Ráða þýðanda Ég er þýðandi

Þýða "reviews to applicants" í Hollenskur

Sýnir 50 af 50 þýðingum á setningunni "reviews to applicants" úr Enska í Hollenskur

Þýðingar á reviews to applicants

"reviews to applicants" í Enska er hægt að þýða í eftirfarandi Hollenskur orð/setningar:

reviews aantal analytics beoordeling beoordelingen bij feedback goed maken naar nu recensie recensies review reviews testimonials
applicants kandidaten sollicitanten

Þýðing á Enska yfir á Hollenskur af {leit}

Enska
Hollenskur

EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants

NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant

Enska Hollenskur
applicants sollicitanten
information informatie
or of
we we
personal persoonlijke
collect verzamelen
employees werknemers
in in
their hun
as als
apply toepassing
not niet
does is

EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants

NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant

Enska Hollenskur
applicants sollicitanten
information informatie
or of
we we
personal persoonlijke
collect verzamelen
employees werknemers
in in
their hun
as als
apply toepassing
not niet
does is

EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants

NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant

Enska Hollenskur
applicants sollicitanten
information informatie
or of
we we
personal persoonlijke
collect verzamelen
employees werknemers
in in
their hun
as als
apply toepassing
not niet
does is

EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants

NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant

Enska Hollenskur
applicants sollicitanten
information informatie
or of
we we
personal persoonlijke
collect verzamelen
employees werknemers
in in
their hun
as als
apply toepassing
not niet
does is

EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants

NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant

Enska Hollenskur
applicants sollicitanten
information informatie
or of
we we
personal persoonlijke
collect verzamelen
employees werknemers
in in
their hun
as als
apply toepassing
not niet
does is

EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants

NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant

Enska Hollenskur
applicants sollicitanten
information informatie
or of
we we
personal persoonlijke
collect verzamelen
employees werknemers
in in
their hun
as als
apply toepassing
not niet
does is

EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants

NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant

Enska Hollenskur
applicants sollicitanten
information informatie
or of
we we
personal persoonlijke
collect verzamelen
employees werknemers
in in
their hun
as als
apply toepassing
not niet
does is

EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants

NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant

Enska Hollenskur
applicants sollicitanten
information informatie
or of
we we
personal persoonlijke
collect verzamelen
employees werknemers
in in
their hun
as als
apply toepassing
not niet
does is

EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants

NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant

Enska Hollenskur
applicants sollicitanten
information informatie
or of
we we
personal persoonlijke
collect verzamelen
employees werknemers
in in
their hun
as als
apply toepassing
not niet
does is

EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants

NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant

Enska Hollenskur
applicants sollicitanten
information informatie
or of
we we
personal persoonlijke
collect verzamelen
employees werknemers
in in
their hun
as als
apply toepassing
not niet
does is

EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants

NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant

Enska Hollenskur
applicants sollicitanten
information informatie
or of
we we
personal persoonlijke
collect verzamelen
employees werknemers
in in
their hun
as als
apply toepassing
not niet
does is

EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants

NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant

Enska Hollenskur
applicants sollicitanten
information informatie
or of
we we
personal persoonlijke
collect verzamelen
employees werknemers
in in
their hun
as als
apply toepassing
not niet
does is

EN This Notice does not apply to personal information we collect from our employees or job applicants in their capacity as employees or job applicants

NL Deze Privacymelding is niet van toepassing op persoonlijke informatie die we verzamelen van werknemers of sollicitanten in hun hoedanigheid als werknemer of sollicitant

Enska Hollenskur
applicants sollicitanten
information informatie
or of
we we
personal persoonlijke
collect verzamelen
employees werknemers
in in
their hun
as als
apply toepassing
not niet
does is

EN The reviews are split between the inbox (new reviews) and an archives (reviews you've already taken action on). In order to make it easier to manage reviews in teams, a overview of all the actions taken on each review is also available.

