EN The Scala Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in Scala development and programming.
Ittraduċi "interview only candidates" għal Olandiż
Li turi 50 ta '50 traduzzjonijiet tal-frażi "interview only candidates" minn Ingliż għal Olandiż
Traduzzjonijiet ta' interview only candidates
"interview only candidates" f'Ingliż jista' jiġi tradott fil-Olandiż kliem/frażijiet li ġejjin:
Traduzzjoni ta' Ingliż għal Olandiż ta' interview only candidates
Ingliż
Olandiż
NL De Scala Online-test helpt u schermende kandidaten. Interview alleen kandidaten met bewezen hands-on Technical Expertise in Scala Development and Programming.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| online | online |
| test | test |
| helps | helpt |
| candidates | kandidaten |
| interview | interview |
| proven | bewezen |
| development | development |
| expertise | expertise |
| in | in |
| the | de |
| technical | technical |
| with | met |
| and | and |
| you | u |
EN The Hadoop Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in Hadoop development and programming.
NL De Hadoop Online-test helpt u de kandidaten te screenen. Solliciteer alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in Hadoop Development and Programming.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| online | online |
| test | test |
| helps | helpt |
| candidates | kandidaten |
| proven | bewezen |
| development | development |
| technical | technische |
| expertise | expertise |
| in | in |
| the | de |
| with | met |
| and | and |
| you | u |
EN The SEO Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in SEO.
NL De SEO Online-test helpt u de kandidaten te screenen. Interview alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in SEO.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| seo | seo |
| online | online |
| test | test |
| helps | helpt |
| candidates | kandidaten |
| interview | interview |
| proven | bewezen |
| technical | technische |
| expertise | expertise |
| in | in |
| the | de |
| with | met |
| you | u |
EN With the integration, you can create an interview on Jobma and then invite candidates from your Recruitee dashboard to take part in that interview
NL Met deze integratie kun je een sollicitatiegesprek creëren op Jobma en de kandidaten die zullen deelnemen aan dit gesprek uitnodigen via het Recruitee dashboard
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| integration | integratie |
| invite | uitnodigen |
| candidates | kandidaten |
| dashboard | dashboard |
| your | je |
| the | de |
| you can | kun |
| on | op |
| and | en |
| to | gesprek |
| that | die |
EN top-childcare is a website for ads and isn't a substitute for a recruitment agency. We don't interview candidates who have advertised on the site however we try to do everything possible to ensure that candidates provide valid information.
NL top-oppas is een site van advertenties, en geeft u geen vervanging voor het inhuren van uw oppas en de gebruikelijke controles.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| ads | advertenties |
| substitute | vervanging |
| is | is |
| site | site |
| the | de |
| and | en |
| for | voor |
| that | geeft |
| a | een |
EN The Java Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.
NL De Java-test heeft de voorkeur door recruiters om te beoordelen op de vaardigheden van kandidaten voor een interview. Het vermindert technische screeningstijd met 80% door werkgevers in staat te stellen gekwalificeerde kandidaten te identificeren.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| java | java |
| preferred | voorkeur |
| recruiters | recruiters |
| skills | vaardigheden |
| candidates | kandidaten |
| interview | interview |
| reduces | vermindert |
| technical | technische |
| employers | werkgevers |
| test | test |
| the | de |
| on | op |
| is | staat |
| to | om |
| assess | beoordelen |
| by | door |
| identify | identificeren |
EN This also shows another template that you may want to use. The Podcast Audio track is only used for solo shows, and the Interview tracks are only used for interview shows.
NL Dit toont ook een ander sjabloon dat u misschien wilt gebruiken. De Podcast Audio-track wordt alleen gebruikt voor soloshows, en de Interview-tracks worden alleen gebruikt voor interviewshows.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| template | sjabloon |
| podcast | podcast |
| track | track |
| interview | interview |
| tracks | tracks |
| audio | audio |
| the | de |
| shows | toont |
| used | gebruikt |
| use | gebruiken |
| another | ander |
| want | wilt |
| is | wordt |
| and | en |
| for | voor |
| you may | misschien |
| this | dit |
| to | ook |
| are | worden |
| solo | een |
| that | dat |
EN This also shows another template that you may want to use. The Podcast Audio track is only used for solo shows, and the Interview tracks are only used for interview shows.
