Huur een vertaler in ik ben vertaler

Vertaal "candidate assessments" naar Nederlands

Toont 50 van 50 vertalingen van de zin "candidate assessments" van Engels naar Nederlands

Vertalingen van candidate assessments

"candidate assessments" in Engels kan worden vertaald in de volgende Nederlands woorden/zinnen:

candidate kandidaat kandidaten
assessments beoordelingen gegevens

Vertaling van Engels naar Nederlands van candidate assessments

Engels
Nederlands

EN Conversational assessments are the most candidate friendly way to get insights into a candidate's on-the-job skills and suitability for a role, while providing for a delightful candidate experience.

NL Gespreksevaluaties zijn de meest kandidaatvriendelijke manier om inzicht te krijgen in de vaardigheden op het werk en de geschiktheid van een kandidaat voor een functie, terwijl ze tegelijkertijd zorgen voor een aangename kandidaat-ervaring.

Engels Nederlands
way manier
candidate kandidaat
skills vaardigheden
the de
on op
to om
experience ervaring
into in
a een
for voor
and inzicht

EN We allow for security assessments (pen tests, vulnerability assessments) to be performed by customers, we just ask that you follow a few rules to keep all of us safe

NL We staan beveiligingstests door klanten toe (penetratietests, kwetsbaarheidsbeoordelingen), maar we vragen je wel om je aan een aantal regels te houden om de veiligheid van ons allemaal te waarborgen

Engels Nederlands
customers klanten
rules regels
we we
to om
security veiligheid
by door
pen een
just de
keep houden
of van
safe te
us ons

EN Conversational skills assessments use intelligent chatbots to engage candidates and screen them for your role. These assessments are the best way to start a relationship with your candidates.

NL Conversationele vaardighedenbeoordelingen Gebruik intelligente chatbots om kandidaten in te schakelen en ze te screenen op uw rol. Deze beoordelingen zijn de beste manier om een ​​relatie met uw kandidaten te starten.

Engels Nederlands
assessments beoordelingen
intelligent intelligente
chatbots chatbots
candidates kandidaten
role rol
way manier
start starten
relationship relatie
to om
a een
use gebruik
best beste
and en
these deze

EN You can pick any of our ready-to-go campus hiring assessments or you can customize the assessment according your requirements. Questions in Adaface assessments are non-googleable and strictly not tricky questions.

NL U kunt een van onze ready-to-go campus-aanwervingsbeoordelingen kiezen of u kunt de beoordeling aanpassen aan uw vereisten. Vragen in ADAFACE-beoordelingen zijn niet-googleerbare en strikt niet lastige vragen.

Engels Nederlands
campus campus
adaface adaface
strictly strikt
assessments beoordelingen
or of
assessment beoordeling
the de
requirements vereisten
in in
questions vragen
and en
you can kunt
you u
your aanpassen
are zijn
to aan

EN Candidates love conversational assessments because they are fast, intuitive and feel like an interview rather than a test. This gives you higher test taking rate compared to traditional assessments.

NL Kandidaten houden van conversationele beoordelingen omdat ze snel, intuïtief zijn en voelen als een interview in plaats van een test. Dit geeft u een hogere testnamen in vergelijking met traditionele beoordelingen.

Engels Nederlands
candidates kandidaten
assessments beoordelingen
fast snel
intuitive intuïtief
feel voelen
interview interview
compared vergelijking
traditional traditionele
test test
they ze
and en
gives geeft
higher hogere
because omdat
taking zijn
rather in
a een
you u
this dit

EN Use Adaface conversational assessments to evaluate candidates for 500+ skills. Use ready-to-go tests or custom assessments (customized by subject matter experts based on your job description/ role requirements).

NL Gebruik ADAFACE Conversational Assessments om kandidaten voor te evalueren 500+ vaardigheden. Gebruiken Ready-to-go-tests of aangepaste beoordelingen (aangepast door onderwerpsexperts op basis van uw functieomschrijving / rolvereisten).