NL De beoordelingen worden in de inbox geplaatst (nieuwe beoordelingen) of gearchiveerd (al verwerkte beoordelingen) Om het beheer te vergemakkelijken, is voor elke beoordeling, een chronologisch overzicht van alle uitgevoerde handelingen beschikbaar.

Enska Hollenskur
inbox inbox
easier vergemakkelijken
to make geplaatst
reviews beoordelingen
new nieuwe
in in
manage beheer
is is
the de
to om
overview overzicht
review beoordeling
available beschikbaar
already al
a een
of van
it het

EN Strengthen your employer branding in two ways with the integration of kununu!By sending automated calls for reviews to applicants as well as employees you receive authentic feedback

NL Versterk je employer branding op twee manieren met de integratie van kununu!Door het versturen van automatische verzoeken om reviews naar sollicitanten en werknemers ontvang je authentieke feedback

Enska Hollenskur
branding branding
ways manieren
integration integratie
sending versturen
automated automatische
applicants sollicitanten
employees werknemers
employer employer
your je
reviews reviews
feedback feedback
the de
to om
two twee
with op
as verzoeken
by door
of van

EN Reviews are the most tangible way to turn potential customers into paying ones. Collect new reviews via text or email in seconds and manage all reviews for different sites in one place.

NL Beoordelingen zijn de meest concrete manier om van potentiële klanten betalende klanten te maken. Verzamel in enkele seconden nieuwe beoordelingen via sms of e-mail en beheer alle beoordelingen voor verschillende sites op één plaats.

Enska Hollenskur
reviews beoordelingen
potential potentiële
customers klanten
paying betalende
collect verzamel
manage beheer
place plaats
way manier
new nieuwe
or of
in in
the de
to om
seconds seconden
for voor
and en
sites sites
are zijn
email mail

EN If you flag reviews, be fair and consistent — that means flagging 5-star reviews for the same reasons you flag 1-star reviews

NL Wees eerlijk en consistent met het rapporteren van reviews

Enska Hollenskur
fair eerlijk
consistent consistent
reviews reviews
be wees
and en

EN rankingCoach 360 gives you the power to respond quickly and easily to your reviews. Doing this right will increase your positive reviews and reduce the impact of negative reviews.

NL rankingCoach 360 geeft je de mogelijkheid om snel en gemakkelijk te reageren op uw reviews. Door je reviews effectief te beheren, zal je het aantal positieve beoordelingen verhogen en de impact van negatieve beoordelingen verminderen.

Enska Hollenskur
rankingcoach rankingcoach
respond reageren
increase verhogen
positive positieve
reduce verminderen
impact impact
your je
to om
quickly snel
easily gemakkelijk
the de
will zal
gives geeft
negative negatieve
and en
reviews reviews
of van

EN A key part of improving customer reviews is timing, constructively responding to customer complaints on negative reviews within a few hours will give you the best possible chance of improving your reviews

NL Een belangrijk onderdeel van het verbeteren van klanten recensies is timing, binnen een paar uur een constructief antwoord formuleren op klachten en negatieve recensies geeft je de best mogelijke kans om je recensies te verbeteren

Enska Hollenskur
key belangrijk
customer klanten
reviews recensies
timing timing
complaints klachten
possible mogelijke
chance kans
is is
your je
the de
to om
of onderdeel
on op
negative negatieve
improving verbeteren
hours uur

EN rankingCoach 360 gives you the power to respond quickly and easily to your reviews. Doing this right will increase your positive reviews and reduce the impact of negative reviews.

NL rankingCoach 360 geeft je de mogelijkheid om snel en gemakkelijk te reageren op uw reviews. Door je reviews effectief te beheren, zal je het aantal positieve beoordelingen verhogen en de impact van negatieve beoordelingen verminderen.

