NL Gezien het feit dat kennis een politieke kracht is, kan collectieve kennis die geworteld is in de ervaring, een breder concept van ?kennis? in het leven roepen en reflecteren op de belangen die met ?kennis? verweven zijn.
Tulkot "kandidaat zijn kennis" uz Angļu
Rāda 50 no 50 frāzes "kandidaat zijn kennis" tulkojumiem no Holandiešu uz Angļu
Vārda {search} tulkojumi
{search} valodā Holandiešu var tikt tulkots šādos Angļu vārdos/frāzēs:
Tulkojums no Holandiešu uz Angļu no kandidaat zijn kennis
Holandiešu
Angļu
EN Given that knowledge operates as a political force, collective knowledge based in experience can allow for an expanded field of what it means “to know” and what the stakes are in “knowing.”
NL Gespreksevaluaties zijn de meest kandidaatvriendelijke manier om inzicht te krijgen in de vaardigheden op het werk en de geschiktheid van een kandidaat voor een functie, terwijl ze tegelijkertijd zorgen voor een aangename kandidaat-ervaring.
EN Conversational assessments are the most candidate friendly way to get insights into a candidate's on-the-job skills and suitability for a role, while providing for a delightful candidate experience.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| manier | way |
| kandidaat | candidate |
NL Codepuzzels weerspiegelen niet het werk dat de ideale kandidaat zou doen op het werk, en weerspiegelen niet het vermogen van een kandidaat om productief te zijn voor het team.
EN Code puzzles are not reflective of the work the ideal candidate would do on the job, and do not reflect a candidate's ability to be productive to the team.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| weerspiegelen | reflect |
| ideale | ideal |
| kandidaat | candidate |
| productief | productive |
NL Nadat je hebt gedefinieerd hoe de ideale kandidaat er voor jou uitziet en welke gedragscompetenties belangrijk zijn, moet tot slot bepaald worden welke interviewtechniek het meest geschikt is om die eigenschappen bij de kandidaat te onderzoeken.
EN After you have defined what the ideal candidate looks like for you and which behavioural competencies are important, you must finally determine which interview technique is most suitable for examining these characteristics in the candidate.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| belangrijk | important |
| geschikt | suitable |
| eigenschappen | characteristics |
| onderzoeken | examining |
NL Belgische bedrijven en andere belanghebbenden vlot de weg wijzen naar best practices. En dit in alle mogelijke domeinen. Daarvoor doen we het.We focussen ons daarbij op vier pijlers: kennis creëren, kennis gebruiken, kennis opdoen en kennis delen.
EN To smoothly guide Belgian companies and other stakeholders to best practices. And this in every possible domain. That is what we do it for.We focus on four pillars: creating knowledge, using knowledge, acquiring knowledge and sharing knowledge.
NL Technische kennis: beoordeelt de technische kennis van de kandidaat met aangepaste vragen.
EN Technical Knowledge: Assesses the technical knowledge of the candidate with customized questions.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| technische | technical |
| kennis | knowledge |
| kandidaat | candidate |
| aangepaste | customized |
| vragen | questions |
NL Waarom vraag je Q1: Door deze vraag te stellen, komt u meer te weten over de actuele Python-ervaring, verantwoordelijkheden en prestaties van de kandidaat. Zo leert u uw kandidaat beter kennen.
EN Why ask Q1: By asking this question, you can find out more about candidate’s Python up-to-date experience, responsibilities, and achievements. Thus you get to know your candidate better.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| actuele | up-to-date |
| verantwoordelijkheden | responsibilities |
| prestaties | achievements |
| kandidaat | candidate |
| python | python |
| zo | thus |
NL Als u zich kandidaat wilt stellen voor een van onze prijzen, verzamelen wij informatie over uw identiteit, het bedrijf of de organisatie waarvoor u werkt en uw prestaties, in overeenstemming met de criteria voor de prijs waarvoor u zich kandidaat stelt
EN If you wish to apply for one of our awards, we will collect information regarding your identity, the company or organisation you are working for and your achievement, in line with the criteria for the award you are applying to
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| verzamelen | collect |
| informatie | information |
| identiteit | identity |
| prestaties | achievement |
| criteria | criteria |
NL Wanneer u een kandidaat uitnodigt om een beoordeling te nemen, wordt 1 tegoed gebruikt. Als een kandidaat de beoordeling niet probeert, kunt u de ongebruikte uitnodiging annuleren en het tegoed wordt onmiddellijk terugbetaald aan uw account.
