ជួលអ្នកបកប្រែ ខ្ញុំជាអ្នកបកប្រែ

បកប្រែ "candidate" ទៅជា ន័រវែស

បង្ហាញការបង្ហាញ {ការបកប្រែចុងក្រោយនៃ 50 ការបកប្រែឃ្លា "candidate" ពី ភាសាអង់គ្លេស ទៅ ន័រវែស

ការបកប្រែ candidate

"candidate" ជា ភាសាអង់គ្លេស អាច​ត្រូវ​បាន​បកប្រែ​ជា ន័រវែស ពាក្យ/ឃ្លាខាងក្រោម៖

candidate kandidat

ការបកប្រែពី ភាសាអង់គ្លេស ទៅ ន័រវែស នៃ candidate

ភាសាអង់គ្លេស
ន័រវែស

EN Conversational assessments are the most candidate friendly way to get insights into a candidate's on-the-job skills and suitability for a role, while providing for a delightful candidate experience.

NO Samtalevurderinger er den mest kandidatvennlige måten å få innsikt i en kandidats ferdigheter på jobben og egnethet for en rolle, samtidig som det gir en herlig kandidatopplevelse.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
insights innsikt
skills ferdigheter
role rolle
a en
and og
are er
providing gir
most mest
way som
to det
the den

EN Friendly candidate experience (hints for each question, friendly messaging and chatbot; average candidate NPS is 4.4/5) ☺️

NO Vennlig kandidatopplevelse (hint for hvert spørsmål, vennlige meldinger og chatbot; gjennomsnittlig kandidat-NPS er 4,4/5) ☺️

EN Online proctoring also referred to as remote proctoring is a digital form of assessment in which the candidate is usually monitored via a webcam, audio mic or access to the screen of the candidate during the assessment.

NO Online proctoring også referert til som ekstern proctoring er en digital form for vurdering der kandidaten vanligvis overvåkes via et webkamera, lyd mikrofon eller tilgang til skjermen av kandidaten under vurderingen.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
online online
a en
digital digital
form form
access tilgang
is er
of av
or eller
also også
via via

EN Clicking on the "Invite candidate" button will open a form that you can fill with candidate info like Email ID and Name

NO Ved å klikke på "Inviter kandidat"-knappen åpnes et skjema som du kan fylle ut med kandidatinformasjon som e-post-ID og navn

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
clicking klikke
candidate kandidat
button knappen
fill fylle
id id
name navn
email post
you du
and og
with med
can kan
the ved
that som

EN Click on it to open the form where you can choose the assessment, fill candidate data and submit to send email invite to candidate.

NO Klikk på det for å åpne skjemaet der du kan velge vurdering, fylle ut kandidatdata og sende inn for å sende en e-postinvitasjon til kandidaten.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
click klikk
choose velge
fill fylle
you du
and og
to til
can kan
send sende

EN Friendly candidate experience (hints for each question, friendly messaging and chatbot; average candidate NPS is 4.4/5). ☺️

NO Vennlig kandidatopplevelse (hint for hvert spørsmål, vennlige meldinger og chatbot; gjennomsnittlig kandidat-NPS er 4,4/5). ☺️

EN Give your recruiters the most candidate friendly platform to find the best candidates

NO Gi rekrutterne den mest kandidatvennlige plattformen for å finne de beste kandidatene

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
give gi
platform plattformen
candidates kandidatene
most mest
find finne
best beste
the de

EN Detailed Candidate Performance Report

NO Detaljert kandidatresultatrapport

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
detailed detaljert

EN Use the most candidate friendly assessment tool

NO Bruk det mest kandidatvennlige vurderingsverktøyet

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
use bruk
most mest

EN Receive ranked candidate results and detailed scorecards. Take the top candidates for interviews

NO Motta rangerte kandidatresultater og detaljerte scorecards. Ta de beste kandidatene for intervjuer

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
receive motta
take ta
top beste
candidates kandidatene
and og
the de

EN C online test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers assess C programming skills of the candidate

NO C Online test er designet og validert av industrieksperter for å hjelpe tekniske rekrutterere og ansette ledere vurdere C-programmeringsferdigheter i kandidaten

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
online online
hiring ansette
managers ledere
test test
is er
and og
of av
help hjelpe
designed designet
assess vurdere

EN Top tech companies are using our JavaScript programming test to reduce candidate screening time by 85%.

