NL Bespreek je behoeftes en gebruikerslicenties
"gebruikerslicenties geven gedeelde" ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕੋਰੀਆਈ ਵਿੱਚ ਕਰੋ
ਡੱਚ ਤੋਂ ਕੋਰੀਆਈ ਵਿੱਚ "gebruikerslicenties geven gedeelde" ਵਾਕੰਸ਼ ਦੇ 50 ਅਨੁਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 50 ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
{ssearch} ਦਾ ਡੱਚ ਤੋਂ ਕੋਰੀਆਈ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ
ਡੱਚ
ਕੋਰੀਆਈ
KO 요구 사항 및 사용자 라이선스에 대해 논의
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ yogu sahang mich sayongja laiseonseue daehae non-ui
NL Ja. Je kunt al je gebruikerslicenties te allen tijde upgraden naar het volgende pakketniveau en eenvoudig het pro-rata verschil betalen voor de rest van je lopende termijn.
KO 예. 언제든지 모든 사용자 라이선스를 다음 패키지 수준으로 업그레이드할 수 있으며 현재 남은 기간에 대해 비례 배분된 차액만 지불하면 됩니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ ye. eonjedeunji modeun sayongja laiseonseuleul da-eum paekiji sujun-eulo eobgeuleideuhal su iss-eumyeo hyeonjae nam-eun gigan-e daehae bilye baebundoen chaaegman jibulhamyeon doebnida.
NL Als u onze op het web gedeelde back-ups wilt bestellen voor uw op het web gedeelde of zakelijke hostingservices, kunt u deze handleiding raadplegen over het bestellen van gedeelde back-ups.
KO 웹 공유 또는 비즈니스 호스팅 서비스를 위해 웹 공유 백업을 주문하려면 공유 백업 주문 방법에 대한이 가이드를 검토하십시오.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ web gong-yu ttoneun bijeuniseu hoseuting seobiseuleul wihae web gong-yu baeg-eob-eul jumunhalyeomyeon gong-yu baeg-eob jumun bangbeob-e daehan-i gaideuleul geomtohasibsio.
NL Gedeelde hostingservices: Dit bestaat uit drie niveaus van gedeelde hosting die wit label kan doorverkopen, zijnde basis-, geavanceerde en ultieme tiered-pakketten.
KO 공유 호스팅 서비스: 이것은 백색 레이블이 기본, 고급 및 궁극적 인 계층화 된 패키지를 재판매 할 수있는 공유 된 공유 호스팅의 세 층으로 구성됩니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ gong-yu hoseuting seobiseu: igeos-eun baegsaeg leibeul-i gibon, gogeub mich gung-geugjeog in gyecheunghwa doen paekijileul jaepanmae hal su-issneun gong-yu doen gong-yu hoseuting-ui se cheung-eulo guseongdoebnida.
NL Gedeelde hostingservices: Deze groep bestaat uit de drie niveaus van gedeelde hosting die White Label-wederverkopers kunnen doorverwijzen: Basic, Advanced en Ultimate.
KO 공유 호스팅 서비스:이 그룹은 백색 라벨 리셀러가 기본, 고급 및 궁극적 인 재판매 할 수있는 3 층의 공유 호스팅의 3 층으로 구성됩니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ gong-yu hoseuting seobiseu:i geulub-eun baegsaeg label liselleoga gibon, gogeub mich gung-geugjeog in jaepanmae hal su-issneun 3 cheung-ui gong-yu hoseuting-ui 3 cheung-eulo guseongdoebnida.
NL Gedeelde projecten, gedeelde taken, opmerkingen, vermeldingen, meldingen; MeisterTask heeft alles wat je nodig hebt om als team vlot samen te werken. Krijg inzicht in de productiviteit van uw team met statistieken en rapporten .
KO 공유 프로젝트, 공유 작업, 댓글, 언급, 알림 등, 마이스터태스크에는 팀으로 원활하게 협업하는 데 필요한 모든 것이 있습니다. 통계 및 보고서 를 통해 팀 생산성에 대한 통찰력을 얻으세요.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ gong-yu peulojegteu, gong-yu jag-eob, daesgeul, eongeub, allim deung, maiseuteotaeseukeueneun tim-eulo wonhwalhage hyeob-eobhaneun de pil-yohan modeun geos-i issseubnida. tong-gye mich bogoseo leul tonghae tim saengsanseong-e daehan tongchallyeog-eul eod-euseyo.