Engels Nederlands
adaface adaface
assessments beoordelingen
candidates kandidaten
skills vaardigheden
tests tests
or of
on op
to om
your uw
description van
evaluate evalueren
by door
custom aangepaste
for voor
use gebruiken
customized aangepast
based basis

EN Companies need the scores from assessments to be significant, and the easiest way to do this to use trick questions on the assessments

NL Bedrijven hebben de scores van beoordelingen nodig om significant te zijn, en de gemakkelijkste manier om dit te doen om strikvragen op de beoordelingen te gebruiken

Engels Nederlands
companies bedrijven
assessments beoordelingen
significant significant
easiest gemakkelijkste
way manier
need nodig
on op
the de
to om
use gebruiken
this dit
and en
do doen
from van

EN Adaface has over 700+ skills assessments for you to pick from. When requested, our subject matter experts tailor these assessments to fit your exact needs. Here's the way to request an assessment:

NL Adaface heeft meer dan 700+ vaardigheidsbeoordelingen waaruit je kunt kiezen. Op verzoek stemmen onze materiedeskundigen deze beoordelingen af op uw exacte behoeften. Zo vraagt u een taxatie aan:

Engels Nederlands
adaface adaface
exact exacte
your je
request verzoek
assessments beoordelingen
needs behoeften
our onze
has heeft
to meer
the deze

EN 45-60 min short assessments instead of 2-3 hr assessments.

NL 45-60 min korte assessments in plaats van 2-3 uur assessments.

Engels Nederlands
min min
short korte
instead in plaats van
of van

EN We allow for security assessments (pen tests, vulnerability assessments) to be performed by customers, we just ask that you follow a few rules to keep all of us safe

NL We staan beveiligingstests door klanten toe (penetratietests, kwetsbaarheidsbeoordelingen), maar we vragen je wel om je aan een aantal regels te houden om de veiligheid van ons allemaal te waarborgen

Engels Nederlands
customers klanten
rules regels
we we
to om
security veiligheid
by door
pen een
just de
keep houden
of van
safe te
us ons

EN Our teams live this commitment by carrying out detailed, cross-functional assessments of data use initiatives as part of our regular Data Protection Impact Assessments

NL Onze teams komen deze belofte na door gedetailleerde, multifunctionele beoordelingen van initiatieven voor gegevensgebruik uit te voeren als onderdeel van onze regelmatige impactbeoordelingen voor gegevensbescherming

Engels Nederlands
teams teams
detailed gedetailleerde
assessments beoordelingen
initiatives initiatieven
regular regelmatige
data protection gegevensbescherming
as als
our onze
out te
of onderdeel
by door
this deze

EN The industry was already heading in the direction of remote assessments, and the pandemic was the catalyst to remote assessments’ rapid integration into education

NL De industrie ging al in de richting van beoordelingen op afstand en de pandemie was de katalysator voor de snelle integratie van beoordelingen op afstand in het onderwijs

Engels Nederlands
industry industrie
assessments beoordelingen
pandemic pandemie
catalyst katalysator
rapid snelle
integration integratie
education onderwijs
in in
the de
was ging
already al
remote afstand
and en
direction richting
of van

EN It provides HR teams and recruiters with tools for carrying out video interviews, pre-screening potential team members, assigning online assessments, and evaluating candidate performance

NL Het versnelt het wervingsproces en maakt het gemakkelijker om belangrijke kandidaten te bereiken en te beheren

Engels Nederlands
candidate kandidaten
out te
with bereiken
and en

EN Zinc is an automated reference checking solution designed to help enterprises streamline operations related to hiring, candidate assessments, information verification, and feedback gathering

NL Vitay is een platform voor referentiecontrole en talentfeedback voor personeels- en wervingsbureaus, werkgevers en bedrijven die achtergrondonderzoek uitvoeren

Engels Nederlands
enterprises bedrijven
operations uitvoeren
is is
and en

EN Adaface assessments are the most candidate friendly tests because they are fast, intuitive and feel like an interview rather than a test.

NL Adaface-beoordelingen zijn de meest kandidaat-vriendelijke tests omdat ze snel, intuïtief zijn en voelen als een interview in plaats van een test.

Engels Nederlands
adaface adaface
assessments beoordelingen
candidate kandidaat
friendly vriendelijke
fast snel
intuitive intuïtief
feel voelen
interview interview
tests tests
test test
the de
are zijn
because omdat
and en
they ze
rather in
a een

EN 2️⃣ Invite candidates to Adaface conversational assessments and get candidate's scores and ranks in realtime

NL 2️⃣ Nodig kandidaten uit voor ADAFACE Conversational Assessments en ontvang de scores van kandidaat en rangen in realtime

EN The actual score distributon will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

NL De eigenlijke score-distributie zal variëren op basis van uw kandidaat-pijplijnkwaliteit, maar u moet typisch ~ 20% van de kandidaten verwachten om goed te doen op ADAFACE-beoordelingen.