NO Top Tech-selskaper bruker vår JavaScript-programmerings test for å redusere kandidat screeningstid med 85%.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
companies selskaper
our vår
javascript javascript
test test
candidate kandidat
using bruker
to med
reduce redusere

EN For each candidate, you will receive a detailed report to help you make objective, data driven decisions and identify the best candidates

NO For hver kandidat vil du motta en detaljert rapport for å hjelpe deg med å gjøre objektive, datadrevne beslutninger og identifisere de beste kandidatene

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
candidate kandidat
detailed detaljert
report rapport
decisions beslutninger
identify identifisere
candidates kandidatene
the de
will vil
help hjelpe
you du
best beste
a en
and og
each for
receive motta

EN The actual score distributon will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

NO Den faktiske score distributon vil variere basert på din kandidat pipeline kvalitet, men du bør vanligvis forvente ~ 20% av kandidatene til å gjøre det bra på Adaface vurderinger.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
actual faktiske
candidate kandidat
quality kvalitet
candidates kandidatene
adaface adaface
assessments vurderinger
do gjøre
you du
the den
will vil
of av
but men
should bør
to til

EN Each Adaface assessment is customized to your job description/ ideal candidate persona (our subject matter experts will pick the right questions for your assessment from our library of 10000+ questions)

NO Hver adaface vurdering er tilpasset din jobbbeskrivelse / ideell kandidat persona (våre fagpersoner vil velge de rette spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek på 10000 + spørsmål)

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
adaface adaface
customized tilpasset
candidate kandidat
is er
questions spørsmål
the de
will vil
our våre
your din

EN You can use it to review the quality of questions, and the candidate experience of a conversational test on Adaface.

NO Du kan bruke den til å gjennomgå kvaliteten på spørsmålene, og kandidatopplevelsen av en konversasjonstest på Adaface.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
adaface adaface
use bruke
you du
the den
to til
of av
and og
a en
can kan

EN Java fundamentals: These questions are designed to evaluate a candidate's knowledge and expertise of technical concepts in Java-like OOPs, classes, interfaces, multithreading, design patterns, Java 8, exception handling, etc.

NO ** Java Fundamentals: ** Disse spørsmålene er utformet for å evaluere kandidatens kunnskap og kompetanse på tekniske konsepter i Java-lignende Oops, klasser, grensesnitt, multithreading, designmønstre, Java 8, Unntakshåndtering, etc.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
java java
etc etc
in i
and og
are er
evaluate evaluere
these disse
knowledge kunnskap

EN Java Coding skills: These questions are designed to assess a candidate's programming ability and debugging skills in Java. In addition, these also test for problem-solving skills.

NO ** Java Coding Ferdigheter: ** Disse spørsmålene er utformet for å vurdere en kandidats programmeringsevne og feilsøkingsferdigheter i Java. I tillegg tester disse også for problemløsende ferdigheter.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
java java
skills ferdigheter
a en
in i
are er
these disse
assess vurdere
and og
also også

EN JavaScript online test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers to assess JavaScript programming skills of the candidate

NO Javascript Online Test er designet og validert av industrieksperter for å hjelpe tekniske rekrutterere og ansette ledere til å vurdere JavaScript-programmeringsferdigheter i kandidaten

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
javascript javascript
online online
hiring ansette
managers ledere
test test
is er
and og
of av
help hjelpe
designed designet
assess vurdere
to til

EN The Adaface pre-employment English test is designed to help the employer obtain an approximate rating of the candidate’s English language skills.

