Whakamāoritia "medewerkers over problemen" ki Ingarihi

Whakaatu 50 o 50 whakamaoritanga o te kīanga "medewerkers over problemen" mai i te Tatimana ki te Ingarihi

Nga whakamaoritanga o medewerkers over problemen

"medewerkers over problemen" i Tatimana ka taea te whakamaori ki nga kupu Ingarihi e whai ake nei:

medewerkers agents all also any are associates at available be been being business by community create do employee employees even experience for for the get give has have information into is its keep make members might need no of on one only or our own part partners people personal products representatives see service services set specific staff take team teams that the their them there these they this those time to to be to get to help to keep to the together tools up us use users was we we have what where which will with without workers workforce you you can your
over a a lot about across after all also always an and and more and the any app are around as as well as well as at at the available be been being best between both business but by can can be case communication concerning content could create customer different do does each every everything experience features for for the from further get give great has have help here how how to i if important in in the in this include including individual information into is it just know knowledge latest learn like ll location looking lot make many may media might more most my need need to new no not of of the on on the once one online only open or other our out over own page people personal please questions re read receive regarding related reports right see service services site so software some such support take team than that that you the the information the most their them then there these they this through time to to be to get to make to the two under up us use used user users using want was way we we are we have we use web website websites what when whenever where whether which who why will with would you you can you have you want your
problemen a about across after all and any are as at at the be because been between business but by case challenges content create data do does each even every for for the from get go has have how how to i if in in case in the information into is issue issues it it is its it’s just know learn like make many more most my need no number of of the on one only or order other our out own problem problems questions resources see service should site so some something such such as team than that the their them there there are these they this those through time times to to be to the trouble understand us use using was way we we have what when where which while who will with without working you you are you have your

Te whakamaoritanga o Tatimana ki Ingarihi o medewerkers over problemen

Tatimana
Ingarihi

NL Hij belicht verschillende problemen die in datagestuurde branches voorkomen en laat zien dat er een verschil is tussen problemen die gewoon moeilijk op te lossen zijn en problemen die niet opgelost kunnen worden

EN He highlights different issues found in data-motivated industries and notes that there’s a difference between problems that are merely difficult to solve and problems that are impossible

Tatimana Ingarihi
branches industries
moeilijk difficult

NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.

EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment

Tatimana Ingarihi
worden are
opgericht founded

NL Interne medewerkers en medewerkers op afstand: Naarmate het aantal medewerkers op afstand toeneemt, moeten organisaties overschakelen naar digitale workspaces om al die mobiele werknemers efficiënt en productief te laten werken vanaf elke locatie

EN Internal and remote workers: As the number of employees working remotely increases, companies need to shift to digital work environments to ensure mobile employees are efficient and productive while working from any location

Tatimana Ingarihi
toeneemt increases
organisaties companies
digitale digital
mobiele mobile
efficiënt efficient
productief productive
locatie location

NL Platforms die voor meer betrokkenheid zorgen bij medewerkers en diverse regelingen waar medewerkers gebruik van kunnen maken, zorgen voor een verdere verhoging van de aantrekkingskracht voor medewerkers

EN Worker engagement platforms and employee recognition and reward systems can improve morale

Tatimana Ingarihi
platforms platforms
betrokkenheid engagement
medewerkers employee
kunnen can
meer improve

NL Training van medewerkers – leidt alle medewerkers op in de vereiste procedures om andere medewerkers, gasten en leveranciers te beschermen.

EN Employee training – trains all employees on the procedures needed to protect other employees, guests and suppliers.

Tatimana Ingarihi
training training
procedures procedures
gasten guests
leveranciers suppliers

NL De bewustwordingstraining van Mimecast helpt om fouten door medewerkers te verminderen en beveiligingsrisico's te verlagen doordat medewerkers effectief worden betrokken. Onze analyse toont welke medewerkers uw bedrijf in gevaar brengen.

EN Mimecast Awareness Training helps reduce employee error and lower security risk by engaging employees effectively and our analytics identify employees who put your company in jeopardy.