Engels Nederlands
vary variëren
typically typisch
expect verwachten
adaface adaface
score score
on op
candidate kandidaat
candidates kandidaten
well goed
assessments beoordelingen
the de
to om
of van
will zal
should moet
but
based basis
you u
do doen

EN What it is, types and benefits, reservations against them, the rise of candidate friendly assessments and AI tools, and the best practices for implementing pre-employment testing in your company.

NL Wat het is, types en voordelen, reserveringen tegen hen, de opkomst van kandidaat-vriendelijke beoordelingen en AI-tools, en de beste praktijken voor het implementeren van pre-employment tests in uw bedrijf.

Engels Nederlands
types types
reservations reserveringen
rise opkomst
candidate kandidaat
friendly vriendelijke
assessments beoordelingen
ai ai
practices praktijken
testing tests
is is
benefits voordelen
tools tools
in in
the de
implementing implementeren
company bedrijf
what wat
against van
best beste
for voor
and en

EN Adaface is the most candidate friendly assessment tool on the market. Adaface assessments have an average test taking rate of 86% as compared to an industry standard of 40-50%.

NL Adaface is de meest kandidaat-vriendelijke beoordelingstool op de markt. ADAFACE-beoordelingen hebben een gemiddelde testniveau van 86% in vergelijking met een industriestandaard van 40-50%.

Engels Nederlands
adaface adaface
candidate kandidaat
friendly vriendelijke
compared vergelijking
is is
on op
assessments beoordelingen
average gemiddelde
the de
market markt
of van

EN On the other hand, here is how candidate feel about conversational assessments:

NL Aan de andere kant, hier is hoe de kandidaat denkt over gespreksbeoordelingen:

Engels Nederlands
candidate kandidaat
is is
the de
other andere
how hoe
here hier
about over

EN This data enable us to make sure that the questions on the assessments are relevant, and the process identifies top engineers for your company from your candidate pipeline.

NL Deze gegevens stellen ons in staat om ervoor te zorgen dat de vragen over de beoordelingen relevant zijn en het proces identificeert topingenieurs voor uw bedrijf uit uw kandidatenpijplijn.

Engels Nederlands
enable in staat
identifies identificeert
the de
data gegevens
to om
company bedrijf
this deze
for voor
from uit
questions vragen
and en
us ons
are zijn
relevant relevant
sure dat
process proces

EN Why ask Q1: By asking this question, you can find out more about candidate’s Python up-to-date experience, responsibilities, and achievements. Thus you get to know your candidate better.

NL Waarom vraag je Q1: Door deze vraag te stellen, komt u meer te weten over de actuele Python-ervaring, verantwoordelijkheden en prestaties van de kandidaat. Zo leert u uw kandidaat beter kennen.

Engels Nederlands
python python
responsibilities verantwoordelijkheden
up-to-date actuele
experience ervaring
your je
candidate kandidaat
better beter
question vraag
why waarom
get kennen
by door
find en
out te
more meer

EN You can view hired candidate data in either software and track the transfer of candidate data with a badge that opens the employee’s profile in kiwiHR.

NL Je kunt de gegevens van ingehuurde kandidaten in beide software bekijken en de overdracht van kandidaatgegevens volgen met een badge waarmee het profiel van de werknemer in kiwiHR wordt geopend.

Engels Nederlands
view bekijken
candidate kandidaten
software software
transfer overdracht
badge badge
opens geopend
profile profiel
employees werknemer
in in
the de
data gegevens
track volgen
with met
and en
you can kunt
that waarmee
of van
a beide

EN Keep yourself and stakeholders up-to-date on candidate pipelines by sending information like “new candidate applied” from Recruitee directly into Slack

NL Hou jezelf en belanghebbenden op de hoogte van kandidaatfunnels door rechtstreeks vanuit Recruitee informatie zoals “nieuwe kandidaat heeft gesolliciteerd” naar Slack te sturen

EN Once a candidate has completed their assessment, you can view their score within the candidate profile and decide whether or not you will move forward with them

NL Als een kandidaat de test heeft afgerond zie je de score in hun profiel en kun je beslissen of je al dan niet doorgaat

Engels Nederlands
candidate kandidaat
completed afgerond
assessment test
view zie
profile profiel
decide beslissen
or of
the de
you can kun
score score
forward een
and en
their hun

EN Flexible to permanent - Hire a candidate on a flexible contract at first. Is the candidate a great fit? Then a permanent contract is possible.

