowance of 3x the time to solve that question.

NL Elke vraag moet door alle interviewers worden opgelost voordat ze kandidaten gaan interviewen. Geef kandidaten dan een royale toelage van 3x de tijd om die vraag op te lossen.

Инглиз Голландия
solved opgelost
interviewing interviewen
candidates kandidaten
generous royale
the de
to om
time tijd
be worden
question vraag
needs moet
by door
they ze
then op
of van
that die

EN Checking open-source projects of candidates, eyeballing resumes, attending hackathons, and screening candidates over a phone call all need to be done individually for each candidate manually

NL Het controleren van open source-projecten van kandidaten, het bekijken van cv's, het bijwonen van hackathons en het screenen van kandidaten via een telefoongesprek moeten allemaal handmatig voor elke kandidaat afzonderlijk worden gedaan

Инглиз Голландия
projects projecten
done gedaan
manually handmatig
candidates kandidaten
candidate kandidaat
and en
be worden
open open
phone telefoongesprek
to bekijken
each elke
for voor

EN At Adaface, we built an automated, data-backed screening process that you can put your candidates through- you get a shortlist of the top ~20% screened, qualified candidates

NL Bij Adaface hebben we een geautomatiseerd screeningproces op basis van gegevens gebouwd dat u uw kandidaten kunt laten doorlopen - u krijgt een shortlist van de beste ~ 20% gescreende, gekwalificeerde kandidaten

Инглиз Голландия
adaface adaface
built gebouwd
automated geautomatiseerd
candidates kandidaten
we we
the de
through doorlopen
data gegevens
that dat
can krijgt
you can kunt
a een
you u
of van
top op

EN Screening candidates using Adaface's skills assessments helps companies surface qualified candidates regardless of their background

NL Door kandidaten te screenen met behulp van Adaface's vaardigheidsbeoordelingen, kunnen bedrijven gekwalificeerde kandidaten vinden, ongeacht hun achtergrond

Инглиз Голландия
candidates kandidaten
helps behulp
companies bedrijven
background achtergrond
their hun
skills kunnen
regardless ongeacht
using te
of van

EN It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates for roles that require SEO skills.

NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door het filteren van ongeschoolde kandidaten voor rollen die SEO-vaardigheden vereisen.

Инглиз Голландия
reduces vermindert
administrative administratieve
overhead overhead
interviewing interviewen
candidates kandidaten
saves bespaart
time tijd
filtering filteren
roles rollen
require vereisen
seo seo
skills vaardigheden
the de
for voor
by door
many veel
of van
too het
and en
out te
that die

EN why your internal candidates are worth investing in to outperform external candidates

NL drie manieren om de betrokkenheid van thuiswerkers te vergroten met om- en bijscholing.

Инглиз Голландия
to om

EN why your internal candidates are worth investing in to outperform external candidates

NL drie manieren om de betrokkenheid van thuiswerkers te vergroten met om- en bijscholing.

Инглиз Голландия
to om

EN why your internal candidates are worth investing in to outperform external candidates

NL drie manieren om de betrokkenheid van thuiswerkers te vergroten met om- en bijscholing.

Инглиз Голландия
to om

EN why your internal candidates are worth investing in to outperform external candidates

NL drie manieren om de betrokkenheid van thuiswerkers te vergroten met om- en bijscholing.

Инглиз Голландия
to om

EN why your internal candidates are worth investing in to outperform external candidates

NL drie manieren om de betrokkenheid van thuiswerkers te vergroten met om- en bijscholing.

Инглиз Голландия
to om

EN why your internal candidates are worth investing in to outperform external candidates

NL drie manieren om de betrokkenheid van thuiswerkers te vergroten met om- en bijscholing.

Инглиз Голландия
to om

EN why your internal candidates are worth investing in to outperform external candidates

NL drie manieren om de betrokkenheid van thuiswerkers te vergroten met om- en bijscholing.

Инглиз Голландия
to om

EN Our candidates can work on a device provided by your company and connect to your organization’s network. Our technical professionals can answer your questions and help ensure remote candidates are set up properly.

NL Onze kandidaten kunnen werken op een apparaat dat wordt geleverd door uw bedrijf en verbinding maken met het netwerk van uw organisatie. Onze technische professionals kunnen uw vragen beantwoorden en helpen om thuiswerkers de juiste setup te geven.

Инглиз Голландия
candidates kandidaten
properly juiste
on op
device apparaat
connect verbinding
network netwerk
technical technische
help helpen
work werken
company bedrijf
to om
professionals professionals
can kunnen
our onze
provided van
a een
and en
questions vragen
set met
are geven

EN Candidates no longer have to clone the code ? they can literally start coding as soon as they open their test invite. Candidates can run unit tests, preview and play their solutions, just like in their regular work.