NL Dit toont ook een ander sjabloon dat u misschien wilt gebruiken. De Podcast Audio-track wordt alleen gebruikt voor soloshows, en de Interview-tracks worden alleen gebruikt voor interviewshows.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| template | sjabloon |
| podcast | podcast |
| track | track |
| interview | interview |
| tracks | tracks |
| audio | audio |
| the | de |
| shows | toont |
| used | gebruikt |
| use | gebruiken |
| another | ander |
| want | wilt |
| is | wordt |
| and | en |
| for | voor |
| you may | misschien |
| this | dit |
| to | ook |
| are | worden |
| solo | een |
| that | dat |
EN You don't want to create a test with trick questions. Your best candidates won't give one. Test candidates for on-the-job skills with Adaface and find the most qualified candidates.
NL U wilt geen test maken met Trick-vragen. Je beste kandidaten geven er geen. Testkandidaten voor on-the-job vaardigheden met Adaface en vind de meest gekwalificeerde kandidaten.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| candidates | kandidaten |
| skills | vaardigheden |
| adaface | adaface |
| test | test |
| the | de |
| your | je |
| best | beste |
| want | wilt |
| with | met |
EN Status quo assessments typically have the exact opposite of the bell curve (too many candidates getting close to 0, too many candidates getting close to 100 and too few candidates in the middle)
NL Status-quo-beoordelingen hebben meestal het exacte tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten komen in de buurt van 100 en te weinig kandidaten in het midden)
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| status | status |
| assessments | beoordelingen |
| exact | exacte |
| candidates | kandidaten |
| the | de |
| and | en |
| in | in |
| many | veel |
| close | dicht |
| have | hebben |
| too | het |
| to | komen |
EN Not only does the interview end up being a waste of time, but they have to break the news to the other person that their interview won’t air.
NL Niet alleen is het interview uiteindelijk een verspilling van tijd, maar ze moeten ook het nieuws aan de andere persoon vertellen dat hun interview niet wordt uitgezonden.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| interview | interview |
| waste | verspilling |
| time | tijd |
| end | uiteindelijk |
| news | nieuws |
| the | de |
| other | andere |
| their | hun |
| a | een |
| but | |
| they | ze |
| person | persoon |
EN Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in Rust development and programming
NL Solliciteer alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in roestontwikkeling en programmering
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| candidates | kandidaten |
| proven | bewezen |
| technical | technische |
| expertise | expertise |
| in | in |
| and | en |
| with | met |
| only | alleen |
EN - Reduced hiring bias: Evaluate candidates on their skills and company fit, not unconscious bias. - Faster time-to-hire: Assess skills early and move forward with only the best candidates.
NL Om meer te leren over het samen gebruiken van Recruitee en Harver, bekijk het artikel in ons help center.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| to | om |
| with | samen |
| early | in |
| the | artikel |
| on | over |
| and | leren |
EN A modern applicant tracking solution with trackable communication, bulk email, email templates, interview scheduling, interview scorecards and more. Read more about Workable
NL Intuïtief kandidatenvolgsysteem voor uitzend- en wervingsbureaus. Alles-in-één wervingssoftware die is ontworpen voor eenvoud en productiviteit. Meer informatie over Recruiterflow
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| communication | informatie |
| about | over |
| read | en |
| more | meer |
EN Here is an interview that top 10 websites hosting recently made with our founder Musti Aslan. In this interview, we have discussed our history and the hosting solutions that we offer. Moreover, Read more
NL Wanneer je aan hosting provider denkt, dan kun je dat vergelijken met de fundering van een gebouw. Elk onderdeel van de constructie is afhankelijk van de stabiliteit van de fundering. Het Read more
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| hosting | hosting |
| is | is |
| the | de |
| read | read |
| websites | van |
| more | more |
| that | dat |
| with | met |
| in | dan |
EN ⭐⭐⭐⭐ its like almost human interaction interview. nice to see this kind of interview. good luck.
NL ⭐⭐⭐⭐ het is als bijna menselijk interactie-interview. leuk om dit soort interview te zien. succes.
EN Our Subject Matter Experts have produced a collection of C++ interview questions specifically keeping the interview process in mind.
NL Ons onderwerpsexperts hebben een verzameling C ++ interviewvragen geproduceerd die specifiek het interviewproces in gedachten houden.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| produced | geproduceerd |
| collection | verzameling |
| c | c |
| specifically | specifiek |
| keeping | houden |
| in | in |
| have | hebben |
| a | een |
EN You will find this job interview guide particularly useful if you are looking to make every interview of yours a success. Check it out today!
