SV Företagsadministratörer kan låta anställda återställa sina glömda huvudlösenord och också genomdriva policyer för deras huvudlösenords minsta svårighetsgrad och den obligatoriska rotationstiden för alla anställda.
Ittraduċi "ge alla anställda" għal Ingliż
Li turi 50 ta '50 traduzzjonijiet tal-frażi "ge alla anställda" minn Svediż għal Ingliż
Traduzzjonijiet ta' ge alla anställda
"ge alla anställda" f'Svediż jista' jiġi tradott fil-Ingliż kliem/frażijiet li ġejjin:
Traduzzjoni ta' Svediż għal Ingliż ta' ge alla anställda
Svediż
Ingliż
EN Company admins can allow employees to reset their forgotten Master Passwords and also enforce policies on their Master Passwords minimal complexity and mandatory rotation time for all employees.
| Svediż | Ingliż |
|---|---|
| låta | allow |
| anställda | employees |
| återställa | reset |
| glömda | forgotten |
| genomdriva | enforce |
| policyer | policies |
SV Företagsadministratörer kan låta anställda återställa sina glömda huvudlösenord och också genomdriva policyer för deras huvudlösenords minsta svårighetsgrad och den obligatoriska rotationstiden för alla anställda.
EN Company admins can allow employees to reset their forgotten Master Passwords and also enforce policies on their Master Passwords minimal complexity and mandatory rotation time for all employees.
| Svediż | Ingliż |
|---|---|
| låta | allow |
| anställda | employees |
| återställa | reset |
| glömda | forgotten |
| genomdriva | enforce |
| policyer | policies |
SV Engagera anställda: förstå dina anställda, upptäck lätt trender och prognostisera personalomsättningen genom att skicka ut regelbundna miniundersökningar till organisationen eller specifika team.
EN Engage employees: understand your employees, easily spot trends, and forecast employee turnover by sending out periodic mini surveys to the organization or specific teams.
| Svediż | Ingliż |
|---|---|
| engagera | engage |
| upptäck | spot |
| lätt | easily |
| trender | trends |
| specifika | specific |
| team | teams |
SV Medarbetarresursgrupper grundas av de anställda, och är till för att anställda ska främja och arbeta för en känsla av tillhörighet och handlingskraft
EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment
| Svediż | Ingliż |
|---|---|
| känsla | sense |
SV Dessa användare kräver en annan åtkomstnivå till företagsinformation än interna anställda, medan de måste vara ombord och ombord lika effektivt som interna anställda
EN These users require a different level of access to enterprise information than internal employees, while they must be onboarded and offboarded as efficiently as internal employees
| Svediż | Ingliż |
|---|---|
| användare | users |
| kräver | require |
| annan | different |
| interna | internal |
| anställda | employees |
| effektivt | efficiently |
SV Håll dina anställda glada och engagerade genom att stödja deras yrkesmässig utveckling. Öka andelen anställda som stannar kvar, moralen och produktiviteten.
EN Keep your employees happy and engaged by supporting their professional development. Increase retention rate, morale, and productivity.
| Svediż | Ingliż |
|---|---|
| anställda | employees |
| glada | happy |
| engagerade | engaged |
| stödja | supporting |
| utveckling | development |
| produktiviteten | productivity |
SV Engagera anställda: förstå dina anställda, upptäck lätt trender och prognostisera personalomsättningen genom att skicka ut regelbundna miniundersökningar till organisationen eller specifika team.
EN Engage employees: understand your employees, easily spot trends, and forecast employee turnover by sending out periodic mini surveys to the organization or specific teams.
| Svediż | Ingliż |
|---|---|
| engagera | engage |
| upptäck | spot |
| lätt | easily |
| trender | trends |
| specifika | specific |
| team | teams |
SV Håll dina anställda glada och engagerade genom att stödja deras yrkesmässig utveckling. Öka andelen anställda som stannar kvar, moralen och produktiviteten.
