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lead hybrid teams இன் மொழிபெயர்ப்பு

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ஆங்கிலம் இன் ஜெர்மன் இன் lead hybrid teams இன் மொழிபெயர்ப்பு

ஆங்கிலம்
ஜெர்மன்

EN With teams managing their own workload, capacity planning focuses on enabling these teams and managing the sometimes quite complex dependencies across teams and teams-of-teams.

DE Da die Teams ihre eigene Arbeitslast bewältigen, konzentriert sich die Kapazitätsplanung auf die Unterstützung dieser Teams und die Verwaltung der manchmal recht komplexen Abhängigkeiten zwischen den Teams und den „Teams aus Teams“.

ஆங்கிலம் ஜெர்மன்
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quite recht
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sometimes manchmal
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EN With teams managing their own workload, capacity planning focuses on enabling these teams and managing the sometimes quite complex dependencies across teams and teams-of-teams.

DE Da die Teams ihre eigene Arbeitslast bewältigen, konzentriert sich die Kapazitätsplanung auf die Unterstützung dieser Teams und die Verwaltung der manchmal recht komplexen Abhängigkeiten zwischen den Teams und den „Teams aus Teams“.

ஆங்கிலம் ஜெர்மன்
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EN Hybrid network A hybrid network is a network in which traditional switches and SDN switches, whether they are pure SDN switches or hybrid switches, operate in the same environment.

DE Hybrid-Netzwerk Ein Hybrid-Netzwerk ist ein Netzwerk, in dem traditionelle und SDN-Switches – egal ob reine SDN-Switches oder Hybrid-Switches – in derselben Umgebung ausgeführt werden.

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EN HYBRID Software is delighted to announce that HYBRID Software Intelligent Flexo, a breakthrough module in HYBRID CLOUDFLOW to boost [...]

DE Tiefdruck- und Flexodruckverfahren haben im Vergleich zu anderen Druckverfahren längere Zylinder- und Plattenlieferzeiten. Das Common Cylinder Search in CLOUDFLOW [...]

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EN HYBRID Software is delighted to announce that HYBRID Software Intelligent Flexo, a breakthrough module in HYBRID CLOUDFLOW to boost [...]

DE Überblick Intelligent Flexo Intelligent Flexo ist die innovative Lösung von HYBRID Software zur Verbesserung von Druckqualität und Reduzierung des [...]

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EN HYBRID Software and ICScolor offer color-accurate Remote Director proofs directly from within HYBRID CLOUDFLOW HYBRID Software and ICScolor, the

DE Von links nach rechts: Tom Schouten, Geostick Operations Project Manager und Geostick Operations Director Cees Schouten

EN HYBRID Software is delighted to announce that HYBRID Software Intelligent Flexo, a breakthrough module in HYBRID CLOUDFLOW to boost

DE (Sydney, New South Wales, Australien) Rentons Labels, eine schnell wachsende Etikettendruckerei aus New South Wales, Australien, erweiterte ihre Möglichkeiten,

EN The Primary Lead is the Lead and owner of the Smartsheet assets that make up the program. In order to be a Lead, you must be a licensed user of an active Smartsheet account.

DE Der Primäre Lead ist der Lead und Inhaber der Smartsheet-Assets, die das Programm ausmachen. Um Lead zu werden, müssen Sie ein lizenzierter Benutzer eines aktiven Smartsheet-Kontos sein.

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EN We explore strategies for lead generation and lead nurturing, and also explain how to create a lead magnet.

DE Wenn Sie ein Extra an Inspiration gebrauchen können, sind die folgenden Podcasts sicher etwas für Sie

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EN The Primary Lead is the Lead and owner of the Smartsheet assets that make up the program. In order to be a Lead, you must be a licensed user of an active Smartsheet account.

DE Der Primäre Lead ist der Lead und Inhaber der Smartsheet-Assets, die das Programm ausmachen. Um Lead zu werden, müssen Sie ein lizenzierter Benutzer eines aktiven Smartsheet-Kontos sein.

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EN The #1 automotive industry lead generation platform to capture & convert more leads. BMW saw a 54% lower cost per lead & 2.3X boost in lead volumes.

DE Die Nummer 1 unter den Lead-Generierungsplattformen in der Automobilbranche, um mehr Leads zu erfassen und zu konvertieren. BMW konnte die Kosten pro Lead um 54 % senken und das Lead-Volumen um das 2,3-fache steigern.

