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discrimination аудармалары

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discrimination discriminación exclusión prejuicios

Ағылшын тілінің Испан тіліндегі discrimination аудармасы

Ағылшын
Испан

EN State that employees will not be punished for reporting discrimination, participating in a discrimination investigation or lawsuit or opposing discrimination.

ES Asegúrese de que los empleados no sean castigados por denunciar casos de discriminación, por participar en una investigación o en un juicio de discriminación o por oponerse a ella.

Ағылшын Испан
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EN Assure employees that they will not be punished for reporting discrimination, participating in a discrimination investigation or lawsuit, or opposing discrimination.

ES Asegure a los empleados que no serán castigados por denunciar casos de discriminación, por participar en una investigación o en un juicio de discriminación o por oponerse a ella.

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participating participar
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EN Don't take out your frustrations about the complaint on the employee. Treat the employee as if he had never reported discrimination, assisted with a discrimination investigation or lawsuit or opposed discrimination.

ES No vierta sus frustraciones consecuentes de la denuncia sobre el empleado. Trate al empleado como si nunca hubiera denunciado un hecho de discriminación, asistido a una investigación o un juicio por discriminación, u opuesto la discriminación.

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EN Preventing employment discrimination from occurring in the workplace in the first place is preferable to remedying the consequences of discrimination

ES Es preferible evitar que la discriminación laboral se produzca en el lugar de trabajo en primer lugar que subsanar las consecuencias de la discriminación

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EN Retaliation because the employee complained about job discrimination, or assisted with a job discrimination investigation or lawsuit.

ES Represalias porque el empleado presentó una queja sobre discriminación laboral o colaboró en una investigación o una demanda por discriminación laboral.

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EN Even so, it is possible that taking disciplinary action may result in a discrimination charge or complaint.  Check out these tips on handling internal discrimination complaints.

ES Incluso así, es posible que la implementación de medidas disciplinarias derive en un cargo o una demanda de discriminación.  Consulte estas recomendaciones sobre cómo manejar las denuncias internas de discriminación.

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EN Is your business covered by the federal employment discrimination laws? How can you resolve an EEOC charge of discrimination without an investigation? And more!

ES ¿Se aplican a su empresa las leyes federales contra la discriminación en el empleo? ¿Cómo puede resolver un cargo de discriminación de la EEOC sin una investigación? ¡Y mucho más!

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EN What is illegal pay discrimination? When are pay differentials permitted? Learn about your responsibilities under the federal laws that prohibit pay discrimination.

ES ¿Qué es la discriminación salarial ilícita? ¿Cuándo están permitidas las diferencias salariales? Obtenga información sobre sus responsabilidades en virtud de la ley federal que prohíbe la discriminación salarial.

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EN A charge is a complaint of discrimination, not a determination that discrimination has occurred.

ES Que se presente una denuncia con cargos por discriminación, no determina que dicha conducta haya tenido lugar.

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EN The EEOC can investigate charges of discrimination against an employer and try to settle a charge if it finds discrimination has occurred

ES La EEOC puede investigar acusaciones de discriminación contra un empleador y tratar de dirimir el cargo si se comprueba que ha tenido lugar la discriminación

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EN  A major cause of people being left behind is persistent forms of discrimination, including gender discrimination, which leaves individuals, families and whole communities marginalized, and excluded

ES Una causa importante de que las personas se queden atrás son las formas persistentes de discriminación, incluida la discriminación de género, que deja a individuos, familias y comunidades enteras marginadas y excluidas

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EN While employers have an ongoing responsibility to address workplace discrimination, reaction to the events of September 11, 2001 may demand increased efforts to prevent discrimination

ES Mientras los empleadores tienen la responsabilidad constante de abordar la discriminación en el lugar de trabajo, la reacción ante los eventos del 11 de septiembre de 2001 puede exigir un mayor esfuerzo para prevenir la discriminación

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EN For more details, see "How to File a Charge of Employment Discrimination," https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination.

ES Para obtener más información, consulte “How to File a Charge of Employment Discrimination” (Cómo presentar un cargo por discriminación en el empleo) en https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination.

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EN opposing discrimination (for example, threatening to file a charge or complaint of discrimination).

ES oponerse a la discriminación (por ejemplo, amenazar con presentar un cargo o una denuncia por discriminación).

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EN For example, it is illegal to fire an employee because she filed a charge of discrimination with the EEOC. This is true even if the EEOC concludes that the charge of discrimination does not have merit.

ES Por ejemplo, es ilegal despedir a un empleado porque presentó un cargo por discriminación ante la EEOC. Esto sucede incluso si la EEOC llega a la conclusión de que el cargo por discriminación tiene falta de mérito.

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EN State that you will protect the confidentiality of employees who report discrimination or participate in a discrimination investigation, to the greatest possible extent.

ES Manifieste que, en la mayor medida de lo posible, protegerá la confidencialidad de los empleados que denuncien casos de discriminación o participen en una investigación de este tipo.

