번역가를 고용하세요 나는 번역가다

"reward top performers"를 네덜란드 사람로 번역

영어에서 네덜란드 사람(으)로 "reward top performers" 구문의 50 번역 중 50 표시

reward top performers의 번역

영어의 "reward top performers"는 다음 네덜란드 사람 단어/구로 번역될 수 있습니다.

reward beloning beloon dat met tot
top aan aantal al alle alleen allemaal als andere belangrijkste bent best beste bij bij de binnen boven bovenaan bovenkant bovenop bovenste dan dat de de beste de top deze die doen doet door door de echt een eenvoudig elke en enkele er ervoor gebruik gebruiken gebruikt goed goede hebben hebt heeft heel het het is hier hoe hoogste hun ik in in de in het is je jouw komen krijgen links maar maken meer meer dan meest met naar naar de niet nog nu of om om te onder ons ook op op de op het over paar pro site snel te tijd top tot tussen u uit uw van van de van een vanaf veel verschillende vervolgens via voor voor de vragen waar wanneer wat we website wij worden ze zich zien zijn zo zoals zodat één
performers artiesten performers

reward top performers의 영어을(를) 네덜란드 사람로 번역

영어
네덜란드 사람

EN Identify poorly performing trading partners and reward top performers with new business opportunities.

NL Identificeer slecht presterende handelspartners en beloon toppresteerders met nieuwe zakelijke kansen.

영어 네덜란드 사람
identify identificeer
poorly slecht
reward beloon
new nieuwe
opportunities kansen
business zakelijke
and en
with met

EN Reward top performers and train team members who need improvement. You know what they say: happy employees make for happy customers.

NL Beloon ster spelers en train collega’s die verbetering nodig hebben. Je weet wat ze zeggen: tevreden werknemers zorgen voor tevreden klanten.

영어 네덜란드 사람
reward beloon
improvement verbetering
happy tevreden
customers klanten
employees werknemers
and en
say zeggen
need nodig
they ze
what wat
for voor
you know weet

EN You can also participate in voice-to-voice chat with performers who have chosen to offer this option via our confidential phone system (Note that not all performers have this option enabled)

NL Je kunt ook deelnemen aan voice-to-voice-chat met performers die ervoor hebben gekozen om deze optie te bieden via ons betrouwbare telefoonsysteem (Merk op dat niet alle performers deze optie hebben ingeschakeld)

영어 네덜란드 사람
participate deelnemen
performers performers
chosen gekozen
enabled ingeschakeld
chat chat
offer bieden
option optie
to om
our ons
you je
have hebben
with op
you can kunt
that dat
this deze
also ook
in merk
note niet
all alle

EN You can also participate in voice-to-voice chat with performers who have chosen to offer this option via our confidential phone system (Note that not all performers have this option enabled)

NL Je kunt ook deelnemen aan voice-to-voice-chat met performers die ervoor hebben gekozen om deze optie te bieden via ons betrouwbare telefoonsysteem (Merk op dat niet alle performers deze optie hebben ingeschakeld)

영어 네덜란드 사람
participate deelnemen
performers performers
chosen gekozen
enabled ingeschakeld
chat chat
offer bieden
option optie
to om
our ons
you je
have hebben
with op
you can kunt
that dat
this deze
also ook
in merk
note niet
all alle

EN 1994 Pinnacle Performers card list & price guide. Ungraded & graded values for all '94 Pinnacle Performers Football Cards. Click on any card to see more graded card prices, historic prices, and past sales.

NL 1994 Pinnacle Performers kaartlijst & prijs gids. ongesorteerd & beoordeelde waarden voor alle '94 Pinnacle Performers American Football-Kaarten. Klik op een kaart om meer gesorteerde kaartprijzen te zien, historische prijzen en eerdere verkopen.

영어 네덜란드 사람
performers performers
ungraded ongesorteerd
graded beoordeelde
football football
click klik
sales verkopen
list een
to om
prices prijzen
on op
more meer
and en
price prijs
values waarden
historic historische
past eerdere
all alle

EN Identify and direct training to low performers and reward and better deploy high-performing employees

NL Identificeer en richt training op laag presterende medewerkers en beloon en zet goed presterende medewerkers beter in

영어 네덜란드 사람
identify identificeer
and en
training training
low laag
reward beloon
employees medewerkers
to zet
better beter
high op

EN A Total Reward Statement reflects employees’ total reward and compensation, including benefits and other add-ons, so they understand their true value of their employment.