Enska Hollenskur
rankingcoach rankingcoach
respond reageren
increase verhogen
positive positieve
reduce verminderen
impact impact
your je
to om
quickly snel
easily gemakkelijk
the de
will zal
gives geeft
negative negatieve
and en
reviews reviews
of van

EN A key part of improving customer reviews is timing, constructively responding to customer complaints on negative reviews within a few hours will give you the best possible chance of improving your reviews

NL Een belangrijk onderdeel van het verbeteren van klanten recensies is timing, binnen een paar uur een constructief antwoord formuleren op klachten en negatieve recensies geeft je de best mogelijke kans om je recensies te verbeteren

Enska Hollenskur
key belangrijk
customer klanten
reviews recensies
timing timing
complaints klachten
possible mogelijke
chance kans
is is
your je
the de
to om
of onderdeel
on op
negative negatieve
improving verbeteren
hours uur

EN OCLC is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.

NL OCLC is een werkgever die staat voor gelijke kansen. Alle gekwalificeerde sollicitanten komen in aanmerking voor een baan ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, afkomst, beperking of status.

Enska Hollenskur
oclc oclc
opportunity kansen
employer werkgever
applicants sollicitanten
race ras
religion religie
origin afkomst
disability beperking
or of
is is
gender geslacht
status status
for voor
all alle

EN Combine tracking and automation for interviews so your potential hires move effortlessly through the funnel, freeing you to juggle roles and applicants.

NL Combineer tracking en automatisering voor sollicitatiegesprekken zodat je potentiële medewerkers moeiteloos van de ene stap naar de andere gaan, zodat jij ervoor kunt zorgen dat de juiste kandidaat op de juiste functie terechtkomt.

Enska Hollenskur
tracking tracking
automation automatisering
interviews sollicitatiegesprekken
effortlessly moeiteloos
your je
the de
potential potentiële
and en
for voor
through op

EN Recruitee is an Applicant Tracking System. We assist recruiters and recruitment teams to effectively manage their applicants. We are not a job board.

NL Recruitee is een kandidaten beheersysteem. We helpen recruiters en recruitmentteams om effectief hun sollicitanten te beheren. We zijn geen vacaturesite.

Enska Hollenskur
recruiters recruiters
effectively effectief
manage beheren
is is
assist helpen
to om
we we
applicants sollicitanten
are zijn
applicant kandidaten
and en
a een
their hun
board te

EN As a data controller you have the responsibility for the protection of your applicants' personal data

NL Als een data controller ben je verantwoordelijk voor het beschermen van de persoonsgegevens van je kandidaten

Enska Hollenskur
data data
controller controller
protection beschermen
applicants kandidaten
responsibility verantwoordelijk
personal data persoonsgegevens
your je
the de
for voor
a een
as als
of van

EN We are seen as a data processor for the personal data of applicants that is processed with our ATS

NL Wij worden gezien als “verwerker” van persoonsgegevens

Enska Hollenskur
seen gezien
as als
processor verwerker
of van
we wij

EN Display a cookie consent dialog to applicants who visit your careers site.

NL Vraag elke bezoeker van je werken-bijsite om akkoord te gaan met een cookieverklaring.

Enska Hollenskur
consent akkoord
careers werken
your je
to om
visit gaan
a een

EN Practising and developing these skills will help separate you from the crowd of job applicants and scientists as the field grows.

NL Als je deze vaardigheden oefent en ontwikkelt, helpt dat om op te vallen tussen de massa sollicitanten en wetenschappers in dit groeiende vakgebied.

Enska Hollenskur
developing ontwikkelt
skills vaardigheden
help helpt
crowd massa
applicants sollicitanten
scientists wetenschappers
field vakgebied
the de
and en
as als
of tussen

EN We also do not warrant for the conclusion of an employment contract between Users of our Platforms as applicants and an employer.

NL Bovendien garanderen we niet dat er een arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen mensen die het platform gebruiken als sollicitanten en een werkgever of StepStone-klant.

Enska Hollenskur
users gebruiken
platforms platform
applicants sollicitanten
employer werkgever
we we
between tussen
the wordt
as als
not niet

EN Publish appealing school prospectus, handbooks and admission guides to inform students, teachers, applicants and parents.

NL Publicatie van aantrekkelijke schoolprospectussen, handboeken en toelatingsgidsen om studenten, docenten, sollicitanten en ouders te informeren.

