EN We'd love to hear how you get on with Reincubate Lookup for iOS: please reach out and share any feedback you have. User feedback has a big impact in shaping our products, and we'd love to incorporate yours. ????????
"share any feedback" {langto to тәрҗемә итегез
{Endresult} 50 Инглиз дан Корея фразеологик тәрҗемәсен күрсәтү.
{Эзләү} тәрҗемәләре
{эзләү {Инглиз түбәндәге Корея сүз / сүзтезмәләргә тәрҗемә ителергә мөмкин:
| share | 각 같은 개인 공유 공유하기 그 그리고 내 다양한 대한 대해 더 데 데이터 또는 또한 를 많은 모든 및 보고 분석 사용 사용자 서비스 설계 웹 이 있는 전 전체 제품 통해 하는 한 함께 해당 |
| any | 가능한 같은 개인 경우 고객 관리 귀하 그 기타 다른 다양한 다음 대한 대해 데 데이터 됩니다 따라 따라서 또는 또한 를 모든 및 및 서비스 방식으로 변경 사용 사용자 사이트 새로운 서비스 수 수 있습니다 아래 안 어느 어떤 언제든지 없습니다 없이 우리 우리는 웹사이트 응용 의해 이 이용 있는 전체 정보 제공 제공합니다 제품 즉 즉시 지원 통해 특정 필요한 한 할 수 있습니다 함께 합니다 해당 |
| feedback | 더 또는 또한 모든 분석 어느 어떤 제안 피드백 |
{Langfrom} Корея {эзләү} тәрҗемәсе
Инглиз
Корея
KO iOS 용 Reincubate Lookup을 사용하는 방법에 대한 의견을 듣고 싶습니다. 의견을 보내 주십시오. 사용자 의견은 제품을 형성하는 데 큰 영향을 미치며 귀하의 의견을 반영하고자합니다. ????????
Тәрҗемә итү iOS yong Reincubate Lookup-eul sayonghaneun bangbeob-e daehan uigyeon-eul deudgo sipseubnida. uigyeon-eul bonae jusibsio. sayongja uigyeon-eun jepum-eul hyeongseonghaneun de keun yeonghyang-eul michimyeo gwihaui uigyeon-eul ban-yeonghagojahabnida. ????????
EN Feedback about our products Feedback about a support experience Feedback about our pricing and policies
KO Atlassian 제품에 관한 피드 지원 경험에 관한 피드백 가격 및 정책에 관한 피드백
Тәрҗемә итү Atlassian jepum-e gwanhan pideu jiwon gyeongheom-e gwanhan pideubaeg gagyeog mich jeongchaeg-e gwanhan pideubaeg
EN You can submit feedback, comments, and suggestions for improvements to the Services ("Feedback") by reaching out to us on social media or support channels. Feedback is a form of User Content.
KO 귀하는 소셜미디어 또는 지원 채널을 통해 당사에 연락하여 서비스 개선을 위한 피드백, 의견 및 제안("피드백")을 제출할 수 있습니다. 피드백은 사용자 콘텐츠의 일종입니다.
Тәрҗемә итү gwihaneun sosyeolmidieo ttoneun jiwon chaeneol-eul tonghae dangsa-e yeonlaghayeo seobiseu gaeseon-eul wihan pideubaeg, uigyeon mich jean("pideubaeg")eul jechulhal su issseubnida. pideubaeg-eun sayongja kontencheuui iljong-ibnida.
EN Feedback about our products Feedback about a support experience Feedback about our pricing and policies
KO Atlassian 제품에 관한 피드 지원 경험에 관한 피드백 가격 및 정책에 관한 피드백
Тәрҗемә итү Atlassian jepum-e gwanhan pideu jiwon gyeongheom-e gwanhan pideubaeg gagyeog mich jeongchaeg-e gwanhan pideubaeg
EN All Feedback is and will be treated as Zoom Confidential Information until Zoom, in its sole discretion, chooses to make any specific Feedback non-confidential.
