NL Bij een goede kandidaatervaring accepteren niet alleen meer kandidaten een functie, maar ook vindt u medewerkers sneller, de onboarding is beter, werknemers zijn sneller klaar om te beginnen en uw merkwaarde als werkgever stijgt
Ittraduċi "werknemers zijn sneller" għal Ingliż
Li turi 50 ta '50 traduzzjonijiet tal-frażi "werknemers zijn sneller" minn Olandiż għal Ingliż
Traduzzjonijiet ta' werknemers zijn sneller
"werknemers zijn sneller" f'Olandiż jista' jiġi tradott fil-Ingliż kliem/frażijiet li ġejjin:
Traduzzjoni ta' Olandiż għal Ingliż ta' werknemers zijn sneller
Olandiż
Ingliż
EN A compelling candidate experience not only increases offer acceptance rates and reduces time to fill, but it also drives successful onboarding, accelerates employee readiness and improves employer brand equity
| Olandiż | Ingliż |
|---|---|
| onboarding | onboarding |
| werkgever | employer |
NL “Hoe sneller nieuwe werknemers zich welkom voelen en voorbereid zijn op hun werk, hoe sneller zij kunnen bijdragen aan de missie van het bedrijf"
EN “The faster new hires feel welcome and prepared for their jobs, the faster they will be able to successfully contribute to the firm’s mission”
NL “Hoe sneller nieuwe werknemers zich welkom voelen en voorbereid zijn op hun werk, hoe sneller zij kunnen bijdragen aan de missie van het bedrijf"
EN “The faster new hires feel welcome and prepared for their jobs, the faster they will be able to successfully contribute to the firm’s mission”
NL “Hoe sneller nieuwe werknemers zich welkom voelen en voorbereid zijn op hun werk, hoe sneller zij kunnen bijdragen aan de missie van het bedrijf"
EN “The faster new hires feel welcome and prepared for their jobs, the faster they will be able to successfully contribute to the firm’s mission”
NL “Hoe sneller nieuwe werknemers zich welkom voelen en voorbereid zijn op hun werk, hoe sneller zij kunnen bijdragen aan de missie van het bedrijf"
EN “The faster new hires feel welcome and prepared for their jobs, the faster they will be able to successfully contribute to the firm’s mission”
NL “Hoe sneller nieuwe werknemers zich welkom voelen en voorbereid zijn op hun werk, hoe sneller zij kunnen bijdragen aan de missie van het bedrijf"
EN “The faster new hires feel welcome and prepared for their jobs, the faster they will be able to successfully contribute to the firm’s mission”
NL “Hoe sneller nieuwe werknemers zich welkom voelen en voorbereid zijn op hun werk, hoe sneller zij kunnen bijdragen aan de missie van het bedrijf"
EN “The faster new hires feel welcome and prepared for their jobs, the faster they will be able to successfully contribute to the firm’s mission”
NL “Hoe sneller nieuwe werknemers zich welkom voelen en voorbereid zijn op hun werk, hoe sneller zij kunnen bijdragen aan de missie van het bedrijf"
EN “The faster new hires feel welcome and prepared for their jobs, the faster they will be able to successfully contribute to the firm’s mission”
NL “Hoe sneller nieuwe werknemers zich welkom voelen en voorbereid zijn op hun werk, hoe sneller zij kunnen bijdragen aan de missie van het bedrijf"
EN “The faster new hires feel welcome and prepared for their jobs, the faster they will be able to successfully contribute to the firm’s mission”
NL “Hoe sneller nieuwe werknemers zich welkom voelen en voorbereid zijn op hun werk, hoe sneller zij kunnen bijdragen aan de missie van het bedrijf"
EN “The faster new hires feel welcome and prepared for their jobs, the faster they will be able to successfully contribute to the firm’s mission”
NL “Hoe sneller nieuwe werknemers zich welkom voelen en voorbereid zijn op hun werk, hoe sneller zij kunnen bijdragen aan de missie van het bedrijf"
EN “The faster new hires feel welcome and prepared for their jobs, the faster they will be able to successfully contribute to the firm’s mission”
NL “Hoe sneller nieuwe werknemers zich welkom voelen en voorbereid zijn op hun werk, hoe sneller zij kunnen bijdragen aan de missie van het bedrijf"
EN “The faster new hires feel welcome and prepared for their jobs, the faster they will be able to successfully contribute to the firm’s mission”
NL “Hoe sneller nieuwe werknemers zich welkom voelen en voorbereid zijn op hun werk, hoe sneller zij kunnen bijdragen aan de missie van het bedrijf"
EN “The faster new hires feel welcome and prepared for their jobs, the faster they will be able to successfully contribute to the firm’s mission”
NL “Hoe sneller nieuwe werknemers zich welkom voelen en voorbereid zijn op hun werk, hoe sneller zij kunnen bijdragen aan de missie van het bedrijf"
EN “The faster new hires feel welcome and prepared for their jobs, the faster they will be able to successfully contribute to the firm’s mission”
NL Agents op afstand betrokken houden en ondersteunen "Vertel me je verhaal” – communiceren met werknemers op afstand Voorkomen dat werknemers uit het oog, uit het hart raken Externe werknemers zijn het personeel van de toekomst
EN How to keep remote agents engaged and empowered 'Tell me your story' – communicating with remote employees How to keep remote employees from feeling out of sight, out of mind Remote employees are the workforce of the future
| Olandiż | Ingliż |
|---|---|
| agents | agents |
| betrokken | engaged |
| me | me |
| verhaal | story |
| communiceren | communicating |
NL Agents op afstand betrokken houden en ondersteunen ?Vertel me je verhaal” – communiceren met werknemers op afstand Voorkomen dat werknemers uit het oog, uit het hart raken Externe werknemers zijn het personeel van de toekomst
EN How to keep remote agents engaged and empowered ?Tell me your story”—communicating with remote employees How to keep remote employees from feeling out of sight, out of mind Remote employees are the workforce of the future
NL 'Cloud lijkt wat sneller en de integraties tussen oplossingen gaan soepeler. Daardoor kunnen we ook sneller werken en problemen nóg sneller oplossen.'