Enska Hollenskur
publish publicatie
appealing aantrekkelijke
handbooks handboeken
students studenten
teachers docenten
applicants sollicitanten
parents ouders
to om
and en
inform informeren

EN Yes! Building your own resume website helps you stand out from other applicants, and it’s easier to build than you might think

NL Jazeker! Door een eigen cv-website te bouwen onderscheid je je van andere sollicitanten, en het bouwen van een website is makkelijker dan je misschien denkt

Enska Hollenskur
resume cv
applicants sollicitanten
easier makkelijker
might misschien
your je
website website
out te
and en
other andere
own eigen

EN Receive proactive feedback from your applicants and employees and provide an authentic insight into your working world by integrating kununu on your career site.

NL Ontvang proactieve feedback van je sollicitanten en werknemers en bied een authentiek inzicht in je werkende wereld door het integreren van kununu op je werken-bij site.

Enska Hollenskur
proactive proactieve
feedback feedback
applicants sollicitanten
employees werknemers
authentic authentiek
world wereld
integrating integreren
your je
working werken
on op
site site
provide bied
by door
receive ontvang
into in
and inzicht
from van

EN By being forwarded to the respective kununu review page your applicants and employees can anonymously share their feedback with you

NL Sollicitanten en werknemers worden doorgestuurd naar de kununu review pagina en delen anoniem hun feedback met jou

Enska Hollenskur
forwarded doorgestuurd
applicants sollicitanten
employees werknemers
anonymously anoniem
review review
page pagina
feedback feedback
the de
can worden
your jou
and en
their hun

EN Connect personally with your teams, customers, business partners and applicants. From advanced conference calls to engaging town hall presentations, you can record captivating product demonstrations and create convincing sales pitches.

NL Maak persoonlijk contact met je teams, klanten, zakenpartners en sollicitanten. Van geavanceerde conference calls tot boeiende stadhuispresentaties, je kunt boeiende productdemonstraties opnemen en overtuigende verkooppraatjes maken.

Enska Hollenskur
connect contact
customers klanten
applicants sollicitanten
advanced geavanceerde
conference conference
calls calls
your je
teams teams
you persoonlijk
to opnemen
with met
you can kunt
and en

EN Applicants can contact us at the email address hr@magix.net

NL Onder het mailadres hr@magix.net is er de mogelijkheid om als sollicitant contact met ons op te nemen

Enska Hollenskur
contact contact
magix magix
can mogelijkheid
net net
the de
email address mailadres
us ons

EN New research into successful video interviews for job applicants

NL Veel stress en eenzaamheid onder studenten: inzicht, tips en initiatieven

Enska Hollenskur
into en
for inzicht

EN To be considered for an available position, applicants must have the right to work in the country where the position is available.

NL Om in aanmerking te komen voor een vacature heb je een werkvergunning nodig voor het land waar de functie vacant is.

Enska Hollenskur
country land
in in
is is
to om
the de
where waar
position functie
for voor

EN This enables you to compare them directly and to make a quick decision on which applicants you would like to move forward with.

NL Zo kan je een goede vergelijking maken en snel beslissen met welke sollicitanten je verder wilt gaan.

Enska Hollenskur
compare vergelijking
applicants sollicitanten
enables kan
quick snel
this goede
on verder
forward een
and en
with met

EN Adaptability quotient is the ability to adapt to a rapidly changing environment. Find out how you can measure the AQ op applicants.

NL AQ is de afkorting van adaptability-quotient en staat voor het vermogen om gedachten en gedrag aan te passen om effectief te kunnen reageren op onzekerheden,...

Enska Hollenskur
the de
is is
to om
find en
op op
can kunnen
ability vermogen
out te

EN On average, just 5% of applicants make the cut.

NL Gemiddeld komt slechts 5% van de kandidaten door de screening.