NL Uitzendopdracht met optie vast - U neemt een kandidaat eerst tijdelijk aan. Is het een match? Dan is vast in dienst nemen mogelijk.

Engels Nederlands
permanent vast
hire nemen
candidate kandidaat
is is
possible mogelijk
a eerst
fit een
then in

EN The solution offers tools for candidate sourcing, AI-based recommendations, candidate profile enrichment, team collaboration & communication, analytics and more

NL Kandidaten kunnen ook cv's maken, videotoepassingen verzenden en hun sollicitatiestatus volgen

Engels Nederlands
candidate kandidaten
the hun
for ook
and en

EN When you invite a candidate to take an assessment, 1 credit is used. If a candidate does not attempt the assessment, you can cancel the unused invite and the credit is refunded to your account immediately.

NL Wanneer u een kandidaat uitnodigt om een ​​beoordeling te nemen, wordt 1 tegoed gebruikt. Als een kandidaat de beoordeling niet probeert, kunt u de ongebruikte uitnodiging annuleren en het tegoed wordt onmiddellijk terugbetaald aan uw account.

Engels Nederlands
invite uitnodiging
candidate kandidaat
assessment beoordeling
credit tegoed
used gebruikt
cancel annuleren
unused ongebruikte
account account
can kunt
if als
to om
not niet
and en
you u
an een
is het

EN Candidate invites (1 credit = 1 candidate)

NL Kandidaat-uitnodigingen (1 krediet = 1 kandidaat)

Engels Nederlands
candidate kandidaat
invites uitnodigingen
credit krediet

EN A lot of hiring managers like to use the questions a candidate got wrong in the assessment, and delve deeper into that concept to understand if the candidate is a quick learner.

NL Veel inhuurmanagers gebruiken graag de vragen die een kandidaat verkeerd is in de beoordeling en duiken dieper in dat concept om te begrijpen of de kandidaat een snelle leerling is.

Engels Nederlands
candidate kandidaat
wrong verkeerd
assessment beoordeling
deeper dieper
concept concept
in in
is is
to om
use gebruiken
quick snelle
the de
questions vragen
that dat
understand begrijpen
a een
and en
lot te

EN Friendly candidate experience (hints for each question, friendly messaging and chatbot; average candidate NPS is 4.4/5) ☺️

NL Vriendelijke kandidaat-ervaring (hints voor elke vraag, vriendelijke berichten en chatbot; gemiddelde kandidaat-NPS is 4,4/5) ☺️

EN Online proctoring also referred to as remote proctoring is a digital form of assessment in which the candidate is usually monitored via a webcam, audio mic or access to the screen of the candidate during the assessment.

NL Online proctoring wordt ook aangeduid als externe proctoring is een digitale vorm van beoordeling waarbij de kandidaat meestal wordt gecontroleerd via een webcam, audio-mic of toegang tot het scherm van de kandidaat tijdens de beoordeling.

Engels Nederlands
remote externe
form vorm
assessment beoordeling
candidate kandidaat
monitored gecontroleerd
webcam webcam
access toegang
screen scherm
online online
is is
audio audio
or of
the de
mic mic
as als
usually meestal
digital digitale
during tijdens
to ook

EN When a candidate begins an assessment session initiated by an Adaface client, we store the following information of the candidate on behalf of our client:

NL Wanneer een kandidaat een beoordelingssessie begint die is geïnitieerd door een Adaface-client, slaan we de volgende informatie van de kandidaat op namens onze klant op:

Engels Nederlands
candidate kandidaat
begins begint
adaface adaface
information informatie
on op
the de
we we
when wanneer
behalf namens
our onze
by door
a volgende
of van

EN Clicking on the "Invite candidate" button will open a form that you can fill with candidate info like Email ID and Name

NL Als u op de knop "Kandidaat uitnodigen" klikt, wordt een formulier geopend dat u kunt invullen met kandidaat-informatie zoals e-mailadres en naam

Engels Nederlands
clicking klikt
invite uitnodigen
candidate kandidaat
open geopend
info informatie
email mailadres
name naam
form formulier
the de
fill invullen
button knop
that dat
on op
a een
and en
you can kunt
like zoals
you u

EN Click on it to open the form where you can choose the assessment, fill candidate data and submit to send email invite to candidate.