EN “Cloud seems more zippy, and the integrations between solutions seem tighter. That helps us work faster and resolve issues much quicker.”
| Olandiż | Ingliż |
|---|---|
| cloud | cloud |
| integraties | integrations |
| oplossingen | solutions |
| werken | work |
| problemen | issues |
| oplossen | resolve |
NL En ook: werknemers die goed gecoacht worden, zijn de helft minder ziek en zoeken vier keer minder vaak ander werk. Gelukkige werknemers zijn dus niet alleen productiever, maar ook minder snel geneigd om te denken dat het gras groener is aan de overkant.
EN And: employees who are well coached are 50% less sick and four times less likely to seek other work. Happy employees are therefore not only more productive, but also less likely to think that the grass is greener on the other side.
| Olandiż | Ingliż |
|---|---|
| werknemers | employees |
| goed | well |
| minder | less |
| ziek | sick |
| zoeken | seek |
| werk | work |
| gras | grass |
| groener | greener |
NL Zorg dat nieuwe werknemers sneller geïntegreerd zijn. Gebruik quizzen om uw bestaande trainingsprogramma's beter te verankeren en feedback te verzamelen van nieuwe medewerkers.
EN Get new hires integrated faster. Use quizzes to reinforce your existing training programs and collect feedback from new hires.
NL Zorg dat nieuwe werknemers sneller geïntegreerd zijn. Gebruik quizzen om uw bestaande trainingsprogramma's beter te verankeren en feedback te verzamelen van nieuwe medewerkers.
EN Get new hires integrated faster. Use quizzes to reinforce your existing training programs and collect feedback from new hires.
NL Zorg dat nieuwe werknemers sneller geïntegreerd zijn. Gebruik quizzen om uw bestaande trainingsprogramma's beter te verankeren en feedback te verzamelen van nieuwe medewerkers.
EN Get new hires integrated faster. Use quizzes to reinforce your existing training programs and collect feedback from new hires.
NL Zorg dat nieuwe werknemers sneller geïntegreerd zijn. Gebruik quizzen om uw bestaande trainingsprogramma's beter te verankeren en feedback te verzamelen van nieuwe medewerkers.
EN Get new hires integrated faster. Use quizzes to reinforce your existing training programs and collect feedback from new hires.
NL Zorg dat nieuwe werknemers sneller geïntegreerd zijn. Gebruik quizzen om uw bestaande trainingsprogramma's beter te verankeren en feedback te verzamelen van nieuwe medewerkers.
EN Get new hires integrated faster. Use quizzes to reinforce your existing training programs and collect feedback from new hires.
NL Zorg dat nieuwe werknemers sneller geïntegreerd zijn. Gebruik quizzen om uw bestaande trainingsprogramma's beter te verankeren en feedback te verzamelen van nieuwe medewerkers.
EN Get new hires integrated faster. Use quizzes to reinforce your existing training programs and collect feedback from new hires.
NL Zorg dat nieuwe werknemers sneller geïntegreerd zijn. Gebruik quizzen om uw bestaande trainingsprogramma's beter te verankeren en feedback te verzamelen van nieuwe medewerkers.
EN Get new hires integrated faster. Use quizzes to reinforce your existing training programs and collect feedback from new hires.
NL Zorg dat nieuwe werknemers sneller geïntegreerd zijn. Gebruik quizzen om uw bestaande trainingsprogramma's beter te verankeren en feedback te verzamelen van nieuwe medewerkers.
EN Get new hires integrated faster. Use quizzes to reinforce your existing training programs and collect feedback from new hires.
NL Zorg dat nieuwe werknemers sneller geïntegreerd zijn. Gebruik quizzen om uw bestaande trainingsprogramma's beter te verankeren en feedback te verzamelen van nieuwe medewerkers.
EN Get new hires integrated faster. Use quizzes to reinforce your existing training programs and collect feedback from new hires.