NL Hostwinds biedt gedeelde webhostingplannen.Alle gedeelde webhostingplannen op dit niveau delen dezelfde prestaties.Dat wil zeggen, ze hebben allemaal dezelfde hoeveelheid RAM, CPU-limieten, enz
KO HostWinds는 공유 웹 호스팅 계획을 제공합니다.이 수준의 모든 공유 웹 호스팅 계획은 동일한 성능을 공유합니다.즉, 모두 동일한 양의 RAM, CPU 제한 등을 갖습니다
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ HostWindsneun gong-yu web hoseuting gyehoeg-eul jegonghabnida.i sujun-ui modeun gong-yu web hoseuting gyehoeg-eun dong-ilhan seongneung-eul gong-yuhabnida.jeug, modu dong-ilhan yang-ui RAM, CPU jehan deung-eul gajseubnida
NL Gedeelde projecten, gedeelde taken, opmerkingen, vermeldingen, meldingen; MeisterTask heeft alles wat je nodig hebt om als team vlot samen te werken. Krijg inzicht in de productiviteit van uw team met statistieken en rapporten .
KO 공유 프로젝트, 공유 작업, 댓글, 언급, 알림 등, 마이스터태스크에는 팀으로 원활하게 협업하는 데 필요한 모든 것이 있습니다. 통계 및 보고서 를 통해 팀 생산성에 대한 통찰력을 얻으세요.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ gong-yu peulojegteu, gong-yu jag-eob, daesgeul, eongeub, allim deung, maiseuteotaeseukeueneun tim-eulo wonhwalhage hyeob-eobhaneun de pil-yohan modeun geos-i issseubnida. tong-gye mich bogoseo leul tonghae tim saengsanseong-e daehan tongchallyeog-eul eod-euseyo.
NL Gedeelde hostingservices: Dit bestaat uit drie niveaus van gedeelde hosting die wit label kan doorverkopen, zijnde basis-, geavanceerde en ultieme tiered-pakketten.
KO 공유 호스팅 서비스: 이것은 백색 레이블이 기본, 고급 및 궁극적 인 계층화 된 패키지를 재판매 할 수있는 공유 된 공유 호스팅의 세 층으로 구성됩니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ gong-yu hoseuting seobiseu: igeos-eun baegsaeg leibeul-i gibon, gogeub mich gung-geugjeog in gyecheunghwa doen paekijileul jaepanmae hal su-issneun gong-yu doen gong-yu hoseuting-ui se cheung-eulo guseongdoebnida.
NL Gedeelde hostingservices: Deze groep bestaat uit de drie niveaus van gedeelde hosting die White Label-wederverkopers kunnen doorverwijzen: Basic, Advanced en Ultimate.
KO 공유 호스팅 서비스:이 그룹은 백색 라벨 리셀러가 기본, 고급 및 궁극적 인 재판매 할 수있는 3 층의 공유 호스팅의 3 층으로 구성됩니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ gong-yu hoseuting seobiseu:i geulub-eun baegsaeg label liselleoga gibon, gogeub mich gung-geugjeog in jaepanmae hal su-issneun 3 cheung-ui gong-yu hoseuting-ui 3 cheung-eulo guseongdoebnida.
NL Voor Gedeelde hosting en Zakelijke hosting (d.w.z. gedeelde hostingplatforms):
KO 에 대한 공유 호스팅 과 비즈니스 호스팅 (즉, 공유 호스팅 플랫폼) :
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ e daehan gong-yu hoseuting gwa bijeuniseu hoseuting (jeug, gong-yu hoseuting peullaespom) :
NL Hostwinds biedt gedeelde webhostingplannen.Alle gedeelde webhostingplannen op dit niveau delen dezelfde prestaties.Dat wil zeggen, ze hebben allemaal dezelfde hoeveelheid RAM, CPU-limieten, enz
KO HostWinds는 공유 웹 호스팅 계획을 제공합니다.이 수준의 모든 공유 웹 호스팅 계획은 동일한 성능을 공유합니다.즉, 모두 동일한 양의 RAM, CPU 제한 등을 갖습니다
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ HostWindsneun gong-yu web hoseuting gyehoeg-eul jegonghabnida.i sujun-ui modeun gong-yu web hoseuting gyehoeg-eun dong-ilhan seongneung-eul gong-yuhabnida.jeug, modu dong-ilhan yang-ui RAM, CPU jehan deung-eul gajseubnida
NL Als u meer wilt weten over onze web-gedeelde back-ups, hebben we een handig overzicht van web gedeelde back-ups.