NL Een Total Reward Statement geeft een visuele weergave van het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden, inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden en andere extra's.

영어 네덜란드 사람
including inclusief
total total
other andere
true van
a een
and en

EN You can find out more about the reward conditions in our terms of use and in the additional conditions that are included in the respective reward offer.

NL Meer informatie over de beloningsvoorwaarden vind je in onze gebruiksvoorwaarden en in de aanvullende voorwaarden die zijn opgenomen in de betreffende beloningsaanbieding.

영어 네덜란드 사람
the de
in in
respective betreffende
included opgenomen
terms of use gebruiksvoorwaarden
about over
can informatie
more meer
are zijn
that die

EN Reward your loyal members with a custom reward system to help improve customer retention.

NL Beloon loyale leden via een individueel bonusprogramma en versterk zo de klantbetrokkenheid.

영어 네덜란드 사람
reward beloon
loyal loyale
members leden
custom de
a een

EN When one of them uses it, your reward will appear in the 'referrals' tab! Next time you make a booking, just copy the code and we'll add the free reward to your booking

NL Als een van hen de code gebruikt, verschijnt jouw beloning onder 'referrals'! Kopieer de code volgende keer tijdens het reserveren en we voegen de gratis beloning toe aan je boeking

영어 네덜란드 사람
uses gebruikt
reward beloning
code code
add voegen
your je
the de
free gratis
to toe
booking boeking
of van
a volgende
and en
will verschijnt

EN Our joint contribution to the company‘s success is recognised with corresponding bonuses based on the company performance; because top performers deserve top salaries

NL Onze gezamenlijke bijdrage aan het succes van het bedrijf wordt doorgaans beloond met bonussen op basis van de bedrijfsprestatie; omdat toppresteerders recht hebben op topsalarissen

영어 네덜란드 사람
contribution bijdrage
success succes
bonuses bonussen
the de
company bedrijf
our onze
is wordt
on op
because omdat
to aan
based basis

EN Our joint contribution to the company‘s success is recognised with corresponding bonuses based on the company performance; because top performers deserve top salaries

NL Onze gezamenlijke bijdrage aan het succes van het bedrijf wordt beloond met bonussen op basis van de bedrijfsprestatie; omdat toppresteerders recht hebben op topsalarissen

영어 네덜란드 사람
contribution bijdrage
success succes
bonuses bonussen
the de
company bedrijf
our onze
is wordt
on op
because omdat
to aan
based basis

EN “Activate your next generation of top performers with increasing amounts of coaching, training, and account responsibility to prepare them to quickly fill the void created by the inevitable departure of some of your top sellers.”

NL "Activeer je volgende generatie topverkopers met steeds meer coaching, training en accountverantwoordelijkheid om hen voor te bereiden om snel de leegte op te vullen die ontstaat door het onvermijdelijke vertrek van sommige van je topverkopers."

영어 네덜란드 사람
activate activeer
generation generatie
increasing steeds
quickly snel
fill vullen
departure vertrek
next volgende
to om
and en
the de
training training
some sommige
them hen
with op
prepare bereiden
by door
of van

EN Dig into elements that separate the top performers from the rest.

NL Duik in de elementen die de toppresteerders scheiden van de rest.

영어 네덜란드 사람
elements elementen
rest rest
the de
into in
that die
from van

EN Get visibility into top and bottom performing trading partners to take corrective action with troublesome partners and target high performers with more opportunities.

NL Krijg inzicht in de best presterende en slechtst presterende handelspartners om corrigerende maatregelen te nemen bij lastige partners en u te richten op goed presterende handelspartners met meer kansen.

영어 네덜란드 사람
partners partners
opportunities kansen
action maatregelen
to om
into in
with bij
target de
more meer

EN Your favorite performers will always appear at the top of your sort and the porndiscountslive.com homepage when the performer is live

NL Je favoriete performers zullen altijd verschijnen aan de bovenkant van je lijst en de porndiscountslive.com-homepage wanneer de performer live is

영어 네덜란드 사람
favorite favoriete
performers performers
always altijd
appear verschijnen
porndiscountslive porndiscountslive
your je
is is
the de
will zullen
live live
when wanneer
and en
of van

EN Your favorite performers will always appear at the top of your sort and the Itslive homepage when the performer is live

NL Je favoriete performers zullen altijd verschijnen aan de bovenkant van je lijst en de Itslive-homepage wanneer de performer live is

영어 네덜란드 사람
favorite favoriete
performers performers
always altijd
appear verschijnen
your je
is is
the de
will zullen
live live
when wanneer
and en
of van

EN The important thing to keep in mind here is that a well planned pre-employment test is designed to eliminate unqualified candidates, not to select the top performers of the test.