NL U vindt deze sollicitatiegids vooral handig als u op zoek bent naar elk interview van uw succes. Bekijk het vandaag!
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| interview | interview |
| useful | handig |
| success | succes |
| check | bekijk |
| today | vandaag |
| out | op |
| looking | op zoek |
| find | vindt |
| if | als |
| of | van |
| a | elk |
EN Situational interviews are quite similar to behavioural interview questions, except they are focused on the hypothetical future scenarios, whereas behavioural interview questions dig into past experience.
NL Situationele interviews zijn behoorlijk vergelijkbaar met gedragsinterviewvragen, behalve dat ze gericht zijn op de hypothetische toekomstige scenario's, terwijl Gedragsgesprek vragen zich in het verleden graven.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| quite | behoorlijk |
| except | behalve |
| focused | gericht |
| future | toekomstige |
| dig | graven |
| the | de |
| interviews | interviews |
| on | op |
| into | in |
| questions | vragen |
| to | zich |
| they | ze |
| whereas | met |
EN Discover what to say in a job interview, learn how to introduce yourself and highlight your skills and expertise and find out how to conclude your interview.
NL Gebruik Indeed om naar relevante vacatures te zoeken die nu beschikbaar zijn.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| find | zoeken |
| to | om |
| out | te |
EN Learn how to interview effectively with these 10 Zoom interview tips and review extra advice for employers and hiring managers conducting interviews virtually.
NL De manier waarop we onszelf voorstellen heeft invloed op de manier waarop anderen ons waarnemen. Leer hoe je de mening van een interviewer kunt beïnvloeden!
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| with | op |
EN Learn about law interview questions along with the sample answers and discover some tips and strategies to help you excel in your next legal interview.
NL Iedereen heeft sterke en zwakke punten. Het correct beschrijven van deze kenmerken tijdens een sollicitatiegesprek geeft je een belangrijk extra voordeel.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| your | je |
| to | extra |
| in | tijdens |
| learn | en |
EN Learn about what the STAR interview technique is and how to employ it to address different behavioural and situational interview questions successfully.
NL Rekruteerders stellen tijdens het sollicitatiegesprek graag strikvragen om je te testen. Hier lees je hoe je strikvragen bij het solliciteren goed beantwoordt.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| questions | je |
| to | om |
| and | lees |
EN Discover 40 of the most common sales interview questions, review five sample responses and find tips to help you prepare for your next sales interview.
NL Je mag op sollicitatiegesprek en je wilt jezelf voorbereiden. Maak ook zelf een lijst met vragen om te stellen. Zo toon je interesse en motivatie!
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| to | om |
| prepare | voorbereiden |
| your | je |
| the | lijst |
| five | een |
| of | stellen |
| find | en |
EN Pre-calls to screen guests can be extremely helpful. It’s basically a short, dry run of the interview. It also helps create the structure and topics of the interview.
NL Voorafgaande oproepen om gasten te screenen kunnen zeer nuttig zijn. Het is eigenlijk een korte, droge periode van het interview. Het helpt ook bij het creëren van de structuur en de onderwerpen van het interview.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| guests | gasten |
| helpful | nuttig |
| basically | eigenlijk |
| short | korte |
| interview | interview |
| helps | helpt |
| structure | structuur |
| topics | onderwerpen |
| calls | oproepen |
| the | de |
| to | om |
| can | kunnen |
| a | een |
| of | van |
| and | en |
EN Don’t assume anything is common sense. It’s amazing that some people call in for a podcast interview from a loud place like an airport. Ask the guest to be in a quiet place for the interview.
NL Ga er niet van uit dat iets gezond verstand is. Het is verbazingwekkend dat sommige mensen vanuit een luidruchtige plaats als een vliegveld een podcast interview afnemen. Vraag de gast om op een rustige plek te zijn voor het interview.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| amazing | verbazingwekkend |
| podcast | podcast |
| interview | interview |
| airport | vliegveld |
| guest | gast |
| quiet | rustige |
| is | is |
| people | mensen |
| ask | vraag |
| the | de |
| to | om |
| from | vanuit |
| dont | niet |
| for | voor |
| that | dat |
| place | plaats |
| a | een |
EN Marle Verzaal: ?Everyone gets nervous about a job interview. Don?t worry about it too much, because nerves help you stay focused. If it does bother you a lot, don?t hesitate to discuss it during your video interview. This may help to break the tension.?