EN When you invite a candidate to take an assessment, 1 credit is used. If a candidate does not attempt the assessment, you can cancel the unused invite and the credit is refunded to your account immediately.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| beoordeling | assessment |
| tegoed | credit |
| gebruikt | used |
| ongebruikte | unused |
| uitnodiging | invite |
| annuleren | cancel |
| account | account |
NL Kandidaat-uitnodigingen (1 krediet = 1 kandidaat)
EN Candidate invites (1 credit = 1 candidate)
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| krediet | credit |
| kandidaat | candidate |
| uitnodigingen | invites |
NL Vriendelijke kandidaat-ervaring (hints voor elke vraag, vriendelijke berichten en chatbot; gemiddelde kandidaat-NPS is 4,4/5) ☺️
EN Friendly candidate experience (hints for each question, friendly messaging and chatbot; average candidate NPS is 4.4/5) ☺️
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| vriendelijke | friendly |
| hints | hints |
| vraag | question |
| berichten | messaging |
| en | and |
| chatbot | chatbot |
| gemiddelde | average |
| is | is |
| kandidaat | candidate |
| ervaring | experience |
| nps | nps |
NL Veel inhuurmanagers gebruiken graag de vragen die een kandidaat verkeerd is in de beoordeling en duiken dieper in dat concept om te begrijpen of de kandidaat een snelle leerling is.
EN A lot of hiring managers like to use the questions a candidate got wrong in the assessment, and delve deeper into that concept to understand if the candidate is a quick learner.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| verkeerd | wrong |
| beoordeling | assessment |
| dieper | deeper |
| concept | concept |
| snelle | quick |
NL Online proctoring wordt ook aangeduid als externe proctoring is een digitale vorm van beoordeling waarbij de kandidaat meestal wordt gecontroleerd via een webcam, audio-mic of toegang tot het scherm van de kandidaat tijdens de beoordeling.
EN Online proctoring also referred to as remote proctoring is a digital form of assessment in which the candidate is usually monitored via a webcam, audio mic or access to the screen of the candidate during the assessment.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| externe | remote |
| vorm | form |
| beoordeling | assessment |
| kandidaat | candidate |
| meestal | usually |
| gecontroleerd | monitored |
| webcam | webcam |
| toegang | access |
| scherm | screen |
| audio | audio |
| mic | mic |
NL Wanneer een kandidaat een beoordelingssessie begint die is geïnitieerd door een Adaface-client, slaan we de volgende informatie van de kandidaat op namens onze klant op:
EN When a candidate begins an assessment session initiated by an Adaface client, we store the following information of the candidate on behalf of our client:
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| begint | begins |
| informatie | information |
| adaface | adaface |
NL Als u op de knop "Kandidaat uitnodigen" klikt, wordt een formulier geopend dat u kunt invullen met kandidaat-informatie zoals e-mailadres en naam
EN Clicking on the "Invite candidate" button will open a form that you can fill with candidate info like Email ID and Name
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| uitnodigen | invite |
| klikt | clicking |
| formulier | form |
| geopend | open |
| invullen | fill |
| naam | name |
| informatie | info |
| mailadres |
NL Vriendelijke kandidaat-ervaring (hints voor elke vraag, vriendelijke berichten en chatbot; gemiddelde kandidaat-NPS is 4,4/5). ️
EN Friendly candidate experience (hints for each question, friendly messaging and chatbot; average candidate NPS is 4.4/5). ☺️
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| vriendelijke | friendly |
| hints | hints |
| vraag | question |
| berichten | messaging |
| en | and |
| chatbot | chatbot |
| gemiddelde | average |
| is | is |
| kandidaat | candidate |
| ervaring | experience |
| nps | nps |
NL Ongeacht hoe gekwalificeerd (of niet) de kandidaat is voor de functie, zorg ervoor dat elke kandidaat het interview met een glimlach verlaat
EN Irrespective of how qualified (or not) the candidate is for the role, please make sure each candidate is leaving the interview with a smile
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| gekwalificeerd | qualified |
| kandidaat | candidate |
| functie | role |
| interview | interview |
| glimlach | smile |
| ongeacht | irrespective |
NL Vraag na het eerste persoonlijke gesprek met een kandidaat om een paar uur waarin de kandidaat basale programmeerproblemen met u oplost.