KO 웹 공유 백업에 대해 자세히 알고 싶다면 웹 공유 백업에 대한 편리한 개요가 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ web gong-yu baeg-eob-e daehae jasehi algo sipdamyeon web gong-yu baeg-eob-e daehan pyeonlihan gaeyoga issseubnida.
NL Gedeelde contacten voor Gmail is een uitstekend voorbeeld van een Gmail-integratie waarmee gebruikers gedeelde contacten kunnen toevoegen en bijwerken, en de tijd die aan e-mail wordt besteed aanzienlijk productiever maken.
KO Gmail용 공유 연락처는 사용자가 공유 연락처를 추가 및 업데이트할 수 있게 하고 이메일에 보내는 시간을 훨씬 더 생산적으로 만드는 Gmail 통합의 훌륭한 예입니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ Gmail-yong gong-yu yeonlagcheoneun sayongjaga gong-yu yeonlagcheoleul chuga mich eobdeiteuhal su issge hago imeil-e bonaeneun sigan-eul hwolssin deo saengsanjeog-eulo mandeuneun Gmail tonghab-ui hullyunghan yeibnida.
NL Naast mappen kan elke gebruiker zijn eigen gedeelde adresboek maken, en dit delen met wie hij maar wil in zijn team, door hem specifieke toegangsrechten te geven.
KO 디렉토리 외에도 모든 사용자는 자신의 공유 주소록을 만들고 특정 액세스 권한을 부여하여 팀에서 원하는 사람과 공유할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ dilegtoli oeedo modeun sayongjaneun jasin-ui gong-yu jusolog-eul mandeulgo teugjeong aegseseu gwonhan-eul buyeohayeo tim-eseo wonhaneun salamgwa gong-yuhal su issseubnida.
NL Leidinggevenden moeten deze mensen de ruimte geven, omdat zij waarschijnlijk de impuls zullen geven voor snellere reactietijden, nieuwe ideeën en de aanpassing van het bedrijf
KO 이런 데이터 리더가 아마도 변화에 더욱 빠르게 대응하고 새로운 아이디어를 제시하고 회사의 나아갈 방향을 제시할 사람들일 것이므로, 임원진은 이들에게 적절한 권한을 주어야 합니다
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ ileon deiteo lideoga amado byeonhwa-e deoug ppaleuge daeeunghago saeloun aidieoleul jesihago hoesaui naagal banghyang-eul jesihal salamdeul-il geos-imeulo, im-wonjin-eun ideul-ege jeogjeolhan gwonhan-eul jueoya habnida
NL Als je met temperaturen werkt, gebruik dan rood om hitte aan te geven en blauw om kou aan te geven
KO 만약 온도와 관련된 작업이라면, 뜨거운 것을 나타내는 데에는 빨간색을 차가운 것에는 파란색을 사용합니다
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ man-yag ondowa gwanlyeondoen jag-eob-ilamyeon, tteugeoun geos-eul natanaeneun deeneun ppalgansaeg-eul chagaun geos-eneun palansaeg-eul sayonghabnida
NL Deel je presentatie met collega's om samen te brainstormen en samen aan de inhoud deel te nemen in realtime. Je kunt ook commentaar geven en stemmen over individuele onderwerpen om feedback te geven.
KO 동료에게 프레젠테이션을 공유하여 컨텐츠에 대해서 함께 실시간으로 브레인스토밍하고 협업하세요. 각각의 주제에 대해 댓글을 달고 투표를 하는 방식으로 피드백을 남길 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ donglyoege peulejenteisyeon-eul gong-yuhayeo keontencheue daehaeseo hamkke silsigan-eulo beuleinseutominghago hyeob-eobhaseyo. gaggag-ui jujee daehae daesgeul-eul dalgo tupyoleul haneun bangsig-eulo pideubaeg-eul namgil su issseubnida.