KO 모든 피드백은 Zoom이 단독 재량에 따라 특정 피드백을 기밀이 아닌 정보로 만들 때까지 Zoom의 기밀 정보이며 향후에도 그렇게 취급됩니다.
Тәрҗемә итү modeun pideubaeg-eun Zoom-i dandog jaelyang-e ttala teugjeong pideubaeg-eul gimil-i anin jeongbolo mandeul ttaekkaji Zoom-ui gimil jeongboimyeo hyanghuedo geuleohge chwigeubdoebnida.
EN You may share manual snapshots with up to 20 AWS account IDs. If you want to share the snapshot with more than 20 accounts, you can either share the snapshot as public, or contact support for increasing your quota.
KO 수동 스냅샷은 최대 20개의 AWS 계정 ID와 공유할 수 있습니다. 20개가 넘는 계정과 스냅샷을 공유하려는 경우, 스냅샷을 퍼블릭을 설정하거나 Support에 한도 증가를 요청할 수 있습니다.
Тәрҗемә итү sudong seunaebsyas-eun choedae 20gaeui AWS gyejeong IDwa gong-yuhal su issseubnida. 20gaega neomneun gyejeong-gwa seunaebsyas-eul gong-yuhalyeoneun gyeong-u, seunaebsyas-eul peobeullig-eul seoljeonghageona Supporte hando jeung-galeul yocheonghal su issseubnida.
| Инглиз | Корея |
|---|---|
| aws | aws |
EN To share the course, simply click on ‘Share the Course’ and enter the email address of the recipient you wish to share the course with.
KO 코스를 공유하려면, '코스 공유하기'를 클릭하고 그 코스를 공유하려는 수신자의 이메일 주소를 입력하기만 하면 됩니다.
Тәрҗемә итү koseuleul gong-yuhalyeomyeon, 'koseu gong-yuhagi'leul keullighago geu koseuleul gong-yuhalyeoneun susinjaui imeil jusoleul iblyeoghagiman hamyeon doebnida.
EN If you ever need any additional advice, have feedback or ideas to share, or run into an issue, don’t hesitate to get in touch.
KO 추가 조언이 필요하거나 공유할 피드백이나 아이디어가 있거나 문제가 발생하면 주저하지 말고 연락 하세요.
Тәрҗемә итү chuga jo-eon-i pil-yohageona gong-yuhal pideubaeg-ina aidieoga issgeona munjega balsaenghamyeon jujeohaji malgo yeonlag haseyo.
EN If you ever need any additional advice, have feedback or ideas to share, or run into an issue, don’t hesitate to get in touch.
KO 추가 조언이 필요하거나 공유할 피드백이나 아이디어가 있거나 문제가 발생하면 주저하지 말고 연락 하세요.
Тәрҗемә итү chuga jo-eon-i pil-yohageona gong-yuhal pideubaeg-ina aidieoga issgeona munjega balsaenghamyeon jujeohaji malgo yeonlag haseyo.
EN Capture candid feedback with exit surveys. Share results with teams and managers to see if any improvements are needed.
KO 퇴직자 설문조사로 솔직한 의견을 확보하세요. 팀 및 관리자와 이 결과를 공유하여 개선 사항이 필요한지 파악할 수 있습니다.
Тәрҗемә итү toejigja seolmunjosalo soljighan uigyeon-eul hwagbohaseyo. tim mich gwanlijawa i gyeolgwaleul gong-yuhayeo gaeseon sahang-i pil-yohanji paaghal su issseubnida.
EN Capture candid feedback with exit surveys. Share results with teams and managers to see if any improvements are needed.
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EN We're always listening to our customers’ ideas and feedback. The Product team uses that feedback to define our roadmap and strategy so we can make 1Password even better.
KO 저희는 언제나 고객의 아이디어와 피드백을 경청하고 있습니다. 제품 팀은 더 나은 1Password를 만들 수 있도록 고객의 피드백을 바탕으로 로드맵과 전략을 수립합니다.