EN After the initial personal interview, insist on a few hours test task with pencil and paper in which the candidate needs to solve basic programming-related questions in pseudo code
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| na | after |
| gesprek | interview |
| kandidaat | candidate |
| uur | hours |
NL Als u zich kandidaat wilt stellen voor een van onze prijzen, verzamelen wij informatie over uw identiteit, het bedrijf of de organisatie waarvoor u werkt en uw prestaties, in overeenstemming met de criteria voor de prijs waarvoor u zich kandidaat stelt
EN If you wish to apply for one of our awards, we will collect information regarding your identity, the company or organisation you are working for and your achievement, in line with the criteria for the award you are applying to
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| verzamelen | collect |
| informatie | information |
| identiteit | identity |
| prestaties | achievement |
| criteria | criteria |
NL Waarom vraag je Q1: Door deze vraag te stellen, komt u meer te weten over de actuele Python-ervaring, verantwoordelijkheden en prestaties van de kandidaat. Zo leert u uw kandidaat beter kennen.
EN Why ask Q1: By asking this question, you can find out more about candidate’s Python up-to-date experience, responsibilities, and achievements. Thus you get to know your candidate better.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| actuele | up-to-date |
| verantwoordelijkheden | responsibilities |
| prestaties | achievements |
| kandidaat | candidate |
| python | python |
| zo | thus |
NL Waarom vraag je Q2: Met deze vraag kan de kandidaat zijn kennis van het Python-ecosysteem aantonen
EN Why ask Q2: This question lets the candidate demonstrate their knowledge of Python ecosystem
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| aantonen | demonstrate |
| python | python |
| ecosysteem | ecosystem |
NL Er zijn veel Python online codeer tests op de markt, maar meestal controleren ze de kennis van een kandidaat in plaats van de programmeervaardigheden en het vermogen om real-life codeerproblemen op te lossen
EN There are a lot of Python online coding tests on the market, but usually, they verify a candidate’s knowledge rather than programming skills and abilities to solve real-life coding problems
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| python | python |
| online | online |
| tests | tests |
| controleren | verify |
| kandidaat | candidate |
NL ** JAVA Fundamentals: ** Deze vragen zijn ontworpen om de kennis en deskundigheid van een kandidaat en expertise van technische concepten in Java-achtige Oeps, klassen, interfaces, multithreading, designpatronen, Java 8, uitzondering te handelen, enz.
EN Java fundamentals: These questions are designed to evaluate a candidate's knowledge and expertise of technical concepts in Java-like OOPs, classes, interfaces, multithreading, design patterns, Java 8, exception handling, etc.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| technische | technical |
| concepten | concepts |
| klassen | classes |
| interfaces | interfaces |
| uitzondering | exception |
| enz | etc |
| java | java |
NL Waarom vraag je Q2: Met deze vraag kan de kandidaat zijn kennis van het Python-ecosysteem aantonen
EN Why ask Q2: This question lets the candidate demonstrate their knowledge of Python ecosystem
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| aantonen | demonstrate |
| python | python |
| ecosysteem | ecosystem |
NL Er zijn veel Python online codeer tests op de markt, maar meestal controleren ze de kennis van een kandidaat in plaats van de programmeervaardigheden en het vermogen om real-life codeerproblemen op te lossen
EN There are a lot of Python online coding tests on the market, but usually, they verify a candidate’s knowledge rather than programming skills and abilities to solve real-life coding problems
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| python | python |
| online | online |
| tests | tests |
| controleren | verify |
| kandidaat | candidate |
NL Vaak is het makkelijker om andere te laten vertellen over jouw vaardigheden en kennis; omdat je niet weet dat jouw kennis relevant is of omdat je te bescheiden bent om die kennis te claimen
EN Often it’s easier to let others talk about your skills and knowledge than to do it yourself; either because you didn’t know it was relevant or because you are too modest to claim expertise
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| vaak | often |
| makkelijker | easier |
| laten | let |
| bescheiden | modest |
NL Waarom vraag je Q3: Met zo'n open vraag kan een kandidaat laten zien dat hij kennis heeft, als hij die heeft
EN Why ask Q3: Such an open question allows a candidate to demonstrate their knowledge if they have it
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| laten | allows |
| laten zien | demonstrate |
NL Waarom vraag je Q3: Met zo'n open vraag kan een kandidaat laten zien dat hij kennis heeft, als hij die heeft
EN Why ask Q3: Such an open question allows a candidate to demonstrate their knowledge if they have it
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| kandidaat | candidate |
| laten | allows |
| laten zien | demonstrate |
NL De voordelen van deze schaal zijn dat er geen misschien's zijn en er polariserende ja's of nee's zijn. Wanneer elke interviewer deze schaal volgt, is het gemakkelijk om een kandidaat te bespreken in het kader van het aannemen ervan.
