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ප්රංශ සිට ඉතාලි වෙත employés à evolent හි පරිවර්තනය

ප්රංශ
ඉතාලි

FR 22 des employés de chez Evolent Health ont examiné Evolent Health dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois.

IT 22 dipendenti di Evolent Health hanno esaminato Evolent Health attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata un mese fa.

ප්රංශ ඉතාලි
health health
examiné esaminato
dimensions dimensioni
rythme ritmo
dernière fa
un un
mois mese
diverses varie
culturelles cultura
employés dipendenti
travail lavoro
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ont hanno
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allant vanno

FR Employés à Evolent Health ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Evolent Health , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

IT I dipendenti di Evolent Health non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Evolent Health, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

ප්රංශ ඉතාලි
employés dipendenti
health health
satisfaits soddisfatti
comprend include
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très molto
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de di
rémunération retribuzione
totale totale
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FR Globalement, les employés de 22 Evolent Health donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably

IT Nel complesso, i 22 Evolent Health dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

ප්රංශ ඉතාලි
globalement nel complesso
employés dipendenti
health health
à d
note grado
entreprises aziende
taille dimensioni
similaire simili
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direction leadership

FR Dans l’ensemble, les employés de Evolent Health sont généralement satisfaits de leur équipe

IT Nel complesso, i dipendenti di Evolent Health sono generalmente soddisfatti della loro squadra

ප්රංශ ඉතාලි
employés dipendenti
health health
généralement generalmente
satisfaits soddisfatti
équipe squadra
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sont sono

FR Envirion 74% des employés chez Evolent Health travaillent 8 heures ou moins, pendant que 5 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

IT Circa 74% dei dipendenti a Evolent Health di lavoro di 8 ore o meno, mentre 5% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

ප්රංශ ඉතාලි
health health
moins meno
employés dipendenti
travaillent lavoro
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plus più
journée giornata
de dodici
plus de circa

FR Dans l’ensemble, les employés de Evolent Health ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

IT Nel complesso, i dipendenti di Evolent Health non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

ප්රංශ ඉතාලි
employés dipendenti
health health
très molto
heureux felice
notes valutazioni
perspectives prospettive
futures future
perception percezione
clients clienti
enthousiasme entusiasmo
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FR Evolent Health Avis des employés

IT Evolent Health Recensioni dei dipendenti

ප්රංශ ඉතාලි
health health
avis recensioni
des dei
employés dipendenti

FR La majorité croit que les réunions de Evolent Health sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

IT La maggioranza crede gli incontri a Evolent Health sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

ප්රංශ ඉතාලි
croit crede
réunions incontri
health health
efficaces efficaci
collègues colleghi
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majorité maggior parte
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FR La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Evolent Health est confortablement rapide

IT La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Evolent Health è comodamente veloce

ප්රංශ ඉතාලි
participants partecipanti
rythme ritmo
travail lavoro
health health
est è
confortablement comodamente
plupart maggior parte
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chez in

FR En 2019, Evolent Health a appliqué pour 50 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 90% ont été approuvés, 8% certifiés-retirés, et 2% retirés.

IT In 2019, Evolent Health applicata per 50 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 90% sono stati approvati, 8% certificata-ritirato, e 2% ritirato.

ප්රංශ ඉතාලි
health health
appliqué applicata
travail lavoro
approuvés approvati
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permis permessi
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FR Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Evolent Health

IT Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Evolent Health

ප්රංශ ඉතාලි
positivement positivamente
femmes donne
expérience esperienza
health health

FR Evolent Health se classe actuellement dans le Bas 20% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

IT Evolent Health si colloca attualmente in Parte inferiore 20% di aziende di dimensioni simili su Comparably

ප්රංශ ඉතාලි
health health
actuellement attualmente
similaire simili
taille dimensioni
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FR Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Evolent Health

IT Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Evolent Health

ප්රංශ ඉතාලි
positivement positivamente
minorités minoranze
expérience esperienza
health health

FR Evolent Health se classe actuellement dans le Bas 10% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

IT Evolent Health si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di aziende di dimensioni simili su Comparably

ප්රංශ ඉතාලි
health health
actuellement attualmente
similaire simili
taille dimensioni
de di

FR Formation des employés – forme tous les employés aux procédures nécessaires pour protéger les autres employés, les clients et les fournisseurs.

