Përkthe "leadership role" në Koreane

KO 리더십에 정통해 있습니다. Korn Ferry는 리더십 부문만을 담당하는 700명 이상의 전문가를 보유하고 있으며, 성공을 촉진하는 혁신적인 리더십 전략을 구축합니다.

lideosib-e jeongtonghae issseubnida. Korn Ferryneun lideosib bumunman-eul damdanghaneun 700myeong isang-ui jeonmungaleul boyuhago iss-eumyeo, seong-gong-eul chogjinhaneun hyeogsinjeog-in lideosib jeonlyag-eul guchughabnida.

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• Korn Ferry는 리더십
• 담당하는 이상의 전문가를
• 있으며
• 성공을 촉진하는 혁신적인
• 전략을

KO 또한 리더 경력 10 년 이상 여직원을 대상으로 한 연수는 여성 스러움을 살리면서 리더십을 발휘하여 후배들이 적극적으로 업무에 임할 같은 작용을 할 수있는 인재가 될 것을 배웁니다.

ttohan lideo gyeonglyeog 10 nyeon isang yeojig-won-eul daesang-eulo han yeonsuneun yeoseong seuleoum-eul sallimyeonseo lideosib-eul balhwihayeo hubaedeul-i jeoggeugjeog-eulo eobmue imhal gat-eun jag-yong-eul hal su-issneun injaega doel geos-eul baeubnida.

• 또한 리더 경력
• 이상 여직원을 대상으로
• 연수는 여성 스러움을
• 리더십을 발휘하여 후배들이
• 업무에 임할 같은
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• 것을

KO Korn Ferry의 시니어 리더십 팀 프로그램은 CEO가 전략적 능력, 리더십, 협업 기술을 개발하여 최상의 팀을 만들 수 있도록 지원합니다

Korn Ferryui sinieo lideosib tim peulogeulaem-eun CEOga jeonlyagjeog neunglyeog, lideosib, hyeob-eob gisul-eul gaebalhayeo choesang-ui tim-eul mandeul su issdolog jiwonhabnida

• Korn Ferry의 시니어
• 팀 프로그램은 CEO가
• 능력
• 리더십
• 협업 기술을 개발하여
• 지원합니다

KO Korn Ferry의 고객 맞춤형 리더십 개발 포트폴리오 솔루션은 조직의 전략적 요구에 따라 더 빠르고 효율적으로 리더십 인재를 양성할 수 있도록 합니다

Korn Ferryui gogaeg majchumhyeong lideosib gaebal poteupollio sollusyeon-eun jojig-ui jeonlyagjeog yogue ttala deo ppaleugo hyoyuljeog-eulo lideosib injaeleul yangseonghal su issdolog habnida

• Korn Ferry의 고객
• 리더십 개발 포트폴리오
• 조직의 전략적 요구에
• 더 빠르고 효율적으로
• 합니다

KO 또한 조직 설계, 보상 및 복리후생, 리더십 개발, 승계 계획 및 진단, 인재 영입을 포함한 광범위한 리더십 및 인재 솔루션으로 조직과 인재를 연계합니다

ttohan jojig seolgye, bosang mich boglihusaeng, lideosib gaebal, seung-gye gyehoeg mich jindan, injae yeong-ib-eul pohamhan gwangbeom-wihan lideosib mich injae sollusyeon-eulo jojiggwa injaeleul yeongyehabnida

• 또한 조직 설계
• 보상 및 복리후생
• 리더십 개발
• 승계 계획 및
• 인재 영입을 포함한
• 리더십 및 인재
• 조직과 인재를 연계합니다

KO 교육자이자 멘토입니다 데이터 리더는 종종 비공식적인 교사로 시작해 동료들에게 데이터 전문 지식과 안내를 제공한 후 공식적인 리더십 역할을 맡게 됩니다

gyoyugjaija mentoibnida deiteo lideoneun jongjong bigongsigjeog-in gyosalo sijaghae donglyodeul-ege deiteo jeonmun jisiggwa annaeleul jegonghan hu gongsigjeog-in lideosib yeoghal-eul matge doebnida

• 교육자이자 멘토입니다 데이터
• 종종 비공식적인 교사로
• 동료들에게 데이터 전문
• 안내를 제공한 후
• 리더십 역할을 맡게

KO 모든 과정에서 고객과 함께합니다. Korn Ferry의 진단에는 리더십 잠재력에 대한 예측부터 특정 역할에 대한 준비도 진단에 이르기까지 인재 육성의 모든 단계가 포함됩니다.

modeun gwajeong-eseo gogaeggwa hamkkehabnida. Korn Ferryui jindan-eneun lideosib jamjaelyeog-e daehan yecheugbuteo teugjeong yeoghal-e daehan junbido jindan-e ileugikkaji injae yugseong-ui modeun dangyega pohamdoebnida.

