NL Het beheren van steeds complexere en onzekere projecten en het verzekeren van het welzijn van je personeel zijn de belangrijkste uitdagingen waarmee AEC-bedrijven in een post-pandemische wereld worden geconfronteerd
Traduceți "motiverende uitdagingen" în finlandeză
Se afișează 49 din 49 traduceri ale expresiei "motiverende uitdagingen" din Olandeză în finlandeză
Traducerea lui Olandeză în finlandeză din motiverende uitdagingen
Olandeză
finlandeză
FI Yhä monimutkaisempien ja epävarmempien projektien hallinta sekä työvoiman hyvinvoinnin varmistaminen ovat arkkitehti- ja insinööritoimistojen sekä rakennusalan yritysten suurimmat haasteet pandemian jälkeisessä maailmassa
| Olandeză | finlandeză |
|---|---|
| en | ja |
NL Sales Engineer Bert de Houwer houdt van uitdagingen
FI Suomen ylin johto F-Securen Tietoturvallinen Suomi -seminaarissa
NL Maak contact met andere ACID-gebruikers en discussieer over de nieuwste trends en uitdagingen in de muziekproductie – of deel je muziek gewoon op Facebook!
FI Ole yhteydessä muihin ACID-käyttäjiin ja keskustele musiikkituotannon uusimmista trendeistä ja haasteista – tai jaa musiikkiasi helposti Facebookissa!
| Olandeză | finlandeză |
|---|---|
| en | ja |
| of | tai |
| deel | jaa |
NL Gebruik bedrijfsinformatie om gepersonaliseerde berichten te sturen naar je publiek: of het nou gaat om het segment van het bedrijf, de technologie die ze gebruiken, de veranderingen waar ze mee bezig zijn of de uitdagingen die ze hebben.
FI Räätälöi yleisölle kohdistamasi viesti yritystiedon kuten yrityksen toimialan, käyttämien teknologioiden, heidän viime aikoina läpikäymien muutosten tai paraikaa kohtaamien haasteiden perusteella.
| Olandeză | finlandeză |
|---|---|
| of | tai |
| die | kuten |
NL Als toonaangevend merkbureau voor modewinkels kennen we alle uitdagingen waar uw bedrijf voor staat
FI Johtava muotiliikkeiden tuotemerkkitoimisto tunnemme kaikki yrityksesi haasteet
| Olandeză | finlandeză |
|---|---|
| alle | kaikki |
NL Een van de grootste uitdagingen voor organisatoren is hoe ze online kaartjes voor hun evenement kunnen verkopen
FI Tapahtumasuunnitteluun liittyy miljoona muutakin muistettavaa asiaa, joten ei ole ihme, jos hakukoneoptimointi ei ole prioriteettilistan kärkisijoilla
NL Het beheren van steeds complexere en onzekere projecten en het verzekeren van het welzijn van je personeel zijn de belangrijkste uitdagingen waarmee AEC-bedrijven in een post-pandemische wereld worden geconfronteerd
FI Yhä monimutkaisempien ja epävarmempien projektien hallinta sekä työvoiman hyvinvoinnin varmistaminen ovat arkkitehti- ja insinööritoimistojen sekä rakennusalan yritysten suurimmat haasteet pandemian jälkeisessä maailmassa
| Olandeză | finlandeză |
|---|---|
| en | ja |
NL Sales Engineer Bert de Houwer houdt van uitdagingen
FI Suomen ylin johto F-Securen Tietoturvallinen Suomi -seminaarissa
NL Maak contact met andere ACID-gebruikers en discussieer over de nieuwste trends en uitdagingen in de muziekproductie – of deel je muziek gewoon op Facebook!
FI Ole yhteydessä muihin ACID-käyttäjiin ja keskustele musiikkituotannon uusimmista trendeistä ja haasteista – tai jaa musiikkiasi helposti Facebookissa!
| Olandeză | finlandeză |
|---|---|
| en | ja |
| of | tai |
| deel | jaa |
NL Als toonaangevend merkbureau voor modewinkels kennen we alle uitdagingen waar uw bedrijf voor staat
FI Johtava muotiliikkeiden tuotemerkkitoimisto tunnemme kaikki yrityksesi haasteet
| Olandeză | finlandeză |
|---|---|
| alle | kaikki |
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven werken? Onderzoek heeft aangetoond dat ze blijven voor 'interessant werk en uitdagingen'
FI Mikä on tärkein syy, joka saa työntekijät pysymään organisaatiossa? Tutkimukset ovat osoittaneet, että vastaus on: "Mielenkiintoinen ja haastava työ." He pitävät yrityksistä, jotka auttavat parantamaan omaa elämänlaatuaan
NL Samen vormen die antwoorden de feedback waarmee bedrijven kunnen groeien, slagen en innoveren om de meest urgente uitdagingen van vandaag op te lossen.
FI Yhdessä nämä vastaukset merkitsevät palautetta, joka ohjaa yrityksiä kasvamaan, menestymään ja innovoimaan sekä ratkaisemaan nykypäivän kiireellisimmät haasteet.
NL Een van de grootste uitdagingen voor organisatoren is hoe ze online kaartjes voor hun evenement kunnen verkopen
FI Tapahtumasuunnitteluun liittyy miljoona muutakin muistettavaa asiaa, joten ei ole ihme, jos hakukoneoptimointi ei ole prioriteettilistan kärkisijoilla
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
NL Kleine bedrijven getroffen door huidige economische uitdagingen
FI Uusi tutkimus avaa suomalaisten matkailutrendejä
Se afișează 49 din 49 traduceri
Engleză
Italiană
Lustrui
Maghiară
Portugheză
Rusă
Spaniolă
arab
ceh
chinez
coreeană
finlandeză
japonez
limba franceza
limba germana
norvegian
suedez
turc