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EN Most of the time you can expect a 50% reduction in cost per lead from Lead Ads vs a Facebook campaign going to a lead form on a landing page.

DE In den meisten Fällen können Sie davon ausgehen, dass die Kosten pro Lead bei Lead Ads um 50 % niedriger sind als bei einer Facebook-Kampagne, die auf ein Lead-Formular auf einer Landing Page verweist.

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EN Learn more about Snapchat autofill lead generation ads, LinkedIn Lead Generation and Facebook Lead Generation.

DE Erfahren Sie mehr über Snapchat-Anzeigen zur automatischen Lead-Generierung, LinkedIn-Lead-Generierung und Facebook-Lead-Generierung.

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EN Setting up effective hybrid meetings – 5 tips for working in hybrid teams

DE Hybride Meetings geschickt gestalten – 5 Tipps für die Arbeit in hybriden Teams

EN Thanks to the corona pandemic, hybrid teams, teleworking and home offices will probably be the norm in the future. We have five tips so that your hybrid conferences don't turn into unstructured, chaotic events.

DE Dank der Corona-Pandemie werden Hybride Teams, Telearbeit und Home Office in Zukunft wohl die Normalität sein. Damit deine hybride Konferenzen jedoch nicht zu unstrukturierten Chaosveranstaltungen geraten, geben wir dir 5 Tipps mit an die Hand.

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EN Organisations must set up teams for success in the new hybrid environment. Data from the Gartner 2021 Hybrid Work Employee Survey shows that for the knowledge worker population:

DE Unternehmen müssen Teams das Rüstzeug für den Erfolg in dem neuen hybriden Umfeld geben. Daten aus der Gartner-Mitarbeiterumfrage zu hybrider Arbeit aus dem Jahr 2021 zeigen, dass für Wissensarbeiter Folgendes gilt:

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EN Hybrid teams show greater agility: 70% of hybrid employees agreed they adapt the structure of their meetings based on the intended outcome versus only 49% of on-site employees. 

DE Hybride Teams weisen eine höhere Agilität auf: 70 % der hybriden Mitarbeitenden (im Vergleich zu nur 49 % der Mitarbeitenden vor Ort) stimmten zu, dass sie die Struktur ihrer Meetings auf Grundlage der beabsichtigten Ergebnisse anpassen. 

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EN Hybrid teams show greater psychological safety: 66% of hybrid employees reported feeling comfortable taking risks in their role compared to 47% of their on-site counterparts. 

DE Hybride Teams weisen erhöhte psychologische Sicherheit auf: 66 % der hybriden Mitarbeitenden (im Vergleich zu 47 % der Mitarbeitenden vor Ort) gaben an, dass sie sich wohl damit fühlen, in ihrer Rolle Risiken einzugehen. 

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EN Hybrid teams show greater intentionality: 67% of hybrid employees agreed their team is skilled at working asynchronously compared with 56% of on-site employees.

DE Hybride Teams handeln bewusster: 67 % der hybriden Mitarbeitenden (im Vergleich zu 56 % der Mitarbeitenden vor Ort) stimmten zu, dass ihr Team gut zeitverschoben arbeiten kann.

ஆங்கிலம் ஜெர்மன்
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EN Hybrid teams show greater equity: 69% of hybrid employees reported that their teammates accommodate their working preferences compared to 54% of on-site employees.

DE Hybride Teams sind gerechter: 69 % der hybriden Mitarbeitenden (im Vergleich zu 54 % der Mitarbeitenden vor Ort) gaben an, dass ihre Teamkollegen auf ihre Arbeitspräferenzen Rücksicht nehmen.

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EN Organisations must set up teams for success in the new hybrid environment. Data from the Gartner 2021 Hybrid Work Employee Survey shows that for the knowledge worker population:

DE Unternehmen müssen Teams das Rüstzeug für den Erfolg in dem neuen hybriden Umfeld geben. Daten aus der Gartner-Mitarbeiterumfrage zu hybrider Arbeit aus dem Jahr 2021 zeigen, dass für Wissensarbeiter Folgendes gilt:

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EN Hybrid teams show greater agility: 70% of hybrid employees agreed they adapt the structure of their meetings based on the intended outcome versus only 49% of on-site employees. 