NO Adaface Pre-Employment English Test er utviklet for å hjelpe arbeidsgiveren å få en omtrentlig vurdering av kandidatens engelskspråklige ferdigheter.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
adaface adaface
test test
is er
skills ferdigheter
of av
help hjelpe

EN Microsoft Excel online assessment test is designed and validated by industry experts to help recruiters and hiring managers assess the Excel skills of the candidate

NO Microsoft Excel Online Assessment Test er designet og validert av industrieksperter for å hjelpe rekrutterere og ansette ledere vurdere Excel-ferdighetene til kandidaten

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
microsoft microsoft
excel excel
online online
hiring ansette
managers ledere
test test
is er
and og
of av
help hjelpe
designed designet
assess vurdere
to til

EN Top tech companies are using our Excel online skills test to reduce candidate screening time by 85%.

NO Top Tech-selskaper bruker vår Excel online ferdighetsprøve for å redusere kandidat screeningstid med 85%.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
companies selskaper
our vår
excel excel
online online
candidate kandidat
using bruker
to med
reduce redusere

EN Advanced Excel skills: These questions are designed to assess a candidate's Excel skills with functions, data cleaning, and manipulation

NO ** Avansert Excel Ferdigheter: ** Disse spørsmålene er utformet for å vurdere en kandidats Excel-ferdigheter med funksjoner, data rengjøring og manipulasjon

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
advanced avansert
excel excel
skills ferdigheter
assess vurdere
functions funksjoner
data data
a en
and og
are er
these disse
to med

EN Adaface has anti-cheating features to make sure that you can trust each candidate's Adaface score. All plans come with advanced proctoring features: plagiarism detection, web proctoring, webcam proctoring etc.

NO Adaface har anti-juksegenskaper for å sikre at du kan stole på hver kandidats Adaface-poengsum. Alle planene kommer med Avanserte proctoring-funksjoner: plagiat-deteksjon, webproctoring, webkamera proctoring etc.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
adaface adaface
features funksjoner
etc etc
that at
all alle
to med
can kan
each for

EN Adaface's powerful analytics gives you different ways to visualize your candidate funnel and filter the most qualified candidates for the role. The reports are exportable so that you can share them across your organization.

NO Adafaces kraftige analyse gir deg forskjellige måter å visualisere kandidattrakten din og filtrere de mest kvalifiserte kandidatene til rollen. Rapportene eksporteres slik at du kan dele dem over organisasjonen din.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
analytics analyse
ways måter
visualize visualisere
candidates kandidatene
share dele
that at
across å
different forskjellige
gives gir
to over
the de
them dem
you du
most mest
can kan

EN Ada creates a detailed scorecard for every conversation with section wise breakdown and a pass/ fail recommendation. You can create publicly shareable links to avoid inviting each candidate manually.

NO ADA skaper A. Detaljert scorecard For hver samtale med seksjonsvikt sammenbrudd og en pass / mislykkes anbefaling. Du kan oppretteOffentlige delbare lenker for å unngå å invitere hver kandidat manuelt.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
detailed detaljert
links lenker
candidate kandidat
manually manuelt
pass pass
avoid unngå
you du
and og
to med
a en
can kan
each for

EN When you sign up to try the platform for free, your dashboard will have 1 sample assessment for you to check out the quality of questions and the candidate experience.

NO Når du registrerer deg for å prøve plattformen gratis, vil dashbordet ditt ha 1 prøvevurdering for deg å sjekke ut kvaliteten på spørsmålene og kandidatopplevelsen.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
try prøve
when når
free gratis
out ut
platform plattformen
check sjekke
you du
will vil
to deg

EN Accounting online assessment test is designed and validated by industry experts to help recruiters and hiring managers to assess the Accounting skills of the candidate

NO Regnskaps online vurderingstest er utformet og validert av industrieksperter for å hjelpe rekrutterere og ansette ledere til å vurdere kandidatens regnskapsmessige ferdigheter

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
online online
hiring ansette
managers ledere
skills ferdigheter
is er
and og
of av
help hjelpe
assess vurdere
to til

EN Top companies are using our Accounting online skills test to reduce candidate screening time by 85%.

