Preložiť "medewerkers is gevraagd" do Kórejčina

Zobrazuje sa 50 z 50 prekladov frázy "medewerkers is gevraagd" z Holandský do Kórejčina

Preklady výrazu medewerkers is gevraagd

"medewerkers is gevraagd" v Holandský možno preložiť do nasledujúcich Kórejčina slov/fráz:

medewerkers 개인의 데이터 또는 맞춤형 보안 사용자 서비스 자신의 지원 직원 합니다

Preklad Holandský do Kórejčina z medewerkers is gevraagd

Holandský
Kórejčina

NL Mogelijk wordt u gevraagd om het afrekenproces van online winkels te doorlopen, maar meestal wordt u in de scenario\'s gevraagd te stoppen voordat u op de knop voor definitief indienen klikt

KO 온라인 상점의 체크아웃 프로세스를 진행하라는 메시지가 표시될 수 있지만 대부분의 경우 최종 제출 버튼을 클릭하기 전에 중지하라는 메시지가 표시됩니다

Prepis onlain sangjeom-ui chekeuaus peuloseseuleul jinhaenghalaneun mesijiga pyosidoel su issjiman daebubun-ui gyeong-u choejong jechul beoteun-eul keullighagi jeon-e jungjihalaneun mesijiga pyosidoebnida

NL We hebben al onze medewerkers gevraagd thuis te werken en hebben ook alle niet-essentiële zakelijke reizen en persoonlijke bijeenkomsten gestopt

KO Atlassian은 모든 직원에게 집에서 일하고, 꼭 필요하지 않은 모든 출장과 대면 모임을 중단했습니다

Prepis Atlassian-eun modeun jig-won-ege jib-eseo ilhago, kkog pil-yohaji anh-eun modeun chuljang-gwa daemyeon moim-eul jungdanhaessseubnida

NL We hebben al onze medewerkers gevraagd thuis te werken en hebben ook alle niet-essentiële zakelijke reizen en persoonlijke bijeenkomsten gestopt

KO Atlassian은 모든 직원에게 집에서 일하고, 꼭 필요하지 않은 모든 출장과 대면 모임을 중단했습니다

Prepis Atlassian-eun modeun jig-won-ege jib-eseo ilhago, kkog pil-yohaji anh-eun modeun chuljang-gwa daemyeon moim-eul jungdanhaessseubnida

NL In deze 31 vragen tellende enquête wordt de medewerkers gevraagd wat ze van hun werkomgeving vinden en tot hoeverre ze geloven dat ze daadwerkelijk floreren in uw bedrijf.

KO 31개의 질문으로 구성된 이 설문조사는 직원들에게 업무 환경에 대해 어떻게 생각하는지와 근무하고 있는 회사에서 얼마나 성공할 수 있다고 생각하는지를 묻습니다.

Prepis 31gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaneun jig-wondeul-ege eobmu hwangyeong-e daehae eotteohge saeng-gaghaneunjiwa geunmuhago issneun hoesa-eseo eolmana seong-gonghal su issdago saeng-gaghaneunjileul mudseubnida.

NL In deze 31 vragen tellende enquête wordt de medewerkers gevraagd wat ze van hun werkomgeving vinden en tot hoeverre ze geloven dat ze daadwerkelijk floreren in uw bedrijf.

KO 31개의 질문으로 구성된 이 설문조사는 직원들에게 업무 환경에 대해 어떻게 생각하는지와 근무하고 있는 회사에서 얼마나 성공할 수 있다고 생각하는지를 묻습니다.

Prepis 31gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaneun jig-wondeul-ege eobmu hwangyeong-e daehae eotteohge saeng-gaghaneunjiwa geunmuhago issneun hoesa-eseo eolmana seong-gonghal su issdago saeng-gaghaneunjileul mudseubnida.

NL In deze 31 vragen tellende enquête wordt de medewerkers gevraagd wat ze van hun werkomgeving vinden en tot hoeverre ze geloven dat ze daadwerkelijk floreren in uw bedrijf.