• 모든 과정에서 고객과
• Korn Ferry의 진단에는
• 잠재력에 대한 예측부터
• 역할에 대한 준비도
• 이르기까지 인재 육성의
• 단계가

KO 리더십 역할이 단지 리더의 책임 범위를 점검하는 데 그치지 않는다는 사실은 누구나 알고 있습니다

lideosib yeoghal-i danji lideoui chaeg-im beom-wileul jeomgeomhaneun de geuchiji anhneundaneun sasil-eun nuguna algo issseubnida

• 리더십 역할이 단지
• 책임 범위를 점검하는
• 그치지 않는다는 사실은
• 알고 있습니다

KO 이상적으로는 미래 리더들을 조기에 선발하고 리더십 역할을 부여하기 전에 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 제공하는 것이 좋습니다

isangjeog-euloneun milae lideodeul-eul jogie seonbalhago lideosib yeoghal-eul buyeohagi jeon-e jamjaelyeog-eul choedaehan balhwihal su issneun gihoeleul jegonghaneun geos-i johseubnida

• 이상적으로는 미래 리더들을
• 선발하고 리더십 역할을
• 전에 잠재력을 최대한
• 있는 기회를 제공하는
• 좋습니다

KO 아울러 리더십과 주요 역할 역량, 책임, 행동을 정의하고 진단, 양성, 채용을 통한 전환을 구현합니다.

aulleo lideosibgwa juyo yeoghal yeoglyang, chaeg-im, haengdong-eul jeong-uihago jindan, yangseong, chaeyong-eul tonghan jeonhwan-eul guhyeonhabnida.

• 아울러 리더십과 주요
• 역량
• 책임
• 행동을 정의하고 진단
• 양성
• 채용을 통한 전환을

KO 회의 및 이동 시 리더는 최고의 오디오/비디오 품질이 보장된 일관된 경험을 제공해야 합니다.

hoeui mich idong si lideoneun choegoui odio/bidio pumjil-i bojangdoen ilgwandoen gyeongheom-eul jegonghaeya habnida.

• 회의 및 이동
• 리더는 최고의 오디오
• 비디오 품질이 보장된
• 경험을 제공해야

KO Chalgren은 25년 이상의 소프트웨어 중심 의 R&D, 제품 및 일반 관리 리더십을 자신의 역할에 제공합니다

Chalgren-eun 25nyeon isang-ui sopeuteuweeo jungsim ui R&D, jepum mich ilban gwanli lideosib-eul jasin-ui yeoghal-e jegonghabnida

• Chalgren은 이상의 소프트웨어
• 의
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KO Fortinet은 지난 19년 동안 계속 길을 개척하고 커뮤니티와 기술에서 리더십 역할을 강화하는 것에 대해 수상과 인정을 받고 있습니다.

Fortinet-eun jinan 19nyeon dong-an gyesog gil-eul gaecheoghago keomyunitiwa gisul-eseo lideosib yeoghal-eul ganghwahaneun geos-e daehae susang-gwa injeong-eul badgo issseubnida.

