FR Cela dépend entièrement des attitudes qu'elle prendra, de ce que les clients, les utilisateurs, les décideurs et d'autres personnes pensent et sont prêts à accepter.
FR Cela dépend entièrement des attitudes qu'elle prendra, de ce que les clients, les utilisateurs, les décideurs et d'autres personnes pensent et sont prêts à accepter.
NL Het succes is afhankelijk van de houding in de samenleving: wat klanten, eindgebruikers, besluitvormers en anderen denken en bereid zijn te accepteren.
Franču | Holandiešu |
---|---|
dépend | afhankelijk |
dautres | anderen |
pensent | denken |
accepter | accepteren |
et | en |
clients | klanten |
ce | wat |
FR En fait, ces deux attitudes ne sont pas saines
NL Maar beide gewoonten zijn ongezond
Franču | Holandiešu |
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deux | beide |
sont | zijn |
pas | maar |
FR En écoutant et en analysant ces conversations, vous pourrez vous faire une idée précise de leurs intérêts, attitudes et comportements, ce qui vous permettra de créer des campagnes de marketing plus ciblées et plus efficaces.
NL Door naar die gesprekken te luisteren en ze te analyseren, krijg je een duidelijk beeld van hun interesses, houding en gedrag, zodat je meer gerichte marketingcampagnes kunt opzetten.
Franču | Holandiešu |
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analysant | analyseren |
conversations | gesprekken |
intérêts | interesses |
comportements | gedrag |
ciblées | gerichte |
créer | opzetten |
et | en |
écoutant | luisteren |
de | zodat |
vous | je |
plus | meer |
qui | die |
pourrez | kunt |
une | een |
leurs | hun |
FR Les connaissances ne sont plus primordiales, les compétences et les attitudes le sont.
NL Kennis is niet meer het allerbelangrijkste, competenties en attitudes zijn dat wel.
Franču | Holandiešu |
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et | en |
connaissances | kennis |
plus | meer |
ne | niet |
FR En comparant les attitudes à l’égard des conditions de travail, les différences d’une région du monde à l’autre sont considérables
NL Wat de houding ten opzichte van arbeidsomstandigheden betreft, bestaan er wereldwijd enorme regionale verschillen
Franču | Holandiešu |
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différences | verschillen |
monde | wereldwijd |
région | regionale |
à | van |
en | de |
de | betreft |
FR Dans d’autres régions du monde, les attitudes, la permissivité du droit du travail et d’autres facteurs rendent la réalité beaucoup plus difficile pour les salariés.
NL In andere delen van de wereld is door een andere houding, lakse arbeidswetgeving en andere zaken de realiteit echter een stuk lastiger voor werknemers.
Franču | Holandiešu |
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monde | wereld |
salariés | werknemers |
et | en |
dans | in |
dautres | andere |
la | de |
réalité | realiteit |
du | stuk |
travail | van de |
régions | is |
droit | voor |
beaucoup | een |
FR Répondez à notre quiz et nous vous dirons quel âge vous avez en fonction de votre utilisation de la technologie, de vos connaissances et de vos attitudes.
NL Het wordt overal genoemd - maar wat betekent de metaverse eigenlijk? Hier vindt u alles wat u moet weten over de nieuwste technologische modekreet.
Franču | Holandiešu |
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technologie | technologische |
la | de |
et | weten |
de | over |
FR Cela dépend entièrement des attitudes qu'elle prendra, de ce que les clients, les utilisateurs, les décideurs et d'autres personnes pensent et sont prêts à accepter.
NL Het succes is afhankelijk van de houding in de samenleving: wat klanten, eindgebruikers, besluitvormers en anderen denken en bereid zijn te accepteren.
Franču | Holandiešu |
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dépend | afhankelijk |
dautres | anderen |
pensent | denken |
accepter | accepteren |
et | en |
clients | klanten |
ce | wat |
FR En fait, ces deux attitudes ne sont pas saines
NL Maar beide gewoonten zijn ongezond
Franču | Holandiešu |
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deux | beide |
sont | zijn |
pas | maar |
FR Réalisez des sondages auprès de votre marché cible pour mieux comprendre les comportements, perceptions et attitudes de vos clients.
NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.
Franču | Holandiešu |
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comportements | gedrag |
clients | klanten |
et | en |
de | van |
votre | uw |
mieux | beter |
FR Les attitudes et opinions de vos employés jouent un rôle majeur dans certains domaines des ressources humaines, notamment les avantages des employés, les RH internationales et le recrutement du personnel
NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting
Franču | Holandiešu |
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opinions | mening |
rh | hr |
internationales | wereldwijde |
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ressources | - |
employés | medewerkers |
rôle | rol |
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jouent | spelen |
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FR Réalisez des sondages auprès de votre marché cible pour mieux comprendre les comportements, perceptions et attitudes de vos clients.
NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.