NO Toppselskaper bruker vår regnskapsmessig online ferdighetsprøve for å redusere kandidat screeningstid med 85%.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
our vår
online online
candidate kandidat
using bruker
to med
reduce redusere

EN Regular candidate communication eases the stress of the hiring process and showcases the company's openness and clarity. Here's how to ace it.

NO Regelmessig kandidatkommunikasjon letter stresset i ansettelsesprosessen og viser selskapets åpenhet og klarhet. Slik esker du det.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
and og
how slik

EN How To Improve Your Candidate Selection Process

NO Slik forbedrer du kandidatvalgsprosessen

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
your du
how slik

EN Recruiters find it difficult to sift through volumes of candidate resumes, especially in the backdrop of growing rates of attrition and hiring, giving them more reason to switch to efficient recruiting means, such as recruitment automation.

NO Rekrutterere finner det vanskelig å sile gjennom volum av kandidat gjenopptas, spesielt i bakgrunnen av voksende priser og ansette, noe som gir dem mer grunn til å bytte til effektive rekrutteringsmidler, for eksempel rekrutteringsautomatisering.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
find finner
candidate kandidat
especially spesielt
hiring ansette
in i
and og
them dem
more mer

EN Interviewers often say that they use these questions to "see how a candidate thinks", or "see if they can think out of the box", or "see how they think under pressure" or some excuse of that sort

NO Intervjuere sier ofte at de bruker disse spørsmålene til å "se hvordan en kandidat tenker", eller "se om de kan tenke ut av boksen", eller "se hvordan de tenker under press" eller litt unnskyldning for den typen

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
candidate kandidat
or eller
see se
that at
a en
of av
often ofte
use bruker
can kan
these disse
the de
out ut
how hvordan

EN 10 Ways To Enhance Candidate Experience for Generation Z

NO 10 måter å forbedre kandidatopplevelsen for generasjon z

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
ways måter
enhance forbedre

EN Here are ten recruiting tactics that will help you improve your interview process and create a better candidate experience for the millennials and Gen Z.

NO Her er ti rekrutteringstaktikk som vil hjelpe deg med å forbedre intervjuprosessen din og skape en bedre kandidatopplevelse for tusenårene og Gen Z.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
help hjelpe
better bedre
improve forbedre
here her
will vil
a en
that som

EN For very senior engineering positions (8+ years of experience) however, it absolutely makes sense to interview every candidate who appears to be qualified for the role and it is quite doable as well since there are significantly fewer candidates.

NO For svært ledende ingeniørstillinger (8+ års erfaring) er det imidlertid absolutt fornuftig å intervjue hver kandidat som ser ut til å være kvalifisert for rollen, og det er ganske gjennomførbart også siden det er betydelig færre kandidater.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
experience erfaring
candidate kandidat
candidates kandidater
very svært
and og
is er
be være

EN But before setting up a 2 hour interview with each of 120 candidates you also want to know if the candidate can write code

NO Men før du setter opp et 2 timers intervju med hver av 120 kandidater ønsker du også for å vite om kandidaten kan skrive kode

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
interview intervju
candidates kandidater
can kan
code kode
you du
of av
but men
each for
also også

EN To read more candidate reviews, check out our wall of love. Or you can try a sample Adaface quiz here.

NO For å lese flere kandidatanmeldelser, sjekk ut vår vegg av kjærlighet . Eller du kan prøve en prøve Adaface-quiz her .

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
read lese
our vår
try prøve
adaface adaface
or eller
here her
you du
of av
a en
more flere
out ut
can kan

EN Yes, the conversational bot has an embedded coding editor. Depending on the role, we can include coding or debugging questions that are designed to assess a candidate's programming ability and debugging skills.

