SV Detta beror på att podcasts lätt kan behålla någons uppmärksamhet utan att göra det omöjligt för dem att göra andra saker, som att köra till jobbet.
Traduzir "medarbetarna att göra" para turco
Mostrando 50 de 50 traduções da frase "medarbetarna att göra" de sueco para turco
Traduções de medarbetarna att göra
"medarbetarna att göra" em sueco pode ser traduzido nas seguintes palavras/frases turco:
Tradução de sueco para turco de medarbetarna att göra
sueco
turco
TR Bunun nedeni, podcast'lerin, işe gitmek gibi başka şeyler yapmalarını imkansız hale getirmeden bir kişinin dikkatini kolayca sürdürebilmesidir.
| sueco | turco |
|---|---|
| andra | başka |
SV Hos oss hittar ni frågetävlingar som du kan använda för att till exempel se till att medarbetarna förstår företagets värderingar och rutiner.
TR Çalışanların şirket değerlerini, protokollerini ve çok daha fazlasını anlamasını sağlayan testler de platformumuzun bir parçasıdır.
SV Regelbunden avstämning med medarbetarna för att se vad som är viktigt för dem – och riktmärken för resultat – betyder mycket i arbetet med att hålla kunderna nöjda.
TR Çalışanların hayatından memnun olmasını sağlayan etmenleri görmek için düzenli kontroller yapmak ve performans kriterleri oluşturmak, müşterilerinizi mutlu etmenize yardımcı olabilir.
SV Hos oss hittar ni frågetävlingar som du kan använda för att till exempel se till att medarbetarna förstår företagets värderingar och rutiner.
TR Çalışanların şirket değerlerini, protokollerini ve çok daha fazlasını anlamasını sağlayan testler de platformumuzun bir parçasıdır.
SV Regelbunden avstämning med medarbetarna för att se vad som är viktigt för dem – och riktmärken för resultat – betyder mycket i arbetet med att hålla kunderna nöjda.
TR Çalışanların hayatından memnun olmasını sağlayan etmenleri görmek için düzenli kontroller yapmak ve performans kriterleri oluşturmak, müşterilerinizi mutlu etmenize yardımcı olabilir.
SV Hos oss hittar ni frågetävlingar som du kan använda för att till exempel se till att medarbetarna förstår företagets värderingar och rutiner.
TR Çalışanların şirket değerlerini, protokollerini ve çok daha fazlasını anlamasını sağlayan testler de platformumuzun bir parçasıdır.
SV Regelbunden avstämning med medarbetarna för att se vad som är viktigt för dem – och riktmärken för resultat – betyder mycket i arbetet med att hålla kunderna nöjda.
TR Çalışanların hayatından memnun olmasını sağlayan etmenleri görmek için düzenli kontroller yapmak ve performans kriterleri oluşturmak, müşterilerinizi mutlu etmenize yardımcı olabilir.
SV Hos oss hittar ni frågetävlingar som du kan använda för att till exempel se till att medarbetarna förstår företagets värderingar och rutiner.
TR Çalışanların şirket değerlerini, protokollerini ve çok daha fazlasını anlamasını sağlayan testler de platformumuzun bir parçasıdır.
SV Regelbunden avstämning med medarbetarna för att se vad som är viktigt för dem – och riktmärken för resultat – betyder mycket i arbetet med att hålla kunderna nöjda.
TR Çalışanların hayatından memnun olmasını sağlayan etmenleri görmek için düzenli kontroller yapmak ve performans kriterleri oluşturmak, müşterilerinizi mutlu etmenize yardımcı olabilir.
SV Hos oss hittar ni frågetävlingar som du kan använda för att till exempel se till att medarbetarna förstår företagets värderingar och rutiner.
TR Çalışanların şirket değerlerini, protokollerini ve çok daha fazlasını anlamasını sağlayan testler de platformumuzun bir parçasıdır.
SV Regelbunden avstämning med medarbetarna för att se vad som är viktigt för dem – och riktmärken för resultat – betyder mycket i arbetet med att hålla kunderna nöjda.
