EN The SPLC is a leadership community made up of and funded by member organizations to support and recognize purchasing leadership that accelerates the transition to a sustainable future
A {search} angol nyelven a következő holland szavakra/kifejezésekre fordítható:
EN The SPLC is a leadership community made up of and funded by member organizations to support and recognize purchasing leadership that accelerates the transition to a sustainable future
NL De SPLC is een gemeenschap van leiders die uit lidorganisaties bestaat en door deze organisaties wordt gefinancierd om inkoopleiderschap te ondersteunen en te herkennen waarmee de overgang naar een duurzame toekomst wordt versneld
angol | holland |
---|---|
community | gemeenschap |
funded | gefinancierd |
organizations | organisaties |
recognize | herkennen |
sustainable | duurzame |
future | toekomst |
is | is |
the | de |
to | om |
transition | overgang |
a | een |
and | en |
by | door |
of | van |
that | waarmee |
to support | ondersteunen |
EN Leadership buy-in – given that a balanced scorecard is not a project, but a change in the way things are managed, you will need the full commitment of your leadership team to make this process work.
NL Acceptatie van leiderschap - aangezien een balanced scorecard geen project is, maar een verandering in de manier waarop dingen worden beheerd, heeft u de volledige inzet van uw leiderschapsteam nodig om dit proces te laten werken.
angol | holland |
---|---|
leadership | leiderschap |
change | verandering |
managed | beheerd |
commitment | inzet |
need | nodig |
to | om |
the | de |
in | in |
you | u |
your | uw |
full | volledige |
is | is |
project | project |
work | werken |
way | manier |
process | proces |
things | dingen |
this | dit |
are | worden |
not | geen |
a | een |
but | maar |
of | van |
that | waarop |
EN David oversees finance operations, forecasting and budgeting whilst acting as lead finance business partner for the executive leadership team and leadership forum
NL David houdt toezicht op de financiële activiteiten, forecasting en budgettering, terwijl hij ook hoofd financiële businesspartner is voor het executive leadership team en leadership forum
angol | holland |
---|---|
david | david |
oversees | houdt toezicht |
finance | financiële |
executive | executive |
leadership | leadership |
forum | forum |
operations | activiteiten |
team | team |
the | de |
for | voor |
as | terwijl |
and | en |
EN Leadership buy-in – given that a balanced scorecard is not a project, but a change in the way things are managed, you will need the full commitment of your leadership team to make this process work.
NL Acceptatie van leiderschap - aangezien een balanced scorecard geen project is, maar een verandering in de manier waarop dingen worden beheerd, heeft u de volledige inzet van uw leiderschapsteam nodig om dit proces te laten werken.
angol | holland |
---|---|
leadership | leiderschap |
change | verandering |
managed | beheerd |
commitment | inzet |
need | nodig |
to | om |
the | de |
in | in |
you | u |
your | uw |
full | volledige |
is | is |
project | project |
work | werken |
way | manier |
process | proces |
things | dingen |
this | dit |
are | worden |
not | geen |
a | een |
but | maar |
of | van |
that | waarop |
EN He also held DEI leadership roles at Gap Inc., Symantec and Nike, where he built multi-year DEI strategies and held leadership accountable for systemic change
NL Hij bekleedde eveneens DGI-leiderschapsrollen bij Gap Inc., Symantec en Nike, waar hij meerjarenstrategieën voor DGI opzette en het leiderschap verantwoordelijk hield voor systemische verandering
angol | holland |
---|---|
held | bekleedde |
leadership | leiderschap |
gap | gap |
nike | nike |
accountable | verantwoordelijk |
change | verandering |
where | waar |
he | hij |
also | eveneens |
for | voor |
and | en |
EN A better manager simply leads to better results. That is why it is important to raise your leadership qualities to a higher level and to invest in your growth. Enter: leadership development.
NL Een betere leidinggevende zorgt simpelweg voor betere resultaten. Daarom is het belangrijk om je leiderschapskwaliteiten naar een hoger niveau te tillen en te investeren in je groei. Enter: leadership development.
angol | holland |
---|---|
results | resultaten |
important | belangrijk |
leadership | leadership |
level | niveau |
manager | leidinggevende |
better | betere |
is | is |
your | je |
growth | groei |
development | development |
in | in |
to | om |
invest | investeren |
that | daarom |
higher | hoger |
and | en |
EN Leadership development is a specialised process that helps individuals refine their leadership skills. It literally engages leaders and helps them grow in management capabilities.