NL Marle Verzaal: ?Tot slot, iedereen is nerveus bij een
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| everyone | iedereen |
| to | tot |
| discuss | een |
EN Cross-check availability and find interview times that are suitable for both your candidates’ and your team’s agenda.
NL Verifieer beschikbaarheid en vind interview tijden die passen voor zowel de agenda van je kandidaten als je team.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| availability | beschikbaarheid |
| interview | interview |
| candidates | kandidaten |
| teams | team |
| agenda | agenda |
| check | verifieer |
| your | je |
| for | voor |
| both | zowel |
| times | van |
| that | die |
EN Some companies use programming test as an addition to screening candidates after the resume is analysed and phone or video interview is conducted
NL Sommige bedrijven gebruiken een programmeertest als een aanvulling op de screening van kandidaten nadat het cv is geanalyseerd en een telefonisch of video-interview is afgenomen
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| companies | bedrijven |
| addition | aanvulling |
| screening | screening |
| candidates | kandidaten |
| resume | cv |
| analysed | geanalyseerd |
| interview | interview |
| phone | telefonisch |
| use | gebruiken |
| is | is |
| or | of |
| video | video |
| the | de |
| as | als |
| and | en |
| to | sommige |
| after | op |
EN Highest number on the market when it comes to invited candidates for an interview*
NL Leveren het hoogste aantal sollicitatiegesprekken op
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| highest | hoogste |
| on | op |
| number | aantal |
| to | leveren |
| the | het |
EN - Invite candidates, view interview videos, share and collaborate, all from your Recruitee workspace.
NL - Nodig kandidaten uit, bekijk videogesprekken, deel & werk samen - en dat allemaal vanuit je Recruitee werkruimte.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| candidates | kandidaten |
| workspace | werkruimte |
| your | je |
| share | deel |
| view | bekijk |
| and | en |
| from | vanuit |
| all | allemaal |
EN Interview your candidates from anywhere in the world with Google Meet video calls.
NL Interview je kandidaten overal ter wereld met Google Meet-videogesprekken.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| interview | interview |
| your | je |
| candidates | kandidaten |
| with | met |
| world | wereld |
| the | ter |
EN A video interview platform that enables you to customize everything on a per question basis. Allows you to structure your process and find the best candidates. Read more about VidCruiter
NL Premier Virtual is een innovatief en gebruiksvriendelijk platform voor virtuele evenementen. Het is gespecialiseerd in virtuele carrièrebeurzen. Meer informatie over Premier Virtual
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| platform | platform |
| basis | een |
| best | voor |
| the | het |
EN Record video interview questions and invite candidates to submit video replies. See beyond the CV to make confident hiring decisions. Read more about Recright
NL HireVue is speciaal ontworpen om organisaties te helpen hun wervingsproces te versnellen, de ervaringen van kandidaten en werknemers te verbeteren en de beste teams te trainen en te coachen. Meer informatie over HireVue
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| candidates | kandidaten |
| submit | informatie |
| the | de |
| to | om |
| read | en |
| more | meer |
EN Screen, interview and hire candidates remotely with Adaface remote hiring suite
NL Scherm, interview en huur kandidaten op afstand met ADAFACE Remote Hiring Suite
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| screen | scherm |
| interview | interview |
| hire | huur |
| candidates | kandidaten |
| adaface | adaface |
| hiring | hiring |
| remotely | op afstand |
| and | en |
| suite | suite |
| with | op |
| remote | afstand |
EN Candidates love conversational assessments because they are fast, intuitive and feel like an interview rather than a test. This gives you higher test taking rate compared to traditional assessments.
NL Kandidaten houden van conversationele beoordelingen omdat ze snel, intuïtief zijn en voelen als een interview in plaats van een test. Dit geeft u een hogere testnamen in vergelijking met traditionele beoordelingen.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| candidates | kandidaten |
| assessments | beoordelingen |
| fast | snel |
| intuitive | intuïtief |
| feel | voelen |
| interview | interview |
| compared | vergelijking |
| traditional | traditionele |
| test | test |
| they | ze |
| and | en |
| gives | geeft |
| higher | hogere |
| because | omdat |
| taking | zijn |
| rather | in |
| a | een |
| you | u |
| this | dit |
EN So the ideal way to use an assessment is to decide a threshold score (typically 55%, we help you benchmark) and invite all candidates who score above the threshold for the next rounds of interview.