• Fortinet은 지난 동안
• 길을 개척하고 커뮤니티와
• 리더십 역할을 강화하는
• 대해 수상과 인정을

KO 당신은 다이빙 이론 지식, 롤모델 워터맨십 레스큐 기술 및 리더십 능력을 쌓아가게 될 것입니다

dangsin-eun daibing ilon jisig, lolmodel woteomaensib leseukyu gisul mich lideosib neunglyeog-eul ssah-agage doel geos-ibnida

• 당신은 다이빙 이론
• 롤모델 워터맨십 레스큐
• 및 리더십 능력을
• 될 것입니다

KO 다양성의 특성 중 하나 인 여성의 활약을 추진함으로써 사내의 모든 장면에서 여성 종업원이 근무하고 다양한 가치관 · 시점이 사업 활동 전반에 반영되는 것을 목표로합니다.

dayangseong-ui teugseong jung hana in yeoseong-ui hwal-yag-eul chujinham-eulosseo sanaeui modeun jangmyeon-eseo yeoseong jong-eob-won-i geunmuhago dayanghan gachigwan · sijeom-i sa-eob hwaldong jeonban-e ban-yeongdoeneun geos-eul mogpyolohabnida.

• 다양성의 특성 중
• 인 여성의 활약을
• 사내의 모든 장면에서
• 종업원이 근무하고 다양한
• 시점이 사업 활동
• 반영되는 것을

KO Lambda 함수 역할을 통해 액세스 제어를 관리합니다. Lambda 함수에 지정한 역할에서 AWS Lambda가 폴링할 수 있는 리소스도 대신 결정하게 됩니다. 자세한 내용은 Lambda 개발자 안내서를 참조하세요.

Lambda hamsu yeoghal-eul tonghae aegseseu jeeoleul gwanlihabnida. Lambda hamsue jijeonghan yeoghal-eseo AWS Lambdaga pollinghal su issneun lisoseudo daesin gyeoljeonghage doebnida. jasehan naeyong-eun Lambda gaebalja annaeseoleul chamjohaseyo.

• Lambda 함수 역할을
• 액세스 제어를 관리합니다
• Lambda 함수에 지정한
• AWS Lambda가 폴링할
• 있는 리소스도 대신
• 됩니다
• 자세한 내용은 Lambda
• 안내서를

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KO 다양성의 특성 중 하나 인 여성의 활약을 추진함으로써 사내의 모든 장면에서 여성 종업원이 근무하고 다양한 가치관 · 시점이 사업 활동 전반에 반영되는 것을 목표로합니다.

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KO 노드는mesh 노드에서 재생되는 특정 역할은 시간 역할 상태로표시됩니다

nodeuneunmesh nodeueseo jaesaengdoeneun teugjeong yeoghal-eun sigan yeoghal sangtaelopyosidoebnida

• 노드는mesh 노드에서 재생되는
• 역할은 시간 역할

KO 또한, 연구와 과학의 진보에 대한 헌신을 중심으로 우리 리더십 팀은 학회에 출판물을 내놓고 있는데, 이들이 귀사를 지원해드릴 것이며 온전하게 헌신할 것입니다

ttohan, yeonguwa gwahag-ui jinbo-e daehan heonsin-eul jungsim-eulo uli lideosib tim-eun haghoee chulpanmul-eul naenohgo issneunde, ideul-i gwisaleul jiwonhaedeulil geos-imyeo onjeonhage heonsinhal geos-ibnida

• 또한
• 연구와 과학의 진보에
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• 온전하게 헌신할 것입니다

KO 브랜드 자산 / 사고 리더십:지역 수준부터 글로벌 수준까지 주요 오피니언 리더와 관계를 맺는 통합 엘스비어 캠페인을 개발하세요.

beulaendeu jasan / sago lideosib:jiyeog sujunbuteo geullobeol sujunkkaji juyo opinieon lideowa gwangyeleul maejneun tonghab elseubieo kaempein-eul gaebalhaseyo.

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KO 제품, 뉴스에서 개발자 팁에 이르는 모든 주제에 대해 사고 리더십을 갖춘 전문가

jepum, nyuseueseo gaebalja tib-e ileuneun modeun jujee daehae sago lideosib-eul gajchun jeonmunga

• 제품
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• 모든 주제에 대해
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KO 사고 리더십, 인터뷰 및 사이버 보안 전문가.

sago lideosib, inteobyu mich saibeo boan jeonmunga.

• 사고 리더십
• 인터뷰 및 사이버

KO 그는 Reincubate를 이끌고 영국 최고의 비즈니스 영예를 두 번 수상했으며 Google에서 기업가 정신에 대해 이야기했으며 기업가 조직의 리더십 아카데미를 졸업했습니다.

geuneun Reincubateleul ikkeulgo yeong-gug choegoui bijeuniseu yeong-yeleul du beon susanghaess-eumyeo Googleeseo gieobga jeongsin-e daehae iyagihaess-eumyeo gieobga jojig-ui lideosib akademileul jol-eobhaessseubnida.