TR Çalışanların hayatından memnun olmasını sağlayan etmenleri görmek için düzenli kontroller yapmak ve performans kriterleri oluşturmak, müşterilerinizi mutlu etmenize yardımcı olabilir.
SV Hos oss hittar ni frågetävlingar som du kan använda för att till exempel se till att medarbetarna förstår företagets värderingar och rutiner.
TR Çalışanların şirket değerlerini, protokollerini ve çok daha fazlasını anlamasını sağlayan testler de platformumuzun bir parçasıdır.
SV Regelbunden avstämning med medarbetarna för att se vad som är viktigt för dem – och riktmärken för resultat – betyder mycket i arbetet med att hålla kunderna nöjda.
TR Çalışanların hayatından memnun olmasını sağlayan etmenleri görmek için düzenli kontroller yapmak ve performans kriterleri oluşturmak, müşterilerinizi mutlu etmenize yardımcı olabilir.
SV Hos oss hittar ni frågetävlingar som du kan använda för att till exempel se till att medarbetarna förstår företagets värderingar och rutiner.
TR Çalışanların şirket değerlerini, protokollerini ve çok daha fazlasını anlamasını sağlayan testler de platformumuzun bir parçasıdır.
SV Regelbunden avstämning med medarbetarna för att se vad som är viktigt för dem – och riktmärken för resultat – betyder mycket i arbetet med att hålla kunderna nöjda.
TR Çalışanların hayatından memnun olmasını sağlayan etmenleri görmek için düzenli kontroller yapmak ve performans kriterleri oluşturmak, müşterilerinizi mutlu etmenize yardımcı olabilir.
SV Hos oss hittar ni frågetävlingar som du kan använda för att till exempel se till att medarbetarna förstår företagets värderingar och rutiner.
TR Çalışanların şirket değerlerini, protokollerini ve çok daha fazlasını anlamasını sağlayan testler de platformumuzun bir parçasıdır.
SV Regelbunden avstämning med medarbetarna för att se vad som är viktigt för dem – och riktmärken för resultat – betyder mycket i arbetet med att hålla kunderna nöjda.
TR Çalışanların hayatından memnun olmasını sağlayan etmenleri görmek için düzenli kontroller yapmak ve performans kriterleri oluşturmak, müşterilerinizi mutlu etmenize yardımcı olabilir.
SV Hos oss hittar ni frågetävlingar som du kan använda för att till exempel se till att medarbetarna förstår företagets värderingar och rutiner.
TR Çalışanların şirket değerlerini, protokollerini ve çok daha fazlasını anlamasını sağlayan testler de platformumuzun bir parçasıdır.
SV Regelbunden avstämning med medarbetarna för att se vad som är viktigt för dem – och riktmärken för resultat – betyder mycket i arbetet med att hålla kunderna nöjda.
TR Çalışanların hayatından memnun olmasını sağlayan etmenleri görmek için düzenli kontroller yapmak ve performans kriterleri oluşturmak, müşterilerinizi mutlu etmenize yardımcı olabilir.
SV Hos oss hittar ni frågetävlingar som du kan använda för att till exempel se till att medarbetarna förstår företagets värderingar och rutiner.
TR Çalışanların şirket değerlerini, protokollerini ve çok daha fazlasını anlamasını sağlayan testler de platformumuzun bir parçasıdır.
SV Regelbunden avstämning med medarbetarna för att se vad som är viktigt för dem – och riktmärken för resultat – betyder mycket i arbetet med att hålla kunderna nöjda.
TR Çalışanların hayatından memnun olmasını sağlayan etmenleri görmek için düzenli kontroller yapmak ve performans kriterleri oluşturmak, müşterilerinizi mutlu etmenize yardımcı olabilir.
SV Hos oss hittar ni frågetävlingar som du kan använda för att till exempel se till att medarbetarna förstår företagets värderingar och rutiner.
TR Çalışanların şirket değerlerini, protokollerini ve çok daha fazlasını anlamasını sağlayan testler de platformumuzun bir parçasıdır.
