TR Yeni çalışanların işe başlamasını her yeni çalışan için sorunsuz ve keyifli bir deneyim haline getirin. Hazır bir şablonu şirketinizin işe alım sürecine uyarlayın ve süreç geliştikçe kolayca ayarlamalar yapın.
Traduzir "yeni çalışanların işe" para sueco
Mostrando 50 de 50 traduções da frase "yeni çalışanların işe" de turco para sueco
Tradução de turco para sueco de yeni çalışanların işe
turco
sueco
SV Gör onboarding av nyanställda till en smidig och trevlig upplevelse för alla involverade. Anpassa färdiggjorda mallar till ditt företags onboardingprocess och gör justeringar i takt med att dina processer utvecklas.
| turco | sueco |
|---|---|
| ve | och |
TR Yeni çalışanların işe başlamasını her yeni çalışan için sorunsuz ve keyifli bir deneyim haline getirin. Hazır bir şablonu şirketinizin işe alım sürecine uyarlayın ve süreç geliştikçe kolayca ayarlamalar yapın.
SV Gör onboarding av nyanställda till en smidig och trevlig upplevelse för alla involverade. Anpassa färdiggjorda mallar till ditt företags onboardingprocess och gör justeringar i takt med att dina processer utvecklas.
| turco | sueco |
|---|---|
| ve | och |
TR Yeni çalışanların işe başlamasını her yeni çalışan için sorunsuz ve keyifli bir deneyim haline getirin. Hazır bir şablonu şirketinizin işe alım sürecine uyarlayın ve süreç geliştikçe kolayca ayarlamalar yapın.
SV Gör onboarding av nyanställda till en smidig och trevlig upplevelse för alla involverade. Anpassa färdiggjorda mallar till ditt företags onboardingprocess och gör justeringar i takt med att dina processer utvecklas.
| turco | sueco |
|---|---|
| ve | och |
TR Yeni işe alınan kişilerin entegrasyonunu hızlandırın. Mevcut eğitim programlarınızı güçlendirmek ve yeni işe alınan kişilerden geri bildirim toplamak için testlerden faydalanın.
SV Integrera nyanställda snabbare. Använd frågetävlingar för att förbättra era befintliga utbildningsprogram och samla in feedback från nyanställda.
TR Yeni işe alınan kişilerin entegrasyonunu hızlandırın. Mevcut eğitim programlarınızı güçlendirmek ve yeni işe alınan kişilerden geri bildirim toplamak için testlerden faydalanın.
SV Integrera nyanställda snabbare. Använd frågetävlingar för att förbättra era befintliga utbildningsprogram och samla in feedback från nyanställda.
TR Yeni işe alınan kişilerin entegrasyonunu hızlandırın. Mevcut eğitim programlarınızı güçlendirmek ve yeni işe alınan kişilerden geri bildirim toplamak için testlerden faydalanın.
SV Integrera nyanställda snabbare. Använd frågetävlingar för att förbättra era befintliga utbildningsprogram och samla in feedback från nyanställda.
TR Yeni işe alınan kişilerin entegrasyonunu hızlandırın. Mevcut eğitim programlarınızı güçlendirmek ve yeni işe alınan kişilerden geri bildirim toplamak için testlerden faydalanın.
SV Integrera nyanställda snabbare. Använd frågetävlingar för att förbättra era befintliga utbildningsprogram och samla in feedback från nyanställda.
TR Yeni işe alınan kişilerin entegrasyonunu hızlandırın. Mevcut eğitim programlarınızı güçlendirmek ve yeni işe alınan kişilerden geri bildirim toplamak için testlerden faydalanın.
SV Integrera nyanställda snabbare. Använd frågetävlingar för att förbättra era befintliga utbildningsprogram och samla in feedback från nyanställda.
TR Yeni işe alınan kişilerin entegrasyonunu hızlandırın. Mevcut eğitim programlarınızı güçlendirmek ve yeni işe alınan kişilerden geri bildirim toplamak için testlerden faydalanın.
SV Integrera nyanställda snabbare. Använd frågetävlingar för att förbättra era befintliga utbildningsprogram och samla in feedback från nyanställda.