NL Bespreek individuele ideeën door direct opmerkingen te geven op de onderwerpen in je mind mappen. Sta belanghebbenden toe feedback te geven en te stemmen over voorgestelde wijzigingen.
KO 마인드맵의 주제에 대해 직접 댓글을 달아서 각각의 아이디어들에 대해 논의하세요. 제안된 변경사항들에 대해 이해관계 당사자들이 피드백을 남기고 투표를 할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ maindeumaeb-ui jujee daehae jigjeob daesgeul-eul dal-aseo gaggag-ui aidieodeul-e daehae non-uihaseyo. jeandoen byeongyeongsahangdeul-e daehae ihaegwangye dangsajadeul-i pideubaeg-eul namgigo tupyoleul hal su issseubnida.
NL Nodig een onbeperkt aantal collega's en externen uit op je mappen en brainstorm samen in realtime. Je kan ook opmerkingen geven en stemmen op ideeën om feedback te geven.
KO 마인드맵에 동료나 외부인을 제한없이 초대하여 함께 실시간으로 브레인스토밍 하세요. 또한 아이디어에 대해 댓글을 남기거나 투표를 해서 피드백을 줄 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ maindeumaeb-e donglyona oebu-in-eul jehan-eobs-i chodaehayeo hamkke silsigan-eulo beuleinseutoming haseyo. ttohan aidieoe daehae daesgeul-eul namgigeona tupyoleul haeseo pideubaeg-eul jul su issseubnida.
NL Block-citaat is een andere uitziende tekst om karakter te geven aan wat u mogelijk wilt opvallen. Een titel slepen en laten vallen, bijvoorbeeld boven het blokcitaat, kan de volgende presentatie geven.
KO 블록 인용문은 당신이 밖으로 나가고 싶을 수있는 것에 캐릭터를주는 다른 모양의 텍스트입니다. 블록 견적 위의 제목을 드래그 앤 드롭하려면 다음 프리젠 테이션을 제공 할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ beullog in-yongmun-eun dangsin-i bakk-eulo nagago sip-eul su-issneun geos-e kaeligteoleuljuneun daleun moyang-ui tegseuteu-ibnida. beullog gyeonjeog wiui jemog-eul deulaegeu aen deulobhalyeomyeon da-eum peulijen teisyeon-eul jegong hal su issseubnida.
NL Tec 40 CCR Instructor is het eerste instructeursniveau om les te kunnen geven in TecRec closed circuit rebreather (CCR) cursussen. Als Tec 40 CCR Instructor mag je de cursus Tec 40 CCR Diver geven.
KO Tec 40 CCR 인스트럭터는 TecRec 완전 폐쇄 회로 리브리더 (CCR) 코스를 가르치는 첫 번째 강사 레벨입니다. 이 레벨로 여러분은 Tec 40 CCR 다이버 코스를 지도할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ Tec 40 CCR inseuteuleogteoneun TecRec wanjeon pyeswae hoelo libeulideo (CCR) koseuleul galeuchineun cheos beonjjae gangsa lebel-ibnida. i lebello yeoleobun-eun Tec 40 CCR daibeo koseuleul jidohal su issseubnida.
NL Deel je presentatie met collega's om samen te brainstormen en samen aan de inhoud deel te nemen in realtime. Je kunt ook commentaar geven en stemmen over individuele onderwerpen om feedback te geven.
KO 동료에게 프레젠테이션을 공유하여 컨텐츠에 대해서 함께 실시간으로 브레인스토밍하고 협업하세요. 각각의 주제에 대해 댓글을 달고 투표를 하는 방식으로 피드백을 남길 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ donglyoege peulejenteisyeon-eul gong-yuhayeo keontencheue daehaeseo hamkke silsigan-eulo beuleinseutominghago hyeob-eobhaseyo. gaggag-ui jujee daehae daesgeul-eul dalgo tupyoleul haneun bangsig-eulo pideubaeg-eul namgil su issseubnida.
