EN The Problem Solving Online test is designed to assess for entry-level roles as well as experienced roles.
Tulkot "roles" uz Norvēģu
Rāda 39 no 39 frāzes "roles" tulkojumiem no Angļu uz Norvēģu
Tulkojums no Angļu uz Norvēģu no roles
Angļu
Norvēģu
NO Problemløsningen Online Test er utformet for å vurdere for oppføring av roller, samt erfarne roller.
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| online | online |
| is | er |
| designed | av |
| roles | roller |
| test | test |
| assess | vurdere |
EN Regardless of roles and positions, everyone is approachable and willing to tell you about their work and answer your questions.
NO Uansett roller og posisjoner er alle tilgjengelige og villige til å fortelle deg om sitt arbeid og svare på spørsmålene dine.
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| roles | roller |
| tell | fortelle |
| work | arbeid |
| about | om |
| is | er |
EN Requirements: Identify and plan roles needed to perform the work
NO Krav: Identifiser og planlegg roller som er nødvendige for å utføre arbeidet
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| roles | roller |
| perform | utføre |
| and | og |
| the | som |
EN We love how quickly we can apply new models of working to our business processes, organization roles and responsibilities, and to our metrics.”
NO Rask anvendelse av nye modeller for både forretningsprosessene, organisasjonsrollene, ansvaret og resultatmålingene våre, betyr svært mye for oss.»
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| new | nye |
| models | modeller |
| and | og |
| our | våre |
| of | av |
EN Recruitment has changed dramatically in 2021. Whether you are hiring fresh grads or experienced candidates, our platform can help you hire remotely for all your roles.
NO Rekruttering har endret seg dramatisk i 2021. Enten du ansetter fersk grader eller erfarne kandidater, kan plattformen hjelpe deg med å leie eksternt for alle dine roller.
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| candidates | kandidater |
| platform | plattformen |
| can | kan |
| help | hjelpe |
| roles | roller |
| in | i |
| all | alle |
| for | med |
| or | eller |
| whether | enten |
EN Designed to cater to the level of aptitude for freshers as well as job roles of all complexities within your organization.
NO Designet for å imøtekomme nivået på egnethet for freshers samt jobbroller av alle kompleksiteter i organisasjonen din.
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| level | nivå |
| of | av |
| designed | designet |
| all | alle |
| your | din |
EN Conversational Assessments For All Roles
NO Konversasjonsvurderinger for alle roller
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| all | alle |
| roles | roller |
EN The test is designed to filter out candidates for roles like
NO Testen er designet for å filtrere ut kandidater for roller som
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| out | ut |
| candidates | kandidater |
| roles | roller |
| is | er |
| designed | designet |
| the | som |
EN The Java test is designed to filter out candidates for job roles like:
NO Java-testen er designet for å filtrere ut kandidater for jobbroller som:
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| java | java |
| out | ut |
| candidates | kandidater |
| is | er |
| designed | designet |
| the | som |
EN The JavaScript test is designed to filter out candidates for roles like:
NO JavaScript-testen er designet for å filtrere ut kandidater for roller som:
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| javascript | javascript |
| out | ut |
| candidates | kandidater |
| roles | roller |
| is | er |
| designed | designet |
| the | som |
EN English proficiency is among the key factors for success, especially for certain roles, jobs, and professions
NO Engelsk ferdighet er blant de viktigste faktorene for suksess, spesielt for visse roller, arbeidsplasser og yrker
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| among | blant |
| success | suksess |
| especially | spesielt |
| roles | roller |
| is | er |
| and | og |
| the | de |
EN The Excel online test is designed to filter out candidates for job roles like:
NO Excel online testen er designet for å filtrere ut kandidater for jobbroller som:
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| excel | excel |
| online | online |
| out | ut |
| candidates | kandidater |
| is | er |
| designed | designet |
| the | som |
EN The Accounting test is designed to filter out candidates for job roles like:
NO Regnskapstesten er utformet for å filtrere ut kandidater for jobbroller som:
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| out | ut |
| candidates | kandidater |
| is | er |
| the | som |
EN How can a company support the growth of individual contributors without pushing them into managerial roles? We have the answer:
NO Hvordan kan et selskap støtte veksten av individuelle bidragsytere uten å presse dem til ledelsesmessige roller? Vi har svaret:
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| can | kan |
| company | selskap |
| support | støtte |
| without | uten |
| roles | roller |
| of | av |
| we | vi |
| how | hvordan |
| have | har |
| them | dem |
| the | til |
EN Only a small fraction of tech roles require strong algorithmic ability
NO Bare en liten brøkdel av tekniske roller krever sterk algoritmisk evne
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| roles | roller |
| require | krever |
| strong | sterk |
| a | en |
| of | av |
| only | bare |
EN The test is designed to filter out candidates for roles like:
NO Testen er designet for å filtrere ut kandidater for roller som:
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| out | ut |
| candidates | kandidater |
| roles | roller |
| is | er |
| designed | designet |
| the | som |
EN Using Adaface's custom assessments for your roles to screen engineers allows recruiting leaders to set up a consistent, scalable and efficient screening process, reducing your time to screen by > 80%.