IT Formazione dei dipendenti - istruisce tutti i dipendenti sulle procedure necessarie per la protezione degli altri dipendenti, degli ospiti e dei fornitori.

ප්රංශ ඉතාලි
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employés dipendenti
procédures procedure
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protéger protezione
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et e
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pour la
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tous tutti
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FR Les employés qui quittent l'entreprise ont-ils des commentaires qui pourraient aider à améliorer l'intégration des nouveaux employés et la satisfaction générale des employés ?

IT Ci sono intuizioni e idee da parte dei lavoratori in procinto di lasciare l'azienda che possono migliorare l'esperienza interna di lavoro e il livello di soddisfazione generale dei dipendenti in vista di impegni futuri?

ප්රංශ ඉතාලි
améliorer migliorare
générale generale
employés dipendenti
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FR Les employés qui quittent l'entreprise ont-ils des commentaires qui pourraient aider à améliorer l'intégration des nouveaux employés et la satisfaction générale des employés ?

IT Ci sono intuizioni e idee da parte dei lavoratori in procinto di lasciare l'azienda che possono migliorare l'esperienza interna di lavoro e il livello di soddisfazione generale dei dipendenti in vista di impegni futuri?

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FR Les employés qui quittent l'entreprise ont-ils des commentaires qui pourraient aider à améliorer l'intégration des nouveaux employés et la satisfaction générale des employés ?

IT Ci sono intuizioni e idee da parte dei lavoratori in procinto di lasciare l'azienda che possono migliorare l'esperienza interna di lavoro e il livello di soddisfazione generale dei dipendenti in vista di impegni futuri?

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FR Les employés qui quittent l'entreprise ont-ils des commentaires qui pourraient aider à améliorer l'intégration des nouveaux employés et la satisfaction générale des employés ?

IT Ci sono intuizioni e idee da parte dei lavoratori in procinto di lasciare l'azienda che possono migliorare l'esperienza interna di lavoro e il livello di soddisfazione generale dei dipendenti in vista di impegni futuri?

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FR Les employés qui quittent l'entreprise ont-ils des commentaires qui pourraient aider à améliorer l'intégration des nouveaux employés et la satisfaction générale des employés ?

IT Ci sono intuizioni e idee da parte dei lavoratori in procinto di lasciare l'azienda che possono migliorare l'esperienza interna di lavoro e il livello di soddisfazione generale dei dipendenti in vista di impegni futuri?

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FR Les employés qui quittent l'entreprise ont-ils des commentaires qui pourraient aider à améliorer l'intégration des nouveaux employés et la satisfaction générale des employés ?

IT Ci sono intuizioni e idee da parte dei lavoratori in procinto di lasciare l'azienda che possono migliorare l'esperienza interna di lavoro e il livello di soddisfazione generale dei dipendenti in vista di impegni futuri?

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IT Ci sono intuizioni e idee da parte dei lavoratori in procinto di lasciare l'azienda che possono migliorare l'esperienza interna di lavoro e il livello di soddisfazione generale dei dipendenti in vista di impegni futuri?

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FR Les employés qui quittent l'entreprise ont-ils des commentaires qui pourraient aider à améliorer l'intégration des nouveaux employés et la satisfaction générale des employés ?

IT Ci sono intuizioni e idee da parte dei lavoratori in procinto di lasciare l'azienda che possono migliorare l'esperienza interna di lavoro e il livello di soddisfazione generale dei dipendenti in vista di impegni futuri?

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FR Les employés qui quittent l'entreprise ont-ils des commentaires qui pourraient aider à améliorer l'intégration des nouveaux employés et la satisfaction générale des employés ?

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FR Les employés qui quittent l'entreprise ont-ils des commentaires qui pourraient aider à améliorer l'intégration des nouveaux employés et la satisfaction générale des employés ?

IT Ci sono intuizioni e idee da parte dei lavoratori in procinto di lasciare l'azienda che possono migliorare l'esperienza interna di lavoro e il livello di soddisfazione generale dei dipendenti in vista di impegni futuri?

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FR Nous voyons généralement les entreprises opter pour une page privée autour du palier de 50 employés, jusqu'à des milliers d'employés

IT Di solito le aziende scelgono di creare una pagina privata quando hanno svariate migliaia di dipendenti, a partire da un numero minimo di circa 50 dipendenti

ප්රංශ ඉතාලි
page pagina
employés dipendenti
entreprises aziende
milliers migliaia
de di

FR Pour assurer la sécurité des données sensibles tout en permettant aux employés de travailler, les organisations doivent déployer des solutions d’accès à distance sécurisées, même lorsque leurs employés se trouvent au bureau.