NL Leadership development of leiderschapsontwikkeling is een gespecialiseerd proces dat individuen helpt om hun leiderschapscompetenties te verfijnen. Het brengt leidinggevenden letterlijk in beweging en helpt hen groeien in managementcapaciteiten.
angol | holland |
---|---|
leadership | leadership |
specialised | gespecialiseerd |
helps | helpt |
refine | verfijnen |
literally | letterlijk |
leaders | leidinggevenden |
grow | groeien |
development | development |
is | is |
process | proces |
in | in |
that | dat |
individuals | individuen |
a | een |
their | hun |
them | om |
and | en |
EN But make no mistake: leadership development focuses primarily on strengthening and developing leadership qualities. In addition, it is also frequently used in organisations that are going through a change process.
NL Vergis je echter niet: leadership development zet in de eerste plaats in op het versterken en ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten. Daarnaast wordt het ook veelvuldig ingezet bij organisaties die een veranderingstraject doormaken.
angol | holland |
---|---|
leadership | leadership |
primarily | in de eerste plaats |
strengthening | versterken |
organisations | organisaties |
frequently | veelvuldig |
used | ingezet |
in addition | daarnaast |
on | op |
development | development |
is | wordt |
developing | ontwikkelen |
that | die |
in | in |
but | |
and | en |
going | van |
EN Finally, leadership development is relevant both for potentials who the organisation expects to land a key position in the future as well as for senior executives already in a leadership role.
NL Tot slot is leiderschapsontwikkeling zowel relevant voor potentials van wie de organisatie verwacht dat ze in de toekomst op een sleutelpositie kunnen landen, als voor hogere kaderleden die alreeds een leidinggevende rol hebben.
angol | holland |
---|---|
organisation | organisatie |
expects | verwacht |
land | landen |
role | rol |
is | is |
in | in |
the | de |
as | als |
who | wie |
for | voor |
relevant | op |
a | een |
future | toekomst |
EN By taking action on leadership development, you show your employees that value is attached to strong leadership in the organisation.
NL Door actie te ondernemen op leiderschapsontwikkeling toon je aan jouw werknemers dat er waarde wordt gehecht aan sterk leiderschap in de organisatie.
angol | holland |
---|---|
leadership | leiderschap |
employees | werknemers |
strong | sterk |
organisation | organisatie |
on | op |
in | in |
the | de |
your | je |
show | toon |
action | actie |
is | wordt |
value | waarde |
by | door |
EN Do you want to raise your leadership qualities to a higher level? Or do you want to prepare potentials in your organisation for an executive position? Then a leadership development programme is ideal.
NL Wil jij je leiderschapskwaliteiten naar een hoger niveau tillen? Of wil je potentials in jouw organisatie voorbereiden op een executieve functie? Dan is een leadership development programma ideaal.
angol | holland |
---|---|
leadership | leadership |
level | niveau |
organisation | organisatie |
development | development |
programme | programma |
ideal | ideaal |
your | je |
or | of |
in | in |
is | is |
prepare | voorbereiden |
higher | hoger |
position | functie |
a | een |
EN During a Leadership Development programme we set the manager in motion. We start with insight into the present and guide them towards more coherent leadership for the future.
NL Tijdens een Leadership Development traject brengen we de leidinggevende in beweging. We beginnen vanuit inzicht in het nu en begeleiden naar coherenter leiderschap voor de toekomst.
angol | holland |
---|---|
development | development |
start | beginnen |
guide | begeleiden |
manager | leidinggevende |
in | in |
the | de |
we | we |
motion | beweging |
present | nu |
leadership | leiderschap |
for | voor |
and | inzicht |
a | een |
future | toekomst |
during | tijdens |
EN The SPLC is a leadership community made up of and funded by member organizations to support and recognize purchasing leadership that accelerates the transition to a sustainable future
NL De SPLC is een gemeenschap van leiders die uit lidorganisaties bestaat en door deze organisaties wordt gefinancierd om inkoopleiderschap te ondersteunen en te herkennen waarmee de overgang naar een duurzame toekomst wordt versneld
angol | holland |
---|---|
community | gemeenschap |
funded | gefinancierd |
organizations | organisaties |
recognize | herkennen |
sustainable | duurzame |
future | toekomst |
is | is |
the | de |
to | om |
transition | overgang |
a | een |
and | en |
by | door |
of | van |
that | waarmee |
to support | ondersteunen |
EN Our TCO Certified Edge, E-waste Compensated initiative has received the Sustainable Purchasing Leadership Council (SPLC) prestigious Supplier Leadership Award for 2020.