NL Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken, is om een drempelcore te bepalen (meestal 55%, helpen we u benchmark) en nodigen alle kandidaten uit die boven de drempel scoren voor de volgende rondes van interview.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| ideal | ideale |
| assessment | beoordeling |
| decide | bepalen |
| threshold | drempel |
| typically | meestal |
| benchmark | benchmark |
| invite | nodigen |
| candidates | kandidaten |
| rounds | rondes |
| interview | interview |
| so | dus |
| way | manier |
| use | gebruiken |
| is | is |
| help | helpen |
| of | van |
| and | en |
| to | om |
| an | een |
| you | u |
| next | volgende |
EN The test is designed to enable recruiters and hiring managers to quickly identify which candidates should be invited to an interview.
NL De test is ontworpen om recruiters en het inhuren van managers snel te kunnen identificeren welke kandidaten moeten worden uitgenodigd voor een interview.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| recruiters | recruiters |
| hiring | inhuren |
| managers | managers |
| quickly | snel |
| identify | identificeren |
| candidates | kandidaten |
| invited | uitgenodigd |
| interview | interview |
| test | test |
| is | is |
| the | de |
| to | om |
| and | en |
| be | worden |
| should | moeten |
| designed | ontworpen |
EN The JavaScript Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview
NL De JavaScript-test heeft de voorkeur door recruiters om op de vaardigheden van kandidaten te beoordelen vóór een interview
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| javascript | javascript |
| preferred | voorkeur |
| recruiters | recruiters |
| skills | vaardigheden |
| candidates | kandidaten |
| interview | interview |
| test | test |
| the | de |
| on | op |
| to | om |
| assess | beoordelen |
| by | door |
| of | van |
| is | heeft |
EN For very senior engineering positions (8+ years of experience) however, it absolutely makes sense to interview every candidate who appears to be qualified for the role and it is quite doable as well since there are significantly fewer candidates.
NL Voor zeer senior technische functies (8+ jaar ervaring) is het echter absoluut logisch om elke kandidaat te interviewen die gekwalificeerd lijkt voor de rol en het is ook goed te doen, aangezien er aanzienlijk minder kandidaten zijn.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| senior | senior |
| engineering | technische |
| qualified | gekwalificeerd |
| role | rol |
| candidate | kandidaat |
| is | is |
| candidates | kandidaten |
| the | de |
| experience | ervaring |
| absolutely | absoluut |
| to | om |
| appears | lijkt |
| years | jaar |
| well | goed |
| as | aangezien |
| very | zeer |
| every | elke |
| significantly | aanzienlijk |
| for | voor |
| quite | te |
| fewer | minder |
| there | er |
| and | en |
| are | zijn |
EN But if companies start interviewing everyone who applies, it would take up all of the engineering team's time just to interview candidates.
NL Maar als bedrijven beginnen met het interviewen van iedereen die solliciteert, zou het al de tijd van het technische team in beslag nemen om kandidaten te interviewen.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| interviewing | interviewen |
| engineering | technische |
| candidates | kandidaten |
| companies | bedrijven |
| the | de |
| start | beginnen |
| time | tijd |
| to | om |
| if | als |
| would | zou |
| teams | team |
| everyone | iedereen |
| but | |
| it | maar |
| of | van |
EN For companies to figure out who the best suited candidates for their role, while still being humane with the interview process
NL Voor bedrijven om erachter te komen wie de meest geschikte kandidaten zijn voor hun rol, terwijl het sollicitatieproces humaan blijft
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| companies | bedrijven |
| candidates | kandidaten |
| role | rol |
| the | de |
| to | om |
| who | wie |
| their | hun |
| best | voor |
| out | te |
EN But before setting up a 2 hour interview with each of 120 candidates you also want to know if the candidate can write code
NL Maar voordat je een interview van 2 uur organiseert met elk van de 120 kandidaten, wil je ook om te weten of de kandidaat code kan schrijven
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| interview | interview |
| candidates | kandidaten |
| candidate | kandidaat |
| code | code |
| the | de |
| to | om |
| can | kan |
| with | met |
| know | weten |
| but | |
| hour | uur |
| write | een |
| of | van |
| also | ook |
| want | je |
| want to | wil |
EN Candidates love conversational assessments because they are fast, intuitive and feel like an interview rather than a test.