EN Keep your employees happy and engaged by supporting their professional development. Increase retention rate, morale, and productivity.
| Svediż | Ingliż |
|---|---|
| anställda | employees |
| glada | happy |
| engagerade | engaged |
| stödja | supporting |
| utveckling | development |
| produktiviteten | productivity |
SV Medarbetarresursgrupper grundas av de anställda, och är till för att anställda ska främja och arbeta för en känsla av tillhörighet och handlingskraft
EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment
| Svediż | Ingliż |
|---|---|
| känsla | sense |
SV Medarbetarresursgrupper grundas av de anställda, och är till för att anställda ska främja och arbeta för en känsla av tillhörighet och handlingskraft
EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment
| Svediż | Ingliż |
|---|---|
| känsla | sense |
SV Medarbetarresursgrupper grundas av de anställda, och är till för att anställda ska främja och arbeta för en känsla av tillhörighet och handlingskraft
EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment
| Svediż | Ingliż |
|---|---|
| känsla | sense |
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
EN This Privacy Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or candidates
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and job applicants should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Anser de anställda att de får tillräcklig ersättning? Motsvarar förmånerna personalens behov? Finns det några extraförmåner och fördelar som de gärna skulle få? Känner de anställda att deras insatser erkänns och uppskattas?
EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?
SV Anser de anställda att de får tillräcklig ersättning? Motsvarar förmånerna personalens behov? Finns det några extraförmåner och fördelar som de gärna skulle få? Känner de anställda att deras insatser erkänns och uppskattas?
EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
EN This Privacy Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or candidates
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and job applicants should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Anser de anställda att de får tillräcklig ersättning? Motsvarar förmånerna personalens behov? Finns det några extraförmåner och fördelar som de gärna skulle få? Känner de anställda att deras insatser erkänns och uppskattas?
EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
EN This Privacy Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or candidates
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and job applicants should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
EN This Privacy Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or candidates
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and job applicants should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Anser de anställda att de får tillräcklig ersättning? Motsvarar förmånerna personalens behov? Finns det några extraförmåner och fördelar som de gärna skulle få? Känner de anställda att deras insatser erkänns och uppskattas?
EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
EN This Privacy Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or candidates
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and job applicants should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Anser de anställda att de får tillräcklig ersättning? Motsvarar förmånerna personalens behov? Finns det några extraförmåner och fördelar som de gärna skulle få? Känner de anställda att deras insatser erkänns och uppskattas?
EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
EN This Privacy Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or candidates
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants
SV Anställda och arbetssökande bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and job applicants should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Anser de anställda att de får tillräcklig ersättning? Motsvarar förmånerna personalens behov? Finns det några extraförmåner och fördelar som de gärna skulle få? Känner de anställda att deras insatser erkänns och uppskattas?
EN Do employees feel that they are adequately compensated? Does the benefits package match the needs of the staff? Are there perks and benefits they would like to see? Do employees feel that their efforts are being recognized and appreciated?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?
SV Detta Sekretessmeddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller kandidater
EN This Privacy Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or candidates
SV Anställda och kandidater bör läsa vårt Sekretessmeddelande för anställda respektive Sekretessmeddelande för kandidater.
EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.
SV Detta Meddelande gäller inte personuppgifter som vi samlar in från anställda eller jobbsökande i deras roll som anställda eller jobbsökande
EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants
Li turi 50 minn 50 traduzzjonijiet
Traduzzjonijiet simili
ge alla anställda anställda kunder och anställda anställda vid adyens våra anställda kände våra anställda möjlighet anställda kan upptäcka anställda eller jobbsökande mestadels mellan anställda anställda får större anställda som registrerar dina anställda väljer sina anställda våra senaste anställda hålla dina anställda anställda i första förstå dina anställda anställda att arbeta dina egna anställda tusen anställda ovanpå engagera anställda deras anställda nordnet har anställda lärare och anställda låt dina anställda anställda i form anställda som går anställda som begär anställda kan komma bolagets anställda anställda som andas anställda behöver komma anställda kan gå anställda och kandidater låt anställda växla anser de anställda rekrytera nya anställda anställda samt deras dina anställda bara anställda på några anställda kan också dina anställda anställda respektive sekretessmeddelande anställda som höll besvärligt för anställda anställda ska främja minst anställda dess anställda anställda som arbetar anställda säker åtkomst
Finlandiż
Franċiż
Ingliż
Korean
Norveġiż
Olandiż
Pollakk
Portugiż
Russu
Spanjol
Taljan
Tork
Ċiniż
Ġappuniż
Ġermaniż