EN We played Mind the Gap - a role-play game, designed as a structure for dialogues which examine the gender gap.
İngilizce dilindeki "gender pay gap", aşağıdaki Flemenkçe kelimelere/ifadelere çevrilebilir:
EN We played Mind the Gap - a role-play game, designed as a structure for dialogues which examine the gender gap.
NL Mixed reality is een vaak terugkerende term in technologieblogs en bij trendwatchers. Heeft deze technologie ook meerwaarde in de erfgoedsector?
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
the | de |
a | een |
for | deze |
EN Garmin Pay is similar to Fitbit Pay, Apple Pay, Google Pay, and Samsung Pay. Here's how it works and what devices and banks support it.
NL Garmin Pay is vergelijkbaar met Fitbit Pay, Apple Pay, Google Pay en Samsung Pay. Hier leest u hoe het werkt en welke apparaten en banken het
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
garmin | garmin |
pay | pay |
fitbit | fitbit |
apple | apple |
samsung | samsung |
devices | apparaten |
banks | banken |
is | is |
works | werkt |
and | en |
what | welke |
EN Garmin Pay is similar to Fitbit Pay, Apple Pay, Google Pay, and Samsung Pay. Here's how it works and what devices and banks support it.
NL Garmin Pay is vergelijkbaar met Fitbit Pay, Apple Pay, Google Pay en Samsung Pay. Hier leest u hoe het werkt en welke apparaten en banken het
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
garmin | garmin |
pay | pay |
fitbit | fitbit |
apple | apple |
samsung | samsung |
devices | apparaten |
banks | banken |
is | is |
works | werkt |
and | en |
what | welke |
EN Find out more about Unit4's Gender Pay Gap Reports:
NL Lees meer over de Rapporten over salarisverschillen tussen mannen en vrouwen van Unit4:
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
find | en |
gender | vrouwen |
reports | rapporten |
about | over |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN Privacy | Do not sell my personal information | Cookie preferences | Report noncompliance | Terms of use | Legal (US Site) | Impressum | Gender pay gap report (Ireland) |
NL Privacy | Cookie-voorkeuren | Misbruik melden | Gebruiksvoorwaarden (Engels) | Juridische informatie (Engels) |
EN We recognize that our current data is limited in that gender is presented as a binary. We know that gender identity isn't binary and will explore how to better reflect this moving forward.
NL We erkennen dat onze huidige gegevens gelimiteerd zijn en dat geslacht als binair gepresenteerd is. We weten dat geslacht niet binair is en we onderzoeken dan ook hoe we dit in de toekomst beter kunnen presenteren.
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
gender | geslacht |
presented | gepresenteerd |
binary | binair |
better | beter |
data | gegevens |
is | is |
we | we |
will | toekomst |
current | huidige |
in | in |
explore | onderzoeken |
as | als |
and | en |
this | dit |
EN We recognise that our current data is limited in that gender is presented as a binary. We know that gender identity isn’t binary and will explore how to better reflect this moving forward.
NL Wij erkennen dat onze huidige gegevens beperkt zijn in die zin dat gender als binair wordt gepresenteerd. We weten dat genderidentiteit niet binair is en zullen kijken hoe wij dit in de toekomst beter tot uiting kunnen laten komen.
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
limited | beperkt |
gender | gender |
presented | gepresenteerd |
binary | binair |
better | beter |
we | we |
data | gegevens |
is | is |
current | huidige |
in | in |
as | als |
will | toekomst |
a | wordt |
and | en |
to | laten |
this | dit |
that | dat |
how | hoe |
EN We also empower our partners to reduce the gender digital divide through projects promoting women’s political leadership, entrepreneurship and legal empowerment and the fight against gender-based violence.
NL We stellen onze partners ook in staat om de digitale genderkloof te verkleinen met projecten ter bevordering van politiek leiderschap, ondernemerschap en juridische empowerment van vrouwen en ter bestrijding van gendergerelateerd geweld.
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
partners | partners |
gender | vrouwen |
digital | digitale |
projects | projecten |
political | politiek |
leadership | leiderschap |
entrepreneurship | ondernemerschap |
legal | juridische |
violence | geweld |
we | we |
the | de |
to | om |
against | van |
and | en |
to reduce | verkleinen |
our | in |
EN We recognise that our current data is limited in that gender is presented as binary. We know that gender identity isn’t binary and will explore how to better reflect this moving forward.