KO 31개의 질문으로 구성된 이 설문조사는 직원들에게 업무 환경에 대해 어떻게 생각하는지와 근무하고 있는 회사에서 얼마나 성공할 수 있다고 생각하는지를 묻습니다.

Prepis 31gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaneun jig-wondeul-ege eobmu hwangyeong-e daehae eotteohge saeng-gaghaneunjiwa geunmuhago issneun hoesa-eseo eolmana seong-gonghal su issdago saeng-gaghaneunjileul mudseubnida.

NL In deze 31 vragen tellende enquête wordt de medewerkers gevraagd wat ze van hun werkomgeving vinden en tot hoeverre ze geloven dat ze daadwerkelijk floreren in uw bedrijf.

KO 31개의 질문으로 구성된 이 설문조사는 직원들에게 업무 환경에 대해 어떻게 생각하는지와 근무하고 있는 회사에서 얼마나 성공할 수 있다고 생각하는지를 묻습니다.

Prepis 31gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaneun jig-wondeul-ege eobmu hwangyeong-e daehae eotteohge saeng-gaghaneunjiwa geunmuhago issneun hoesa-eseo eolmana seong-gonghal su issdago saeng-gaghaneunjileul mudseubnida.

NL In deze 31 vragen tellende enquête wordt de medewerkers gevraagd wat ze van hun werkomgeving vinden en tot hoeverre ze geloven dat ze daadwerkelijk floreren in uw bedrijf.

KO 31개의 질문으로 구성된 이 설문조사는 직원들에게 업무 환경에 대해 어떻게 생각하는지와 근무하고 있는 회사에서 얼마나 성공할 수 있다고 생각하는지를 묻습니다.

Prepis 31gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaneun jig-wondeul-ege eobmu hwangyeong-e daehae eotteohge saeng-gaghaneunjiwa geunmuhago issneun hoesa-eseo eolmana seong-gonghal su issdago saeng-gaghaneunjileul mudseubnida.

NL In deze 31 vragen tellende enquête wordt de medewerkers gevraagd wat ze van hun werkomgeving vinden en tot hoeverre ze geloven dat ze daadwerkelijk floreren in uw bedrijf.

KO 31개의 질문으로 구성된 이 설문조사는 직원들에게 업무 환경에 대해 어떻게 생각하는지와 근무하고 있는 회사에서 얼마나 성공할 수 있다고 생각하는지를 묻습니다.

Prepis 31gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaneun jig-wondeul-ege eobmu hwangyeong-e daehae eotteohge saeng-gaghaneunjiwa geunmuhago issneun hoesa-eseo eolmana seong-gonghal su issdago saeng-gaghaneunjileul mudseubnida.

NL In deze 31 vragen tellende enquête wordt de medewerkers gevraagd wat ze van hun werkomgeving vinden en tot hoeverre ze geloven dat ze daadwerkelijk floreren in uw bedrijf.

KO 31개의 질문으로 구성된 이 설문조사는 직원들에게 업무 환경에 대해 어떻게 생각하는지와 근무하고 있는 회사에서 얼마나 성공할 수 있다고 생각하는지를 묻습니다.

Prepis 31gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaneun jig-wondeul-ege eobmu hwangyeong-e daehae eotteohge saeng-gaghaneunjiwa geunmuhago issneun hoesa-eseo eolmana seong-gonghal su issdago saeng-gaghaneunjileul mudseubnida.

NL In deze 31 vragen tellende enquête wordt de medewerkers gevraagd wat ze van hun werkomgeving vinden en tot hoeverre ze geloven dat ze daadwerkelijk floreren in uw bedrijf.

KO 31개의 질문으로 구성된 이 설문조사는 직원들에게 업무 환경에 대해 어떻게 생각하는지와 근무하고 있는 회사에서 얼마나 성공할 수 있다고 생각하는지를 묻습니다.

Prepis 31gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaneun jig-wondeul-ege eobmu hwangyeong-e daehae eotteohge saeng-gaghaneunjiwa geunmuhago issneun hoesa-eseo eolmana seong-gonghal su issdago saeng-gaghaneunjileul mudseubnida.