Franču | Holandiešu |
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comportements | gedrag |
clients | klanten |
et | en |
de | van |
votre | uw |
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FR Les attitudes et opinions de vos employés jouent un rôle majeur dans certains domaines des ressources humaines, notamment les avantages des employés, les RH internationales et le recrutement du personnel
NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting
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internationales | wereldwijde |
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FR Réalisez des sondages auprès de votre marché cible pour mieux comprendre les comportements, perceptions et attitudes de vos clients.
NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.
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comportements | gedrag |
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votre | uw |
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FR Les attitudes et opinions de vos employés jouent un rôle majeur dans certains domaines des ressources humaines, notamment les avantages des employés, les RH internationales et le recrutement du personnel
NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting
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internationales | wereldwijde |
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FR Réalisez des sondages auprès de votre marché cible pour mieux comprendre les comportements, perceptions et attitudes de vos clients.
NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.
Franču | Holandiešu |
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comportements | gedrag |
clients | klanten |
et | en |
de | van |
votre | uw |
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FR Réalisez des sondages auprès de votre marché cible pour mieux comprendre les comportements, perceptions et attitudes de vos clients.
NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.
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FR Les attitudes et opinions de vos employés jouent un rôle majeur dans certains domaines des ressources humaines, notamment les avantages des employés, les RH internationales et le recrutement du personnel
NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting
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FR Réalisez des sondages auprès de votre marché cible pour mieux comprendre les comportements, perceptions et attitudes de vos clients.
NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.
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FR Les attitudes et opinions de vos employés jouent un rôle majeur dans certains domaines des ressources humaines, notamment les avantages des employés, les RH internationales et le recrutement du personnel
NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting
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FR Réalisez des sondages auprès de votre marché cible pour mieux comprendre les comportements, perceptions et attitudes de vos clients.
NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.
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FR Les attitudes et opinions de vos employés jouent un rôle majeur dans certains domaines des ressources humaines, notamment les avantages des employés, les RH internationales et le recrutement du personnel
NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting
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FR Réalisez des sondages auprès de votre marché cible pour mieux comprendre les comportements, perceptions et attitudes de vos clients.
NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.
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FR Les attitudes et opinions de vos employés jouent un rôle majeur dans certains domaines des ressources humaines, notamment les avantages des employés, les RH internationales et le recrutement du personnel
NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting
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FR Réalisez des sondages auprès de votre marché cible pour mieux comprendre les comportements, perceptions et attitudes de vos clients.
NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.
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FR Les attitudes et opinions de vos employés jouent un rôle majeur dans certains domaines des ressources humaines, notamment les avantages des employés, les RH internationales et le recrutement du personnel
NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting
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FR Réalisez des sondages auprès de votre marché cible pour mieux comprendre les comportements, perceptions et attitudes de vos clients.
NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.
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FR Les attitudes et opinions de vos employés jouent un rôle majeur dans certains domaines des ressources humaines, notamment les avantages des employés, les RH internationales et le recrutement du personnel
NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting
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FR Réalisez des sondages auprès de votre marché cible pour mieux comprendre les comportements, perceptions et attitudes de vos clients.
NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.
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FR Les attitudes et opinions de vos employés jouent un rôle majeur dans certains domaines des ressources humaines, notamment les avantages des employés, les RH internationales et le recrutement du personnel
NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting
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FR Réalisez des sondages auprès de votre marché cible pour mieux comprendre les comportements, perceptions et attitudes de vos clients.
NL Onderzoek uw doelmarkt om het gedrag, de perceptie en de houding van klanten beter te begrijpen.
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FR Les attitudes et opinions de vos employés jouent un rôle majeur dans certains domaines des ressources humaines, notamment les avantages des employés, les RH internationales et le recrutement du personnel
NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting
Franču | Holandiešu |
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FR Réalisez des sondages auprès de votre marché cible pour mieux comprendre les comportements, perceptions et attitudes de vos clients.
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FR Les attitudes et opinions de vos employés jouent un rôle majeur dans certains domaines des ressources humaines, notamment les avantages des employés, les RH internationales et le recrutement du personnel
NL De houding en mening van uw medewerkers spelen een grote rol in HR-kwesties zoals arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting
Franču | Holandiešu |
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FR Déductions : nous pouvons utiliser les informations que nous recueillons pour identifier vos préférences, particularités, prédispositions, comportements, attitudes, capacités et aptitudes potentielles.
NL Conclusies: we kunnen de door ons verzamelde gegevens gebruiken om uw potentiële voorkeuren, kenmerken, neigingen, gedrag, houdingen, vaardigheden en bekwaamheden in kaart te brengen.
FR Nous pouvons utiliser les Informations personnelles que nous recueillons pour en déduire vos préférences, particularités, prédispositions, comportements, attitudes, capacités et aptitudes afin de constituer votre profil
NL We kunnen de Persoonsgegevens die we verzamelen gebruiken om conclusies te trekken over uw voorkeuren en kenmerken en om een dossier op te bouwen met uw potentiële voorkeuren, kenmerken, neigingen, gedrag, houdingen, vaardigheden en bekwaamheden
Rāda 36 no 36 tulkojumiem