TR Yeni işe alınan kişilerin entegrasyonunu hızlandırın. Mevcut eğitim programlarınızı güçlendirmek ve yeni işe alınan kişilerden geri bildirim toplamak için testlerden faydalanın.
SV Integrera nyanställda snabbare. Använd frågetävlingar för att förbättra era befintliga utbildningsprogram och samla in feedback från nyanställda.
TR Yeni işe alınan kişilerin entegrasyonunu hızlandırın. Mevcut eğitim programlarınızı güçlendirmek ve yeni işe alınan kişilerden geri bildirim toplamak için testlerden faydalanın.
SV Integrera nyanställda snabbare. Använd frågetävlingar för att förbättra era befintliga utbildningsprogram och samla in feedback från nyanställda.
TR Yeni işe alınan kişilerin entegrasyonunu hızlandırın. Mevcut eğitim programlarınızı güçlendirmek ve yeni işe alınan kişilerden geri bildirim toplamak için testlerden faydalanın.
SV Integrera nyanställda snabbare. Använd frågetävlingar för att förbättra era befintliga utbildningsprogram och samla in feedback från nyanställda.
TR Yeni işe alınan kişilerin entegrasyonunu hızlandırın. Mevcut eğitim programlarınızı güçlendirmek ve yeni işe alınan kişilerden geri bildirim toplamak için testlerden faydalanın.
SV Integrera nyanställda snabbare. Använd frågetävlingar för att förbättra era befintliga utbildningsprogram och samla in feedback från nyanställda.
TR Yeni işe alınan kişilerin entegrasyonunu hızlandırın. Mevcut eğitim programlarınızı güçlendirmek ve yeni işe alınan kişilerden geri bildirim toplamak için testlerden faydalanın.
SV Integrera nyanställda snabbare. Använd frågetävlingar för att förbättra era befintliga utbildningsprogram och samla in feedback från nyanställda.
TR Yeni işe alınan kişilerin entegrasyonunu hızlandırın. Mevcut eğitim programlarınızı güçlendirmek ve yeni işe alınan kişilerden geri bildirim toplamak için testlerden faydalanın.
SV Integrera nyanställda snabbare. Använd frågetävlingar för att förbättra era befintliga utbildningsprogram och samla in feedback från nyanställda.
TR Yeni işe alınan kişilerin entegrasyonunu hızlandırın. Mevcut eğitim programlarınızı güçlendirmek ve yeni işe alınan kişilerden geri bildirim toplamak için testlerden faydalanın.
SV Integrera nyanställda snabbare. Använd frågetävlingar för att förbättra era befintliga utbildningsprogram och samla in feedback från nyanställda.
TR Yeni işe aldığınız kişilerden elde ettiğiniz geri bildirimlerle işe başlatma stratejilerinize bilgi sağlayın ve hangi alanları nasıl geliştireceğinizi öğrenin.
SV Använd feedback från nyanställda för att utveckla era introduktionsstrategier och se vad som behöver förbättras och hur.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
SV –Vill de rekryteringsansvariga hos er ha mer resurser eller information? Skicka en enkät till cheferna och fråga om de har allt de behöver för att få de nyanställda att känna sig hemma.
TR Yeni işe aldığınız kişilerden elde ettiğiniz geri bildirimlerle işe başlatma stratejilerinize bilgi sağlayın ve hangi alanları nasıl geliştireceğinizi öğrenin.
SV Använd feedback från nyanställda för att utveckla era introduktionsstrategier och se vad som behöver förbättras och hur.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
SV –Vill de rekryteringsansvariga hos er ha mer resurser eller information? Skicka en enkät till cheferna och fråga om de har allt de behöver för att få de nyanställda att känna sig hemma.
TR Yeni işe aldığınız kişilerden elde ettiğiniz geri bildirimlerle işe başlatma stratejilerinize bilgi sağlayın ve hangi alanları nasıl geliştireceğinizi öğrenin.
SV Använd feedback från nyanställda för att utveckla era introduktionsstrategier och se vad som behöver förbättras och hur.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
SV –Vill de rekryteringsansvariga hos er ha mer resurser eller information? Skicka en enkät till cheferna och fråga om de har allt de behöver för att få de nyanställda att känna sig hemma.