IT Per tenere al sicuro i dati sensibili consentendo ai lavoratori di svolgere i propri compiti, le organizzazioni devono implementare soluzioni di accesso sicuro da remoto, anche quando i dipendenti si trovano in ufficio.

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FR Les groupes de ressources des employés soutiennent, encouragent et célèbrent les groupes d’employés qui se sont rassemblés autour de caractéristiques ou d’expériences de vie communes.

IT I Gruppi di risorse per i dipendenti (Employee Resource Groups, ERGs) supportano, promuovono e celebrano i gruppi di dipendenti che si riuniscono sulla base di caratteristiche o esperienze di vita condivise.

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FR Le service de sensibilisation et de formation est adapté à l'ensemble de votre personnel, des employés techniques aux employés non techniques et aux entrepreneurs.

IT Il servizio di consapevolezza e formazione è adatto a tutta la vostra forza lavoro, dai dipendenti tecnici a quelli non tecnici e agli appaltatori.

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FR John Lewis Partnership soutient plus de 70 000 employés avec un centre d’aide interne pour les RH et les avantages sociaux, afin de permettre aux employés de trouver facilement des réponses à leurs questions.

IT John Lewis Partnership supporta oltre 70.000 dipendenti con un centro assistenza interno per i benefit e le risorse umane che semplifica la ricerca di risposte alle domande dei dipendenti.

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FR Faites parler de vous en donnant à vos employés quelque chose d'utile et qui sort du commun. Nos torches premium raviront à coup sûr vos employés qui verront alors qu'ils sont appréciés.

IT Ottieni il riconoscimento di tutti nella tua organizzazione offrendo ai tuoi dipendenti qualcosa di utile e completamente nuovo. Le nostre torce premium saranno sicuramente apprezzate dai tuoi dipendenti che ti saranno molto grati.

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FR Garder le contrôle sur l’utilisation des logiciels par vos employés Avec les outils adéquats, vous pourrez identifier la manière dont les employés utilisent les logiciels sur leurs ordinateurs et autres appareils

IT Mantieni il controllo dell’utilizzo del software da parte dei tuoi dipendenti Grazie agli strumenti adatti, sarai in grado di identificare come i tuoi dipendenti utilizzano il software sui propri computer e altri dispositivi

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FR Informations sur les connaissances et les compétences des employés Grâce à la surveillance de l’utilisation des logiciels, les entreprises peuvent réaffecter les licences logicielles entre les employés en fonction de l’utilisation spécifique

IT Informazioni sulle conoscenze e competenze dei dipendenti Il monitoraggio dell’utilizzo del software permette alle aziende di riorganizzare i software tra i dipendenti a seconda delle necessità

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FR La majorité des employés de ON24croient que l'environement chez ON24 est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez ON24 est confortablement rapide . Environ 40% des employés chez ON24 travaillent 8 heures ou moins.

IT La maggior parte dei dipendenti di ON24 crede l'ambiente al ON24 è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in ON24 è comodamente veloce. Circa 40% dei dipendenti a ON24 lavorare 8 ore o meno.

ප්රංශ ඉතාලි
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FR La majorité des employés de Fuzecroient que l'environement chez Fuze est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Fuze est confortablement rapide . Environ 66% des employés chez Fuze travaillent 8 heures ou moins.

IT La maggior parte dei dipendenti di Fuze crede l'ambiente al Fuze è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Fuze è comodamente veloce. Circa 66% dei dipendenti a Fuze lavorare 8 ore o meno.

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FR La majorité des employés de Dodgecroient que l'environement chez Dodge est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Dodge est confortablement rapide . Environ 72% des employés chez Dodge travaillent 8 heures ou moins.

IT La maggior parte dei dipendenti di Dodge crede l'ambiente al Dodge è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Dodge è comodamente veloce. Circa 72% dei dipendenti a Dodge lavorare 8 ore o meno.

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FR La majorité des employés de Westatcroient que l'environement chez Westat est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Westat est modéré . Environ 89% des employés chez Westat travaillent 8 heures ou moins.

