EN The overall result? Well, Kinsta managed an overall grade of A+. Basically, the highest attainable score on Bitcatcha.
Ittraduċi "overall compliance" għal Norveġiż
Li turi 50 ta '50 traduzzjonijiet tal-frażi "overall compliance" minn Ingliż għal Norveġiż
Traduzzjoni ta' Ingliż għal Norveġiż ta' overall compliance
Ingliż
Norveġiż
NO Helhetsresultatet? Vel, Kinsta klarte en samlet karakter på A +. I utgangspunktet den høyeste oppnåelige poengsummen på Bitcatcha.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| a | en |
| the | den |
EN Configure Thresholds to Monitor Your Domain?s Overall Compliance
NO Konfigurer terskler for å overvåke domenets generelle samsvar
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| compliance | samsvar |
| monitor | overvåke |
EN Configure Thresholds to Monitor Your Domain?s Overall Compliance
NO Konfigurer terskler for å overvåke domenets generelle samsvar
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| compliance | samsvar |
| monitor | overvåke |
EN SOC 2 compliance and certification provides users with the trust and assurance that Planview Clarizen has an effective control system to mitigate operational and compliance risks.
NO SOC 2-samsvar og sertifisering gir brukerne tillit og forsikring om at Planview Clarizen har et effektivt kontrollsystem for å redusere risiko forbundet med operasjon og samsvar.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| compliance | samsvar |
| provides | gir |
| users | brukerne |
| trust | tillit |
| has | har |
| that | at |
| and | og |
| to | med |
EN Our robust programme complies with regulations like GDPR and CCPA and can help you navigate your compliance. Our internal auditors test our controls to ensure all compliance layers are secure and consistent with our policies.
NO Vårt robuste program overholder regler som GDPR og CCPA og kan hjelpe deg med å navigere i samsvar. Våre interne revisorer tester våre kontroller for å sikre at alle overholdelseslagene er sikre og i samsvar med våre retningslinjer.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| gdpr | gdpr |
| help | hjelpe |
| navigate | navigere |
| compliance | samsvar |
| test | tester |
| policies | retningslinjer |
| can | kan |
| all | alle |
| internal | i |
| ensure | sikre |
| our | våre |
EN SOC 2 compliance and certification provides users with the trust and assurance that Planview Clarizen has an effective control system to mitigate operational and compliance risks.
NO SOC 2-samsvar og sertifisering gir brukerne tillit og forsikring om at Planview Clarizen har et effektivt kontrollsystem for å redusere risiko forbundet med operasjon og samsvar.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| compliance | samsvar |
| provides | gir |
| users | brukerne |
| trust | tillit |
| has | har |
| that | at |
| and | og |
| to | med |
EN Discover how Unit4 is helping DPD improve overall happiness by giving all employees a voice, through engagement pulses and conversations.
NO Oppdag hvordan Unit4 hjelper DPD med å forbedre generell lykke ved å gi alle ansatte en stemme gjennom engasjementspulser og samtaler.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| helping | hjelper |
| improve | forbedre |
| giving | gi |
| employees | ansatte |
| how | hvordan |
| a | en |
| and | og |
| by | ved |
| all | alle |
| through | gjennom |
EN Best at: overall use and user friendliness
NO Best på: generell bruk og brukervennlighet
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| use | bruk |
| and | og |
EN Website Score is our internal metric used in Site Audit. It helps to test the technical SEO of any website and impact of fixing errors. Note, that Website Score Evaluation is only the part of the overall SEO Evaluation your work on.
NO Page Score er vår interne rangering. Den er basert på en kombinasjon av kritiske feil, varsler og Google Page Speed sine resultater. Resultatet er et relativt mål. Bruk det for å evaluere forandringer som du gjennomfører på din nettside.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| website | nettside |
| errors | feil |
| is | er |
| of | av |
| the | den |
| to | det |
| work | en |
| that | som |
| our | og |
EN Our Hungary-specific cloud ERP system is an overall PLM solution for discrete manufacturers, such as high-tech electronics, car parts, industrial machinery and equipment
NO Vårt Ungarn-spesifikke skybaserte ERP-system er en overordnet PLM-løsning for diskrete produsenter, for eksempel høyteknologisk elektronikk, bildeler, industrimaskiner og utstyr
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| erp | erp |
| system | system |
| solution | løsning |
| is | er |
| our | og |
EN See impacts of moving resource pools on overall costs and ROI with automatic re-costing
NO Se virkningen av å flytte ressurssamlinger til samlede kostnader og ROI med automatisk omkostnad
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| costs | kostnader |
| see | se |
| of | av |
| and | og |
| with | med |
EN Gain real-time visibility into forecasted and actual revenue and variances to ensure overall financial health.
NO Få innsikt i sanntid i forventede og faktiske inntekter og avvik for å sikre generell økonomisk helse.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| real-time | sanntid |
| actual | faktiske |
| revenue | inntekter |
| ensure | sikre |
| health | helse |
| and | og |
EN Monitor mold risk, temperature, humidity and airborne chemicals (VOCs) to help with asthma, allergies, sleep and overall health
NO Overvåk muggrisiko, temperatur, luftfuktighet og luftbårne kjemikalier (VOC) for å forbedre astma, allergi, søvn og generell helse
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| and | og |
| health | helse |
EN Now with mold risk indication! Wave Mini helps with asthma, allergies, sleep and overall health. The perfect first step to understanding health and comfort levels in any room.