NL Het belangrijkste om hier in gedachten te houden is dat een goed geplande pre-employment-test is ontworpen om ongeschoolde kandidaten te elimineren, niet om de beste prestaties van de test te selecteren.

영어 네덜란드 사람
eliminate elimineren
candidates kandidaten
important belangrijkste
in in
is is
the de
to om
well goed
test test
that dat
here hier
a een
designed ontworpen
select selecteren
keep houden
of van

EN Limited career growth opportunities and job boredom are the leading causes of employee turnover for top performers across a range of industries, and these factors are even more pronounced in the world of sales.

NL Beperkte carrièremogelijkheden en werkverveling zijn de belangrijkste oorzaken van personeelsverloop bij topverkopers en deze factoren zijn zelfs nog meer uitgesproken in de verkoopwereld.

영어 네덜란드 사람
limited beperkte
causes oorzaken
factors factoren
pronounced uitgesproken
the de
and en
even zelfs
in in
top in de
of van
more meer
are zijn

EN Scary fact: 70% of sales reps who left their organizations due to lack of promotion opportunities were top performers.

NL Eng feit: 70% van de verkopers die hun organisatie verlieten vanwege een gebrek aan promotiekansen waren toppresteerders.

영어 네덜란드 사람
fact feit
sales verkopers
organizations organisatie
lack gebrek
their hun
of van
to vanwege
top een

EN “Sales managers may temporarily appease top performers by finding ways to boost their pay, but that doesn?t address their deeper-level needs

NL "Salesmanagers kunnen toppresteerders tijdelijk tevreden stellen door manieren te vinden om hun salaris op te krikken, maar daarmee komen ze niet tegemoet aan hun diepere behoeften

영어 네덜란드 사람
temporarily tijdelijk
ways manieren
finding vinden
deeper diepere
needs behoeften
to om
their hun
but maar
by door
that kunnen

EN This cannot be stressed enough. A popular event venue can be booked up for months or even years in advance. On top of this, booking speakers, vendors, or performers is easier when you start early.

NL We kunnen hier niet genoeg nadruk op leggen. Een populaire evenementenlocatie kan voor maanden of zelfs jaren helemaal volgeboekt zijn. Daarbij is het boeken van sprekers, verkopers of artiesten makkelijker als je vroeg begint.

영어 네덜란드 사람
popular populaire
booking boeken
speakers sprekers
vendors verkopers
easier makkelijker
or of
is is
months maanden
on op
enough genoeg
start begint
even zelfs
can kan
of van
this hier

EN Reward top users with badges—and build trust in your business and between users

NL Beloon actieve gebruikers met badges en bouw vertrouwen op in je bedrijf en tussen gebruikers

영어 네덜란드 사람
reward beloon
users gebruikers
build bouw
trust vertrouwen
business bedrijf
in in
and en
between tussen
with op

EN Hard work equals reward, whatever your field. If you’ve got a team who perform top, why not gift them with something Oakley?

NL Hard werken moet worden beloond, wat je ook doet. En als een team buitengewoon goed presteert, waarom zou je dat dan niet belonen met een product van Oakley?

영어 네덜란드 사람
hard hard
work werken
your je
team team
whatever wat
if als
perform presteert
why waarom
not niet
with met
a product

EN Reward yourself for a good time on the segment with a pastry at the top and get mentally prepared for the next climb; The Wall

NL Beloon jezelf na een goede tijd op een segment met een lekkernij en bereid je mentaal voor op de volgende beklimming; The Wall

영어 네덜란드 사람
reward beloon
segment segment
prepared bereid
climb beklimming
good goede
time tijd
the de
on op
and en
yourself je
for voor
a volgende

EN Reward top users with badges—and build trust in your business and between users

NL Beloon actieve gebruikers met badges en bouw vertrouwen op in je bedrijf en tussen gebruikers

영어 네덜란드 사람
reward beloon
users gebruikers
build bouw
trust vertrouwen
business bedrijf
in in
and en
between tussen
with op

EN Reward top users with badges—and build trust in your business and between users

NL Beloon actieve gebruikers met badges en bouw vertrouwen op in je bedrijf en tussen gebruikers