NL Zorg dat nieuwe werknemers sneller geïntegreerd zijn. Gebruik quizzen om uw bestaande trainingsprogramma's beter te verankeren en feedback te verzamelen van nieuwe medewerkers.
EN Get new hires integrated faster. Use quizzes to reinforce your existing training programs and collect feedback from new hires.
NL Zorg dat nieuwe werknemers sneller geïntegreerd zijn. Gebruik quizzen om uw bestaande trainingsprogramma's beter te verankeren en feedback te verzamelen van nieuwe medewerkers.
EN Get new hires integrated faster. Use quizzes to reinforce your existing training programs and collect feedback from new hires.
NL Zorg dat nieuwe werknemers sneller geïntegreerd zijn. Gebruik quizzen om uw bestaande trainingsprogramma's beter te verankeren en feedback te verzamelen van nieuwe medewerkers.
EN Get new hires integrated faster. Use quizzes to reinforce your existing training programs and collect feedback from new hires.
NL Zorg dat nieuwe werknemers sneller geïntegreerd zijn. Gebruik quizzen om uw bestaande trainingsprogramma's beter te verankeren en feedback te verzamelen van nieuwe medewerkers.
EN Get new hires integrated faster. Use quizzes to reinforce your existing training programs and collect feedback from new hires.
NL Zodra u contacten deelt met uw werknemers, kunt u ook tijd besparen voor uw klanten en zakenpartners, omdat de communicatie veel sneller zal verlopen en beter zal zijn afgestemd op de behoeften van de klanten
EN Once you share contacts with your employees, you can also save some time for your customers and business partners, as the communication will be much faster and more adjusted to customers’ needs
NL Betrokken werknemers zijn gemotiveerde werknemers
EN Engaged employees are empowered employees
| Olandiż | Ingliż |
|---|---|
| betrokken | engaged |
| werknemers | employees |
| zijn | are |
NL Werknemersbetrokkenheid hangt samen met de tevredenheid van die werknemers, maar bij betrokkenheid gaat het meer om de productiviteit en focus van werknemers, niet zozeer om hoe tevreden ze op het werk zijn
EN While related to employee satisfaction, employee engagement primarily concerns itself with an employee’s productivity and focus in their work environment rather than only their happiness at work
| Olandiż | Ingliż |
|---|---|
| werknemers | employee |
| betrokkenheid | engagement |
| productiviteit | productivity |
| focus | focus |
NL Bedenk echter dat die leden ook werknemers zijn en dat er geen reden is waarom u als werkgever uw standpunt niet net zo goed aan werknemers kunt voorleggen als dat de vakbond dat kan
EN However, remember that those members are also employees and there is no reason why you as an employers should not be putting forward your case to employees as effectively as the trade union
| Olandiż | Ingliż |
|---|---|
| leden | members |
NL Verbeter de prestaties binnen uw organisatie met effectieve programma's die zijn gebaseerd op wat uw werknemers en managers nodig hebben, met de oplossing van Momentive voor prestatiebeheer van werknemers.
EN Drive high performance within your organisation with impactful programmes based on what your employees and managers need with the Employee Performance Management solution by Momentive.
| Olandiż | Ingliż |
|---|---|
| prestaties | performance |
| managers | managers |
| oplossing | solution |
| programma | programmes |
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NL Hoe sneller jij en je partners door het gebruik van Bynder met content kunnen werken, hoe sneller je inkomsten kan genereren. Self-service toegang tot deze content betekent dat de operaties soepeler verlopen.
EN The quicker time to content that Bynder provides equals quicker time to revenue for you and your partners. Self-service access to this content means operations go more smoothly.
| Olandiż | Ingliż |
|---|---|
| sneller | quicker |
| partners | partners |
| bynder | bynder |
| content | content |
| inkomsten | revenue |
| toegang | access |
| operaties | operations |
Li turi 50 minn 50 traduzzjonijiet
Traduzzjonijiet simili
werknemers en werknemers sneller nieuwe werknemers feite zijn werknemers werknemers meeste werknemers werknemers betrokken werknemers gebruiken migrerende werknemers werknemers toegang werknemers tijdens werknemers trots edrington’s werknemers gevestigd zodat werknemers aantal werknemers waardoor werknemers werknemers stimuleren werknemers weten werknemers ouder krijgen werknemers werknemers ondersteunt werknemers gelukkig werknemers productief jouw werknemers haar werknemers willen werknemers werknemers echt werknemers snel werknemers bestaat bied werknemers werknemers nemen deel hillrom werknemers interne werknemers werknemers laat zien werknemers selfservice tevreden werknemers werknemers toegankelijk toekomstige werknemers werknemers verwachten werknemers graag externe werknemers werknemers tevreden band tussen werknemers gemotiveerde werknemers geef werknemers werknemers zit werknemers gemakkelijk juiste werknemers waarom jouw werknemers werknemers een plek diverse werknemers
Finlandiż
Franċiż
Għarbi
Ingliż
Korean
Norveġiż
Pollakk
Portugiż
Russu
Spanjol
Svediż
Taljan
Tork
Ungeriż
Ċek
Ċiniż
Ġappuniż
Ġermaniż