EN The pros of this scale are that there are no maybe's and there are polarizing yes's or no's. When every interviewer follows this scale, it makes easy to discuss a candidate in the context of hiring them.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| schaal | scale |
| misschien | maybe |
| s | s |
| volgt | follows |
| gemakkelijk | easy |
| kandidaat | candidate |
| bespreken | discuss |
| kader | context |
| voordelen | pros |
NL Vernieuwende doorbraken zijn afhankelijk van de toegang tot kennis. Samen geloven onze lidbibliotheken, hun beleidsvoerders, partners en medewerkers in onze missie om kennis te delen. En wij zijn ervan overtuigd dat wij samen meer kunnen bereiken.
EN Breakthroughs depend on access to knowledge. Together, member institutions, individual librarians, partners and staff believe in that mission to share knowledge. And we believe that, together, we can do more.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| geloven | believe |
| missie | mission |
NL Vernieuwende doorbraken zijn afhankelijk van de toegang tot kennis. Samen geloven onze lidbibliotheken, hun beleidsvoerders, partners en medewerkers in onze missie om kennis te delen. En wij zijn ervan overtuigd dat wij samen meer kunnen bereiken.
EN Breakthroughs depend on access to knowledge. Together, member institutions, individual librarians, partners and staff believe in that mission to share knowledge. And we believe that, together, we can do more.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| geloven | believe |
| missie | mission |
NL Waarom vraag je Q5: Met dat soort vragen kunt u te weten komen hoe de kandidaat zijn beslissingen ziet, conclusies trekt en hoeveel hij van zijn eerdere ervaring leert.
EN Why ask Q5: That type of question will help you find out how the candidate perceives their decisions, draws conclusions and how much they learn from their previous experience.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| soort | type |
| kandidaat | candidate |
| beslissingen | decisions |
| conclusies | conclusions |
| eerdere | previous |
NL Adaface-beoordelingen zijn de meest kandidaat-vriendelijke tests omdat ze snel, intuïtief zijn en voelen als een interview in plaats van een test.
EN Adaface assessments are the most candidate friendly tests because they are fast, intuitive and feel like an interview rather than a test.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| snel | fast |
| intuïtief | intuitive |
| voelen | feel |
| interview | interview |
| adaface | adaface |
| beoordelingen | assessments |
| kandidaat | candidate |
| vriendelijke | friendly |
NL Als de verwachtingen op het gebied van bekwaamheid/ervaring niet op elkaar aansluiten, kan een persoonlijk interview in het slechtste geval een moeilijke (zelfs traumatische!) ervaring zijn, en op zijn best een tijdrovende klus voor de kandidaat.
EN If ability/ experience expectations are mismatched, an in-person interview can be a difficult (traumatic even!) experience at worst, and a time sink at best for the candidate.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| verwachtingen | expectations |
| ervaring | experience |
| persoonlijk | person |
| interview | interview |
| moeilijke | difficult |
| best | best |
| kandidaat | candidate |
NL Deze codepuzzels zijn niet representatief voor werk op het werk, en de resultaten van een dergelijke codeertest zijn niet representatief voor het vermogen van de kandidaat om te presteren op het werk.