NL Kandidaten houden van conversatiebeoordelingen omdat ze snel en intuïtief zijn en aanvoelen als een interview in plaats van als een test.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| candidates | kandidaten |
| fast | snel |
| intuitive | intuïtief |
| feel | aanvoelen |
| interview | interview |
| test | test |
| they | ze |
| and | en |
| because | omdat |
| rather | in |
| a | een |
EN Using relevant questions that test for on-the-job skills helps you objectively identify the top candidates that you want to interview for the role.
NL Door relevante vragen te gebruiken die testen op vaardigheden op het werk, kunt u objectief de topkandidaten identificeren die u voor de functie wilt interviewen.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| test | testen |
| skills | vaardigheden |
| identify | identificeren |
| the | de |
| questions | vragen |
| for | voor |
| on | op |
| want | wilt |
| using | te |
| relevant | relevante |
| you | u |
| to | door |
| that | die |
EN Here's a sample review from one of the candidates who completed a first-round interview with one of our customers:
NL Hier is een voorbeeldreview van een van de kandidaten die een eerste ronde interview met een van onze klanten heeft afgerond:
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| completed | afgerond |
| interview | interview |
| customers | klanten |
| round | ronde |
| candidates | kandidaten |
| the | de |
| our | onze |
| sample | van de |
| first | eerste |
| with | met |
| of | van |
EN This eliminates candidates who basically can’t code (quite a lot of them), and then you can take the rest to the final rounds of interview.
NL Dit elimineert kandidaten die in principe niet kunnen coderen (vrij veel van hen), en dan kun je de rest meenemen naar de laatste interviewrondes.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| eliminates | elimineert |
| candidates | kandidaten |
| code | coderen |
| rest | rest |
| the | de |
| you can | kun |
| and | en |
| then | in |
| final | de laatste |
| a | veel |
| take | meenemen |
| this | dit |
EN Share it in the interview invitation email that you send to candidates
NL Deel het in de e-mail met de uitnodiging voor het sollicitatiegesprek die u naar kandidaten stuurt
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| invitation | uitnodiging |
| candidates | kandidaten |
| in | in |
| the | de |
| you | u |
EN Especially because every how-to-smash-a-tech-interview guide out there tells candidates that they need to think out loud
NL Vooral omdat elke how-to-smash-a-tech-interview-gids die er is, kandidaten vertelt dat ze hardop moeten denken
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| guide | gids |
| tells | vertelt |
| candidates | kandidaten |
| they | ze |
| every | elke |
| especially | vooral |
| because | omdat |
| there | er |
EN There are enough companies in the world that have ridiculous interview processes that cause undue stress to candidates. Please be an example of how it can be better.
NL Er zijn genoeg bedrijven in de wereld die belachelijke sollicitatieprocedures hebben die kandidaten onnodige stress bezorgen. Wees een voorbeeld van hoe het beter kan.
| Ingliż | Olandiż |
|---|---|
| stress | stress |
| candidates | kandidaten |
| companies | bedrijven |
| in | in |
| better | beter |
| the | de |
| be | wees |
| can | kan |
| there | er |
| enough | genoeg |
| world | wereld |
| have | hebben |
| of | van |
Li turi 50 minn 50 traduzzjonijiet
Traduzzjonijiet simili
interview only candidates interview candidates don't interview candidates phd candidates candidates engage candidates potential candidates passive candidates screening candidates better candidates once candidates senior candidates top candidates unqualified candidates qualified candidates both candidates multiple candidates screen candidates those candidates identify qualified candidates highly skilled candidates candidates through invite candidates quality candidates skilled remote candidates allow candidates providing candidates invited candidates ask candidates talented candidates assess candidates hiring candidates candidates based internal candidates evaluate candidates great candidates review candidates candidates know doctoral candidates candidates save candidates choose good candidates track candidates test candidates hiring candidates focuses candidates should inviting candidates eliminate candidates experienced candidates right candidatesIttraduċi interview only candidates għal lingwa oħra
Finlandiż 
Franċiż 
Għarbi 
Indoneżjan 
Korean 
Norveġiż 
Olandiż 
Pollakk 
Portugiż 
Russu 
Spanjol 
Svediż 
Taljan 
Tork 
Ungeriż 
Vjetnamiż 
Ċek 
Ċiniż 
Ġappuniż 
Ġermaniż