Tatimana Ingarihi
mimecast mimecast
helpt helps
fouten error
beveiligingsrisico security risk
effectief effectively
analyse analytics
welke who
bedrijf company
gevaar risk

NL Op die manier weet u beter welke medewerkers goed op de hoogte zijn van veiligheidsrisico's, welke medewerkers dit niet zijn en in welke mate uw bedrijf risico's loopt dankzij medewerkers die te weinig kennis hebben van online beveiliging.

EN That way you know better which employees are well aware of safety risks, which employees these are not and to what extent your company runs risks thanks to employees who have too little knowledge of online security.

Tatimana Ingarihi
manier way
medewerkers employees
niet not
mate extent
bedrijf company
risico risks
loopt runs
weinig little
online online
op de hoogte aware

NL Investeren in onze medewerkers is en blijft het allerbelangrijkst. Zowel het aantrekken van nieuwe medewerkers als het blijven ontwikkelen van onze medewerkers.

EN Investing in our employees is and will always be the most important thing. This includes both attracting new employees and continuing to grow our employees.

Tatimana Ingarihi
investeren investing
medewerkers employees
aantrekken attracting
nieuwe new
ontwikkelen grow

NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.

EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment

Tatimana Ingarihi
worden are
opgericht founded

NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.

EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment

Tatimana Ingarihi
worden are
opgericht founded

NL Hulpbrongroepen van medewerkers (ERG’s) worden opgericht door medewerkers voor medewerkers om verbondenheid en ondersteuning te bevorderen en te koesteren.

EN Employee Resource Groups (ERGs) are founded by employees, for employees to foster and promote a sense of belonging and empowerment

Tatimana Ingarihi
worden are
opgericht founded

NL Supportteams weten het meest over de problemen waarmee klanten te maken hebben en hoe ze die problemen kunnen oplossen. Leg hun expertise vast en maak deze toegankelijk voor klanten met de functie

EN Support teams know the most about customer issues and how to solve them. Collect their expertise and make it accessible to customers with

Tatimana Ingarihi
oplossen solve
toegankelijk accessible

NL Die Nervenretter - Uw aanspreekpunt voor alle technische vragen en problemen rond WordPress websites. Voor Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. Voor alle vragen over updates, back-ups, gehackte websites of problemen met de broncode. Kom meer te weten

EN Die Nervenretter - Your contact for all technical concerns and problems around WordPress websites. For Germany, Austria and Switzerland. For all questions about updates, backups, hacked websites or problems with the source code. Learn more

Tatimana Ingarihi
uw your
technische technical
wordpress wordpress
websites websites
updates updates
back-ups backups
of or

NL Supportteams weten het meest over de problemen waarmee klanten te maken hebben en hoe ze die problemen kunnen oplossen. Leg hun expertise vast en maak deze toegankelijk voor klanten met de functie

EN Support teams know the most about customer issues and how to solve them. Collect their expertise and make it accessible to customers with

Tatimana Ingarihi
oplossen solve
toegankelijk accessible

NL Supportteams weten het meest over de problemen waarmee klanten te maken hebben en hoe ze die problemen kunnen oplossen. Leg hun expertise vast en maak deze toegankelijk voor klanten met de functie

EN Support teams know the most about customer issues and how to solve them. Collect their expertise and make it accessible to customers with

Tatimana Ingarihi
oplossen solve
toegankelijk accessible

NL Supportteams weten het meest over de problemen waarmee klanten te maken hebben en hoe ze die problemen kunnen oplossen. Leg hun expertise vast en maak deze toegankelijk voor klanten met de functie

EN Support teams know the most about customer issues and how to solve them. Collect their expertise and make it accessible to customers with

Tatimana Ingarihi
oplossen solve
toegankelijk accessible

NL Supportteams weten het meest over de problemen waarmee klanten te maken hebben en hoe ze die problemen kunnen oplossen. Leg hun expertise vast en maak deze toegankelijk voor klanten met de functie

EN Support teams know the most about customer issues and how to solve them. Collect their expertise and make it accessible to customers with

Tatimana Ingarihi
oplossen solve
toegankelijk accessible

NL Supportteams weten het meest over de problemen waarmee klanten te maken hebben en hoe ze die problemen kunnen oplossen. Leg hun expertise vast en maak deze toegankelijk voor klanten met de functie