• 그는 Reincubate를 이끌고
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KO 경영진은 계속해서 데이터를 활용해 위기 대응을 추진하고 있습니다.

gyeong-yeongjin-eun gyesoghaeseo deiteoleul hwal-yonghae wigi daeeung-eul chujinhago issseubnida.

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KO 리더십에도 변화가 생겼습니다. 가상 환경에서도 팀을 지원하는 것이 중요합니다. 기업의 문화를 진화시켜 현대적 업무 환경에서 필요로 하는 부분을 지원할 수 있는 방법을 알아보세요.

lideosib-edo byeonhwaga saeng-gyeossseubnida. gasang hwangyeong-eseodo tim-eul jiwonhaneun geos-i jung-yohabnida. gieob-ui munhwaleul jinhwasikyeo hyeondaejeog eobmu hwangyeong-eseo pil-yolo haneun bubun-eul jiwonhal su issneun bangbeob-eul al-aboseyo.

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• 방법을

KO Technical Leadership Indicators - 세계 6대 헤지 펀드는 기술 벤치 마크를 위해 BuiltWith 데이터를 사용합니다.

Technical Leadership Indicators - segye 6dae heji peondeuneun gisul benchi makeuleul wihae BuiltWith deiteoleul sayonghabnida.

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KO 비즈니스 우선순위에 따라 리더십 메트릭을 설정

bijeuniseu useonsun-wie ttala lideosib meteulig-eul seoljeong

• 비즈니스 우선순위에 따라
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KO 끊임없이 변화하는 세상에서 성공하는 데 도움이 될 새로운 추세, 사고 리더십, 분석 혁신 기술을 계속 파악하고 있는 것이 중요합니다.

kkeunh-im-eobs-i byeonhwahaneun sesang-eseo seong-gonghaneun de doum-i doel saeloun chuse, sago lideosib, bunseog hyeogsin gisul-eul gyesog paaghago issneun geos-i jung-yohabnida.

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KO 요약하자면, 여기에 가장 인기 있는 leadership 강좌 10개가 있습니다.

yoyaghajamyeon, yeogie gajang ingi issneun leadership gangjwa 10gaega issseubnida.

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KO 리더십에 대한 자주 묻는 질문

lideosib-e daehan jaju mudneun jilmun

• 리더십에 대한 자주
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KO 회사의 정책 개발을 지속적으로 추적하여 최고 경영진과 직원들의 승인을 받으세요. 워크플로 엔진은 정책 프로세스가 개선됨에 따라 유용해집니다.

hoesaui jeongchaeg gaebal-eul jisogjeog-eulo chujeoghayeo choego gyeong-yeongjingwa jig-wondeul-ui seung-in-eul bad-euseyo. wokeupeullo enjin-eun jeongchaeg peuloseseuga gaeseondoem-e ttala yuyonghaejibnida.

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• 워크플로 엔진은 정책
• 개선됨에 따라

KO 경영진 및 폭넓은 팀에게 비즈니스 및 제품 성과에 대한 정기적인 업데이트를 제공하세요.

gyeong-yeongjin mich pogneolb-eun tim-ege bijeuniseu mich jepum seong-gwa-e daehan jeong-gijeog-in eobdeiteuleul jegonghaseyo.

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KO 그동안 Peter는 Homegate AG의 경영진과 함께 계속해서 정보를 파악하고 전환 과정에서 중단을 최소화하기 위해 일정을 조정했습니다.

geudong-an Peterneun Homegate AGui gyeong-yeongjingwa hamkke gyesoghaeseo jeongboleul paaghago jeonhwan gwajeong-eseo jungdan-eul choesohwahagi wihae iljeong-eul jojeonghaessseubnida.

• 그동안 Peter는 Homegate
• 경영진과 함께 계속해서
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KO 도구에 대해 실시간 정보를 확보함으로써 리더십에 더 나은 의사 결정을 내릴 수 있는 가시성과 인사이트를 제공합니다.

dogue daehae silsigan jeongboleul hwagboham-eulosseo lideosib-e deo na-eun uisa gyeoljeong-eul naelil su issneun gasiseong-gwa insaiteuleul jegonghabnida.

