NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.
Whakamāoritia "dienen om medewerkers" ki Huitene
Whakaatu 50 o 50 whakamaoritanga o te kīanga "dienen om medewerkers" mai i te Tatimana ki te Huitene
Nga whakamaoritanga o dienen om medewerkers
"dienen om medewerkers" i Tatimana ka taea te whakamaori ki nga kupu Huitene e whai ake nei:
Te whakamaoritanga o Tatimana ki Huitene o dienen om medewerkers
Tatimana
Huitene
SV Medarbetarresursgrupper grundas av de anställda, och är till för att anställda ska främja och arbeta för en känsla av tillhörighet och handlingskraft
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| medewerkers | anställda |
| bevorderen | främja |
NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.
SV Medarbetarresursgrupper grundas av de anställda, och är till för att anställda ska främja och arbeta för en känsla av tillhörighet och handlingskraft
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| medewerkers | anställda |
| bevorderen | främja |
NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.
SV Medarbetarresursgrupper grundas av de anställda, och är till för att anställda ska främja och arbeta för en känsla av tillhörighet och handlingskraft
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| medewerkers | anställda |
| bevorderen | främja |
NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.
SV Medarbetarresursgrupper grundas av de anställda, och är till för att anställda ska främja och arbeta för en känsla av tillhörighet och handlingskraft
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| medewerkers | anställda |
| bevorderen | främja |
NL Tableau noemt deze geplande evenementen 'user group meetings' en ze dienen als een kans om enthousiasme te wekken voor op data gebaseerde discussies onder medewerkers
SV Tableau kallar de här planerade evenemangen användargruppsmöten och de fungerar som en chans att skapa entusiasm för diskussioner om data bland anställda
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| kans | chans |
| data | data |
| discussies | diskussioner |
| medewerkers | anställda |
| tableau | tableau |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Onze eigen redactionele contentteams handhaven een gemeenschappelijke set professionele journalistieke principes die als richtlijn dienen voor onze medewerkers, processen en activiteiten
SV Våra egna team av innehållsredaktörer följer en uppsättning professionella journalistiska principer som vägleder vår personal samt våra processer och verksamheter
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| professionele | professionella |
| principes | principer |
| processen | processer |
NL Volgens het onderzoek van IDC is 79% van de medewerkers bij toonaangevende databedrijven meer bereid data te delen binnen hun organisatie dan medewerkers bij minder databewuste bedrijven.
SV Enligt IDC-studien är 79 % fler anställda vid dataledda företag mycket tillmötesgående när det gäller att dela data inom sina organisationer jämfört med anställda vid mindre datamedvetna företag.
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| idc | idc |
| medewerkers | anställda |
| data | data |
| minder | mindre |
NL We hanteren een zerotolerancebeleid tegenover iedere vorm van omkoping en corruptie. Al onze medewerkers ondertekenen, samen met de interne gedragscode, ook ons anti-corruptiebeleid. Er is ook een educatief programma voor medewerkers rond dit thema.
SV Vi har nolltolerans mot alla former av mutor och korruption, och alla medarbetare måste underteckna en policy mot korruption vid sidan av vår interna uppförandekod. Vi driver även ett utbildningsprogram för våra medarbetare med detta tema.
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| vorm | former |
| medewerkers | medarbetare |
| interne | interna |
| thema | tema |
NL Docenten en medewerkers kunnen Splashtop gebruiken om op afstand te werken. IT kan Splashtop ook gebruiken om on-demand remote support te bieden aan apparaten van studenten en medewerkers, inclusief persoonlijke apparaten.
SV Fakulteten och personalen kan utnyttja Splashtop för att arbeta på distans. IT kan också använda Splashtop för att tillhandahålla fjärrsupport på begäran till studenter och personal, inklusive personliga enheter.
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| splashtop | splashtop |
| werken | arbeta |
| bieden | tillhandahålla |
| apparaten | enheter |
| studenten | studenter |
| inclusief | inklusive |
| persoonlijke | personliga |
NL Organisaties vergroten de productiviteit van medewerkers door toegang tot werkplekken te bieden vanaf elk apparaat, waar je medewerkers zich ook bevinden: op kantoor of onderweg
SV Organisationer ökar medarbetarnas produktivitet genom att ge åtkomst till arbetsytor från vilken enhet som helst, var de anställda än befinner sig – på kontoret eller på språng
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| organisaties | organisationer |
| productiviteit | produktivitet |
| medewerkers | anställda |
| bieden | ge |
| apparaat | enhet |
| of | eller |
| vergroten | ökar |
NL Deze gebruikers hebben een ander niveau van toegang tot bedrijfsinformatie nodig dan interne medewerkers, terwijl ze net zo efficiënt moeten worden in- en uitgeschakeld als interne medewerkers
SV Dessa användare kräver en annan åtkomstnivå till företagsinformation än interna anställda, medan de måste vara ombord och ombord lika effektivt som interna anställda
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| gebruikers | användare |
| interne | interna |
| medewerkers | anställda |
| efficiënt | effektivt |
NL Betrek je medewerkers. Geef je cultuur een impuls. Verbind je mensen. Dat kan allemaal met de ultieme welzijnschallenge die de kracht van plezier en teamrivaliteit omarmt! Het welzijn van medewerkers, anders benaderd.