Enska Hollenskur
average gemiddeld
applicants kandidaten
the de
of van

EN Typically, only 5% of the applicants make the cut, who compete on your project

NL Meestal wordt slechts 5% van de kandidaten geselecteerd, die meedingen naar jouw project

Enska Hollenskur
applicants kandidaten
compete meedingen
project project
the de

EN Typically, only 5% of the applicants make the cut, who compete to provide you with the winning logo design

NL Typisch is dat slechts 5% van de aanvragers het haalt, die met elkaar concurreren om jou het winnende logo ontwerp te leveren

Enska Hollenskur
typically typisch
compete concurreren
design ontwerp
the de
logo logo
to om
with met
of van

EN We are a global platform & only allow the best 5% of all designer applicants to join DesignBro

NL We zijn een wereldwijd platform & laten alleen de beste 5% van alle ontwerpers toe tot DesignBro

Enska Hollenskur
global wereldwijd
platform platform
designer ontwerpers
join .
we we
the de
best beste
a een
of van
to toe
are zijn

EN Resumes are requested for job applicants and are used to evaluate the candidate. Resumes are not used for any other purpose and are not shared with any entity unrelated to Linguise.

NL CV's worden gevraagd voor sollicitanten en worden gebruikt om de kandidaat te beoordelen. Cv's worden niet voor andere doeleinden gebruikt en worden niet gedeeld met enige entiteit die geen verband houdt met Linguise.

Enska Hollenskur
requested gevraagd
applicants sollicitanten
candidate kandidaat
linguise linguise
shared gedeeld
for doeleinden
the de
to om
entity entiteit
other andere
evaluate beoordelen
are worden
and en
with met
used gebruikt

EN Direct discrimination means that a job listing specifically makes it clear that they only want applicants that match a certain criteria, thereby excluding others because of their gender, race, age or disability

NL Directe discriminatie betekent dat een vacature duidelijk maakt alleen bedoeld te zijn voor sollicitanten die aan een bepaald criterium voldoen, waardoor anderen worden uitgesloten op grond van hun geslacht, ras, leeftijd of beperking

Enska Hollenskur
direct directe
discrimination discriminatie
clear duidelijk
applicants sollicitanten
others anderen
gender geslacht
race ras
age leeftijd
disability beperking
or of
their hun
only alleen
means betekent
a een
that dat

EN Indirect discrimination means that a job listing implicitly excludes certain classes of applicants by making it impossible for them to qualify for the job requirements

NL Indirecte discriminatie betekent dat een vacature bepaalde categorieën sollicitanten impliciet uitsluit door het hen onmogelijk te maken aan de functievereisten te voldoen

Enska Hollenskur
indirect indirecte
discrimination discriminatie
applicants sollicitanten
impossible onmogelijk
the de
means betekent
by door

EN Job applicants If you apply for a job with OGZ or respond to a vacancy which may or may not have been published on any of our websites, you may provide us with information about yourself, such as your curriculum vitae.

NL Sollicitanten Als u bij OGZ solliciteert of als u reageert op een vacature die al dan niet op een website van ons is geplaatst, kan het zijn dat u ons informatie over uzelf verstrekt, zoals uw CV.

Enska Hollenskur
applicants sollicitanten
ogz ogz
vacancy vacature
or of
information informatie
websites van
our ons
with bij
on op
not niet
as zoals
if als
a een
your uw

EN We will use job applicants’ data for no more than four weeks after the end of the relevant job application procedure or for as long as you consent to us doing so

NL De gegevens van sollicitanten worden door ons tot maximaal 4 weken na het einde van de sollicitatieprocedure gebruikt of zoveel langer als wij daar van u toestemming voor hebben gekregen

Enska Hollenskur
applicants sollicitanten
weeks weken
or of
the de
data gegevens
use gebruikt
consent toestemming
will worden
the end einde
we wij
after na
for voor
long langer
as als
you u

EN Personal data of relations, visitors and job applicants This privacy statement only applies to the processing of personal data of visitors of the website

NL Persoonsgegevens van relaties, bezoekers en sollicitanten Dit privacy statement ziet uitsluitend op de website van Adessium

Enska Hollenskur
visitors bezoekers
applicants sollicitanten
privacy privacy
personal data persoonsgegevens
the de
relations relaties
website website
and en
of van
to ziet
this dit

EN The new way of attracting applicants is here

NL Het nieuwe solliciteren start hier

Enska Hollenskur
new nieuwe
here hier

Sýnir 50 af 50 þýðingum