NL Klik erop om het formulier te openen waar u de beoordeling kunt kiezen, de kandidaatgegevens kunt invullen en verzenden om een e-mailuitnodiging naar de kandidaat te sturen.

Engels Nederlands
assessment beoordeling
candidate kandidaat
click klik
form formulier
choose kiezen
fill invullen
the de
where waar
you can kunt
you u
and en
email sturen

EN Friendly candidate experience (hints for each question, friendly messaging and chatbot; average candidate NPS is 4.4/5). ☺️

NL Vriendelijke kandidaat-ervaring (hints voor elke vraag, vriendelijke berichten en chatbot; gemiddelde kandidaat-NPS is 4,4/5). ️

Engels Nederlands
friendly vriendelijke
hints hints
question vraag
messaging berichten
and en
chatbot chatbot
average gemiddelde
is is
for voor
each elke

EN Irrespective of how qualified (or not) the candidate is for the role, please make sure each candidate is leaving the interview with a smile

NL Ongeacht hoe gekwalificeerd (of niet) de kandidaat is voor de functie, zorg ervoor dat elke kandidaat het interview met een glimlach verlaat

Engels Nederlands
irrespective ongeacht
qualified gekwalificeerd
candidate kandidaat
role functie
interview interview
smile glimlach
or of
is is
the de
how hoe
sure dat
for voor
each elke
with met

EN Code puzzles are not reflective of the work the ideal candidate would do on the job, and do not reflect a candidate's ability to be productive to the team.

NL Codepuzzels weerspiegelen niet het werk dat de ideale kandidaat zou doen op het werk, en weerspiegelen niet het vermogen van een kandidaat om productief te zijn voor het team.

Engels Nederlands
ideal ideale
reflect weerspiegelen
productive productief
candidate kandidaat
on op
team team
the de
work werk
to om
ability vermogen
and en
a een
do doen
of van
would zou
are zijn

EN Flexible to permanent - Hire a candidate on a flexible contract at first. Is the candidate a great fit? Then a permanent contract is possible.

NL Uitzendopdracht met optie vast - Je neemt een kandidaat eerst tijdelijk aan. Is het een match? Dan is vast in dienst nemen mogelijk.

Engels Nederlands
permanent vast
hire nemen
candidate kandidaat
is is
possible mogelijk
a eerst
fit een
then in

EN Flexible to permanent - Hire a candidate on a flexible contract at first. Is the candidate a great fit? Then a permanent contract is possible.

NL Uitzendopdracht met optie vast - U neemt een kandidaat eerst tijdelijk aan. Is het een match? Dan is vast in dienst nemen mogelijk.

Engels Nederlands
permanent vast
hire nemen
candidate kandidaat
is is
possible mogelijk
a eerst
fit een
then in

EN After you have defined what the ideal candidate looks like for you and which behavioural competencies are important, you must finally determine which interview technique is most suitable for examining these characteristics in the candidate.

NL Nadat je hebt gedefinieerd hoe de ideale kandidaat er voor jou uitziet en welke gedragscompetenties belangrijk zijn, moet tot slot bepaald worden welke interviewtechniek het meest geschikt is om die eigenschappen bij de kandidaat te onderzoeken.

Engels Nederlands
candidate kandidaat
important belangrijk
suitable geschikt
examining onderzoeken
characteristics eigenschappen
defined gedefinieerd
is is
in bij
the de
ideal ideale
looks uitziet
finally tot
and en
are worden
for voor
what welke

EN Attract, engage and hire top talent by delivering an exceptional candidate experience informed by candidate feedback.

NL Trek toptalent aan, engage en neem toptalent aan, door het bieden van een uitzonderlijke kandidaatervaring op basis van feedback van kandidaten.