NL Ons initiatief TCO Certified Edge , E-waste Compensated heeft de prestigieuze Supplier Leadership Award voor 2020 van de Sustainable Purchasing Leadership Council (SPLC) ontvangen.
angol | holland |
---|---|
edge | edge |
initiative | initiatief |
leadership | leadership |
award | award |
certified | certified |
supplier | supplier |
sustainable | sustainable |
the | de |
for | voor |
our | ons |
received | heeft |
EN When the COVID-19 pandemic started, analytics teams rapidly created new dashboards in Tableau, starting with reports for executives and leadership teams
NL Toen de COVID-19-pandemie begon, creëerden analyseteams snel nieuwe dashboards in Tableau, te beginnen met rapporten voor leidinggevenden en leiderschapsteams
angol | holland |
---|---|
pandemic | pandemie |
rapidly | snel |
new | nieuwe |
dashboards | dashboards |
tableau | tableau |
executives | leidinggevenden |
in | in |
reports | rapporten |
the | de |
when | toen |
for | voor |
with | met |
and | en |
starting | beginnen |
EN “The implementation was really quick. That got the attention of our leadership teams.”
NL “De implementatie ging heel snel. Dat trok de aandacht van onze leidinggevenden."
EN Under his leadership, both teams helped the company broaden and deepen its industry-leading analytics platform to support customers globally.
NL Onder zijn leiding hebben beide teams het toonaangevende analyseplatform binnen de sector helpen uitbreiden om klanten wereldwijd te ondersteunen.
angol | holland |
---|---|
customers | klanten |
globally | wereldwijd |
industry | sector |
teams | teams |
the | de |
leading | toonaangevende |
to | om |
platform | uitbreiden |
helped | helpen |
to support | ondersteunen |
EN Throughout my 16+ years’ experience managing and leading teams, I’ve learned that the answer to this question relies on adopting three main pillars of successful sales leadership: listening, coaching, and supporting.
NL In mijn 16+ jaar ervaring met het managen en leiden van teams heb ik geleerd dat het antwoord op deze vraag berust op acceptatie van drie belangrijke pijlers van succesvol verkoopleiderschap: luisteren, coachen en ondersteunen.
angol | holland |
---|---|
experience | ervaring |
managing | managen |
teams | teams |
learned | geleerd |
main | belangrijke |
pillars | pijlers |
successful | succesvol |
coaching | coachen |
supporting | ondersteunen |
leading | leiden |
my | mijn |
on | op |
years | jaar |
question | vraag |
answer | antwoord |
three | drie |
EN Our leadership culture focuses on uniting our many diverse, talented, and ambitious colleagues into a collection of winning teams where every member can effectively grow, both personally and professionally.
NL Onze leiderschapscultuur is erop gericht om onze vele diverse, getalenteerde en ambitieuze collega's samen te brengen in winnende teams waarin ieder lid effectief kan groeien, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak.
angol | holland |
---|---|
talented | getalenteerde |
ambitious | ambitieuze |
teams | teams |
member | lid |
can | kan |
effectively | effectief |
grow | groeien |
personally | persoonlijk |
on | op |
where | waarin |
and | en |
our | in |
both | zowel |
EN It is typically handled by leadership teams at an executive or division/department level
NL Het wordt meestal afgehandeld door leiderschapsteams op uitvoerend of divisie / afdelingsniveau
angol | holland |
---|---|
typically | meestal |
executive | uitvoerend |
division | divisie |
by | door |
or | of |
at | op |
is | wordt |
it | het |
EN Our executive recruiting skills and experience help companies build superior leadership teams that foster profitability and create a sustainable competitive advantage.