NL In deze 31 vragen tellende enquête wordt de medewerkers gevraagd wat ze van hun werkomgeving vinden en tot hoeverre ze geloven dat ze daadwerkelijk floreren in uw bedrijf.

KO 31개의 질문으로 구성된 이 설문조사는 직원들에게 업무 환경에 대해 어떻게 생각하는지와 근무하고 있는 회사에서 얼마나 성공할 수 있다고 생각하는지를 묻습니다.

Prepis 31gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaneun jig-wondeul-ege eobmu hwangyeong-e daehae eotteohge saeng-gaghaneunjiwa geunmuhago issneun hoesa-eseo eolmana seong-gonghal su issdago saeng-gaghaneunjileul mudseubnida.

NL In deze 31 vragen tellende enquête wordt de medewerkers gevraagd wat ze van hun werkomgeving vinden en tot hoeverre ze geloven dat ze daadwerkelijk floreren in uw bedrijf.

KO 31개의 질문으로 구성된 이 설문조사는 직원들에게 업무 환경에 대해 어떻게 생각하는지와 근무하고 있는 회사에서 얼마나 성공할 수 있다고 생각하는지를 묻습니다.

Prepis 31gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaneun jig-wondeul-ege eobmu hwangyeong-e daehae eotteohge saeng-gaghaneunjiwa geunmuhago issneun hoesa-eseo eolmana seong-gonghal su issdago saeng-gaghaneunjileul mudseubnida.

NL In deze 31 vragen tellende enquête wordt de medewerkers gevraagd wat ze van hun werkomgeving vinden en tot hoeverre ze geloven dat ze daadwerkelijk floreren in uw bedrijf.

KO 31개의 질문으로 구성된 이 설문조사는 직원들에게 업무 환경에 대해 어떻게 생각하는지와 근무하고 있는 회사에서 얼마나 성공할 수 있다고 생각하는지를 묻습니다.

Prepis 31gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaneun jig-wondeul-ege eobmu hwangyeong-e daehae eotteohge saeng-gaghaneunjiwa geunmuhago issneun hoesa-eseo eolmana seong-gonghal su issdago saeng-gaghaneunjileul mudseubnida.

NL In deze 31 vragen tellende enquête wordt de medewerkers gevraagd wat ze van hun werkomgeving vinden en tot hoeverre ze geloven dat ze daadwerkelijk floreren in uw bedrijf.

KO 31개의 질문으로 구성된 이 설문조사는 직원들에게 업무 환경에 대해 어떻게 생각하는지와 근무하고 있는 회사에서 얼마나 성공할 수 있다고 생각하는지를 묻습니다.

Prepis 31gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaneun jig-wondeul-ege eobmu hwangyeong-e daehae eotteohge saeng-gaghaneunjiwa geunmuhago issneun hoesa-eseo eolmana seong-gonghal su issdago saeng-gaghaneunjileul mudseubnida.

NL In deze 31 vragen tellende enquête wordt de medewerkers gevraagd wat ze van hun werkomgeving vinden en tot hoeverre ze geloven dat ze daadwerkelijk floreren in uw bedrijf.

KO 31개의 질문으로 구성된 이 설문조사는 직원들에게 업무 환경에 대해 어떻게 생각하는지와 근무하고 있는 회사에서 얼마나 성공할 수 있다고 생각하는지를 묻습니다.

Prepis 31gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaneun jig-wondeul-ege eobmu hwangyeong-e daehae eotteohge saeng-gaghaneunjiwa geunmuhago issneun hoesa-eseo eolmana seong-gonghal su issdago saeng-gaghaneunjileul mudseubnida.

NL Om medewerkers te betrekken via een ‘mobile-first’ aanpak voor intensievere samenwerking en het veilig verbinden van steeds meer verspreide medewerkers, waar dan ook

KO '모바일 우선' 접근 방식을 통해 직원을 참여시켜 새로운 수준의 협업을 지원하고 점점 더 분산되는 인력을 어디서나 안전하게 연결합니다

Prepis 'mobail useon' jeobgeun bangsig-eul tonghae jig-won-eul cham-yeosikyeo saeloun sujun-ui hyeob-eob-eul jiwonhago jeomjeom deo bunsandoeneun inlyeog-eul eodiseona anjeonhage yeongyeolhabnida

NL Volgens het onderzoek van IDC is 79% van de medewerkers bij toonaangevende databedrijven meer bereid data te delen binnen hun organisatie dan medewerkers bij minder databewuste bedrijven.

