NL Wat waardeert u het meest aan het werken bij Tailor Store?
Prevedi "afdelingen waardeert" v Finsko
Prikaz 31 od 31 prevodov fraze "afdelingen waardeert" iz Nizozemski v Finsko
Prevod Nizozemski v Finsko od afdelingen waardeert
Nizozemski
Finsko
FI Mitä asiaa arvostat eniten työssäsi Tailor Storella?
NL Start je carrière bij Sonos door deel te nemen aan ons stageprogramma voor studenten of via een fulltime functie. Word lid van een team dat je unieke kijk op zaken, opleiding en vaardigheden waardeert, en help ons Sonos verder te ontwikkelen.
FI Aloita urasi Sonosissa osana opiskelijaharjoitteluohjelmaa tai kokopäiväisesti. Liity tiimiin, joka arvostaa ainutlaatuista näkökulmaasi, koulutustasi ja taitojasi, ja auta meitä edistämään liiketoimintaamme.
| Nizozemski | Finsko |
|---|---|
| of | tai |
| en | ja |
NL Wat waardeert u het meest aan het werken bij Tailor Store?
FI Mitä asiaa arvostat eniten työssäsi Tailor Storella?
NL Een gestandaardiseerde oplossing voor balansplanning afgestemd op de specifieke eisen van de controlerende afdelingen van een KMO
FI Standardoitu ratkaisu sekä menestyksen että taseen suunnittelulle, suunnattu pk-yritysten valvontayksiköiden erityisvaatimuksiin
| Nizozemski | Finsko |
|---|---|
| oplossing | ratkaisu |
| de | että |
NL Zorg dat alle werknemers, teams en afdelingen strategisch samenwerken aan hetzelfde doel.
FI Varmista, että kaikki työntekijät, tiimit ja osastot käyttävät samoja työskentelystrategioita ja pyrkivät kohti samaa päämäärää.
NL Met de gegevens uit klanttevredenheidsonderzoek kunnen managers ook belangrijke drijvende factoren en meetcriteria vinden die voor alle afdelingen en functies moeten worden bijgehouden.
FI Asiakastyytyväisyyskyselyiden tiedot voivat myös auttaa johtajia tunnistamaan tärkeimpiä tekijöitä ja mittareita, joita heidän tulisi seurata kaikkien osastojen ja työtehtävien osalta.
NL Zorg dat alle werknemers, teams en afdelingen strategisch samenwerken aan hetzelfde doel.
FI Varmista, että kaikki työntekijät, tiimit ja osastot käyttävät samoja työskentelystrategioita ja pyrkivät kohti samaa päämäärää.
NL Met de gegevens uit klanttevredenheidsonderzoek kunnen managers ook belangrijke drijvende factoren en meetcriteria vinden die voor alle afdelingen en functies moeten worden bijgehouden.
FI Asiakastyytyväisyyskyselyiden tiedot voivat myös auttaa johtajia tunnistamaan tärkeimpiä tekijöitä ja mittareita, joita heidän tulisi seurata kaikkien osastojen ja työtehtävien osalta.
NL Zorg dat alle werknemers, teams en afdelingen strategisch samenwerken aan hetzelfde doel.
FI Varmista, että kaikki työntekijät, tiimit ja osastot käyttävät samoja työskentelystrategioita ja pyrkivät kohti samaa päämäärää.
NL Met de gegevens uit klanttevredenheidsonderzoek kunnen managers ook belangrijke drijvende factoren en meetcriteria vinden die voor alle afdelingen en functies moeten worden bijgehouden.
FI Asiakastyytyväisyyskyselyiden tiedot voivat myös auttaa johtajia tunnistamaan tärkeimpiä tekijöitä ja mittareita, joita heidän tulisi seurata kaikkien osastojen ja työtehtävien osalta.
NL Zorg dat alle werknemers, teams en afdelingen strategisch samenwerken aan hetzelfde doel.