NO Ja, samtaleroboten har et innebygd kodingsredigeringsprogram. Avhengig av rollen kan vi inkludere kodings- eller feilsøkingsspørsmål som er designet for å vurdere en kandidats programmeringsevne og feilsøkingsferdigheter.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
yes ja
or eller
assess vurdere
we vi
can kan
and og
designed designet
has er
a en
that som

EN The idea behind a coding test is very simple: to filter out candidates who do not have the technical chops for the role, early on in the process before the hiring manager and candidate both waste their time with an in-person interview.

NO Ideen bak en kodetest er veldig enkel: å filtrere ut kandidater som ikke har de tekniske hakkene for rollen, tidlig i prosessen før ansettelsessjefen og kandidaten kaster bort tiden sin med et personlig intervju.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
behind bak
very veldig
simple enkel
candidates kandidater
interview intervju
a en
is er
in i
and og
the de
not ikke
out ut
to med
have har

EN Asking an easier question will give you useful data about where the candidate stands on that skill.

NO Å stille et enklere spørsmål vil gi deg nyttige data om hvor kandidaten står på denne ferdigheten.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
easier enklere
question spørsmål
give gi
data data
about om
you deg
where hvor
will vil

EN After a bit of iteration, I chanced upon what I like to call assume-the-candidate-is-exceptional way to score. Here's how it works:

NO Etter litt iterasjon kom jeg tilfeldigvis på det jeg liker å kalle anta-kandidaten-er-eksepsjonell måte å score på. Slik fungerer det:

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
upon å
way måte
i jeg
works fungerer
how slik

EN Checks if candidate can work with basic data structures/ basic optimizations and write code to cover multiple edge cases.

NO Sjekker om kandidaten kan jobbe med grunnleggende datastrukturer/ grunnleggende optimaliseringer og skrive kode for å dekke flere kantsaker.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
can kan
basic grunnleggende
multiple flere
work jobbe
and og
code kode
to med

EN The candidate and the interviewer are evaluating each other

NO Kandidaten og intervjueren vurderer hverandre

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
and og

EN 4. The interview should end with leaving the candidate excited and inspired.

NO 4. Intervjuet bør avsluttes med å la kandidaten være begeistret og inspirert.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
should bør
and og
with med

EN Ideally everyone, more so if the candidate could be a great fit

NO Ideelt sett alle, mer hvis kandidaten kan passe godt

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
more mer
be kan
a alle

EN Top tech companies use our React Native Online test to reduce candidate screening time by 85%.

NO Toppteknologiske selskaper bruker vår Reaction Native Online Test for å redusere kandidat screeningstid med 85%.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
companies selskaper
our vår
online online
test test
candidate kandidat
use bruker
to med
reduce redusere

EN Coding skills: These questions are designed to assess a candidate's programming ability and debugging skills in Scala. In addition, these also test for problem solving skills.

NO Kodende ferdigheter: Disse spørsmålene er utformet for å vurdere en kandidatprogrammeringsevne og feilsøkingsferdigheter i Scala. I tillegg tester disse også for problemløsende ferdigheter.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
skills ferdigheter
a en
in i
are er
these disse
assess vurdere
and og
also også

EN These code puzzles are not representative of on-the-job work, and the results of such a coding test is not representative of candidate's ability to perform on the job.

NO Disse kodeoppgavene er ikke representative for arbeid på jobben, og resultatene av en slik kodetest er ikke representative for kandidatens evne til å prestere på jobben.

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
of av
and og
a en
is er
these disse
work arbeid
results resultatene
not ikke
to til

EN Hibernate online test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers assess the Hibernate skills of the candidate

NO Hibernate online test er designet og validert av industrieksperter for å hjelpe tekniske rekrutterere og ansette ledere vurdere kandidatens dvale ferdigheter

ភាសាអង់គ្លេស ន័រវែស
online online
hiring ansette
managers ledere
skills ferdigheter
test test
is er
and og
of av
help hjelpe
designed designet
assess vurdere

បង្ហាញការបកប្រែ {លទ្ធផលចុងក្រោយ} នៃ 50 ការបកប្រែ