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EN The EEOC "Notice of a Charge of Discrimination" informs you that a complaint (a "charge of discrimination" or a "charge") has been filed against your business

ES La "Notificación de un cargo por discriminación" de la EEOC le informa a usted que se ha presentado una denuncia (un "cargo por discriminación" o un "cargo") en contra de su empresa

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EN Assure employees that you will protect the confidentiality of individuals who report discrimination or participate in a discrimination investigation, to the greatest possible extent.

ES Asegure a los empleados que, en la mayor medida de lo posible, protegerá la confidencialidad de las personas que denuncien casos de discriminación o participen en una investigación de este tipo.

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EN Responding to Discrimination Complaints. Managers should be able to recognize and respond promptly and effectively to discrimination complaints.

ES Responder a denuncias de discriminación. Los gerentes deben poder reconocer y responder rápido y de manera efectiva a las denuncias de discriminación.

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EN Establish an open door policy. Encourage employees to share any concerns about discrimination with you. Respond promptly and effectively to discrimination questions, concerns and complaints.

ES Establezca una política de puertas abiertas. Aliente a los empleados para que compartan sus inquietudes sobre discriminación con usted. Responda de manera rápida y efectiva a las preguntas, inquietudes y denuncias por discriminación.

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EN Private Sector: Preserving access to file a charge of discrimination is important because the laws the EEOC enforces have deadlines within which individuals must file discrimination charges

ES Sector Privado: Preservar el acceso para presentar una queja de discriminación es importante porque las leyes que hace cumplir la EEOC tienen plazos dentro de los cuales las personas deben presentar quejas de discriminación

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EN California law protects every person in the state from discrimination. You may not be discriminated against because of race, national origin, ancestry, or immigration status. Discrimination may not happen in:

ES La legislación de California protege de la discriminación a todas las personas del estado. Usted no debe ser discriminado por motivos de raza, nacionalidad, ascendencia o estatus migratorio. La discriminación no puede ocurrir en:

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EN The Commission recognized that discrimination against an individual because of his or her sexual orientation is necessarily discrimination because of sex and, therefore, prohibited under Title VII (Baldwin v

ES La Comisión reconoció que la discriminación contra una persona por motivos de orientación sexual es, forzosamente, una discriminación de origen sexual y, por lo tanto, está prohibida en virtud del Título VII (Baldwin vs

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EN During fiscal year 2011 the EEOC obtained $30.9 million in monetary benefits for victims of compensation discrimination and received 1,960 new charges alleging sex-based wage discrimination;

ES Durante el año fiscal 2011, la EEOC obtuvo 30,9 millones de dólares en beneficios monetarios para las víctimas de la discriminación en la remuneración y recibió 1960 nuevos cargos en los que se aduce discriminación salarial sobre la base del sexo.

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EN Is your business covered by the federal employment discrimination laws? How can you resolve an EEOC charge of discrimination without an investigation? And more!

ES ¿Se aplican a su empresa las leyes federales contra la discriminación en el empleo? ¿Cómo puede resolver un cargo de discriminación de la EEOC sin una investigación? ¡Y mucho más!

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EN What is illegal pay discrimination? When are pay differentials permitted? Learn about your responsibilities under the federal laws that prohibit pay discrimination.

ES ¿Qué es la discriminación salarial ilícita? ¿Cuándo están permitidas las diferencias salariales? Obtenga información sobre sus responsabilidades en virtud de la ley federal que prohíbe la discriminación salarial.

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EN Even so, it is possible that taking disciplinary action may result in a discrimination charge or complaint.  Check out these tips on handling internal discrimination complaints.

ES Incluso así, es posible que la implementación de medidas disciplinarias derive en un cargo o una demanda de discriminación.  Consulte estas recomendaciones sobre cómo manejar las denuncias internas de discriminación.

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EN Moreover, we need to recognize that discrimination towards other marginalized groups – along the lines of gender, race, ethnicity, and other factors – can overlap with disability-related discrimination

ES Además, debemos reconocer que la discriminación de otros grupos marginados —por motivo de género, raza, origen étnico u otros factores— puede solaparse con la discriminación relacionada con la discapacidad

EN California law protects every person in the state from discrimination. You may not be discriminated against because of race, national origin, ancestry, or immigration status. Discrimination may not happen in:

ES La legislación de California protege de la discriminación a todas las personas del estado. Usted no debe ser discriminado por motivos de raza, nacionalidad, ascendencia o estatus migratorio. La discriminación no puede ocurrir en:

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EN New York State Law Against Discrimination prohibits discrimination because of age

ES La Ley contra la Discriminación del Estado de Nueva York prohíbe la discriminación por razón de edad

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EN Every Atlassian is encouraged to bring their truest, most authentic selves to work. We embrace diversity and are committed to providing a space free of discrimination for everyone.

ES Animamos a cada Atlassian a traer su yo más auténtico y verdadero al trabajo. Aceptamos la diversidad y nos comprometemos a ofrecer un espacio sin discriminación que tenga cabida para todo el mundo.