EN Support teams know the most about customer issues and how to solve them. Collect their expertise and make it accessible to customers with

Tatimana Ingarihi
oplossen solve
toegankelijk accessible

NL Supportteams weten het meest over de problemen waarmee klanten te maken hebben en hoe ze die problemen kunnen oplossen. Leg hun expertise vast en maak deze toegankelijk voor klanten met de functie

EN Support teams know the most about customer issues and how to solve them. Collect their expertise and make it accessible to customers with

Tatimana Ingarihi
oplossen solve
toegankelijk accessible

NL Supportteams weten het meest over de problemen waarmee klanten te maken hebben en hoe ze die problemen kunnen oplossen. Leg hun expertise vast en maak deze toegankelijk voor klanten met de functie

EN Support teams know the most about customer issues and how to solve them. Collect their expertise and make it accessible to customers with

Tatimana Ingarihi
oplossen solve
toegankelijk accessible

NL Supportteams weten het meest over de problemen waarmee klanten te maken hebben en hoe ze die problemen kunnen oplossen. Leg hun expertise vast en maak deze toegankelijk voor klanten met de functie

EN Support teams know the most about customer issues and how to solve them. Collect their expertise and make it accessible to customers with

Tatimana Ingarihi
oplossen solve
toegankelijk accessible

NL Supportteams weten het meest over de problemen waarmee klanten te maken hebben en hoe ze die problemen kunnen oplossen. Leg hun expertise vast en maak deze toegankelijk voor klanten met de functie

EN Support teams know the most about customer issues and how to solve them. Collect their expertise and make it accessible to customers with

Tatimana Ingarihi
oplossen solve
toegankelijk accessible

NL Supportteams weten het meest over de problemen waarmee klanten te maken hebben en hoe ze die problemen kunnen oplossen. Leg hun expertise vast en maak deze toegankelijk voor klanten met de functie

EN Support teams know the most about customer issues and how to solve them. Collect their expertise and make it accessible to customers with

Tatimana Ingarihi
oplossen solve
toegankelijk accessible

NL Supportteams weten het meest over de problemen waarmee klanten te maken hebben en hoe ze die problemen kunnen oplossen. Leg hun expertise vast en maak deze toegankelijk voor klanten met de functie

EN Support teams know the most about customer issues and how to solve them. Collect their expertise and make it accessible to customers with

Tatimana Ingarihi
oplossen solve
toegankelijk accessible

NL Supportteams weten het meest over de problemen waarmee klanten te maken hebben en hoe ze die problemen kunnen oplossen. Leg hun expertise vast en maak deze toegankelijk voor klanten met de functie

EN Support teams know the most about customer issues and how to solve them. Collect their expertise and make it accessible to customers with

Tatimana Ingarihi
oplossen solve
toegankelijk accessible

NL Supportteams weten het meest over de problemen waarmee klanten te maken hebben en hoe ze die problemen kunnen oplossen. Leg hun expertise vast en maak deze toegankelijk voor klanten met de functie

EN Support teams know the most about customer issues and how to solve them. Collect their expertise and make it accessible to customers with

Tatimana Ingarihi
oplossen solve
toegankelijk accessible

NL Communiceer privé met je medewerkers over problemen met interne tools en services.

EN Communicate privately with your employees about issues with internal tools and services.

Tatimana Ingarihi
problemen issues
tools tools
services services
je your

NL U leert, creëert en lost problemen op met bibliothecarissen, technologen, onderzoekers, marketingprofessionals en ondersteunende medewerkers van over de hele wereld.

EN Youll learn, create, and problem-solve with librarians, technologists, researchers, marketing pros, and support staff from around the world.

Tatimana Ingarihi
creëert create
problemen problem
onderzoekers researchers
ondersteunende support
medewerkers staff
hele ll

NL U leert, creëert en lost problemen op met bibliothecarissen, technologen, onderzoekers, marketingprofessionals en ondersteunende medewerkers van over de hele wereld.

EN Youll learn, create, and problem-solve with librarians, technologists, researchers, marketing pros, and support staff from around the world.