Тәрҗемә итү jeohuineun eonjena gogaeg-ui aidieowa pideubaeg-eul gyeongcheonghago issseubnida. jepum tim-eun deo na-eun 1Passwordleul mandeul su issdolog gogaeg-ui pideubaeg-eul batang-eulo lodeumaebgwa jeonlyag-eul sulibhabnida.
EN All such comments, suggestions, feedback, and analytic data (collectively, the "Beta Feedback") is the exclusive property of Niantic.
KO 이와 같은 의견, 제안, 피드백 및 분석 데이터(총칭하여 "베타 피드백")는 당사의 독점적인 재산입니다.
Тәрҗемә итү iwa gat-eun uigyeon, jean, pideubaeg mich bunseog deiteo(chongchinghayeo "beta pideubaeg")neun dangsaui dogjeomjeog-in jaesan-ibnida.
EN To gather ideas and feedback from your team, create a central map for team ideas, then ask colleagues to leave feedback within the map, via in-built commenting and voting features.
KO 팀으로부터 아이디어와 피드백을 모으기 위해 팀 아이디어를 위한 마인드맵을 만든 후, 동료들에게 댓글달기와 투표하기 기능을 통해 피드백을 남겨달라고 요청하세요.
Тәрҗемә итү tim-eulobuteo aidieowa pideubaeg-eul mo-eugi wihae tim aidieoleul wihan maindeumaeb-eul mandeun hu, donglyodeul-ege daesgeuldalgiwa tupyohagi gineung-eul tonghae pideubaeg-eul namgyeodallago yocheonghaseyo.
EN We appreciate when you provide us feedback, comments, questions, or suggestions concerning Lumosity, Lumos Labs, or our services (collectively, "Feedback")
KO Lumos 연구소는 귀하가 Lumosity, Lumos 연구소 또는 Lumos 연구소의 서비스에 대해 제공하는 피드백, 의견, 질문 또는 제안(총괄하여, “피드백”)을 소중히 여깁니다
Тәрҗемә итү Lumos yeongusoneun gwihaga Lumosity, Lumos yeonguso ttoneun Lumos yeongusoui seobiseue daehae jegonghaneun pideubaeg, uigyeon, jilmun ttoneun jean(chong-gwalhayeo, “pideubaeg”)eul sojunghi yeogibnida
EN We're always listening to our customers’ ideas and feedback. The Product team uses that feedback to define our roadmap and strategy so we can make 1Password even better.
KO 저희는 언제나 고객의 아이디어와 피드백을 경청하고 있습니다. 제품 팀은 더 나은 1Password를 만들 수 있도록 고객의 피드백을 바탕으로 로드맵과 전략을 수립합니다.
Тәрҗемә итү jeohuineun eonjena gogaeg-ui aidieowa pideubaeg-eul gyeongcheonghago issseubnida. jepum tim-eun deo na-eun 1Passwordleul mandeul su issdolog gogaeg-ui pideubaeg-eul batang-eulo lodeumaebgwa jeonlyag-eul sulibhabnida.
EN By gathering continuous feedback, teams can improve their processes and incorporate customer feedback to improve the next release.
KO 지속적인 피드백을 수집하여 팀은 프로세스를 개선하고 고객 피드백을 통합하여 다음 릴리스를 개선할 수 있습니다.
Тәрҗемә итү jisogjeog-in pideubaeg-eul sujibhayeo tim-eun peuloseseuleul gaeseonhago gogaeg pideubaeg-eul tonghabhayeo da-eum lilliseuleul gaeseonhal su issseubnida.
EN If you'd like to give Atlassian feedback about your support experience with Marketplace Partners, please visit marketplace.atlassian.com and select "Feedback" from the Help dropdown in the header.
KO Marketplace 파트너와의 지원 경험에 대한 피드백을 Atlassian에 제공하려면 marketplace.atlassian.com을 방문하여 헤더의 도움말 드롭다운에서 "피드백"을 선택하세요.