영어 네덜란드 사람
reward beloon
users gebruikers
build bouw
trust vertrouwen
business bedrijf
in in
and en
between tussen
with op

EN Reward top users with badges—and build trust in your business and between users

NL Beloon actieve gebruikers met badges en bouw vertrouwen op in je bedrijf en tussen gebruikers

영어 네덜란드 사람
reward beloon
users gebruikers
build bouw
trust vertrouwen
business bedrijf
in in
and en
between tussen
with op

EN Reward top users with badges—and build trust in your business and between users

NL Beloon actieve gebruikers met badges en bouw vertrouwen op in je bedrijf en tussen gebruikers

영어 네덜란드 사람
reward beloon
users gebruikers
build bouw
trust vertrouwen
business bedrijf
in in
and en
between tussen
with op

EN Reward top users with badges—and build trust in your business and between users

NL Beloon actieve gebruikers met badges en bouw vertrouwen op in je bedrijf en tussen gebruikers

영어 네덜란드 사람
reward beloon
users gebruikers
build bouw
trust vertrouwen
business bedrijf
in in
and en
between tussen
with op

EN Reward top users with badges—and build trust in your business and between users

NL Beloon actieve gebruikers met badges en bouw vertrouwen op in je bedrijf en tussen gebruikers

영어 네덜란드 사람
reward beloon
users gebruikers
build bouw
trust vertrouwen
business bedrijf
in in
and en
between tussen
with op

EN Reward top users with badges—and build trust in your business and between users

NL Beloon actieve gebruikers met badges en bouw vertrouwen op in je bedrijf en tussen gebruikers

영어 네덜란드 사람
reward beloon
users gebruikers
build bouw
trust vertrouwen
business bedrijf
in in
and en
between tussen
with op

EN Reward top users with badges—and build trust in your business and between users

NL Beloon actieve gebruikers met badges en bouw vertrouwen op in je bedrijf en tussen gebruikers

영어 네덜란드 사람
reward beloon
users gebruikers
build bouw
trust vertrouwen
business bedrijf
in in
and en
between tussen
with op

EN Reward top users with badges—and build trust in your business and between users

NL Beloon actieve gebruikers met badges en bouw vertrouwen op in je bedrijf en tussen gebruikers

영어 네덜란드 사람
reward beloon
users gebruikers
build bouw
trust vertrouwen
business bedrijf
in in
and en
between tussen
with op

EN Reward top users with badges—and build trust in your business and between users

NL Beloon actieve gebruikers met badges en bouw vertrouwen op in je bedrijf en tussen gebruikers

영어 네덜란드 사람
reward beloon
users gebruikers
build bouw
trust vertrouwen
business bedrijf
in in
and en
between tussen
with op

EN Reward top users with badges—and build trust in your business and between users

NL Beloon actieve gebruikers met badges en bouw vertrouwen op in je bedrijf en tussen gebruikers

영어 네덜란드 사람
reward beloon
users gebruikers
build bouw
trust vertrouwen
business bedrijf
in in
and en
between tussen
with op

EN Reward top users with badges—and build trust in your business and between users

NL Beloon actieve gebruikers met badges en bouw vertrouwen op in je bedrijf en tussen gebruikers

영어 네덜란드 사람
reward beloon
users gebruikers
build bouw
trust vertrouwen
business bedrijf
in in
and en
between tussen
with op

EN Reward top users with badges—and build trust in your business and between users

NL Beloon actieve gebruikers met badges en bouw vertrouwen op in je bedrijf en tussen gebruikers

영어 네덜란드 사람
reward beloon
users gebruikers
build bouw
trust vertrouwen
business bedrijf
in in
and en
between tussen
with op

EN Hard work equals reward, whatever your field.If you’ve got a team who perform top, why not gift them with something Oakley?

NL Hard werken moet worden beloond, wat je ook doet. En als een team buitengewoon goed presteert, waarom zou je dat dan niet belonen met een product van Oakley?

영어 네덜란드 사람
hard hard
work werken
your je
team team
whatever wat
if als
perform presteert
why waarom
not niet
with met
a product

EN Advice from the photographer: 'This is the classic view from the very summit, looking down Loch Katrine. You are only rewarded with this view when you get right to the top (the route up is on the opposite side of the hill) but what a reward!'

NL Advies van de fotograaf: 'Dit is het klassieke uitzichten vanaf de piek met zicht op Loch Katrine. Dit uitzicht is alleen te bewonderen vanaf de piek, (het pad naar boven is aan de andere kant van de heuvel), maar het is zeker de moeite waard!'