• 도구에 대해 실시간
• 확보함으로써 리더십에 더
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KO 기업소개 고객 글로벌오피스 인재채용

gieobsogae gogaeg geullobeol-opiseu injaechaeyong

• 기업소개 고객 글로벌오피스

KO 심도 있고 광범위한 서비스를 제공합니다. 문화적 변화, 인재 전략, 인재 영입, 진단, 리더십 개발 및 보상에 이르는 모든 인력 및 조직 개발 분야의 전문가를 보유하고 있습니다.

simdo issgo gwangbeom-wihan seobiseuleul jegonghabnida. munhwajeog byeonhwa, injae jeonlyag, injae yeong-ib, jindan, lideosib gaebal mich bosang-e ileuneun modeun inlyeog mich jojig gaebal bun-yaui jeonmungaleul boyuhago issseubnida.

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• 리더십 개발 및
• 이르는 모든 인력
• 조직 개발 분야의
• 보유하고

KO 리더십 개발 분야를 선도합니다. 행동 변화를 유도하는 방법을 이해하고 있으며 고객에게 이러한 변화를 전달하는 전 세계 700명의 전담 컨설턴트를 보유하고 있습니다.

lideosib gaebal bun-yaleul seondohabnida. haengdong byeonhwaleul yudohaneun bangbeob-eul ihaehago iss-eumyeo gogaeg-ege ileohan byeonhwaleul jeondalhaneun jeon segye 700myeong-ui jeondam keonseolteonteuleul boyuhago issseubnida.

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• 이해하고 있으며 고객에게
• 변화를 전달하는 전
• 전담 컨설턴트를 보유하고

KO FHA의 경영진은 해커톤 조직인 Bizhacks와 협력하여 주민이 자신의 상태를 공유하기 위해 매일 체크인할 수 있는 포털을 만들었습니다

FHAui gyeong-yeongjin-eun haekeoton jojig-in Bizhackswa hyeoblyeoghayeo jumin-i jasin-ui sangtaeleul gong-yuhagi wihae maeil chekeu-inhal su issneun poteol-eul mandeul-eossseubnida

• FHA의 경영진은 해커톤
• Bizhacks와 협력하여 주민이
• 상태를 공유하기 위해
• 체크인할 수 있는
• 만들었습니다

KO Brandon Shamim님은 수상경력이 있는 경영 전략가이자, 리더십코치 및 대학강사로 아내와 함께 캘리포니아주 파사데나에 살고 있습니다.

Brandon Shamimnim-eun susang-gyeonglyeog-i issneun gyeong-yeong jeonlyaggaija, lideosibkochi mich daehaggangsalo anaewa hamkke kaelliponiaju pasadena-e salgo issseubnida.

• Brandon Shamim님은 수상경력이
• 전략가이자
• 리더십코치 및 대학강사로
• 함께 캘리포니아주 파사데나에

KO 기업들이 여러 가지 위기가 겹친 현실에 적응해야 하는 상황에서, 데이터와 데이터 리더십을 이해하고 관리하는 것은 그 어느 때보다 훨씬 중요합니다

gieobdeul-i yeoleo gaji wigiga gyeobchin hyeonsil-e jeog-eunghaeya haneun sanghwang-eseo, deiteowa deiteo lideosib-eul ihaehago gwanlihaneun geos-eun geu eoneu ttaeboda hwolssin jung-yohabnida

• 기업들이 여러 가지
• 겹친 현실에 적응해야
• 상황에서
• 데이터와 데이터 리더십을
• 관리하는 것은 그
• 때보다 훨씬 중요합니다

KO 인사이트를 효과적이며 시각적인 방식으로 표현하면 고위 경영진 및 다른 직원의 의사 결정에 영향을 주는 더 나은 기회가 마련됩니다.

insaiteuleul hyogwajeog-imyeo sigagjeog-in bangsig-eulo pyohyeonhamyeon gowi gyeong-yeongjin mich daleun jig-won-ui uisa gyeoljeong-e yeonghyang-eul juneun deo na-eun gihoega malyeondoebnida.