EN These code puzzles are not representative of on-the-job work, and the results of such a coding test is not representative of candidate's ability to perform on the job.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| resultaten | results |
| vermogen | ability |
| kandidaat | candidate |
NL Een modern wervingsproces moet wendbaar en flexibel genoeg zijn om zich aan te passen aan niet-lineaire gebeurtenissen. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je een kandidaat selecteert die pas over een jaar klaar is om nieuwe mogelijkheden te overwegen.
EN A modern recruitment process must be agile and flexible enough to adapt to non-linear events. For example, you may select a candidate who will not be ready to consider new opportunities for another year.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| genoeg | enough |
| gebeurtenissen | events |
| kandidaat | candidate |
| selecteert | select |
| jaar | year |
| klaar | ready |
| mogelijkheden | opportunities |
NL Waarom vraag je Q5: Met dat soort vragen kunt u te weten komen hoe de kandidaat zijn beslissingen ziet, conclusies trekt en hoeveel hij van zijn eerdere ervaring leert.
EN Why ask Q5: That type of question will help you find out how the candidate perceives their decisions, draws conclusions and how much they learn from their previous experience.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| soort | type |
| kandidaat | candidate |
| beslissingen | decisions |
| conclusies | conclusions |
| eerdere | previous |
NL Toegang tot kennis maakt nieuwe innovaties mogelijk. Samen geloven onze lidbibliotheken, individuele bibliotheekmedewerkers, partners en medewerkers in onze missie om kennis te delen. En wij zijn ervan overtuigd dat wij samen meer kunnen bereiken.
EN Breakthroughs depend on access to knowledge. Together, member institutions, individual librarians, partners, and staff believe in that mission to share knowledge. And we believe that, together, we can do more.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| geloven | believe |
| missie | mission |
NL Zelfs lastige reparaties kunnen goed te doen zijn met de juiste kennis—de kennis waarvan producenten niet willen dat je die hebt.
EN Even tricky repairs can be straightforward with the right knowledge—the knowledge, that is, that manufacturers don’t want you to have.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| reparaties | repairs |
| producenten | manufacturers |
NL Mist de vertegenwoordiger kennis? Kennis kan een van de uitdagingen zijn die het gemakkelijkst kan worden aangepakt als het gaat om prestatieproblemen
EN Do they lack knowledge? Knowledge can be one of the more addressable challenges when it comes to performance issues
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| als | when |
NL Kennis van de context van uw vakgebied en kennis van het vakjargon zijn noodzakelijk voor een perfecte vertaling van technische, juridische, financiële en medische teksten
EN A knowledge of the context of your field of expertise and its jargon is essential for a perfect translation of technical, legal, financial and medical texts
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| context | context |
| vakgebied | field |
| noodzakelijk | essential |
| perfecte | perfect |
| technische | technical |
| financiële | financial |
| medische | medical |
NL Dit is kennis die niet per se expliciet professioneel hoeft te zijn, maar gaat over ervaringen, kennis of contacten die mensen in hun leven hebben opgedaan.
EN This is also often knowledge that is not explicitly professional but rather experience, expertise or contacts that people have gathered over the course of their life.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| expliciet | explicitly |
| contacten | contacts |
NL Toegang tot kennis maakt nieuwe innovaties mogelijk. Samen geloven onze lidbibliotheken, individuele bibliotheekmedewerkers, partners en medewerkers in onze missie om kennis te delen. En wij zijn ervan overtuigd dat wij samen meer kunnen bereiken.
EN Breakthroughs depend on access to knowledge. Together, member institutions, individual librarians, partners, and staff believe in that mission to share knowledge. And we believe that, together, we can do more.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| geloven | believe |
| missie | mission |
NL Zelfs lastige reparaties kunnen goed te doen zijn met de juiste kennis—de kennis waarvan producenten niet willen dat je die hebt.
EN Even tricky repairs can be straightforward with the right knowledge—the knowledge, that is, that manufacturers don’t want you to have.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| reparaties | repairs |
| producenten | manufacturers |
NL De biodiversiteit staat wereldwijd onder druk, en dus is kennis over die biodiversiteit belangrijker dan ooit. Om die kennis goed te kunnen delen en gebruiken, moeten natuurhistorische collecties digitaal beschikbaar zijn. Wij hielpen het Nederlandse…
EN Biodiversity is under pressure, so knowledge about it is more important than ever. To be able to share and use this knowledge, natural history collections need to be available digitally. We helped Picturae to test a digitization machine for insects.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| druk | pressure |
| ooit | ever |
| collecties | collections |
| digitaal | digitally |
NL Met een kennisdatabase kun je kennis aanmaken, samenstellen, delen, gebruiken en beheren voor je teams en klanten. Het kan teams vanuit je gehele organisatie helpen om gebruik te maken van de kennis en assets die al beschikbaar zijn.