IT La maggior parte dei dipendenti di Westat crede l'ambiente al Westat è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Westat è moderare. Circa 89% dei dipendenti a Westat lavorare 8 ore o meno.

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FR La majorité des employés de Altaircroient que l'environement chez Altair est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Altair est modéré . Environ 57% des employés chez Altair travaillent 8 heures ou moins.

IT La maggior parte dei dipendenti di Altair crede l'ambiente al Altair è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Altair è moderare. Circa 57% dei dipendenti a Altair lavorare 8 ore o meno.

ප්රංශ ඉතාලි
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FR La majorité des employés de SUEZcroient que l'environement chez SUEZ est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez SUEZ est modéré . Environ 56% des employés chez SUEZ travaillent 8 heures ou moins.

IT La maggior parte dei dipendenti di SUEZ crede l'ambiente al SUEZ è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in SUEZ è moderare. Circa 56% dei dipendenti a SUEZ lavorare 8 ore o meno.

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FR La majorité des employés de Canoncroient que l'environement chez Canon est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Canon est confortablement rapide . Environ 83% des employés chez Canon travaillent 8 heures ou moins.

IT La maggior parte dei dipendenti di Canon crede l'ambiente al Canon è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Canon è comodamente veloce. Circa 83% dei dipendenti a Canon lavorare 8 ore o meno.

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FR La majorité des employés de Invescocroient que l'environement chez Invesco est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Invesco est modéré . Environ 50% des employés chez Invesco travaillent 8 heures ou moins.

IT La maggior parte dei dipendenti di Invesco crede l'ambiente al Invesco è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Invesco è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Invesco lavorare 8 ore o meno.

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FR La majorité des employés de Socalgascroient que l'environement chez Socalgas est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Socalgas est modéré . Environ 100% des employés chez Socalgas travaillent 8 heures ou moins.

IT La maggior parte dei dipendenti di Socalgas crede l'ambiente al Socalgas è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Socalgas è moderare. Circa 100% dei dipendenti a Socalgas lavorare 8 ore o meno.

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FR La majorité des employés de Dentsucroient que l'environement chez Dentsu est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Dentsu est modéré . Environ 67% des employés chez Dentsu travaillent 8 heures ou moins.

IT La maggior parte dei dipendenti di Dentsu crede l'ambiente al Dentsu è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Dentsu è moderare. Circa 67% dei dipendenti a Dentsu lavorare 8 ore o meno.

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FR La majorité des employés de iZotopecroient que l'environement chez iZotope est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez iZotope est modéré . Environ 50% des employés chez iZotope travaillent 8 heures ou moins.

IT La maggior parte dei dipendenti di iZotope crede l'ambiente al iZotope è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in iZotope è moderare. Circa 50% dei dipendenti a iZotope lavorare 8 ore o meno.

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FR La majorité des employés de TEDcroient que l'environement chez TED est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez TED est confortablement rapide . Environ 100% des employés chez TED travaillent 8 heures ou moins.

IT La maggior parte dei dipendenti di TED crede l'ambiente al TED è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in TED è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a TED lavorare 8 ore o meno.

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FR La majorité des employés de SABICcroient que l'environement chez SABIC est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez SABIC est confortablement rapide . Environ 70% des employés chez SABIC travaillent 8 heures ou moins.

IT La maggior parte dei dipendenti di SABIC crede l'ambiente al SABIC è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in SABIC è comodamente veloce. Circa 70% dei dipendenti a SABIC lavorare 8 ore o meno.

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FR La majorité des employés de N3 LLCcroient que l'environement chez N3 LLC est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez N3 LLC est modéré . Environ 75% des employés chez N3 LLC travaillent 8 heures ou moins.

IT La maggior parte dei dipendenti di N3 LLC crede l'ambiente al N3 LLC è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in N3 LLC è moderare. Circa 75% dei dipendenti a N3 LLC lavorare 8 ore o meno.

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FR Un nombre croissant d'employés Tetra Pak à travers le monde bénéficient de solutions de travail flexibles qui donnent aux employés plus de flexibilité concernant leur lieu de travail

IT Un numero crescente di dipendenti Tetra Pak in tutto il mondo sta beneficiando di accordi di lavoro flessibile che offrono ai dipendenti una maggiore flessibilità nel luogo in cui lavorano

ප්රංශ ඉතාලි
croissant crescente
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