Тәрҗемә итү Marketplace pateuneowaui jiwon gyeongheom-e daehan pideubaeg-eul Atlassian-e jegonghalyeomyeon marketplace.atlassian.com-eul bangmunhayeo hedeoui doummal deulobdaun-eseo "pideubaeg"eul seontaeghaseyo.
EN To gather ideas and feedback from your team, create a central map for team ideas, then ask colleagues to leave feedback within the map, via in-built commenting and voting features.
KO 팀으로부터 아이디어와 피드백을 모으기 위해 팀 아이디어를 위한 마인드맵을 만든 후, 동료들에게 댓글달기와 투표하기 기능을 통해 피드백을 남겨달라고 요청하세요.
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EN If you want to send us your feedback, and we hope you do, we simply request that you send it to us at feedback@foursquare.com
KO 귀하가 당사에 귀하의 피드백을 제공하고자 하는 경우, 당사도 이를 바라므로 feedback@foursquare.com으로 당사에 귀하의 피드백을 보내주시기 바랍니다
Тәрҗемә итү gwihaga dangsa-e gwihaui pideubaeg-eul jegonghagoja haneun gyeong-u, dangsado ileul balameulo feedback@foursquare.com-eulo dangsa-e gwihaui pideubaeg-eul bonaejusigi balabnida
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EN Evaluate employees based on feedback from supervisors, peers, and subordinates. This type of feedback is focused on employee assessment from multiple perspectives.
KO 상사, 동료 및 부하 직원들의 피드백을 바탕으로 직원을 평가합니다. 이러한 유형의 피드백은 다양한 관점에서의 직원 평가에 초점을 둡니다.
Тәрҗемә итү sangsa, donglyo mich buha jig-wondeul-ui pideubaeg-eul batang-eulo jig-won-eul pyeong-gahabnida. ileohan yuhyeong-ui pideubaeg-eun dayanghan gwanjeom-eseoui jig-won pyeong-ga-e chojeom-eul dubnida.
EN Evaluate employees based on feedback from supervisors, peers, and subordinates. This type of feedback is focused on employee assessment from multiple perspectives.
KO 상사, 동료 및 부하 직원들의 피드백을 바탕으로 직원을 평가합니다. 이러한 유형의 피드백은 다양한 관점에서의 직원 평가에 초점을 둡니다.
Тәрҗемә итү sangsa, donglyo mich buha jig-wondeul-ui pideubaeg-eul batang-eulo jig-won-eul pyeong-gahabnida. ileohan yuhyeong-ui pideubaeg-eun dayanghan gwanjeom-eseoui jig-won pyeong-ga-e chojeom-eul dubnida.
EN Evaluate employees based on feedback from supervisors, peers, and subordinates. This type of feedback is focused on employee assessment from multiple perspectives.
KO 상사, 동료 및 부하 직원들의 피드백을 바탕으로 직원을 평가합니다. 이러한 유형의 피드백은 다양한 관점에서의 직원 평가에 초점을 둡니다.
Тәрҗемә итү sangsa, donglyo mich buha jig-wondeul-ui pideubaeg-eul batang-eulo jig-won-eul pyeong-gahabnida. ileohan yuhyeong-ui pideubaeg-eun dayanghan gwanjeom-eseoui jig-won pyeong-ga-e chojeom-eul dubnida.
EN Evaluate employees based on feedback from supervisors, peers, and subordinates. This type of feedback is focused on employee assessment from multiple perspectives.
KO 상사, 동료 및 부하 직원들의 피드백을 바탕으로 직원을 평가합니다. 이러한 유형의 피드백은 다양한 관점에서의 직원 평가에 초점을 둡니다.
Тәрҗемә итү sangsa, donglyo mich buha jig-wondeul-ui pideubaeg-eul batang-eulo jig-won-eul pyeong-gahabnida. ileohan yuhyeong-ui pideubaeg-eun dayanghan gwanjeom-eseoui jig-won pyeong-ga-e chojeom-eul dubnida.
EN Evaluate employees based on feedback from supervisors, peers, and subordinates. This type of feedback is focused on employee assessment from multiple perspectives.