KO IDC 연구에 따르면, 이터 선도 회사에서 이터에 대한 인식이 낮은 회사보다 79% 더 많은 직원이 조직 전반에 걸친 이터 공유에 대해 적극적이고 준비된 자세를 보였습니다.

Prepis IDC yeongue ttaleumyeon, deiteo seondo hoesa-eseo deiteoe daehan insig-i naj-eun hoesaboda 79% deo manh-eun jig-won-i jojig jeonban-e geolchin deiteo gong-yue daehae jeoggeugjeog-igo junbidoen jaseleul boyeossseubnida.

Holandský Kórejčina
idc idc

NL Organisaties vergroten de productiviteit van medewerkers door toegang tot werkplekken te bieden vanaf elk apparaat, waar je medewerkers zich ook bevinden: op kantoor of onderweg

KO 조직은 직원이 사무실에 있든 이동 중이든 모든 장치에서 작업 영역에 액세스할 수 있도록 하여 직원 생산성을 높입니다

Prepis jojig-eun jig-won-i samusil-e issdeun idong jung-ideun modeun jangchieseo jag-eob yeong-yeog-e aegseseuhal su issdolog hayeo jig-won saengsanseong-eul nop-ibnida

NL Deze gebruikers hebben een ander niveau van toegang tot bedrijfsinformatie nodig dan interne medewerkers, terwijl ze net zo efficiënt moeten worden in- en uitgeschakeld als interne medewerkers

KO 이러한 사용자는 내부 직원과 다른 수준의 기업 정보 액세스가 필요하며 내부 직원만큼 효율적으로 온보딩 및 오프보딩해야 합니다

Prepis ileohan sayongjaneun naebu jig-wongwa daleun sujun-ui gieob jeongbo aegseseuga pil-yohamyeo naebu jig-wonmankeum hyoyuljeog-eulo onboding mich opeubodinghaeya habnida

NL • Rekruteren • Onboarding van nieuwe medewerkers • Prestaties van medewerkers

KO • 리크루팅 • 신입 직원 온보딩 • 직원 성과

Prepis • likeuluting • sin-ib jig-won onboding • jig-won seong-gwa

NL • Rekruteren • Onboarding van nieuwe medewerkers • Prestaties van medewerkers

KO • 리크루팅 • 신입 직원 온보딩 • 직원 성과

Prepis • likeuluting • sin-ib jig-won onboding • jig-won seong-gwa

NL • Rekruteren • Onboarding van nieuwe medewerkers • Prestaties van medewerkers

KO • 리크루팅 • 신입 직원 온보딩 • 직원 성과

Prepis • likeuluting • sin-ib jig-won onboding • jig-won seong-gwa

NL Oplossing voor de virtualisatie van toepassingen en bureaubladen, ideaal voor ondersteuning van medewerkers op afstand en hybride medewerkers.

KO 원격 및 하이브리드 인력을 지원하는 응용프로그램 및 스크탑 가상화 솔루션입니다.

Prepis wongyeog mich haibeulideu inlyeog-eul jiwonhaneun eung-yongpeulogeulaem mich deseukeutab gasanghwa sollusyeon-ibnida.

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

KO 경력에서 나온 경험 및 전체 직원 만족도를 개선하는 앞으로 도움이 될 수 있는 퇴직자들의 의견이 있습니까?

Prepis gyeonglyeog-eseo naon gyeongheom mich jeonche jig-won manjogdoleul gaeseonhaneun de ap-eulo doum-i doel su issneun toejigjadeul-ui uigyeon-i issseubnikka?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

KO 경력에서 나온 경험 및 전체 직원 만족도를 개선하는 앞으로 도움이 될 수 있는 퇴직자들의 의견이 있습니까?