TR Yeni işe aldığınız kişilerden elde ettiğiniz geri bildirimlerle işe başlatma stratejilerinize bilgi sağlayın ve hangi alanları nasıl geliştireceğinizi öğrenin.
SV Använd feedback från nyanställda för att utveckla era introduktionsstrategier och se vad som behöver förbättras och hur.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
SV –Vill de rekryteringsansvariga hos er ha mer resurser eller information? Skicka en enkät till cheferna och fråga om de har allt de behöver för att få de nyanställda att känna sig hemma.
TR Yeni işe aldığınız kişilerden elde ettiğiniz geri bildirimlerle işe başlatma stratejilerinize bilgi sağlayın ve hangi alanları nasıl geliştireceğinizi öğrenin.
SV Använd feedback från nyanställda för att utveckla era introduktionsstrategier och se vad som behöver förbättras och hur.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
SV –Vill de rekryteringsansvariga hos er ha mer resurser eller information? Skicka en enkät till cheferna och fråga om de har allt de behöver för att få de nyanställda att känna sig hemma.
TR Yeni işe aldığınız kişilerden elde ettiğiniz geri bildirimlerle işe başlatma stratejilerinize bilgi sağlayın ve hangi alanları nasıl geliştireceğinizi öğrenin.
SV Använd feedback från nyanställda för att utveckla era introduktionsstrategier och se vad som behöver förbättras och hur.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
SV –Vill de rekryteringsansvariga hos er ha mer resurser eller information? Skicka en enkät till cheferna och fråga om de har allt de behöver för att få de nyanställda att känna sig hemma.
TR Yeni işe aldığınız kişilerden elde ettiğiniz geri bildirimlerle işe başlatma stratejilerinize bilgi sağlayın ve hangi alanları nasıl geliştireceğinizi öğrenin.
SV Använd feedback från nyanställda för att utveckla era introduktionsstrategier och se vad som behöver förbättras och hur.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
SV –Vill de rekryteringsansvariga hos er ha mer resurser eller information? Skicka en enkät till cheferna och fråga om de har allt de behöver för att få de nyanställda att känna sig hemma.
TR Yeni işe aldığınız kişilerden elde ettiğiniz geri bildirimlerle işe başlatma stratejilerinize bilgi sağlayın ve hangi alanları nasıl geliştireceğinizi öğrenin.
SV Använd feedback från nyanställda för att utveckla era introduktionsstrategier och se vad som behöver förbättras och hur.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
SV –Vill de rekryteringsansvariga hos er ha mer resurser eller information? Skicka en enkät till cheferna och fråga om de har allt de behöver för att få de nyanställda att känna sig hemma.
TR Yeni işe aldığınız kişilerden elde ettiğiniz geri bildirimlerle işe başlatma stratejilerinize bilgi sağlayın ve hangi alanları nasıl geliştireceğinizi öğrenin.
SV Använd feedback från nyanställda för att utveckla era introduktionsstrategier och se vad som behöver förbättras och hur.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
SV –Vill de rekryteringsansvariga hos er ha mer resurser eller information? Skicka en enkät till cheferna och fråga om de har allt de behöver för att få de nyanställda att känna sig hemma.
TR Yeni işe aldığınız kişilerden elde ettiğiniz geri bildirimlerle işe başlatma stratejilerinize bilgi sağlayın ve hangi alanları nasıl geliştireceğinizi öğrenin.
SV Använd feedback från nyanställda för att utveckla era introduktionsstrategier och se vad som behöver förbättras och hur.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
SV –Vill de rekryteringsansvariga hos er ha mer resurser eller information? Skicka en enkät till cheferna och fråga om de har allt de behöver för att få de nyanställda att känna sig hemma.
TR Yeni işe aldığınız kişilerden elde ettiğiniz geri bildirimlerle işe başlatma stratejilerinize bilgi sağlayın ve hangi alanları nasıl geliştireceğinizi öğrenin.
SV Använd feedback från nyanställda för att utveckla era introduktionsstrategier och se vad som behöver förbättras och hur.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
SV –Vill de rekryteringsansvariga hos er ha mer resurser eller information? Skicka en enkät till cheferna och fråga om de har allt de behöver för att få de nyanställda att känna sig hemma.