DE Hybride Teams weisen eine höhere Agilität auf: 70 % der hybriden Mitarbeitenden (im Vergleich zu nur 49 % der Mitarbeitenden vor Ort) stimmten zu, dass sie die Struktur ihrer Meetings auf Grundlage der beabsichtigten Ergebnisse anpassen. 

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EN Hybrid teams show greater psychological safety: 66% of hybrid employees reported feeling comfortable taking risks in their role compared to 47% of their on-site counterparts. 

DE Hybride Teams weisen erhöhte psychologische Sicherheit auf: 66 % der hybriden Mitarbeitenden (im Vergleich zu 47 % der Mitarbeitenden vor Ort) gaben an, dass sie sich wohl damit fühlen, in ihrer Rolle Risiken einzugehen. 

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EN Hybrid teams show greater intentionality: 67% of hybrid employees agreed their team is skilled at working asynchronously compared with 56% of on-site employees.

DE Hybride Teams handeln bewusster: 67 % der hybriden Mitarbeitenden (im Vergleich zu 56 % der Mitarbeitenden vor Ort) stimmten zu, dass ihr Team gut zeitverschoben arbeiten kann.

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EN Hybrid teams show greater equity: 69% of hybrid employees reported that their teammates accommodate their working preferences compared to 54% of on-site employees.

DE Hybride Teams sind gerechter: 69 % der hybriden Mitarbeitenden (im Vergleich zu 54 % der Mitarbeitenden vor Ort) gaben an, dass ihre Teamkollegen auf ihre Arbeitspräferenzen Rücksicht nehmen.

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EN Hybrid work best practices The future of work is hybrid. See how workflows help teams collaborate anywhere

DE Die ehemalige Accenture-Führungskraft wird Chief Equity and Inclusion Officer bei ServiceNow.

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DE Die ehemalige Accenture-Führungskraft wird Chief Equity and Inclusion Officer bei ServiceNow.

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DE Die ehemalige Accenture-Führungskraft wird Chief Equity and Inclusion Officer bei ServiceNow.

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EN Organisations must set up teams for success in the new hybrid environment. Data from the Gartner 2021 Hybrid Work Employee Survey shows that for the knowledge worker population:

DE Unternehmen müssen Teams das Rüstzeug für den Erfolg in dem neuen hybriden Umfeld geben. Daten aus der Gartner-Mitarbeiterumfrage zu hybrider Arbeit aus dem Jahr 2021 zeigen, dass für Wissensarbeiter Folgendes gilt:

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EN Hybrid teams show greater agility: 70% of hybrid employees agreed they adapt the structure of their meetings based on the intended outcome versus only 49% of on-site employees. 

DE Hybride Teams weisen eine höhere Agilität auf: 70 % der hybriden Mitarbeitenden (im Vergleich zu nur 49 % der Mitarbeitenden vor Ort) stimmten zu, dass sie die Struktur ihrer Meetings auf Grundlage der beabsichtigten Ergebnisse anpassen. 

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DE Hybride Teams weisen erhöhte psychologische Sicherheit auf: 66 % der hybriden Mitarbeitenden (im Vergleich zu 47 % der Mitarbeitenden vor Ort) gaben an, dass sie sich wohl damit fühlen, in ihrer Rolle Risiken einzugehen. 

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EN Hybrid teams show greater intentionality: 67% of hybrid employees agreed their team is skilled at working asynchronously compared with 56% of on-site employees.

DE Hybride Teams handeln bewusster: 67 % der hybriden Mitarbeitenden (im Vergleich zu 56 % der Mitarbeitenden vor Ort) stimmten zu, dass ihr Team gut zeitverschoben arbeiten kann.

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EN Hybrid teams show greater equity: 69% of hybrid employees reported that their teammates accommodate their working preferences compared to 54% of on-site employees.

DE Hybride Teams sind gerechter: 69 % der hybriden Mitarbeitenden (im Vergleich zu 54 % der Mitarbeitenden vor Ort) gaben an, dass ihre Teamkollegen auf ihre Arbeitspräferenzen Rücksicht nehmen.

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DE Unternehmen müssen Teams das Rüstzeug für den Erfolg in dem neuen hybriden Umfeld geben. Daten aus der Gartner-Mitarbeiterumfrage zu hybrider Arbeit aus dem Jahr 2021 zeigen, dass für Wissensarbeiter Folgendes gilt:

EN Hybrid teams show greater agility: 70% of hybrid employees agreed they adapt the structure of their meetings based on the intended outcome versus only 49% of on-site employees. 