SV Regelbunden avstämning med medarbetarna för att se vad som är viktigt för dem – och riktmärken för resultat – betyder mycket i arbetet med att hålla kunderna nöjda.
TR Çalışanların hayatından memnun olmasını sağlayan etmenleri görmek için düzenli kontroller yapmak ve performans kriterleri oluşturmak, müşterilerinizi mutlu etmenize yardımcı olabilir.
SV Hos oss hittar ni frågetävlingar som du kan använda för att till exempel se till att medarbetarna förstår företagets värderingar och rutiner.
TR Çalışanların şirket değerlerini, protokollerini ve çok daha fazlasını anlamasını sağlayan testler de platformumuzun bir parçasıdır.
SV Regelbunden avstämning med medarbetarna för att se vad som är viktigt för dem – och riktmärken för resultat – betyder mycket i arbetet med att hålla kunderna nöjda.
TR Çalışanların hayatından memnun olmasını sağlayan etmenleri görmek için düzenli kontroller yapmak ve performans kriterleri oluşturmak, müşterilerinizi mutlu etmenize yardımcı olabilir.
SV Hos oss hittar ni frågetävlingar som du kan använda för att till exempel se till att medarbetarna förstår företagets värderingar och rutiner.
TR Çalışanların şirket değerlerini, protokollerini ve çok daha fazlasını anlamasını sağlayan testler de platformumuzun bir parçasıdır.
SV Regelbunden avstämning med medarbetarna för att se vad som är viktigt för dem – och riktmärken för resultat – betyder mycket i arbetet med att hålla kunderna nöjda.
TR Çalışanların hayatından memnun olmasını sağlayan etmenleri görmek için düzenli kontroller yapmak ve performans kriterleri oluşturmak, müşterilerinizi mutlu etmenize yardımcı olabilir.
SV Det första steget är att bestämma vad din workshop ska fokusera på – exempelvis att utbilda medarbetarna eller öka antalet produktregistreringar
TR İlk adım, çalışanları eğitmek veya ürün kayıtlarını artırmak gibi bir konu belirleyerek atölyenizin neye odaklanacağına karar vermektir
SV Istället för att anlita en dyr SEO-expert som talar om för dig vad du kan göra för att förbättra din webbplats SEO-värde är webbgranskningsverktyget utformat för att göra det snabbt och billigt
TR Sitenizin SEO değerini artırmak için neler yapabileceğinizi söylemesi için pahalı bir SEO uzmanı tutmak yerine, web denetim aracı bunu hızlı ve uygun maliyetli bir şekilde yapmak için tasarlanmıştır
| sueco | turco |
|---|---|
| förbättra | artırmak |
| webbplats | web |
| seo | seo |
| snabbt | hızlı |
SV Låt medarbetarna välja vilka enheter de ska använda – och ge IT friheten att välja de bästa distributionsmetoderna för en säker och pålitlig åtkomst över slutpunkter.
TR Çalışanların hangi cihazı kullanacaklarını seçmelerine imkan tanıyın ve IT biriminizin tüm uç noktalara güvenli, güvenilir erişmek için en iyi geliştirme yöntemlerini seçme özgürlüğünü tanıyın.
SV En enkät för kundfeedback är också ett bra verktyg för att få återkoppling utifrån om hur medarbetarna jobbar och hur varje persons roll är kopplad till kundnöjdheten.
TR Müşteri geri bildirim anketi, aynı zamanda çalışan performansı ve her çalışanın görevinin müşteri memnuniyetiyle ilişkisi hakkında dışarıdan geri bildirim almak için iyi bir araç olabilir.
SV I den här enkäten får medarbetarna 31 frågor om vad de tycker om sin arbetsmiljö och i vilken utsträckning de känner att de verkligen kan utvecklas på ert företag.
TR Bu 31 soruluk anket, çalışanlara çalışma ortamları hakkında ne düşündüklerini ve şirketinizde gerçekten ne kadar başarılı olabileceklerini düşündüklerini sorar.