NL Wij erkennen dat onze huidige gegevens beperkt zijn in die zin dat gender als binair wordt gepresenteerd. We weten dat genderidentiteit niet binair is en zullen kijken hoe wij dit in de toekomst beter tot uiting kunnen laten komen.
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
limited | beperkt |
gender | gender |
presented | gepresenteerd |
binary | binair |
better | beter |
we | we |
data | gegevens |
is | is |
current | huidige |
in | in |
as | als |
will | toekomst |
and | en |
to | laten |
this | dit |
that | dat |
how | hoe |
EN We recognise that our current data is limited in that gender is presented as binary. We know that gender identity isn’t binary and will explore how to better reflect this moving forward.
NL Wij erkennen dat onze huidige gegevens beperkt zijn in die zin dat gender als binair wordt gepresenteerd. We weten dat genderidentiteit niet binair is en zullen kijken hoe wij dit in de toekomst beter tot uiting kunnen laten komen.
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
limited | beperkt |
gender | gender |
presented | gepresenteerd |
binary | binair |
better | beter |
we | we |
data | gegevens |
is | is |
current | huidige |
in | in |
as | als |
will | toekomst |
and | en |
to | laten |
this | dit |
that | dat |
how | hoe |
EN We recognise that our current data is limited in that gender is presented as binary. We know that gender identity isn’t binary and will explore how to better reflect this moving forward.
NL Wij erkennen dat onze huidige gegevens beperkt zijn in die zin dat gender als binair wordt gepresenteerd. We weten dat genderidentiteit niet binair is en zullen kijken hoe wij dit in de toekomst beter tot uiting kunnen laten komen.
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
limited | beperkt |
gender | gender |
presented | gepresenteerd |
binary | binair |
better | beter |
we | we |
data | gegevens |
is | is |
current | huidige |
in | in |
as | als |
will | toekomst |
and | en |
to | laten |
this | dit |
that | dat |
how | hoe |
EN We recognise that our current data is limited in that gender is presented as binary. We know that gender identity isn’t binary and will explore how to better reflect this moving forward.
NL Wij erkennen dat onze huidige gegevens beperkt zijn in die zin dat gender als binair wordt gepresenteerd. We weten dat genderidentiteit niet binair is en zullen kijken hoe wij dit in de toekomst beter tot uiting kunnen laten komen.
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
limited | beperkt |
gender | gender |
presented | gepresenteerd |
binary | binair |
better | beter |
we | we |
data | gegevens |
is | is |
current | huidige |
in | in |
as | als |
will | toekomst |
and | en |
to | laten |
this | dit |
that | dat |
how | hoe |
EN We recognise that our current data is limited in that gender is presented as binary. We know that gender identity isn’t binary and will explore how to better reflect this moving forward.
NL Wij erkennen dat onze huidige gegevens beperkt zijn in die zin dat gender als binair wordt gepresenteerd. We weten dat genderidentiteit niet binair is en zullen kijken hoe wij dit in de toekomst beter tot uiting kunnen laten komen.
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
limited | beperkt |
gender | gender |
presented | gepresenteerd |
binary | binair |
better | beter |
we | we |
data | gegevens |
is | is |
current | huidige |
in | in |
as | als |
will | toekomst |
and | en |
to | laten |
this | dit |
that | dat |
how | hoe |
EN We recognise that our current data is limited in that gender is presented as binary. We know that gender identity isn’t binary and will explore how to better reflect this moving forward.
NL Wij erkennen dat onze huidige gegevens beperkt zijn in die zin dat gender als binair wordt gepresenteerd. We weten dat genderidentiteit niet binair is en zullen kijken hoe wij dit in de toekomst beter tot uiting kunnen laten komen.
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
limited | beperkt |
gender | gender |
presented | gepresenteerd |
binary | binair |
better | beter |
we | we |
data | gegevens |
is | is |
current | huidige |
in | in |
as | als |
will | toekomst |
and | en |
to | laten |
this | dit |
that | dat |
how | hoe |
EN We recognise that our current data is limited in that gender is presented as binary. We know that gender identity isn’t binary and will explore how to better reflect this moving forward.