NL Bespreek individuele ideeën door direct opmerkingen te geven op de onderwerpen in je mind mappen. Sta belanghebbenden toe feedback te geven en te stemmen over voorgestelde wijzigingen.
KO 마인드맵의 주제에 대해 직접 댓글을 달아서 각각의 아이디어들에 대해 논의하세요. 제안된 변경사항들에 대해 이해관계 당사자들이 피드백을 남기고 투표를 할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ maindeumaeb-ui jujee daehae jigjeob daesgeul-eul dal-aseo gaggag-ui aidieodeul-e daehae non-uihaseyo. jeandoen byeongyeongsahangdeul-e daehae ihaegwangye dangsajadeul-i pideubaeg-eul namgigo tupyoleul hal su issseubnida.
NL Nodig een onbeperkt aantal collega's en externen uit op je mappen en brainstorm samen in realtime. Je kan ook opmerkingen geven en stemmen op ideeën om feedback te geven.
KO 마인드맵에 동료나 외부인을 제한없이 초대하여 함께 실시간으로 브레인스토밍 하세요. 또한 아이디어에 대해 댓글을 남기거나 투표를 해서 피드백을 줄 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ maindeumaeb-e donglyona oebu-in-eul jehan-eobs-i chodaehayeo hamkke silsigan-eulo beuleinseutoming haseyo. ttohan aidieoe daehae daesgeul-eul namgigeona tupyoleul haeseo pideubaeg-eul jul su issseubnida.
NL Ze geven hun mening en kunnen nuttige feedback geven over hoe ze verwachtten dat de website zou werken
KO 그들은 자신의 생각을 표현하고 웹 사이트가 어떻게 작동하기를 기대하는지에 대한 유용한 피드백을 제공할 수 있습니다
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ geudeul-eun jasin-ui saeng-gag-eul pyohyeonhago web saiteuga eotteohge jagdonghagileul gidaehaneunjie daehan yuyonghan pideubaeg-eul jegonghal su issseubnida
NL stelt bedrijven in staat om hun officiële logo's of merkiconen naast hun e-mails in de inbox van de ontvanger weer te geven en zo een visueel vertrouwenssignaal te geven.
KO 를 통해 기업은 수신자의 받은 편지함 이메일 옆에 공식 로고 또는 브랜드 아이콘을 표시하여 시각적인 신뢰 신호를 제공할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ leul tonghae gieob-eun susinjaui bad-eun pyeonjiham imeil yeop-e gongsig logo ttoneun beulaendeu aikon-eul pyosihayeo sigagjeog-in sinloe sinholeul jegonghal su issseubnida.
NL U gaat akkoord met deze Voorwaarden door te klikken en aan te geven dat u deze Voorwaarden accepteert, door uitvoering te geven aan een document dat hiernaar verwijst of door gebruik te maken van de Services.
KO 귀하는 약관 수락을 클릭하고, 본 약관을 참조하는 문서를 실행하거나, 서비스를 이용함으로써 본 약관에 동의하게 됩니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ gwihaneun yaggwan sulag-eul keullighago, bon yaggwan-eul chamjohaneun munseoleul silhaenghageona, seobiseuleul iyongham-eulosseo bon yaggwan-e dong-uihage doebnida.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
KO 17개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들은 관리자의 가용성, 교육, 의사결정 능력, 업무 조정 및 비즈니스 전략, 건설적인 피드백 제공 능력 등을 평가할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ 17gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-eun gwanlijaui gayongseong, gyoyug, uisagyeoljeong neunglyeog, eobmu jojeong mich bijeuniseu jeonlyag, geonseoljeog-in pideubaeg jegong neunglyeog deung-eul pyeong-gahal su issseubnida.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
KO 17개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들은 관리자의 가용성, 교육, 의사결정 능력, 업무 조정 및 비즈니스 전략, 건설적인 피드백 제공 능력 등을 평가할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ 17gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-eun gwanlijaui gayongseong, gyoyug, uisagyeoljeong neunglyeog, eobmu jojeong mich bijeuniseu jeonlyag, geonseoljeog-in pideubaeg jegong neunglyeog deung-eul pyeong-gahal su issseubnida.
NL U gaat akkoord met deze Voorwaarden door te klikken en aan te geven dat u deze Voorwaarden accepteert, door uitvoering te geven aan een document dat hiernaar verwijst of door gebruik te maken van de Services.