SV Be medarbetarna att dela med sig av idéer och önskemål om nya program som rör utbildning, hälsa, välmående och mycket annat.
TR Çalışanlarınıza oylama yaparak eğitim, ulaşım, sağlık ve refah programları gibi yeni programlarla ilgili fikirlerini ve tercihlerini öğrenin.
SV En enkät för kundfeedback är också ett bra verktyg för att få återkoppling utifrån om hur medarbetarna jobbar och hur varje persons roll är kopplad till kundnöjdheten.
TR Müşteri geri bildirim anketi, aynı zamanda çalışan performansı ve her çalışanın görevinin müşteri memnuniyetiyle ilişkisi hakkında dışarıdan geri bildirim almak için iyi bir araç olabilir.
SV I den här enkäten får medarbetarna 31 frågor om vad de tycker om sin arbetsmiljö och i vilken utsträckning de känner att de verkligen kan utvecklas på ert företag.
TR Bu 31 soruluk anket, çalışanlara çalışma ortamları hakkında ne düşündüklerini ve şirketinizde gerçekten ne kadar başarılı olabileceklerini düşündüklerini sorar.
SV Be medarbetarna att dela med sig av idéer och önskemål om nya program som rör utbildning, hälsa, välmående och mycket annat.
TR Çalışanlarınıza oylama yaparak eğitim, ulaşım, sağlık ve refah programları gibi yeni programlarla ilgili fikirlerini ve tercihlerini öğrenin.
SV En enkät för kundfeedback är också ett bra verktyg för att få återkoppling utifrån om hur medarbetarna jobbar och hur varje persons roll är kopplad till kundnöjdheten.
TR Müşteri geri bildirim anketi, aynı zamanda çalışan performansı ve her çalışanın görevinin müşteri memnuniyetiyle ilişkisi hakkında dışarıdan geri bildirim almak için iyi bir araç olabilir.
SV I den här enkäten får medarbetarna 31 frågor om vad de tycker om sin arbetsmiljö och i vilken utsträckning de känner att de verkligen kan utvecklas på ert företag.
TR Bu 31 soruluk anket, çalışanlara çalışma ortamları hakkında ne düşündüklerini ve şirketinizde gerçekten ne kadar başarılı olabileceklerini düşündüklerini sorar.
SV Be medarbetarna att dela med sig av idéer och önskemål om nya program som rör utbildning, hälsa, välmående och mycket annat.
TR Çalışanlarınıza oylama yaparak eğitim, ulaşım, sağlık ve refah programları gibi yeni programlarla ilgili fikirlerini ve tercihlerini öğrenin.
SV En enkät för kundfeedback är också ett bra verktyg för att få återkoppling utifrån om hur medarbetarna jobbar och hur varje persons roll är kopplad till kundnöjdheten.
TR Müşteri geri bildirim anketi, aynı zamanda çalışan performansı ve her çalışanın görevinin müşteri memnuniyetiyle ilişkisi hakkında dışarıdan geri bildirim almak için iyi bir araç olabilir.
SV I den här enkäten får medarbetarna 31 frågor om vad de tycker om sin arbetsmiljö och i vilken utsträckning de känner att de verkligen kan utvecklas på ert företag.
TR Bu 31 soruluk anket, çalışanlara çalışma ortamları hakkında ne düşündüklerini ve şirketinizde gerçekten ne kadar başarılı olabileceklerini düşündüklerini sorar.
SV Be medarbetarna att dela med sig av idéer och önskemål om nya program som rör utbildning, hälsa, välmående och mycket annat.
TR Çalışanlarınıza oylama yaparak eğitim, ulaşım, sağlık ve refah programları gibi yeni programlarla ilgili fikirlerini ve tercihlerini öğrenin.
SV En enkät för kundfeedback är också ett bra verktyg för att få återkoppling utifrån om hur medarbetarna jobbar och hur varje persons roll är kopplad till kundnöjdheten.
