EN We offer dedicated onboarding for all of our clients, as well as premium onboarding for more hands-on training and implementation of the platform. In addition, all plans include a dedicated account manager and live chat support during office hours.
NO Vil tilbyr en grunnleggende onboarding for alle våre kunder, og en premium onboarding for mer konkret implementering av plattformen. Alle våre pakker inkluderer en dedikert account manager og support via live-chat i arbeidstiden.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| offer | tilbyr |
| dedicated | dedikert |
| clients | kunder |
| premium | premium |
| in | i |
| of | av |
| platform | plattformen |
| a | en |
| more | mer |
| all | alle |
| include | inkluderer |
| our | våre |
| and | og |
EN PrivadoVPN doesn?t offer dedicated IP addresses. A dedicated IP address can help to unblock streaming services and prevent annoying captchas. If you?re looking for a VPN that does offer dedicated IP addresses, you can check out NordVPN or CyberGhost.
NO PrivadoVPN tilbyr ikke dedikerte IP-adresser. En adresse kan hjelpe deg å fjerne blokkeringen av strømmetjenester og forhindre irriterende captchas. Hvis du leter etter en VPN som tilbyr dedikerte IP-adresser, kan du sjekke ut NordVPN eller CyberGhost.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| privadovpn | privadovpn |
| offer | tilbyr |
| ip | ip |
| addresses | adresser |
| address | adresse |
| help | hjelpe |
| prevent | forhindre |
| vpn | vpn |
| check | sjekke |
| nordvpn | nordvpn |
| or | eller |
| you | du |
| a | en |
| and | og |
| that | som |
| can | kan |
| out | ut |
| to | deg |
| for | etter |
EN We offer dedicated onboarding for all of our clients, as well as premium onboarding for more hands-on training and implementation of the platform. In addition, all plans include live chat support during office hours.
NO Vil tilbyr en grunnleggende onboarding for alle våre kunder, og en premium onboarding for mer konkret implementering av plattformen. Alle våre pakker inkluderer support via live-chat i arbeidstiden.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| offer | tilbyr |
| clients | kunder |
| premium | premium |
| in | i |
| of | av |
| platform | plattformen |
| more | mer |
| all | alle |
| include | inkluderer |
| our | våre |
| and | og |
EN You can use your website not just to sell online but also to offer exclusive information about your products and services through a dedicated blog
NO Du kan bruke nettsiden din ikke bare for å selge på nett, men også tilby eksklusiv informasjon om dine produkter og tjenester gjennom en dedikert blogg
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| dedicated | dedikert |
| information | informasjon |
| about | om |
| products | produkter |
| use | bruke |
| online | nett |
| offer | tilby |
| services | tjenester |
| you | du |
| to | gjennom |
| a | en |
| but | men |
| not | ikke |
| can | kan |
| also | også |
EN Handle onboarding, payments, and payouts for your customers
NO Håndter registrering, betalinger og utbetalinger for kundene dine
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| payments | betalinger |
EN Learn about our Onboarding and Support Services
NO Finn ut mer om tjenester og support
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| services | tjenester |
| about | om |
| our | og |
EN Customize onboarding, card branding, and card-control rules
NO Tilpass onboarding, merkevaredesign og kortkontroll
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| and | og |
EN A clear onboarding plan, delivered by a team of cloud migration experts.
NO En klar ombordstigningsplan, levert av et team av skymigrering-eksperter.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| a | en |
| clear | klar |
| delivered | levert |
| team | team |
| experts | eksperter |
| of | av |
EN Onboarding a new employee, for instance, requires a joint effort from FM, IT and HR
NO Onboarding av en ny ansatt krever for eksempel en felles innsats fra FM, IT og HR
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| new | ny |
| requires | krever |
| hr | hr |
| a | en |
| from | fra |
| and | og |
EN Customise onboarding, card branding, and card-control rules
NO Tilpass onboarding, merkevaredesign og kortkontroll
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| and | og |
EN Explore the process of onboarding, going live, and beyond.
NO Finn ut mer om innfasings- og oppstartsprosessen og veien videre.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| and | og |
| the | mer |
EN Bluetooth for onboarding and daily use configuration
NO Bluetooth for konfigurasjon av oppsett og daglig bruk
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| daily | daglig |
| use | bruk |
| and | og |
EN They can assist you in identifying possible recruiting gaps or highlighting further training you may need to give as part of your onboarding process.
NO De kan hjelpe deg med å identifisere mulige rekrutteringsgap eller fremheve videre trening, du må kanskje gi som en del av din ombordprosess.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| assist | hjelpe |
| identifying | identifisere |
| or | eller |
| further | videre |
| give | gi |
| they | de |
| can | kan |
| need | du |
| part | del |
| as | som |
EN DMARC Reseller Partner Program | PowerDMARC | Easy Onboarding
NO DMARC forhandlerpartnerprogram | PowerDMARC | Enkel ombordstigning
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| dmarc | dmarc |
| powerdmarc | powerdmarc |
| easy | enkel |
EN Follow your employees through their lifecycle. Onboarding, wellbeing at work and exit.