NL Kandidaten hoeven de code niet langer te klonen - ze kunnen letterlijk beginnen met coderen zodra ze hun testuitnodiging openen. Kandidaten kunnen unit tests uitvoeren, hun oplossingen bekijken en afspelen, net als in hun gewone werk.

Инглиз Голландия
candidates kandidaten
longer langer
clone klonen
literally letterlijk
unit unit
play afspelen
solutions oplossingen
regular gewone
code code
tests tests
in in
work werk
have to hoeven
coding coderen
start beginnen
the de
open openen
to bekijken
can kunnen
and en
their hun
they ze

EN Most pages have 1-3 Candidates (58.82% on desktop, and 60.01% on mobile) especially if we extend to 1-5 candidates (82.79% on desktop and 83.52% on mobile)

NL De meeste pagina?s hebben 1-3 kandidaten (58,82% op desktop en 60,01% op mobiel), vooral als we uitbreiden naar 1-5 kandidaten (82,79% op desktop en 83,52% op mobiel)

Инглиз Голландия
pages pagina
candidates kandidaten
desktop desktop
mobile mobiel
extend uitbreiden
on op
especially vooral
we we
if als
to naar
most de
and en
have hebben

EN 10-15 Candidates is down to 1.96% on desktop and 1.87% on mobile and 15-20 Candidates has 0.55% on desktop 0.53% on mobile

NL 10-15 kandidaten is gedaald tot 1,96% op desktop en 1,87% op mobiel en 15-20 kandidaten hebben 0,55% op desktop en 0,53% op mobiel

Инглиз Голландия
candidates kandidaten
desktop desktop
mobile mobiel
is is
on op
to tot
and en

EN Give candidates a incredible experience and get results. Over 4 million candidates connect with our customers every month.

NL Bied je kandidaten de beste ervaring en behaal betere resultaten. Elke maand registreren meer dan 4 miljoen kandidaten zich bij onze klanten.

Инглиз Голландия
candidates kandidaten
incredible beste
experience ervaring
results resultaten
million miljoen
customers klanten
month maand
with bij
every elke
our onze
and en
a zich
give bied

EN Successfully test thousands of candidates using remote assessment, with 50% of CISI candidates reporting a preference to take their certifications via the ProProctor platform.

NL Test met succes duizenden kandidaten met behulp van externe beoordeling, waarbij 50% van de CISI-kandidaten aangeeft de voorkeur te geven aan het behalen van hun certificeringen via het ProProctor-platform.

Инглиз Голландия
candidates kandidaten
remote externe
preference voorkeur
certifications certificeringen
platform platform
the de
test test
assessment beoordeling
thousands duizenden
successfully met succes
using te
their hun
of van
to aan
via via

EN The numbers on mobile are slightly different, with only 3.59% of the pages having <video> elements and 43.38% of these having the preload attribute.

NL De cijfers op mobiel zijn iets anders, met slechts 3,59% van de pagina?s met <video>-elementen en 43,38% van deze met het preload-attribuut.

Инглиз Голландия
mobile mobiel
video video
gt gt
elements elementen
attribute attribuut
lt lt
the de
on op
and en
pages pagina
are zijn

EN Candidates save time during testing by not having to wait for dependencies to install or for programs to load

NL Kandidaten besparen tijd tijdens het testen doordat ze niet hoeven te wachten tot de afhankelijkheden zijn geïnstalleerd of de programma's zijn geladen

Инглиз Голландия
candidates kandidaten
save besparen
testing testen
dependencies afhankelijkheden
install geïnstalleerd
time tijd
or of
during tijdens
wait wachten
having te
to tot

EN Schedule interviews or phone calls with candidates based on your availability without having to toggle between screens.Recruitee + iCal = - Simple integration: In just a few clicks, you can sync your calendars

NL Plan interviews of telefoongesprekken met kandidaten gebaseerd op je beschikbaarheid zonder tussen schermen te schakelen.Recruitee + iCal = - Eenvoudige integratie: met een paar klikken synchroniseer jij je agenda’s

Инглиз Голландия
schedule plan
interviews interviews
candidates kandidaten
availability beschikbaarheid
toggle schakelen
screens schermen
integration integratie
clicks klikken
phone calls telefoongesprekken
or of
your je
based on gebaseerd
without zonder
between tussen
simple eenvoudige
on op

EN C Online Test is designed mainly to assess candidates having high ability in C coding, and knowledge of various functions. In this test, the programmer will need to write code using C coding language.

NL C Online-test is voornamelijk ontworpen om kandidaten te beoordelen met een hoog vermogen in C-codering en kennis van verschillende functies. In deze test moet de programmeur de code schrijven met behulp van C-codeertaal.

Инглиз Голландия
c c
online online
mainly voornamelijk
candidates kandidaten
programmer programmeur
test test
is is
in in
coding codering
functions functies
code code
the de
assess beoordelen
ability vermogen
to om
high hoog
knowledge kennis
designed ontworpen
of van
this deze

{Totalresult} тәрҗемәләренең 50 күрсәтү