TR Müşteri geri bildirim anketi, aynı zamanda çalışan performansı ve her çalışanın görevinin müşteri memnuniyetiyle ilişkisi hakkında dışarıdan geri bildirim almak için iyi bir araç olabilir.
SV I den här enkäten får medarbetarna 31 frågor om vad de tycker om sin arbetsmiljö och i vilken utsträckning de känner att de verkligen kan utvecklas på ert företag.
TR Bu 31 soruluk anket, çalışanlara çalışma ortamları hakkında ne düşündüklerini ve şirketinizde gerçekten ne kadar başarılı olabileceklerini düşündüklerini sorar.
SV Be medarbetarna att dela med sig av idéer och önskemål om nya program som rör utbildning, hälsa, välmående och mycket annat.
TR Çalışanlarınıza oylama yaparak eğitim, ulaşım, sağlık ve refah programları gibi yeni programlarla ilgili fikirlerini ve tercihlerini öğrenin.
SV En enkät för kundfeedback är också ett bra verktyg för att få återkoppling utifrån om hur medarbetarna jobbar och hur varje persons roll är kopplad till kundnöjdheten.
TR Müşteri geri bildirim anketi, aynı zamanda çalışan performansı ve her çalışanın görevinin müşteri memnuniyetiyle ilişkisi hakkında dışarıdan geri bildirim almak için iyi bir araç olabilir.
SV I den här enkäten får medarbetarna 31 frågor om vad de tycker om sin arbetsmiljö och i vilken utsträckning de känner att de verkligen kan utvecklas på ert företag.
TR Bu 31 soruluk anket, çalışanlara çalışma ortamları hakkında ne düşündüklerini ve şirketinizde gerçekten ne kadar başarılı olabileceklerini düşündüklerini sorar.
SV Be medarbetarna att dela med sig av idéer och önskemål om nya program som rör utbildning, hälsa, välmående och mycket annat.
TR Çalışanlarınıza oylama yaparak eğitim, ulaşım, sağlık ve refah programları gibi yeni programlarla ilgili fikirlerini ve tercihlerini öğrenin.
SV En enkät för kundfeedback är också ett bra verktyg för att få återkoppling utifrån om hur medarbetarna jobbar och hur varje persons roll är kopplad till kundnöjdheten.
TR Müşteri geri bildirim anketi, aynı zamanda çalışan performansı ve her çalışanın görevinin müşteri memnuniyetiyle ilişkisi hakkında dışarıdan geri bildirim almak için iyi bir araç olabilir.
SV I den här enkäten får medarbetarna 31 frågor om vad de tycker om sin arbetsmiljö och i vilken utsträckning de känner att de verkligen kan utvecklas på ert företag.
TR Bu 31 soruluk anket, çalışanlara çalışma ortamları hakkında ne düşündüklerini ve şirketinizde gerçekten ne kadar başarılı olabileceklerini düşündüklerini sorar.
Mostrando 50 de 50 traduções
Traduções semelhantes
medarbetarna göra att att engagera inget att installera skyldig att betala att veta att utveckla att skapa dags att erbjuda sÃ¥som att skriva såsom att skriva villig att avsätta attribut att tillämpa program att förändras föredrar att starta hävdar att bitar sättet att kommunicera möjlighet att lägga administratör att installera väljer att handla rekommenderat att testa sättet att avgöra garanterar att tredje sättet att efterlikna enklare att ansluta planerar att skriva sökranking att skjuta arme att slass möjligheten att registrera möjlighet att upptäcka möjlighet att utgöra ansträngningar att optimera möjlighet att lägga hjärnor för att stället att implementera meningsfullt att klämma att utveckla bok att roa för att enklare att uppdatera måste att använda utbildningsinstitutioner att schemalägga att vara komma att ändras fortsätter att mogna skyldigt att lagra försöker att accessa gäller att tillhandahålla möjligt att bygga
alemão
chinês
coreano
espanhol
finlandês
francês
holandês
inglês
italiano
japonês
norueguês
polonês
português
russo
turco