FI Varmista, että kaikki työntekijät, tiimit ja osastot käyttävät samoja työskentelystrategioita ja pyrkivät kohti samaa päämäärää.
NL Met de gegevens uit klanttevredenheidsonderzoek kunnen managers ook belangrijke drijvende factoren en meetcriteria vinden die voor alle afdelingen en functies moeten worden bijgehouden.
FI Asiakastyytyväisyyskyselyiden tiedot voivat myös auttaa johtajia tunnistamaan tärkeimpiä tekijöitä ja mittareita, joita heidän tulisi seurata kaikkien osastojen ja työtehtävien osalta.
NL Zorg dat alle werknemers, teams en afdelingen strategisch samenwerken aan hetzelfde doel.
FI Varmista, että kaikki työntekijät, tiimit ja osastot käyttävät samoja työskentelystrategioita ja pyrkivät kohti samaa päämäärää.
NL Met de gegevens uit klanttevredenheidsonderzoek kunnen managers ook belangrijke drijvende factoren en meetcriteria vinden die voor alle afdelingen en functies moeten worden bijgehouden.
FI Asiakastyytyväisyyskyselyiden tiedot voivat myös auttaa johtajia tunnistamaan tärkeimpiä tekijöitä ja mittareita, joita heidän tulisi seurata kaikkien osastojen ja työtehtävien osalta.
NL Zorg dat alle werknemers, teams en afdelingen strategisch samenwerken aan hetzelfde doel.
FI Varmista, että kaikki työntekijät, tiimit ja osastot käyttävät samoja työskentelystrategioita ja pyrkivät kohti samaa päämäärää.
NL Met de gegevens uit klanttevredenheidsonderzoek kunnen managers ook belangrijke drijvende factoren en meetcriteria vinden die voor alle afdelingen en functies moeten worden bijgehouden.
FI Asiakastyytyväisyyskyselyiden tiedot voivat myös auttaa johtajia tunnistamaan tärkeimpiä tekijöitä ja mittareita, joita heidän tulisi seurata kaikkien osastojen ja työtehtävien osalta.
NL Zorg dat alle werknemers, teams en afdelingen strategisch samenwerken aan hetzelfde doel.
FI Varmista, että kaikki työntekijät, tiimit ja osastot käyttävät samoja työskentelystrategioita ja pyrkivät kohti samaa päämäärää.
NL Met de gegevens uit klanttevredenheidsonderzoek kunnen managers ook belangrijke drijvende factoren en meetcriteria vinden die voor alle afdelingen en functies moeten worden bijgehouden.
FI Asiakastyytyväisyyskyselyiden tiedot voivat myös auttaa johtajia tunnistamaan tärkeimpiä tekijöitä ja mittareita, joita heidän tulisi seurata kaikkien osastojen ja työtehtävien osalta.
NL Zorg dat alle werknemers, teams en afdelingen strategisch samenwerken aan hetzelfde doel.
FI Varmista, että kaikki työntekijät, tiimit ja osastot käyttävät samoja työskentelystrategioita ja pyrkivät kohti samaa päämäärää.
NL Met de gegevens uit klanttevredenheidsonderzoek kunnen managers ook belangrijke drijvende factoren en meetcriteria vinden die voor alle afdelingen en functies moeten worden bijgehouden.
FI Asiakastyytyväisyyskyselyiden tiedot voivat myös auttaa johtajia tunnistamaan tärkeimpiä tekijöitä ja mittareita, joita heidän tulisi seurata kaikkien osastojen ja työtehtävien osalta.
NL Zorg dat alle werknemers, teams en afdelingen strategisch samenwerken aan hetzelfde doel.
FI Varmista, että kaikki työntekijät, tiimit ja osastot käyttävät samoja työskentelystrategioita ja pyrkivät kohti samaa päämäärää.