SV Engagera dina medarbetare. Tänd din kultur. Koppla ihop människor. Allt med den ultimata välbefinnandeutmaningen som utnyttjar kraften i vänskaplig lagtävlan! Friska och glada medarbetare på ett nytt sätt
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| medewerkers | medarbetare |
| cultuur | kultur |
| verbind | koppla |
| mensen | människor |
NL Presteren de "perfecte" medewerkers zoals verwacht? Wat is er gebeurd met de "misschien" medewerkers - hoe presteren ze?
SV Fungerar de "perfekta" anställarna som förväntat? Vad hände med de "kanske" anställda - hur presterar de?
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| perfecte | perfekta |
| medewerkers | anställda |
| misschien | kanske |
NL Veel werkgevers zochten nieuwe medewerkers tijdens de coronacrisis om urgente vacatures te vervullen. Hier vind je onze lijst met organisaties die op zoek waren naar nieuwe medewerkers.
SV Framgången för ett företag eller organisation beror nästan uteslutande på ett effektivt ledarskap. Men vad är ledarskap och vilka olika ledarskapsstilar finns?
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| je | men |
| veel | olika |
NL Docenten en medewerkers kunnen Splashtop gebruiken om op afstand te werken. IT kan Splashtop ook gebruiken om on-demand remote support te bieden aan apparaten van studenten en medewerkers, inclusief persoonlijke apparaten.
SV Fakulteten och personalen kan utnyttja Splashtop för att arbeta på distans. IT kan också använda Splashtop för att tillhandahålla fjärrsupport på begäran till studenter och personal, inklusive personliga enheter.
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| splashtop | splashtop |
| werken | arbeta |
| bieden | tillhandahålla |
| apparaten | enheter |
| studenten | studenter |
| inclusief | inklusive |
| persoonlijke | personliga |
NL Betrek je medewerkers. Geef je cultuur een impuls. Verbind je mensen. Dat kan allemaal met de ultieme welzijnschallenge die de kracht van plezier en teamrivaliteit omarmt! Het welzijn van medewerkers, anders benaderd.
SV Engagera dina medarbetare och transformera din personal med en holistisk och digital lösning. Ge trivsel och välbefinnande en kickstart och bygg en stark hälsokultur. Så här enkelt är det att få friska och glada medarbetare på ett nytt sätt!
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| geef | ge |
| welzijn | välbefinnande |
NL Oplossing voor de virtualisatie van toepassingen en bureaubladen, ideaal voor ondersteuning van medewerkers op afstand en hybride medewerkers.
SV Virtualiseringslösning applikationer och skrivbord som stöder fjärr- och hybridarbetsstyrkan.
| Tatimana | Huitene |
|---|---|
| toepassingen | applikationer |
| ondersteuning | stöder |
| afstand | fjärr |
NL Met andere woorden, beginnende medewerkers zouden het gevoel moeten hebben dat ze met medewerkers op hoog niveau kunnen praten; de communicatielijnen met het management van je organisatie mogen door niemand worden geblokkeerd of afgekeurd
SV Med andra ord bör nyanställd personal känna att det är naturligt att prata med kolleger högre upp i hierarkin – det ska inte finnas någon känsla av att kommunikationslinjer till företagets ledning blockeras eller förhindras
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?
SV Har anställda som lämnar företaget åsikter som kan hjälpa till att förbättra nyanställningsupplevelsen och den allmänna tillfredsställelsen bland de anställda inför framtiden?
E whakaatu ana i te 50 o nga whakamaoritanga 50
He rite nga whakamaoritanga
dienen bedrijven dienen zelfs dienen zal dienen zij dienen dienen zij moeten dienen dienen zodat facturen dienen konden dienen ter medewerkers zodat medewerkers medewerkers intuïtief laat medewerkers financiële medewerkers interne medewerkers medewerkers betrokken medewerkers bestaat bespaart medewerkers klantenservice medewerkers medewerkers nemen bepaalde medewerkers medewerkers gemakkelijk brengen medewerkers medewerkers effectief medewerkers plannen medewerkers hoeven administratieve medewerkers medewerkers klanten enkele medewerkers internationale medewerkers medewerkers optimaal haar medewerkers jouw medewerkers medewerkers oplossingen medewerkers helpen leid medewerkers medewerkers snel medewerkers gebruiken juiste medewerkers waarbij medewerkers medewerkers toegang medewerkers voorzien stel medewerkers medewerkers hard medewerkers beschikken medewerkers tijdens aantal medewerkers medewerkers veilig medewerkers besluiten
Arapi
Czech
Finnish
Hainamana
Hanekaria
Hapanihi
Huitene
Ingarihi
Itari
Koreana
Korukure
Nōwei
Paniora
Potukara
Pōrana
Ruhia
Tiamana
Wiwi