NO Nå med risikoindikator for mugg! Forebygging av mugg hjelper på astma, allergier, søvn og generell helse. Det perfekte første steget mot å forstå helse og velvære i ethvert rom.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| helps | hjelper |
| health | helse |
| room | rom |
| understanding | forstå |
| in | i |
| and | og |
| first | første |
| any | av |
EN However, if you limit the ability of websites to set cookies, you may impact your overall user experience
NO Hvis du begrenser muligheten for nettsteder til å bruke informasjonskapsler, kan dette imidlertid påvirke den generelle brukeropplevelsen din
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| websites | nettsteder |
| cookies | informasjonskapsler |
| may | kan |
| you | du |
| the | den |
| to | til |
EN “For an Advertiser to reach their communication objectives, you have to work with both overall reach and the right target audience group affiliation in combination
NO RAMs omfattende suite av digital publikum- og markedsføringsverktøy gir utgiver mulighet til å komme tettere innpå annonsør ved oppretting av en kommunikasjonsplan
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| their | gir |
| and | og |
| to | til |
EN which ads perform best overall, and individually for Image and Action
NO hvilken reklame som presterer best generelt, og individuelt for Image og Action
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| and | og |
EN But when you get down to basics, the overall objective with any slot is the same – to get a matching sequence of symbols and win a big cash prize.
NO Selvfølgelig følger alle noe av den samme oppskriften, når det gjelder at man skal prøve å lage kombinasjoner av symboler, men utover det er alle unike.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| when | når |
| of | av |
| the | den |
| is | er |
| but | men |
| to | det |
| and | at |
EN Post-application screening can have a dramatic impact on overall recruitment strategy. Learn how to use assesments to increase quality of hires.
NO Post-applikasjons screening kan ha en dramatisk innvirkning på den samlede rekrutteringsstrategien. Lær hvordan du bruker assesmenter for å øke kvaliteten på ansettelsen.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| screening | screening |
| learn | lær |
| increase | øke |
| a | en |
| can | kan |
| use | bruker |
| have | du |
| of | den |
| how | hvordan |
EN Discover how Unit4 is helping DPD improve overall happiness by giving all employees a voice, through engagement pulses and conversations.
NO Oppdag hvordan Unit4 hjelper DPD med å forbedre generell lykke ved å gi alle ansatte en stemme gjennom engasjementspulser og samtaler.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| helping | hjelper |
| improve | forbedre |
| giving | gi |
| employees | ansatte |
| how | hvordan |
| a | en |
| and | og |
| by | ved |
| all | alle |
| through | gjennom |
EN See impacts of moving resource pools on overall costs and ROI with automatic re-costing
NO Se virkningen av å flytte ressurssamlinger til samlede kostnader og ROI med automatisk omkostnad
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| costs | kostnader |
| see | se |
| of | av |
| and | og |
| with | med |
EN Gain real-time visibility into forecasted and actual revenue and variances to ensure overall financial health.
NO Få innsikt i sanntid i forventede og faktiske inntekter og avvik for å sikre generell økonomisk helse.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| real-time | sanntid |
| actual | faktiske |
| revenue | inntekter |
| ensure | sikre |
| health | helse |
| and | og |
EN Its intuitive drag-and-drop builder is pretty handy at creating emails. You get a wide range of user-friendly options for quick and easy editing of your emails’ overall outlook and message content.
NO Den intuitive dra-og-slipp-byggherren er ganske nyttig når du skal lage e-poster. Du får et bredt utvalg av brukervennlige alternativer for rask og enkel redigering av e-postenes samlede utsikts- og meldingsinnhold.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| creating | lage |
| emails | e-poster |
| get | få |
| options | alternativer |
| quick | rask |
| easy | enkel |
| range | utvalg |
| is | er |
| of | av |
| for | den |
| you | du |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN We all want to optimize our sites’ performances to not only improve overall user experience, but also conform to SEO principles.
NO Vi ønsker alle å optimalisere ytelsen til nettstedene våre for ikke bare å forbedre den generelle brukeropplevelsen, men også overholde SEO-prinsippene.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| optimize | optimalisere |
| not | ikke |
| improve | forbedre |
| seo | seo |
| we | vi |
| our | våre |
| only | bare |
| but | men |
| all | alle |
| also | også |
EN Server-level caching to enhance website performance without comprising its overall functionality.
NO Bufring på servernivå for å forbedre ytelsen på nettstedet uten å ha den generelle funksjonaliteten.
| Ingliż | Norveġiż |
|---|---|
| enhance | forbedre |
| website | nettstedet |
| without | uten |
| to | den |
Li turi 50 minn 50 traduzzjonijiet
Traduzzjonijiet simili
s overall compliance overall overall health overall look overall experience overall number overall load overall growth overall safety overall view overall score overall value overall quality overall customer experience overall design overall indicator overall well being overall strategy overall fees overall business overall vpn overall costs overall efficiency overall funding – overall performance overall financial health overall budget overall ability overall user experience overall objective overall win overall flexibility overall level overall revenue overall conclusion overall having overall evaluation overall application overall risk overall levels overall system overall care plan overall plm solution overall completeness overall network capacity complete an overall highest in overall overall seat integrity improve overall performance three overall titles
Finlandiż
Franċiż
Għarbi
Indoneżjan
Korean
Norveġiż
Olandiż
Pollakk
Portugiż
Russu
Spanjol
Svediż
Taljan
Tork
Ungeriż
Vjetnamiż
Ċek
Ċiniż
Ġappuniż
Ġermaniż