NO Ved å bruke Adafaces tilpassede vurderinger for rollene dine til screeningingeniører kan rekrutteringsledere sette opp en konsistent, skalerbar og effektiv screeningsprosess, noe som reduserer tiden din til screening med > 80 %.
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| assessments | vurderinger |
| efficient | effektiv |
| screening | screening |
| a | en |
| using | bruke |
| set | sette |
| by | ved |
EN This is especially true for technical roles
NO Dette gjelder spesielt for tekniske roller
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| especially | spesielt |
| roles | roller |
| this | dette |
EN The Adaface Hadoop Online Test is ideal for the pre-employment screening of candidates applying for roles such as Hadoop developers or testers, and Hadoop administrators.
NO Adaface Hadoop Online Test er ideell for den pre-employment screening av kandidater som søker om roller som hadoop utviklere eller testere, og hadoop administratorer.
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| adaface | adaface |
| online | online |
| test | test |
| screening | screening |
| candidates | kandidater |
| roles | roller |
| developers | utviklere |
| or | eller |
| is | er |
| of | av |
| and | og |
| the | den |
| as | som |
EN The Cyber Security test can help you evaluate candidates for roles like:
NO Cyber Security Test kan hjelpe deg med å evaluere kandidater for roller som:
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| cyber | cyber |
| test | test |
| can | kan |
| help | hjelpe |
| you | deg |
| evaluate | evaluere |
| candidates | kandidater |
| roles | roller |
| like | som |
EN It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates for roles that require SEO skills.
NO Det reduserer administrativ overhead for å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater for roller som krever SEO-ferdigheter.
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| too | for |
| many | mange |
| candidates | kandidater |
| time | tid |
| roles | roller |
| require | krever |
| seo | seo |
| skills | ferdigheter |
| out | ut |
| and | og |
| by | ved |
| the | det |
| that | som |
EN The COBOL Online Test can be used to screen candidates for roles like:
NO COBOL Online Test kan brukes til å skjerme kandidater for roller som:
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| online | online |
| test | test |
| candidates | kandidater |
| roles | roller |
| can | kan |
| to | til |
EN Regardless of roles and positions, everyone is approachable and willing to tell you about their work and answer your questions.
NO Uansett roller og posisjoner er alle tilgjengelige og villige til å fortelle deg om sitt arbeid og svare på spørsmålene dine.
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| roles | roller |
| tell | fortelle |
| work | arbeid |
| about | om |
| is | er |
EN Set user permissions or create roles to decide who can view, edit or share your infographics
NO Angi brukertillatelser eller opprett roller for å bestemme hvem som kan se, redigere eller dele infografikkene
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| or | eller |
| roles | roller |
| view | se |
| share | dele |
| who | hvem |
| your | som |
| can | kan |
EN Requirements: Identify and plan roles needed to perform the work
NO Krav: Identifiser og planlegg roller som er nødvendige for å utføre arbeidet
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| roles | roller |
| perform | utføre |
| and | og |
| the | som |
EN We love how quickly we can apply new models of working to our business processes, organization roles and responsibilities, and to our metrics.”
NO Rask anvendelse av nye modeller for både forretningsprosessene, organisasjonsrollene, ansvaret og resultatmålingene våre, betyr svært mye for oss.»
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| new | nye |
| models | modeller |
| and | og |
| our | våre |
| of | av |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Overall, HR surveys can help you connect your employees’ roles, work, and performance to business goals
NO Spørreundersøkelser for personalressurser kan bidra til å knytte medarbeidernes roller, arbeid og ytelse opp mot firmamålene
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| can | kan |
| roles | roller |
| work | arbeid |
| performance | ytelse |
| to | til |
EN Business ? $249 per month ($299 paid monthly) for everything in the previous plan, 100 admin users, priority support, manual student importing, custom user roles, and bulk enrollments
NO Virksomhet - $ 249 per måned ($ 299 betalt månedlig) for alt i forrige plan, 100 adminbrukere, prioritetsstøtte, manuell studentimport, tilpassede brukerroller og bulkregistreringer
| Angļu | Norvēģu |
|---|---|
| business | virksomhet |
| month | måned |
| in | i |
| plan | plan |
| manual | manuell |
| and | og |
Rāda 39 no 39 tulkojumiem
Līdzīgi tulkojumi
roles different roles individual roles open roles job roles roles based set roles roles across user roles right roles technical roles custom roles team roles roles within share roles key roles supporting roles current roles software engineering roles management roles create roles different job roles active roles domain roles to screen roles and responsibilities regardless of roles roles to windows roles to decide roles in society roles of responsibility roles require strong summarize the roles roles in brain unpredictable roles project roles allow set their roles distinct user roles roles enabled previous roles candidates for roles roles may require held leadership roles enforce roles roles of users roles console requires coordinator roles install active roles taipei roles accounting roles roles with customizedTulkojiet roles citā valodā
Arābu 
Franču 
Holandiešu 
Indonēzietis 
Itāļu 
Japāņi 
Korejiešu 
Krievu 
Norvēģu 
Portugāļu 
Poļu 
Somu 
Spāņu valoda 
Turku 
Ungāru valoda 
Vjetnamietis 
Vācu 
Zviedru 
Čehu 
Ķīniešu