Prepis gyeonglyeog-eseo naon gyeongheom mich jeonche jig-won manjogdoleul gaeseonhaneun de ap-eulo doum-i doel su issneun toejigjadeul-ui uigyeon-i issseubnikka?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

KO 경력에서 나온 경험 및 전체 직원 만족도를 개선하는 앞으로 도움이 될 수 있는 퇴직자들의 의견이 있습니까?

Prepis gyeonglyeog-eseo naon gyeongheom mich jeonche jig-won manjogdoleul gaeseonhaneun de ap-eulo doum-i doel su issneun toejigjadeul-ui uigyeon-i issseubnikka?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

KO 경력에서 나온 경험 및 전체 직원 만족도를 개선하는 앞으로 도움이 될 수 있는 퇴직자들의 의견이 있습니까?

Prepis gyeonglyeog-eseo naon gyeongheom mich jeonche jig-won manjogdoleul gaeseonhaneun de ap-eulo doum-i doel su issneun toejigjadeul-ui uigyeon-i issseubnikka?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

KO 경력에서 나온 경험 및 전체 직원 만족도를 개선하는 앞으로 도움이 될 수 있는 퇴직자들의 의견이 있습니까?

Prepis gyeonglyeog-eseo naon gyeongheom mich jeonche jig-won manjogdoleul gaeseonhaneun de ap-eulo doum-i doel su issneun toejigjadeul-ui uigyeon-i issseubnikka?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

KO 경력에서 나온 경험 및 전체 직원 만족도를 개선하는 앞으로 도움이 될 수 있는 퇴직자들의 의견이 있습니까?

Prepis gyeonglyeog-eseo naon gyeongheom mich jeonche jig-won manjogdoleul gaeseonhaneun de ap-eulo doum-i doel su issneun toejigjadeul-ui uigyeon-i issseubnikka?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

KO 경력에서 나온 경험 및 전체 직원 만족도를 개선하는 앞으로 도움이 될 수 있는 퇴직자들의 의견이 있습니까?

Prepis gyeonglyeog-eseo naon gyeongheom mich jeonche jig-won manjogdoleul gaeseonhaneun de ap-eulo doum-i doel su issneun toejigjadeul-ui uigyeon-i issseubnikka?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

KO 경력에서 나온 경험 및 전체 직원 만족도를 개선하는 앞으로 도움이 될 수 있는 퇴직자들의 의견이 있습니까?

Prepis gyeonglyeog-eseo naon gyeongheom mich jeonche jig-won manjogdoleul gaeseonhaneun de ap-eulo doum-i doel su issneun toejigjadeul-ui uigyeon-i issseubnikka?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

KO 경력에서 나온 경험 및 전체 직원 만족도를 개선하는 앞으로 도움이 될 수 있는 퇴직자들의 의견이 있습니까?

Prepis gyeonglyeog-eseo naon gyeongheom mich jeonche jig-won manjogdoleul gaeseonhaneun de ap-eulo doum-i doel su issneun toejigjadeul-ui uigyeon-i issseubnikka?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

KO 경력에서 나온 경험 및 전체 직원 만족도를 개선하는 앞으로 도움이 될 수 있는 퇴직자들의 의견이 있습니까?

Prepis gyeonglyeog-eseo naon gyeongheom mich jeonche jig-won manjogdoleul gaeseonhaneun de ap-eulo doum-i doel su issneun toejigjadeul-ui uigyeon-i issseubnikka?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

KO 경력에서 나온 경험 및 전체 직원 만족도를 개선하는 앞으로 도움이 될 수 있는 퇴직자들의 의견이 있습니까?

Prepis gyeonglyeog-eseo naon gyeongheom mich jeonche jig-won manjogdoleul gaeseonhaneun de ap-eulo doum-i doel su issneun toejigjadeul-ui uigyeon-i issseubnikka?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

KO 경력에서 나온 경험 및 전체 직원 만족도를 개선하는 앞으로 도움이 될 수 있는 퇴직자들의 의견이 있습니까?