TR Yeni işe aldığınız kişilerden elde ettiğiniz geri bildirimlerle işe başlatma stratejilerinize bilgi sağlayın ve hangi alanları nasıl geliştireceğinizi öğrenin.
SV Använd feedback från nyanställda för att utveckla era introduktionsstrategier och se vad som behöver förbättras och hur.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
SV –Vill de rekryteringsansvariga hos er ha mer resurser eller information? Skicka en enkät till cheferna och fråga om de har allt de behöver för att få de nyanställda att känna sig hemma.
TR Yeni işe aldığınız kişilerden elde ettiğiniz geri bildirimlerle işe başlatma stratejilerinize bilgi sağlayın ve hangi alanları nasıl geliştireceğinizi öğrenin.
SV Använd feedback från nyanställda för att utveckla era introduktionsstrategier och se vad som behöver förbättras och hur.
TR —İşe alım yöneticileriniz daha fazla kaynak ve bilgi mi istiyor? Müdürlere anket gönderin ve yeni işe alınan kişilerin başarılı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için nelere ihtiyaçları olduğunu sorun.
SV –Vill de rekryteringsansvariga hos er ha mer resurser eller information? Skicka en enkät till cheferna och fråga om de har allt de behöver för att få de nyanställda att känna sig hemma.
TR Çalışanların tatil isteklerini göndermelerini ve istekleri onaylandığında bildirim almalarını kolaylaştırın. Bir istek beklenenden daha uzun süre beklemede ise, yöneticiler anımsatıcı alabilir.
SV Gör det enkelt för anställda att skicka in ledighetsansökan och meddela dem när deras förfrågan har godkänts. Om en förfrågan tar längre tid än vanligt att behandla kan cheferna få påminnelser om detta.
| turco | sueco |
|---|---|
| ve | och |
| süre | tid |
| alabilir | kan |
TR Çalışanların tatil isteklerini göndermelerini ve istekleri onaylandığında bildirim almalarını kolaylaştırın. Bir istek beklenenden daha uzun süre beklemede ise, yöneticiler anımsatıcı alabilir.
SV Gör det enkelt för anställda att skicka in ledighetsansökan och meddela dem när deras förfrågan har godkänts. Om en förfrågan tar längre tid än vanligt att behandla kan cheferna få påminnelser om detta.
| turco | sueco |
|---|---|
| ve | och |
| süre | tid |
| alabilir | kan |
TR Çalışanların tatil isteklerini göndermelerini ve istekleri onaylandığında bildirim almalarını kolaylaştırın. Bir istek beklenenden daha uzun süre beklemede ise, yöneticiler anımsatıcı alabilir.
SV Gör det enkelt för anställda att skicka in ledighetsansökan och meddela dem när deras förfrågan har godkänts. Om en förfrågan tar längre tid än vanligt att behandla kan cheferna få påminnelser om detta.
| turco | sueco |
|---|---|
| ve | och |
| süre | tid |
| alabilir | kan |
TR İşe aldığınız çalışanların daha hızlı bilgilendirilmesini sağlayın
SV Se till att alla nyanställda får en bra start
TR İşten ayrılan çalışanların, gelecekteki çalışmalar için işe alım deneyimini ve genel çalışan memnuniyetini iyileştirmeye yardımcı olabilecek fikirleri var mı?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
TR İşe aldığınız çalışanların daha hızlı bilgilendirilmesini sağlayın
SV Se till att alla nyanställda får en bra start
TR İşten ayrılan çalışanların, gelecekteki çalışmalar için işe alım deneyimini ve genel çalışan memnuniyetini iyileştirmeye yardımcı olabilecek fikirleri var mı?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
TR İşe aldığınız çalışanların daha hızlı bilgilendirilmesini sağlayın
SV Se till att alla nyanställda får en bra start
Mostrando 50 de 50 traduções
alemão
chinês
coreano
espanhol
francês
holandês
indonésio
inglês
italiano
japonês
polonês
português
russo
sueco
tailandês
vietnamita
árabe