DE Hybride Teams weisen eine höhere Agilität auf: 70 % der hybriden Mitarbeitenden (im Vergleich zu nur 49 % der Mitarbeitenden vor Ort) stimmten zu, dass sie die Struktur ihrer Meetings auf Grundlage der beabsichtigten Ergebnisse anpassen. 

EN Hybrid teams show greater psychological safety: 66% of hybrid employees reported feeling comfortable taking risks in their role compared to 47% of their on-site counterparts. 

DE Hybride Teams weisen erhöhte psychologische Sicherheit auf: 66 % der hybriden Mitarbeitenden (im Vergleich zu 47 % der Mitarbeitenden vor Ort) gaben an, dass sie sich wohl damit fühlen, in ihrer Rolle Risiken einzugehen. 

EN Hybrid teams show greater intentionality: 67% of hybrid employees agreed their team is skilled at working asynchronously compared with 56% of on-site employees.

DE Hybride Teams handeln bewusster: 67 % der hybriden Mitarbeitenden (im Vergleich zu 56 % der Mitarbeitenden vor Ort) stimmten zu, dass ihr Team gut zeitverschoben arbeiten kann.

EN Hybrid teams show greater equity: 69% of hybrid employees reported that their teammates accommodate their working preferences compared to 54% of on-site employees.

DE Hybride Teams sind gerechter: 69 % der hybriden Mitarbeitenden (im Vergleich zu 54 % der Mitarbeitenden vor Ort) gaben an, dass ihre Teamkollegen auf ihre Arbeitspräferenzen Rücksicht nehmen.

EN Project managers and the increasing number of those who find themselves as de facto project managers will need to bridge the divide and lead hybrid teams

DE Projektmanager und die steigende Zahl derer, die de facto als Projektmanager fungieren, müssen die Kluft überbrücken und Hybrid-Teams leiten

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EN Hybrid teams show greater agility, psychological safety and equity than on-site teams 

DE Hybride Teams weisen eine höhere Agilität, bessere psychologische Sicherheit und mehr Gerechtigkeit auf als Teams an einem Ort. 

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teams teams
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EN Hybrid teams show greater agility, psychological safety and equity than on-site teams 

DE Hybride Teams weisen eine höhere Agilität, bessere psychologische Sicherheit und mehr Gerechtigkeit auf als Teams an einem Ort. 

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DE Hybride Teams weisen eine höhere Agilität, bessere psychologische Sicherheit und mehr Gerechtigkeit auf als Teams an einem Ort. 

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EN Hybrid teams are most likely to show high levels of inclusion (fully on-site teams are least likely).

DE Hybrid-Teams zeigen am wahrscheinlichsten ein hohes Maß an Inklusion (weniger wahrscheinlich bei Teams, die komplett am Standort arbeiten).

ஆங்கிலம் ஜெர்மன்
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EN Hybrid teams are most likely to show high levels of inclusion (fully on-site teams are least likely).

DE Hybrid-Teams zeigen am wahrscheinlichsten ein hohes Maß an Inklusion (weniger wahrscheinlich bei Teams, die komplett am Standort arbeiten).

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EN Hybrid teams are most likely to show high levels of inclusion (fully on-site teams are least likely).

DE Hybrid-Teams zeigen am wahrscheinlichsten ein hohes Maß an Inklusion (weniger wahrscheinlich bei Teams, die komplett am Standort arbeiten).

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EN But your decision doesn't need to be so black and white. Hundreds of teams are using hybrid models influenced by both scrum and kanban. We set out to help teams do so in Jira Software, which is why we created team-managed projects.

DE Doch deine Entscheidung muss nicht einseitig sein. Hunderte von Teams nutzen hybride Modelle, die sowohl von Scrum als auch von Kanban geprägt sind. Und das ist auch in Jira Software möglich. Dafür haben wir vom Team verwaltete Projekte entwickelt.

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EN Hybrid teams show greater agility, psychological safety and equity than on-site teams 

DE Hybride Teams weisen eine höhere Agilität, bessere psychologische Sicherheit und mehr Gerechtigkeit auf als Teams an einem Ort. 

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