NL Wij erkennen dat onze huidige gegevens beperkt zijn in die zin dat gender als binair wordt gepresenteerd. We weten dat genderidentiteit niet binair is en zullen kijken hoe wij dit in de toekomst beter tot uiting kunnen laten komen.
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
limited | beperkt |
gender | gender |
presented | gepresenteerd |
binary | binair |
better | beter |
we | we |
data | gegevens |
is | is |
current | huidige |
in | in |
as | als |
will | toekomst |
and | en |
to | laten |
this | dit |
that | dat |
how | hoe |
EN We recognise that our current data is limited in that gender is presented as binary. We know that gender identity isn’t binary and will explore how to better reflect this moving forward.
NL Wij erkennen dat onze huidige gegevens beperkt zijn in die zin dat gender als binair wordt gepresenteerd. We weten dat genderidentiteit niet binair is en zullen kijken hoe wij dit in de toekomst beter tot uiting kunnen laten komen.
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
limited | beperkt |
gender | gender |
presented | gepresenteerd |
binary | binair |
better | beter |
we | we |
data | gegevens |
is | is |
current | huidige |
in | in |
as | als |
will | toekomst |
and | en |
to | laten |
this | dit |
that | dat |
how | hoe |
EN We recognise that our current data is limited in that gender is presented as binary. We know that gender identity isn’t binary and will explore how to better reflect this moving forward.
NL Wij erkennen dat onze huidige gegevens beperkt zijn in die zin dat gender als binair wordt gepresenteerd. We weten dat genderidentiteit niet binair is en zullen kijken hoe wij dit in de toekomst beter tot uiting kunnen laten komen.
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
limited | beperkt |
gender | gender |
presented | gepresenteerd |
binary | binair |
better | beter |
we | we |
data | gegevens |
is | is |
current | huidige |
in | in |
as | als |
will | toekomst |
and | en |
to | laten |
this | dit |
that | dat |
how | hoe |
EN We recognise that our current data is limited in that gender is presented as binary. We know that gender identity isn’t binary and will explore how to better reflect this moving forward.
NL Wij erkennen dat onze huidige gegevens beperkt zijn in die zin dat gender als binair wordt gepresenteerd. We weten dat genderidentiteit niet binair is en zullen kijken hoe wij dit in de toekomst beter tot uiting kunnen laten komen.
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
limited | beperkt |
gender | gender |
presented | gepresenteerd |
binary | binair |
better | beter |
we | we |
data | gegevens |
is | is |
current | huidige |
in | in |
as | als |
will | toekomst |
and | en |
to | laten |
this | dit |
that | dat |
how | hoe |
EN We recognise that our current data is limited in that gender is presented as binary. We know that gender identity isn’t binary and will explore how to better reflect this moving forward.
NL Wij erkennen dat onze huidige gegevens beperkt zijn in die zin dat gender als binair wordt gepresenteerd. We weten dat genderidentiteit niet binair is en zullen kijken hoe wij dit in de toekomst beter tot uiting kunnen laten komen.
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
limited | beperkt |
gender | gender |
presented | gepresenteerd |
binary | binair |
better | beter |
we | we |
data | gegevens |
is | is |
current | huidige |
in | in |
as | als |
will | toekomst |
and | en |
to | laten |
this | dit |
that | dat |
how | hoe |
EN We recognise that our current data is limited in that gender is presented as binary. We know that gender identity isn’t binary and will explore how to better reflect this moving forward.
NL Wij erkennen dat onze huidige gegevens beperkt zijn in die zin dat gender als binair wordt gepresenteerd. We weten dat genderidentiteit niet binair is en zullen kijken hoe wij dit in de toekomst beter tot uiting kunnen laten komen.
İngilizce | Flemenkçe |
---|---|
limited | beperkt |
gender | gender |
presented | gepresenteerd |
binary | binair |
better | beter |
we | we |
data | gegevens |
is | is |
current | huidige |
in | in |
as | als |
will | toekomst |
and | en |
to | laten |
this | dit |
that | dat |
how | hoe |
50 çeviriden 50 tanesi gösteriliyor