KO 상사, 동료 및 부하 직원들의 피드백을 바탕으로 직원을 평가합니다. 이러한 유형의 피드백은 다양한 관점에서의 직원 평가에 초점을 둡니다.
Тәрҗемә итү sangsa, donglyo mich buha jig-wondeul-ui pideubaeg-eul batang-eulo jig-won-eul pyeong-gahabnida. ileohan yuhyeong-ui pideubaeg-eun dayanghan gwanjeom-eseoui jig-won pyeong-ga-e chojeom-eul dubnida.
EN Evaluate employees based on feedback from supervisors, peers, and subordinates. This type of feedback is focused on employee assessment from multiple perspectives.
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Тәрҗемә итү sangsa, donglyo mich buha jig-wondeul-ui pideubaeg-eul batang-eulo jig-won-eul pyeong-gahabnida. ileohan yuhyeong-ui pideubaeg-eun dayanghan gwanjeom-eseoui jig-won pyeong-ga-e chojeom-eul dubnida.
EN Evaluate employees based on feedback from supervisors, peers, and subordinates. This type of feedback is focused on employee assessment from multiple perspectives.
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Тәрҗемә итү sangsa, donglyo mich buha jig-wondeul-ui pideubaeg-eul batang-eulo jig-won-eul pyeong-gahabnida. ileohan yuhyeong-ui pideubaeg-eun dayanghan gwanjeom-eseoui jig-won pyeong-ga-e chojeom-eul dubnida.
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KO 상사, 동료 및 부하 직원들의 피드백을 바탕으로 직원을 평가합니다. 이러한 유형의 피드백은 다양한 관점에서의 직원 평가에 초점을 둡니다.
Тәрҗемә итү sangsa, donglyo mich buha jig-wondeul-ui pideubaeg-eul batang-eulo jig-won-eul pyeong-gahabnida. ileohan yuhyeong-ui pideubaeg-eun dayanghan gwanjeom-eseoui jig-won pyeong-ga-e chojeom-eul dubnida.
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EN Evaluate employees based on feedback from supervisors, peers, and subordinates. This type of feedback is focused on employee assessment from multiple perspectives.
KO 상사, 동료 및 부하 직원들의 피드백을 바탕으로 직원을 평가합니다. 이러한 유형의 피드백은 다양한 관점에서의 직원 평가에 초점을 둡니다.
Тәрҗемә итү sangsa, donglyo mich buha jig-wondeul-ui pideubaeg-eul batang-eulo jig-won-eul pyeong-gahabnida. ileohan yuhyeong-ui pideubaeg-eun dayanghan gwanjeom-eseoui jig-won pyeong-ga-e chojeom-eul dubnida.
EN Collaboration is nothing without feedback, so it's important to ensure that each piece of content you create for your online store goes through its respective feedback process
KO 공동 작업은 피드백이없는 것이 아니므로 온라인 스토어 용으로 만든 각 콘텐츠가 각각의 피드백 프로세스를 거치도록하는 것이 중요합니다
Тәрҗемә итү gongdong jag-eob-eun pideubaeg-ieobsneun geos-i animeulo onlain seuto-eo yong-eulo mandeun gag kontencheuga gaggag-ui pideubaeg peuloseseuleul geochidologhaneun geos-i jung-yohabnida
EN eply to a time-coded note, share the review link, share the video file, save the video to their camera roll, and hide any resolved notes
KO 이 있는 사용자는 타임코드 메모에 응답하고, 리뷰 링크를 공유하고, 동영상 파일을 공유하고, 동영상을 카메라 롤에 저장하고, 해결된 메모를 숨길 수 있습니다
Тәрҗемә итү i issneun sayongjaneun taimkodeu memo-e eungdabhago, libyu lingkeuleul gong-yuhago, dong-yeongsang pail-eul gong-yuhago, dong-yeongsang-eul kamela lol-e jeojanghago, haegyeoldoen memoleul sumgil su issseubnida
{Totalresult} тәрҗемәләренең 50 күрсәтү
Охшаш тәрҗемәләр
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