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EN Establish an EPLI policy to help protect your business against claims of harassment, discrimination, workplace violence and wrongful termination.

ES Establezca una póliza EPLI para proteger su empresa de demandas por acoso, discriminación, violencia en el lugar de trabajo y terminación injustificada.

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EN Workplace policies: communicating and enforcing rules around anti-harassment and non-discrimination, employee leave and time off benefits, and employee conduct, among many others

ES Las políticas del lugar de trabajocomunicando y haciendo cumplir las normas en torno a la lucha contra el acoso y la no discriminación, los beneficios de las licencias y el tiempo libre y la conducta de los empleados, entre muchos otros aspectos

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EN Protect against claims of harassment, discrimination, and more.

ES Protéjase contra reclamaciones de acoso, discriminación y más.

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EN (f) Right to Non-Discrimination for the Exercise of a Consumer's Privacy Rights

ES (f) Derecho a no recibir un trato discriminatorio al ejercitar los derechos de privacidad del consumidor

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EN Discrimination & Race Relations

ES Discriminación y relaciones raciales

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EN Sri Lanka: Authorities must end violence and discrimination against Muslims

ES Américas: Amnistía Internacional presenta cinco estrategias para hacer que la policía rinda cuentas

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EN When entrepreneur Natalie Egan came out as transgender, she faced bias and discrimination. Being open about her struggles with her team brought them closer together, and closer to their mission of spreading empathy.

ES Cuando la emprendedora Natalie Egan hizo público que era transgénero se enfrentó a prejuicios y discriminación. Abrirse con su equipo sobre las luchas que estaba librando sirvió para unirlos más y acercarlos a su misión de difundir empatía.

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EN In 1973, Congress passed the Rehabilitation Act, which prohibits discrimination on the basis of disability in programs conducted by federal agencies

ES En 1973, el Congreso aprobó la Ley de Rehabilitación, que prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad en programas realizados por agencias federales

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EN Fighting the bias battle from within. Ethical Bias Check ensures fairness through constant program monitoring designed to avoid unintentional discrimination.

ES Ningún otro proveedor del mercado actual le brinda este nivel de control de IA. Con esta solución pragmática, confiable y transparente de Pega, usted tendrá el control en todo momento.

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EN We provide information on employee rights and preventing discrimination in the workplace.

ES Proporcionamos información sobre derechos del empleado y cómo prevenir la discriminación en el lugar de trabajo.

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EN We believe that discrimination can be averted if companies, federal agencies and individuals know their legal rights and responsibilities.

ES Consideramos que la discriminación puede evitarse si las empresas, los organismos federales y las personas conocen sus derechos y responsabilidades legales.

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EN Not all employers are covered by the laws we enforce, and not all employees are protected. This can vary depending on the type of employer, the number of employees it has, and the type of discrimination alleged.

ES No todos los empleadores están cubiertos (En Inglés) por las leyes que aplicamos y no todos los empleados están protegidos. Esto puede variar según el tipo de empleador, la cantidad de empleados que tenga y el tipo de discriminación supuesta.

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EN The fact that the EEOC has taken a charge does not mean that the government is accusing anyone of discrimination

ES El hecho de que la EEOC haya aceptado un cargo no significa que el gobierno acuse a alguien de discriminación

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EN The charging party has alleged that an employer has discriminated against him or her and it is the EEOC's job to investigate the matter to determine whether there is reasonable cause to believe that discrimination has occurred.

ES La parte demandante alega que un empleador lo discriminó y el trabajo de la EEOC es investigar el asunto a fin de determinar si existe una causa razonable para creer que la discriminación se produjo.

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EN We realize that the information provided here may not answer all of the sophisticated legal issues that can arise in employment discrimination cases

ES Sabemos que, posiblemente, la información provista aquí no responda todas las cuestiones legales complejas que puedan surgir en casos de discriminación laboral

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EN You are required to keep certain employment records and to post information about discrimination laws

ES Tiene la obligación de llevar determinados registros laborales y de publicar información sobre las leyes contra la discriminación

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EN Need information about a specific discrimination topic? We've categorized EEOC material for small businesses by topic, so you can find what you need quickly and easily.

ES ¿Necesita información sobre un tema de discriminación en particular? Hemos dividido el material de la EEOC para pequeñas empresa por tema, para que pueda encontrar rápido y de manera más sencilla lo que necesita.

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EN Definitions for some common equal employment opportunity terms, including discrimination, harassment, retaliation and reasonable accommodation.

ES Definiciones de algunos de los términos más frecuentes de igualdad de oportunidades en el empleo, entre ellos, discriminación, acoso, represalia y adaptación razonable.

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EN Starting a business? Long-time business owner, but need a quick refresher on your responsibilities under the federal employment discrimination laws? Check out these 10 quick tips.

ES ¿Está poniendo en marcha una empresa? ¿Desde hace mucho que es dueño de una empresa, pero necesita actualizar sus responsabilidades en virtud de las leyes federales contra la discriminación en el empleo? Consulte estas 10 recomendaciones rápidas.

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