NL Met de gegevens uit klanttevredenheidsonderzoek kunnen managers ook belangrijke drijvende factoren en meetcriteria vinden die voor alle afdelingen en functies moeten worden bijgehouden.
FI Asiakastyytyväisyyskyselyiden tiedot voivat myös auttaa johtajia tunnistamaan tärkeimpiä tekijöitä ja mittareita, joita heidän tulisi seurata kaikkien osastojen ja työtehtävien osalta.
NL Zorg dat alle werknemers, teams en afdelingen strategisch samenwerken aan hetzelfde doel.
FI Varmista, että kaikki työntekijät, tiimit ja osastot käyttävät samoja työskentelystrategioita ja pyrkivät kohti samaa päämäärää.
NL Met de gegevens uit klanttevredenheidsonderzoek kunnen managers ook belangrijke drijvende factoren en meetcriteria vinden die voor alle afdelingen en functies moeten worden bijgehouden.
FI Asiakastyytyväisyyskyselyiden tiedot voivat myös auttaa johtajia tunnistamaan tärkeimpiä tekijöitä ja mittareita, joita heidän tulisi seurata kaikkien osastojen ja työtehtävien osalta.
NL Zorg dat alle werknemers, teams en afdelingen strategisch samenwerken aan hetzelfde doel.
FI Varmista, että kaikki työntekijät, tiimit ja osastot käyttävät samoja työskentelystrategioita ja pyrkivät kohti samaa päämäärää.
NL Met de gegevens uit klanttevredenheidsonderzoek kunnen managers ook belangrijke drijvende factoren en meetcriteria vinden die voor alle afdelingen en functies moeten worden bijgehouden.
FI Asiakastyytyväisyyskyselyiden tiedot voivat myös auttaa johtajia tunnistamaan tärkeimpiä tekijöitä ja mittareita, joita heidän tulisi seurata kaikkien osastojen ja työtehtävien osalta.
NL Zorg dat alle werknemers, teams en afdelingen strategisch samenwerken aan hetzelfde doel.
FI Varmista, että kaikki työntekijät, tiimit ja osastot käyttävät samoja työskentelystrategioita ja pyrkivät kohti samaa päämäärää.
NL Met de gegevens uit klanttevredenheidsonderzoek kunnen managers ook belangrijke drijvende factoren en meetcriteria vinden die voor alle afdelingen en functies moeten worden bijgehouden.
FI Asiakastyytyväisyyskyselyiden tiedot voivat myös auttaa johtajia tunnistamaan tärkeimpiä tekijöitä ja mittareita, joita heidän tulisi seurata kaikkien osastojen ja työtehtävien osalta.
NL Zorg dat alle werknemers, teams en afdelingen strategisch samenwerken aan hetzelfde doel.
FI Varmista, että kaikki työntekijät, tiimit ja osastot käyttävät samoja työskentelystrategioita ja pyrkivät kohti samaa päämäärää.
NL Met de gegevens uit klanttevredenheidsonderzoek kunnen managers ook belangrijke drijvende factoren en meetcriteria vinden die voor alle afdelingen en functies moeten worden bijgehouden.
FI Asiakastyytyväisyyskyselyiden tiedot voivat myös auttaa johtajia tunnistamaan tärkeimpiä tekijöitä ja mittareita, joita heidän tulisi seurata kaikkien osastojen ja työtehtävien osalta.
NL Daarnaast kunnen we u begeleiden en adviseren van IT-afdelingen, met name in het gebruik of de planning van de toekomstige IT-infrastructuur
FI Lisäksi olemme mukana ja neuvoo IT-osastot, varsinkin käyttää tai suunnittelee tulevaisuudessa IT-infrastruktuurin
Prikaz 31 od 31 prevodov
Arabska
Finsko
Francoski
Italijanski
Japonski
Kitajski
Korejski
Madžarski
Nemško
Norveški
Poljski
Portugalščina
Ruski
Turški
angleščina
Češki
Švedski
španski