Tatimana Ingarihi
creëert create
problemen problem
onderzoekers researchers
ondersteunende support
medewerkers staff
hele ll

NL Communiceer privé met je medewerkers over problemen met interne tools en services.

EN Communicate privately with your employees about issues with internal tools and services.

Tatimana Ingarihi
problemen issues
tools tools
services services
je your

NL Kennis medewerkers: onze medewerkers houden hun kennis over toegankelijkheid op peil en passen dit toe waar nodig.

EN Staff knowledge: our staff keep their knowledge on accessibility up to date and apply it where necessary.

Tatimana Ingarihi
kennis knowledge
medewerkers staff
houden keep
toegankelijkheid accessibility
en and
nodig necessary

NL We beschikken over een grote database aan vooraf gescreende receptionisten, klantendienst-medewerkers, HR, office support, administratieve assistenten, logistieke medewerkers en veel meer

EN We have a wide range of pre-screened receptionists, customer service reps, administrative assistants, HR, logistics employees and many more

Tatimana Ingarihi
we we
grote wide
vooraf pre
administratieve administrative

NL Ja, er zijn kosten verbonden aan het inschakelen van een recruitmentbureau om medewerkers aan te werven, maar over het algemeen bespaart u hiermee geld omdat het zoeken van deskundige medewerkers erg tijdrovend kan zijn

EN Yes, there are fees associated with using a staffing agency to hire employees, but the overall cost is typically a net savings for you because finding highly skilled employees can be time-consuming

Tatimana Ingarihi
verbonden associated
medewerkers employees
werven hire
zoeken finding
deskundige skilled
erg highly

NL Kennis medewerkers: onze medewerkers houden hun kennis over toegankelijkheid op peil en passen dit toe waar nodig.

EN Staff knowledge: our staff keep their knowledge on accessibility up to date and apply it where necessary.

Tatimana Ingarihi
kennis knowledge
medewerkers staff
houden keep
toegankelijkheid accessibility
en and
nodig necessary

NL Ja, er zijn kosten verbonden aan het inschakelen van een recruitmentbureau om medewerkers aan te werven, maar over het algemeen bespaart u hiermee geld omdat het zoeken van deskundige medewerkers erg tijdrovend kan zijn

EN Yes, there are fees associated with using a staffing agency to hire employees, but the overall cost is typically a net savings for you because finding highly skilled employees can be time-consuming

Tatimana Ingarihi
verbonden associated
medewerkers employees
werven hire
zoeken finding
deskundige skilled
erg highly

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Hebben vertrekkende medewerkers ideeën over hoe de onboarding en algehele tevredenheid van toekomstige medewerkers beter zou kunnen?

EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts?

NL Problemen met het maken van een back-up van je BlackBerry Z10? Leer hoe u back-ups maakt en herstelt en hoe u een aantal problemen die kunnen ontstaan, kunt slim af zijn

EN Problems backing up your BlackBerry Z10? Learn how to backup and restore and how to outsmart some of the issues that can arise

Tatimana Ingarihi
ontstaan arise

NL Microsoft heeft automatisch herstel toegevoegd aan Windows 10 als een functie die problemen opspoort en probeert veel voorkomende problemen op te lossen die kunnen voorkomen dat het systeem correct laadt

EN Microsoft added automatic repair to Windows 10 as a feature that troubleshoots and tries to fix common problems that may be preventing system from loading correctly

Tatimana Ingarihi
microsoft microsoft
automatisch automatic
toegevoegd added
functie feature
problemen problems
probeert tries
voorkomen preventing
correct correctly

NL Als je problemen vastlegt met een automatische scan, raden we aan de problemen na te laten kijken door een beveiligingsexpert om er zeker van te zijn dat de bevindingen geldig zijn voordat je een kwetsbaarheidsrapport indient bij Atlassian.

EN If you identify issues using an automated scanner, it is recommended that you have a security practitioner review the issues and ensure that the findings are valid before submitting a vulnerability report to Atlassian.

Tatimana Ingarihi
problemen issues
automatische automated
bevindingen findings
geldig valid
atlassian atlassian

E whakaatu ana i te 50 o nga whakamaoritanga 50