KO 귀하는 약관 수락을 클릭하고, 본 약관을 참조하는 문서를 실행하거나, 서비스를 이용함으로써 본 약관에 동의하게 됩니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ gwihaneun yaggwan sulag-eul keullighago, bon yaggwan-eul chamjohaneun munseoleul silhaenghageona, seobiseuleul iyongham-eulosseo bon yaggwan-e dong-uihage doebnida.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
KO 17개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들은 관리자의 가용성, 교육, 의사결정 능력, 업무 조정 및 비즈니스 전략, 건설적인 피드백 제공 능력 등을 평가할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ 17gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-eun gwanlijaui gayongseong, gyoyug, uisagyeoljeong neunglyeog, eobmu jojeong mich bijeuniseu jeonlyag, geonseoljeog-in pideubaeg jegong neunglyeog deung-eul pyeong-gahal su issseubnida.
NL U gaat akkoord met deze Voorwaarden door te klikken en aan te geven dat u deze Voorwaarden accepteert, door uitvoering te geven aan een document dat hiernaar verwijst of door gebruik te maken van de Services.
KO 귀하는 약관 수락을 클릭하고, 본 약관을 참조하는 문서를 실행하거나, 서비스를 이용함으로써 본 약관에 동의하게 됩니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ gwihaneun yaggwan sulag-eul keullighago, bon yaggwan-eul chamjohaneun munseoleul silhaenghageona, seobiseuleul iyongham-eulosseo bon yaggwan-e dong-uihage doebnida.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
KO 17개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들은 관리자의 가용성, 교육, 의사결정 능력, 업무 조정 및 비즈니스 전략, 건설적인 피드백 제공 능력 등을 평가할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ 17gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-eun gwanlijaui gayongseong, gyoyug, uisagyeoljeong neunglyeog, eobmu jojeong mich bijeuniseu jeonlyag, geonseoljeog-in pideubaeg jegong neunglyeog deung-eul pyeong-gahal su issseubnida.
NL U gaat akkoord met deze Voorwaarden door te klikken en aan te geven dat u deze Voorwaarden accepteert, door uitvoering te geven aan een document dat hiernaar verwijst of door gebruik te maken van de Services.
KO 귀하는 약관 수락을 클릭하고, 본 약관을 참조하는 문서를 실행하거나, 서비스를 이용함으로써 본 약관에 동의하게 됩니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ gwihaneun yaggwan sulag-eul keullighago, bon yaggwan-eul chamjohaneun munseoleul silhaenghageona, seobiseuleul iyongham-eulosseo bon yaggwan-e dong-uihage doebnida.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
KO 17개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들은 관리자의 가용성, 교육, 의사결정 능력, 업무 조정 및 비즈니스 전략, 건설적인 피드백 제공 능력 등을 평가할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ 17gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-eun gwanlijaui gayongseong, gyoyug, uisagyeoljeong neunglyeog, eobmu jojeong mich bijeuniseu jeonlyag, geonseoljeog-in pideubaeg jegong neunglyeog deung-eul pyeong-gahal su issseubnida.
NL U gaat akkoord met deze Voorwaarden door te klikken en aan te geven dat u deze Voorwaarden accepteert, door uitvoering te geven aan een document dat hiernaar verwijst of door gebruik te maken van de Services.
KO 귀하는 약관 수락을 클릭하고, 본 약관을 참조하는 문서를 실행하거나, 서비스를 이용함으로써 본 약관에 동의하게 됩니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ gwihaneun yaggwan sulag-eul keullighago, bon yaggwan-eul chamjohaneun munseoleul silhaenghageona, seobiseuleul iyongham-eulosseo bon yaggwan-e dong-uihage doebnida.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
KO 17개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들은 관리자의 가용성, 교육, 의사결정 능력, 업무 조정 및 비즈니스 전략, 건설적인 피드백 제공 능력 등을 평가할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ 17gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-eun gwanlijaui gayongseong, gyoyug, uisagyeoljeong neunglyeog, eobmu jojeong mich bijeuniseu jeonlyag, geonseoljeog-in pideubaeg jegong neunglyeog deung-eul pyeong-gahal su issseubnida.