EN A knowledge base enables you to create, curate, share, utilize, and manage knowledge across your teams and customers. It can help teams across your entire organization leverage the intellectual capital and assets that are already available.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| delen | share |
| klanten | customers |
| helpen | help |
| assets | assets |
NL Maak kennis met mensen in jouw omgeving die geïnteresseerd zijn in de ontwikkeling van mobiele toepassingen. Kom samen om te netwerken, kennis te delen en voor advies!
EN Meet local people interested in mobile development. Gather to network, share knowledge and advice!
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| mensen | people |
| omgeving | local |
| ontwikkeling | development |
| mobiele | mobile |
| netwerken | network |
| delen | share |
| advies | advice |
NL Sollicitatiegesprekken zijn de spannendste en meest stressvolle ervaringen voor kandidaten. Zorg ervoor dat iedere kandidaat een geweldige ervaring heeft door sollicitatiegesprekken te beheren en voor te bereiden in Jira Work Management.
EN Job interviews are one of the most exciting and stressful experiences for candidates. Help every applicant have a great experience by managing and preparing for interviews in Jira Work Management.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| sollicitatiegesprekken | interviews |
| geweldige | great |
| bereiden | preparing |
| jira | jira |
NL Aangezien het vrij moeilijk is om betrouwbare conclusies te trekken over de programmeervaardigheden van een kandidaat uit zijn cv zelf, houden IT-recruiters vaak een telefonisch of video-interview
EN As it is pretty difficult to draw reliable conclusions about candidate’s programming skills from resume itself, IT recruiters often conduct a phone or video interview
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| vrij | pretty |
| moeilijk | difficult |
| conclusies | conclusions |
| trekken | draw |
| kandidaat | candidate |
| cv | resume |
| vaak | often |
| recruiters | recruiters |
| interview | interview |
NL Bovendien moet de kandidaat de IDE van zijn voorkeur kunnen gebruiken, net zoals hij dat in het dagelijks leven doet.
EN Moreover, the candidate should be able to use their preferred IDE, just as he does on a daily basis.
| Holandiešu | Angļu |
|---|---|
| bovendien | moreover |
| kandidaat | candidate |
| voorkeur | preferred |
| net | just |
Rāda 50 no 50 tulkojumiem
Līdzīgi tulkojumi
kandidaat zijn kennis agent zijn kennis kandidaat elke kandidaat kandidaat ervaring juiste kandidaat kandidaat screeningstijd kandidaat stelt ideale kandidaat kandidaat tijdens kandidaat code elke kandidaat handmatig geweldige kandidaat kandidaat wilt stellen kandidaat eerst tijdelijk permanente kandidaat kandidaat met aangepaste kandidaat heeft gesolliciteerd” kandidaat denkt iedere kandidaat perfecte kandidaat vriendelijke kandidaat gemiddelde kandidaat elke kandidaat zorgvuldig kandidaat beter kennen kandidaat laten zien kandidaat controleren kandidaat te sturen beste kandidaat vriendelijke kandidaat ervaring kandidaat afwijst kandidaat opvallen waarin de kandidaat kandidaat of campagne wanneer een kandidaat kandidaat vriendelijke vaardigheidsbeoordelingstool gedetailleerd kandidaat prestatierapport kandidaat te beoordelen kandidaat hardop praat waarbij de kandidaat kandidaat zal krijgen elke kandidaat afzonderlijk kandidaat de beoordeling geloofwaardige kandidaat omgeving neemt een kandidaat kandidaat door recruitee phd kandidaat kijken welke kandidaat ideale kandidaat persona kandidaat vragen stelt
Angļu
Arābu
Franču
Itāļu
Japāņi
Korejiešu
Krievu
Norvēģu
Portugāļu
Poļu
Somu
Spāņu valoda
Turku
Ungāru valoda
Vācu
Zviedru
Čehu
Ķīniešu