NO Følg dine ansatte gjennom livet. Innføringsprogram, trivsel på jobb og avmvønstring.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| follow | følg |
| employees | ansatte |
| through | gjennom |
EN Customize onboarding, card branding, and card control rules
NO Tilpass regler for onboarding, kortmerking og kortkontroll
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| and | og |
| rules | regler |
EN SKIDATA - From platform onboarding, to point of sale
NO SKIDATA og Adyen: Tilgang overalt
EN Explore the process of onboarding, going live, and beyond.
NO Finn ut mer om innfasings- og oppstartsprosessen og veien videre.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| and | og |
| the | mer |
EN Reinforce your onboarding programs
NO Styrk programmene for å ta imot nyansatte
EN Create better onboarding experiences
NO Skap bedre måter å ta imot nyansatte på
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| better | bedre |
EN Inform your onboarding strategies and see where and how to improve with feedback from new hires.
NO Informer dine strategier for å ta imot nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| strategies | strategier |
| how | hvordan |
| where | hvor |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Reinforce your onboarding programs
NO Styrk programmene for å ta imot nyansatte
EN Create better onboarding experiences
NO Skap bedre måter å ta imot nyansatte på
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| better | bedre |
EN Inform your onboarding strategies and see where and how to improve with feedback from new hires.
NO Informer dine strategier for å ta imot nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| strategies | strategier |
| how | hvordan |
| where | hvor |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Reinforce your onboarding programs
NO Styrk programmene for å ta imot nyansatte
EN Create better onboarding experiences
NO Skap bedre måter å ta imot nyansatte på
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| better | bedre |
EN Inform your onboarding strategies and see where and how to improve with feedback from new hires.
NO Informer dine strategier for å ta imot nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| strategies | strategier |
| how | hvordan |
| where | hvor |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Reinforce your onboarding programs
NO Styrk programmene for å ta imot nyansatte
EN Create better onboarding experiences
NO Skap bedre måter å ta imot nyansatte på
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| better | bedre |
EN Inform your onboarding strategies and see where and how to improve with feedback from new hires.
NO Informer dine strategier for å ta imot nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| strategies | strategier |
| how | hvordan |
| where | hvor |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Reinforce your onboarding programs
NO Styrk programmene for å ta imot nyansatte
EN Create better onboarding experiences
NO Skap bedre måter å ta imot nyansatte på
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| better | bedre |
EN Inform your onboarding strategies and see where and how to improve with feedback from new hires.
NO Informer dine strategier for å ta imot nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| strategies | strategier |
| how | hvordan |
| where | hvor |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Reinforce your onboarding programs
NO Styrk programmene for å ta imot nyansatte
EN Create better onboarding experiences
NO Skap bedre måter å ta imot nyansatte på
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| better | bedre |
EN Inform your onboarding strategies and see where and how to improve with feedback from new hires.
NO Informer dine strategier for å ta imot nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| strategies | strategier |
| how | hvordan |
| where | hvor |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Reinforce your onboarding programs
NO Styrk programmene for å ta imot nyansatte
EN Create better onboarding experiences
NO Skap bedre måter å ta imot nyansatte på
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| better | bedre |
EN Inform your onboarding strategies and see where and how to improve with feedback from new hires.
NO Informer dine strategier for å ta imot nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| strategies | strategier |
| how | hvordan |
| where | hvor |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
EN Reinforce your onboarding programs
NO Styrk programmene for å ta imot nyansatte
EN Create better onboarding experiences
NO Skap bedre måter å ta imot nyansatte på
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| better | bedre |
EN Inform your onboarding strategies and see where and how to improve with feedback from new hires.
NO Informer dine strategier for å ta imot nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| strategies | strategier |
| how | hvordan |
| where | hvor |
EN Are there any insights from departing workers that might help improve the onboarding experience and overall employee satisfaction for future efforts? Find out why people leave and what you can do to keep others in the fold.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
| Ingarihi | Nōwei |
|---|---|
| improve | forbedre |
| future | fremtiden |
| find | finn |
| people | folk |
| others | andre |
| out | ut |
| do | gjøre |
| you | du |
| what | hva |
| and | og |
| why | hvorfor |
| can | kan |
| that | som |
| the | den |
E whakaatu ana i te 50 o nga whakamaoritanga 50
Arapi 
Czech 
Finnish 
Hainamana 
Hanekaria 
Hapanihi 
Huitene 
Indonesian 
Itari 
Koreana 
Korukure 
Nōwei 
Paniora 
Potukara 
Pōrana 
Ruhia 
Tatimana 
Tiamana 
Vietnamese 
Wiwi