Engels Nederlands
delivering bieden
candidate kandidaten
feedback feedback
by door
and en
exceptional een
top op

EN Why ask Q1: By asking this question, you can find out more about candidate’s Python up-to-date experience, responsibilities, and achievements. Thus you get to know your candidate better.

NL Waarom vraag je Q1: Door deze vraag te stellen, komt u meer te weten over de actuele Python-ervaring, verantwoordelijkheden en prestaties van de kandidaat. Zo leert u uw kandidaat beter kennen.

Engels Nederlands
python python
responsibilities verantwoordelijkheden
up-to-date actuele
experience ervaring
your je
candidate kandidaat
better beter
question vraag
why waarom
get kennen
by door
find en
out te
more meer

EN When providing the candidate list to the user agent, we have two mechanisms to annotate the candidate images: x descriptors and w descriptors.

NL Bij het verstrekken van de kandidatenlijst aan de user-agent, hebben we twee mechanismen om de kandidaatafbeeldingen te annoteren: x-descriptoren en w-descriptoren.

Engels Nederlands
user user
agent agent
mechanisms mechanismen
x x
w w
we we
providing verstrekken
to om
the de
two twee
and en
have hebben

EN From annual on-site assessments validating compliance to continuous risk management, we work hard to keep credit card and other sensitive data secure

NL We werken hard om creditcardinformatie en andere gevoelige gegevens veilig te houden, van jaarlijkse beoordelingen op locatie waarbij de naleving wordt gevalideerd, tot voortdurend risicobeheer

Engels Nederlands
annual jaarlijkse
compliance naleving
continuous voortdurend
risk risicobeheer
hard hard
sensitive gevoelige
we we
on op
work werken
to om
data gegevens
site locatie
and en
other andere
keep houden
secure veilig
from tot

EN Atlassian commits to carrying out data impact assessments and consulting with EU regulators where a data impact assessment indicates a high risk associated with processing without an appropriate mitigating strategy.

NL Atlassian streeft ernaar om gegevensimpactbeoordelingen uit te voeren en overleg te houden met Europese regelgevers wanneer een gegevensimpactbeoordeling wijst op een hoog risico met betrekking tot verwerking zonder een passende mitigatiestrategie.

Engels Nederlands
atlassian atlassian
risk risico
processing verwerking
to om
without zonder
and en
high hoog
with op
out te

EN Watchcom assists SuperOffice with security assessments, application security testing, penetration testing, consulting and advisory services

NL Watchcom assisteert SuperOffice bij veiligheidsbeoordelingen, testen van de toepassingsveiligheid, penetratietests en consultancy- en adviesdiensten

Engels Nederlands
consulting consultancy
with bij
testing testen
services van de
and en

EN Proactive compliance assessments and audits are conducted regularly using a risk-based approach to determine all regions and countries that need to be reviewed.  

NL Proactieve compliance-beoordelingen en -audits worden regelmatig uitgevoerd op basis van een op risico's gebaseerde benadering om alle regio's en landen te bepalen die moeten worden beoordeeld.  

Engels Nederlands
proactive proactieve
compliance compliance
assessments beoordelingen
audits audits
conducted uitgevoerd
regularly regelmatig
approach benadering
countries landen
reviewed beoordeeld
based gebaseerde
and en
to om
determine bepalen
a een
that die
all alle
be worden

EN In addition to incorporating cybersecurity controls into the design and development of our medical devices, Welch Allyn regularly monitors vulnerabilities and conducts risk and impact assessments accordingly

NL Welch Allyn neemt niet alleen cyberbeveiligingscontroles op in het ontwerp en de ontwikkeling van onze medische hulpmiddelen, maar controleert ook regelmatig op lekken en voert dienovereenkomstig risico en effectbeoordelingen uit

Engels Nederlands
medical medische
allyn allyn
regularly regelmatig
monitors controleert
risk risico
design ontwerp
development ontwikkeling
the de
in in
and en
of van

EN Continuously reinforce agile best practices with embedded training, checklists, framework mapping, and assessments.

NL Blijf agile best practices versterken met ingebedde training, checklists, framework mapping en beoordelingen.

Engels Nederlands
reinforce versterken
agile agile
best best
practices practices
training training
framework framework
assessments beoordelingen
and en
with met

Toont 50 van 50 vertalingen