Prepis gyeonglyeog-eseo naon gyeongheom mich jeonche jig-won manjogdoleul gaeseonhaneun de ap-eulo doum-i doel su issneun toejigjadeul-ui uigyeon-i issseubnikka?

NL Toegang hebben tot maskers, handschoenen en ontsmettingsmaterialen. Alle medewerkers van het testcentrum moeten een masker dragen. Medewerkers kunnen ervoor kiezen om handschoenen te dragen.

KO 마스크, 장갑 및 살균제를 사용하십시오. 모든 테스트 센터 직원은 마스크를 착용해야합니다. 직원은 장갑 착용을 선택할 수 있습니다.

Prepis maseukeu, jang-gab mich salgyunjeleul sayonghasibsio. modeun teseuteu senteo jig-won-eun maseukeuleul chag-yonghaeyahabnida. jig-won-eun jang-gab chag-yong-eul seontaeghal su issseubnida.

NL Als je het ontvangen van cookies wil bepalen, kan je de instellingen van de meeste webbrowsers zo aanpassen dat cookies worden geaccepteerd of geweigerd, of dat er om je toestemming wordt gevraagd wanneer een site een cookie probeert in te stellen

KO 쿠키를 관리하려면, 대부분의 웹 브라우저에서 쿠키를 허용 또는 거부하거나 사이트에서 쿠키를 설정하려고 할 때마다 내게 권한을 요청하도록 설정을 수정할 수 있습니다

Prepis kukileul gwanlihalyeomyeon, daebubun-ui web beulaujeoeseo kukileul heoyong ttoneun geobuhageona saiteueseo kukileul seoljeonghalyeogo hal ttaemada naege gwonhan-eul yocheonghadolog seoljeong-eul sujeonghal su issseubnida

NL Stap 2: Installeer Perl en typ "y" wanneer daarom wordt gevraagd om de installatie te bevestigen

KO 2 단계: 설치를 확인하라는 메시지가 나타나면 Perl 및 "Y"를 입력하십시오.

Prepis 2 dangye: seolchileul hwag-inhalaneun mesijiga natanamyeon Perl mich "Y"leul iblyeoghasibsio.

NL U wordt gevraagd om uw "login-inloggegevens" (gebruikersnaam en wachtwoord) in te voeren:

KO "로그인 자격 증명"(사용자 이름 및 암호)을 입력하라는 메시지가 표시됩니다.

Prepis "logeu-in jagyeog jeungmyeong"(sayongja ileum mich amho)eul iblyeoghalaneun mesijiga pyosidoebnida.

NL Stap 1: Installeer Apache als de webserver.Voer "Y" in voor JA wanneer daarom wordt gevraagd.

KO 1 단계: Apache를 웹 서버로 설치하십시오.메시지가 나타나면 "Y"를 입력하십시오.

Prepis 1 dangye: Apacheleul web seobeolo seolchihasibsio.mesijiga natanamyeon "Y"leul iblyeoghasibsio.

NL Stap 1: U moet het PHP-PHP installeren met behulp van de onderstaande lijn en antwoord "y" voor ja wanneer u daarom wordt gevraagd.

KO 1 단계: 아래 라인을 사용하여 PHP를 설치하고 "Y"답변을 입력해야합니다.

Prepis 1 dangye: alae lain-eul sayonghayeo PHPleul seolchihago "Y"dabbyeon-eul iblyeoghaeyahabnida.

NL Stap 1: Drupal vereist PHP en heeft set-up nodig voordat u de CRM officieel installeert.Begin met het uitvoeren van het volgende en antwoord "y" voor ja wanneer daarom wordt gevraagd.

KO 1 단계: Drupal은 CRM을 공식적으로 설치하기 전에 PHP와 셋업이 필요합니다.메시지가 나타나면 다음을 실행하고 "Y"답변을 시작하십시오.

Prepis 1 dangye: Drupal-eun CRMeul gongsigjeog-eulo seolchihagi jeon-e PHPwa ses-eob-i pil-yohabnida.mesijiga natanamyeon da-eum-eul silhaenghago "Y"dabbyeon-eul sijaghasibsio.