영어 네덜란드 사람
advice advies
photographer fotograaf
classic klassieke
very te
side kant
hill heuvel
is is
summit piek
the de
view uitzicht
to vanaf
on op
this dit
of van
but
route naar

EN Having all our key clients and creative performers logged into the system, it means we can share and produce work collaboratively—reaching the aim of brand consistency across markets.

NL Omdat alle klanten en designers in het systeem kunnen inloggen, kunnen we samen content creëren en delen. Zo bewerkstelligen we een consistent merk in al onze markten.

영어 네덜란드 사람
clients klanten
share delen
brand merk
markets markten
and en
into in
we we
system systeem
can kunnen
all alle
our onze
of omdat

EN Having all our key clients and creative performers logged into the system, it means we can share and produce work collaboratively—reaching the aim of brand consistency across markets. Read their story

NL Het inloggen van alle klanten en creatief-verantwoordelijken in het systeem betekent dat we samen content kunnen creëren en delen – Zo bewerkstelligen we een consistent merk op al onze markten. Lees hun verhaal

EN Live performers commonly use dynamic mics so they don?t pick up the other instruments as well.

NL Live-optredens maken vaak gebruik van dynamische microfoons, zodat ze niet ook de andere instrumenten oppikken.

영어 네덜란드 사람
live live
commonly vaak
dynamic dynamische
mics microfoons
instruments instrumenten
use gebruik
the de
so zodat
as well ook
other andere
they ze

EN Having all our key clients and creative performers logged into the system, it means we can share and produce work collaboratively—reaching the aim of brand consistency across markets. Nicola Castelow Creative Team Manager at innocent drinks

NL Het inloggen van alle klanten en creatief-verantwoordelijken in het systeem betekent dat we samen content kunnen creëren en delen – Zo bewerkstelligen we een consistent merk op al onze markten. Nicola Castelow Creative Team Manager bij innocent drinks

EN Performers include internationally renowned greats from the world of music as well as Swiss bands.

NL Het is dan ook niet verwonderlijk dat er in Zwitserland elk jaar een reeks goedbezochte openluchtevenementen plaatsvindt, met optredens van zowel internationaal bekende grootheden als Zwitserse bands.

영어 네덜란드 사람
renowned bekende
bands bands
as well ook
swiss zwitserse
internationally internationaal
as als
include een

EN Musicians ♡ Jimdo! Get some band website design inspiration from these artists and performers:

NL Muzikanten ♡ Jimdo! Haal inspiratie voor je eigen muziekwebsite bij deze sites van artiesten, muzikanten en performers:

EN Deliver consistency across the customer experience. High Performers among the Digital Transformers group resolve customer requests five times faster and boast a CSAT rating that’s five percentage points higher than that of their peers.

NL Lever een consistente klantervaring. Koplopers in de groep met digitale transformers lossen vragen van klanten vijf keer sneller op en hebben een klanttevredenheidsscore die vijf procent hoger ligt dan die van al hun branchegenoten.

영어 네덜란드 사람
group groep
faster sneller
customer experience klantervaring
customer klanten
the de
higher hoger
digital digitale
and en
among van
their hun
across in
experience hebben
five vijf

EN High Performers among the Digital Transformers group push data into and out of their support software using apps, integrations, and APIs, so agents don’t have to switch contexts repeatedly.

NL Koplopers in de groep met digital transformers importeren en exporteren gegevens in en uit hun supportsoftware met behulp van apps, integraties en API's, zodat agenten niet herhaaldelijk van context hoeven te wisselen.

영어 네덜란드 사람
digital digital
group groep
integrations integraties
agents agenten
switch wisselen
repeatedly herhaaldelijk
support behulp
apps apps
the de
have to hoeven
data gegevens
dont niet
into in
and en
among van
their hun
out te

EN But, occasionally, there are poor performers who either can’t change or are unwilling to

NL Maar af en toe zijn er slechte presteerders die niet kunnen of niet willen veranderen

영어 네덜란드 사람
occasionally af en toe
poor slechte
change veranderen
or of
there er
to toe
are zijn
but

EN High performers are more likely to adopt messaging channels

NL Bedrijven die goed presteren bieden doorgaans contact via messaging-kanalen aan

영어 네덜란드 사람
channels kanalen
messaging messaging
are bieden
to aan

50 번역 중 50 표시 중