NL U gaat akkoord met deze Voorwaarden door te klikken en aan te geven dat u deze Voorwaarden accepteert, door uitvoering te geven aan een document dat hiernaar verwijst of door gebruik te maken van de Services.
KO 귀하는 약관 수락을 클릭하고, 본 약관을 참조하는 문서를 실행하거나, 서비스를 이용함으로써 본 약관에 동의하게 됩니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ gwihaneun yaggwan sulag-eul keullighago, bon yaggwan-eul chamjohaneun munseoleul silhaenghageona, seobiseuleul iyongham-eulosseo bon yaggwan-e dong-uihage doebnida.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
KO 17개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들은 관리자의 가용성, 교육, 의사결정 능력, 업무 조정 및 비즈니스 전략, 건설적인 피드백 제공 능력 등을 평가할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ 17gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-eun gwanlijaui gayongseong, gyoyug, uisagyeoljeong neunglyeog, eobmu jojeong mich bijeuniseu jeonlyag, geonseoljeog-in pideubaeg jegong neunglyeog deung-eul pyeong-gahal su issseubnida.
NL U gaat akkoord met deze Voorwaarden door te klikken en aan te geven dat u deze Voorwaarden accepteert, door uitvoering te geven aan een document dat hiernaar verwijst of door gebruik te maken van de Services.
KO 귀하는 약관 수락을 클릭하고, 본 약관을 참조하는 문서를 실행하거나, 서비스를 이용함으로써 본 약관에 동의하게 됩니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ gwihaneun yaggwan sulag-eul keullighago, bon yaggwan-eul chamjohaneun munseoleul silhaenghageona, seobiseuleul iyongham-eulosseo bon yaggwan-e dong-uihage doebnida.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
KO 17개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들은 관리자의 가용성, 교육, 의사결정 능력, 업무 조정 및 비즈니스 전략, 건설적인 피드백 제공 능력 등을 평가할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ 17gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-eun gwanlijaui gayongseong, gyoyug, uisagyeoljeong neunglyeog, eobmu jojeong mich bijeuniseu jeonlyag, geonseoljeog-in pideubaeg jegong neunglyeog deung-eul pyeong-gahal su issseubnida.
NL U gaat akkoord met deze Voorwaarden door te klikken en aan te geven dat u deze Voorwaarden accepteert, door uitvoering te geven aan een document dat hiernaar verwijst of door gebruik te maken van de Services.
KO 귀하는 약관 수락을 클릭하고, 본 약관을 참조하는 문서를 실행하거나, 서비스를 이용함으로써 본 약관에 동의하게 됩니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ gwihaneun yaggwan sulag-eul keullighago, bon yaggwan-eul chamjohaneun munseoleul silhaenghageona, seobiseuleul iyongham-eulosseo bon yaggwan-e dong-uihage doebnida.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
KO 17개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들은 관리자의 가용성, 교육, 의사결정 능력, 업무 조정 및 비즈니스 전략, 건설적인 피드백 제공 능력 등을 평가할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ 17gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-eun gwanlijaui gayongseong, gyoyug, uisagyeoljeong neunglyeog, eobmu jojeong mich bijeuniseu jeonlyag, geonseoljeog-in pideubaeg jegong neunglyeog deung-eul pyeong-gahal su issseubnida.
NL U gaat akkoord met deze Voorwaarden door te klikken en aan te geven dat u deze Voorwaarden accepteert, door uitvoering te geven aan een document dat hiernaar verwijst of door gebruik te maken van de Services.
KO 귀하는 약관 수락을 클릭하고, 본 약관을 참조하는 문서를 실행하거나, 서비스를 이용함으로써 본 약관에 동의하게 됩니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ gwihaneun yaggwan sulag-eul keullighago, bon yaggwan-eul chamjohaneun munseoleul silhaenghageona, seobiseuleul iyongham-eulosseo bon yaggwan-e dong-uihage doebnida.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
KO 17개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들은 관리자의 가용성, 교육, 의사결정 능력, 업무 조정 및 비즈니스 전략, 건설적인 피드백 제공 능력 등을 평가할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ 17gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-eun gwanlijaui gayongseong, gyoyug, uisagyeoljeong neunglyeog, eobmu jojeong mich bijeuniseu jeonlyag, geonseoljeog-in pideubaeg jegong neunglyeog deung-eul pyeong-gahal su issseubnida.