Holandský Kórejčina
php php
crm crm

NL Opmerking: er is standaard geen root-wachtwoord, druk op Enter wanneer u wordt gevraagd.

KO 참고 : 기본적으로 루트 암호가 없으며 묻는 경우 Enter 키를 누릅니다.

Prepis chamgo : gibonjeog-eulo luteu amhoga eobs-eumyeo mudneun gyeong-u Enter kileul nuleubnida.

NL U wordt ook gevraagd om een gemeenschappelijke naam in te voeren.U kunt op ENTER drukken om de standaardinstelling te gebruiken of een aangepaste algemene naam van uw keuze in te voeren.

KO 또한 일반 이름을 입력하라는 메시지가 표시됩니다.기본값을 사용하려면 Enter 키를 눌러 원하는 사용자 정의 일반 이름을 입력 할 수 있습니다.

Prepis ttohan ilban ileum-eul iblyeoghalaneun mesijiga pyosidoebnida.gibongabs-eul sayonghalyeomyeon Enter kileul nulleo wonhaneun sayongja jeong-ui ilban ileum-eul iblyeog hal su issseubnida.

NL Stap 1: OwnCloud vereist PHP, die Setup nodig heeft voordat u het OccLoud hebt geïnstalleerd.Begin dit door de volgende opdracht uit te voeren en "Y" te beantwoorden voor ja wanneer daarom wordt gevraagd.

KO 1 단계: 소유주는 PHP가 필요하며 소유권을 설치하기 전에 설치해야합니다.다음 명령을 실행하고 메시지가 나타나면 예를 들어 "Y"를 답변 하여이 작업을 시작하십시오.

Prepis 1 dangye: soyujuneun PHPga pil-yohamyeo soyugwon-eul seolchihagi jeon-e seolchihaeyahabnida.da-eum myeonglyeong-eul silhaenghago mesijiga natanamyeon yeleul deul-eo "Y"leul dabbyeon hayeoi jag-eob-eul sijaghasibsio.

Holandský Kórejčina
php php

NL Er zijn nog zo veel reparatiehandleidingen te schrijven dat we studenten om hulp hebben gevraagd

KO 작성할 수리 안내서가 너무 많아서 학생들에게 도움을 요청했습니다

Prepis jagseonghal suli annaeseoga neomu manh-aseo hagsaengdeul-ege doum-eul yocheonghaessseubnida

NL 0811 288 0001 Bel, wanneer hierom wordt gevraagd, 888 402 0271

KO 0811 288 0001 메시지가 표시되면, 888 402 0271로 전화하십시오

Prepis 0811 288 0001 mesijiga pyosidoemyeon, 888 402 0271lo jeonhwahasibsio

NL Kies 0, wacht op de tweede kiestoon, kies 00 11, Bel, wanneer hierom wordt gevraagd, 888 402 0271

KO 0을 누르고, 두 번째 다이얼톤 대기 후, 00 11로 전화, 메시지가 표시되면, 888 402 0271로 전화하십시오

Prepis 0eul nuleugo, du beonjjae daieolton daegi hu, 00 11lo jeonhwa, mesijiga pyosidoemyeon, 888 402 0271lo jeonhwahasibsio

NL U wordt gevraagd of u nieuwe contacten wilt maken of deze wilt samenvoegen met bestaande contacten op uw nieuwe iPhone. Eenmaal geïmporteerd, zou je nu al je contacten terug op je iPhone moeten hebben.

KO 새로운 연락처를 생성 할 것인지 또는 새로운 iPhone의 기존 연락처와 병합 할 것인지 묻는 메시지가 나타납니다. 가져온 후에는 모든 연락처를 iPhone에 다시 가져와야합니다.

Prepis saeloun yeonlagcheoleul saengseong hal geos-inji ttoneun saeloun iPhone-ui gijon yeonlagcheowa byeonghab hal geos-inji mudneun mesijiga natanabnida. gajyeoon hueneun modeun yeonlagcheoleul iPhonee dasi gajyeowayahabnida.

Zobrazuje sa 50 z 50 prekladov