• 인사이트를 효과적이며 시각적인
• 표현하면 고위 경영진
• 다른 직원의 의사
• 영향을 주는 더
• 기회가

KO 궁극적으로 데이터 리더십은 신뢰의 문제로, 임원진과 하위 직원들 간에 모두 쌍방으로 신뢰 관계가 형성되어야 합니다

gung-geugjeog-eulo deiteo lideosib-eun sinloeui munjelo, im-wonjingwa hawi jig-wondeul gan-e modu ssangbang-eulo sinloe gwangyega hyeongseongdoeeoya habnida

• 궁극적으로 데이터 리더십은
• 문제로
• 임원진과 하위 직원들
• 모두 쌍방으로 신뢰
• 형성되어야 합니다

KO 리더의 사고방식: 데이터를 최우선으로 놓기

lideoui sagobangsig: deiteoleul choeuseon-eulo nohgi

• 리더의 사고방식
• 데이터를 최우선으로 놓기

KO 데이터 문화는 경영진의 후원을 통해, 조직의 각 직위에 있는 데이터 기반 의사 결정을 장려하는 비판적 사고를 하는 사람들이 이룹니다.

deiteo munhwaneun gyeong-yeongjin-ui huwon-eul tonghae, jojig-ui gag jig-wie issneun deiteo giban uisa gyeoljeong-eul janglyeohaneun bipanjeog sagoleul haneun salamdeul-i ilubnida.

• 데이터 문화는 경영진의
• 통해
• 조직의 각 직위에
• 데이터 기반 의사
• 장려하는 비판적 사고를
• 사람들이

KO 그리고 최종 대시보드에는 최대 열 개의 탭이 있었고, 경영진이 데이터의 세부적인 내용을 보려면 이것을 일일이 클릭해 들어가야 했습니다.

geuligo choejong daesibodeueneun choedae yeol gaeui taeb-i iss-eossgo, gyeong-yeongjin-i deiteoui sebujeog-in naeyong-eul bolyeomyeon igeos-eul il-il-i keullighae deul-eogaya haessseubnida.

• 그리고 최종 대시보드에는
• 열 개의 탭이
• 경영진이 데이터의 세부적인
• 보려면 이것을 일일이
• 들어가야

KO 경영진은 아침마다 현재 수치를 확인하고, 가장 상세한 데이터 수준까지 들어가 볼 수 있으며, Kevin과 그의 팀은 아침 시간을 보다 생산적인 업무에 활용할 수 있습니다.

gyeong-yeongjin-eun achimmada hyeonjae suchileul hwag-inhago, gajang sangsehan deiteo sujunkkaji deul-eoga bol su iss-eumyeo, Kevingwa geuui tim-eun achim sigan-eul boda saengsanjeog-in eobmue hwal-yonghal su issseubnida.

• 경영진은 아침마다 현재
• 확인하고
• 가장 상세한 데이터
• Kevin과 그의 팀은
• 시간을 보다 생산적인

KO 이렇게 구매자의 폭이 넓기 때문에, Coca-Cola의 경영 팀은 iPad를 통해 현장 영업 사원에게 모바일 분석을 제공하고자 했습니다.

ileohge gumaejaui pog-i neolbgi ttaemun-e, Coca-Colaui gyeong-yeong tim-eun iPadleul tonghae hyeonjang yeong-eob sawon-ege mobail bunseog-eul jegonghagoja haessseubnida.

• 이렇게 구매자의 폭이
• 때문에
• Coca-Cola의 경영 팀은
• 통해 현장 영업
• 모바일 분석을 제공하고자

KO 관리되는 셀프 서비스 분석을 지원하여 투명성을 장려하는 경영진

gwanlidoeneun selpeu seobiseu bunseog-eul jiwonhayeo tumyeongseong-eul janglyeohaneun gyeong-yeongjin

• 관리되는 셀프 서비스
• 지원하여 투명성을 장려하는

KO 경영진과 직원의 사고방식 전환과 노력이 필수적입니다

gyeong-yeongjingwa jig-won-ui sagobangsig jeonhwangwa nolyeog-i pilsujeog-ibnida

• 경영진과 직원의 사고방식
• 노력이 필수적입니다