NL U gaat akkoord met deze Voorwaarden door te klikken en aan te geven dat u deze Voorwaarden accepteert, door uitvoering te geven aan een document dat hiernaar verwijst of door gebruik te maken van de Services.
KO 귀하는 약관 수락을 클릭하고, 본 약관을 참조하는 문서를 실행하거나, 서비스를 이용함으로써 본 약관에 동의하게 됩니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ gwihaneun yaggwan sulag-eul keullighago, bon yaggwan-eul chamjohaneun munseoleul silhaenghageona, seobiseuleul iyongham-eulosseo bon yaggwan-e dong-uihage doebnida.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
KO 17개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들은 관리자의 가용성, 교육, 의사결정 능력, 업무 조정 및 비즈니스 전략, 건설적인 피드백 제공 능력 등을 평가할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ 17gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-eun gwanlijaui gayongseong, gyoyug, uisagyeoljeong neunglyeog, eobmu jojeong mich bijeuniseu jeonlyag, geonseoljeog-in pideubaeg jegong neunglyeog deung-eul pyeong-gahal su issseubnida.
NL U gaat akkoord met deze Voorwaarden door te klikken en aan te geven dat u deze Voorwaarden accepteert, door uitvoering te geven aan een document dat hiernaar verwijst of door gebruik te maken van de Services.
KO 귀하는 약관 수락을 클릭하고, 본 약관을 참조하는 문서를 실행하거나, 서비스를 이용함으로써 본 약관에 동의하게 됩니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ gwihaneun yaggwan sulag-eul keullighago, bon yaggwan-eul chamjohaneun munseoleul silhaenghageona, seobiseuleul iyongham-eulosseo bon yaggwan-e dong-uihage doebnida.
NL Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie van het management, en hun vermogen om constructieve feedback te geven.
KO 17개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들은 관리자의 가용성, 교육, 의사결정 능력, 업무 조정 및 비즈니스 전략, 건설적인 피드백 제공 능력 등을 평가할 수 있습니다.
ਲਿਪੀਅੰਤਰਨ 17gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-eun gwanlijaui gayongseong, gyoyug, uisagyeoljeong neunglyeog, eobmu jojeong mich bijeuniseu jeonlyag, geonseoljeog-in pideubaeg jegong neunglyeog deung-eul pyeong-gahal su issseubnida.
{Totalresult} ਅਨੁਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 50 ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਮਿਲਦੇ-ਜੁਲਦੇ ਅਨੁਵਾਦ
aantal gelijktijdige gebruikerslicenties gedeelde gedeelde hosting gedeelde webhosting hostwinds gedeelde hosting gedeelde klanten gedeelde mappen gedeelde hostingzakelijke hostinghosting gedeelde visie gedeelde ervaringen gedeelde interesses gedeelde webhostingplan gedeelde projecten gedeelde opmerkingen gedeelde ruimte gedeelde middelen gedeelde missie gedeelde kosten gedeelde bestanden gedeelde hostingplan gedeelde hostingdiensten gedeelde verantwoordelijkheid gedeelde ideeën gedeelde ervaring hostwinds gedeelde gedeelde kennis versnelt geven geven tussen geven iedereen gevoel geven uitleg geven geven waarmee middelen geven hieronder geven tips geven hoge kwaliteit geven geven richting experts geven kans geven moment geven toegang geven prioriteit geven geven jouw daarnaast geven advies geven geven advies feedback geven keuze geven boost geven controle geven
ਅਰਬ
ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ
ਇਤਾਲਵੀ
ਕੋਰੀਆਈ
ਚੀਨੀ
ਚੈਕ
ਜਪਾਨੀ
ਜਰਮਨ
ਤੁਰਕੀ
ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ
ਪੁਰਤਗਾਲੀ
ਪੋਲਿਸ਼
ਫਿਨਿਸ਼
ਫ੍ਰੈਂਚ
ਰੂਸੀ
ਸਪੈਨਿਸ਼
ਸਵੀਡਿਸ਼
ਹੰਗਰੀਅਨ