NL Met onze expertise en ervaring in de rekrutering van leidinggevende profielen helpen we uw bedrijf om een competent directieteam uit te bouwen. Want het zijn uw executives die meer groei en duurzaam concurrentievoordeel genereren.
angol | holland |
---|---|
recruiting | rekrutering |
superior | meer |
sustainable | duurzaam |
companies | bedrijf |
experience | ervaring |
help | helpen |
build | bouwen |
a | een |
that | die |
and | en |
our | in |
EN 70% of organisations see a direct connection between customer service and performance, but 40% say it isn’t prioritised by their C-Suite staff. Leadership must make the link between support teams and bottom line impact.
NL 70% van de organisaties ziet een direct verband tussen klantenservice en prestaties. 40% zegt echter dat hun leidinggevenden hier geen prioriteit aan geven. Managers moeten inzien dat supportteams invloed hebben op de omzet.
angol | holland |
---|---|
say | zegt |
support teams | supportteams |
organisations | organisaties |
performance | prestaties |
impact | invloed |
the | de |
see | ziet |
customer service | klantenservice |
direct | direct |
connection | verband |
a | een |
but | |
their | hun |
line | op |
and | en |
EN It is typically handled by leadership teams at an executive or division/department level
NL Het wordt meestal afgehandeld door leiderschapsteams op uitvoerend of divisie / afdelingsniveau
angol | holland |
---|---|
typically | meestal |
executive | uitvoerend |
division | divisie |
by | door |
or | of |
at | op |
is | wordt |
it | het |
EN “The implementation was really quick. That got the attention of our leadership teams.”
NL “De implementatie ging heel snel. Dat trok de aandacht van onze leidinggevenden."
EN “The implementation was really quick. That got the attention of our leadership teams.”
NL “De implementatie ging heel snel. Dat trok de aandacht van onze leidinggevenden."
EN “The implementation was really quick. That got the attention of our leadership teams.”
NL “De implementatie ging heel snel. Dat trok de aandacht van onze leidinggevenden."
EN “The implementation was really quick. That got the attention of our leadership teams.”
NL “De implementatie ging heel snel. Dat trok de aandacht van onze leidinggevenden."
EN “The implementation was really quick. That got the attention of our leadership teams.”
NL “De implementatie ging heel snel. Dat trok de aandacht van onze leidinggevenden."
EN “The implementation was really quick. That got the attention of our leadership teams.”
NL “De implementatie ging heel snel. Dat trok de aandacht van onze leidinggevenden."
EN 70% of organisations see a direct connection between customer service and performance, but 40% say it isn’t prioritised by their C-Suite staff. Leadership must make the link between support teams and bottom line impact.
NL 70% van de organisaties ziet een direct verband tussen klantenservice en prestaties. 40% zegt echter dat hun leidinggevenden hier geen prioriteit aan geven. Managers moeten inzien dat supportteams invloed hebben op de omzet.
angol | holland |
---|---|
say | zegt |
support teams | supportteams |
organisations | organisaties |
performance | prestaties |
impact | invloed |
the | de |
see | ziet |
customer service | klantenservice |
direct | direct |
connection | verband |
a | een |
but | |
their | hun |
line | op |
and | en |
EN 70% of organisations see a direct connection between customer service and performance, but 40% say it isn’t prioritised by their C-Suite staff. Leadership must make the link between support teams and bottom line impact.
NL 70% van de organisaties ziet een direct verband tussen klantenservice en prestaties. 40% zegt echter dat hun leidinggevenden hier geen prioriteit aan geven. Managers moeten inzien dat supportteams invloed hebben op de omzet.
angol | holland |
---|---|
say | zegt |
support teams | supportteams |
organisations | organisaties |
performance | prestaties |
impact | invloed |
the | de |
see | ziet |
customer service | klantenservice |
direct | direct |
connection | verband |
a | een |
but | |
their | hun |
line | op |
and | en |
EN 70% of organisations see a direct connection between customer service and performance, but 40% say it isn’t prioritised by their C-Suite staff. Leadership must make the link between support teams and bottom line impact.
NL 70% van de organisaties ziet een direct verband tussen klantenservice en prestaties. 40% zegt echter dat hun leidinggevenden hier geen prioriteit aan geven. Managers moeten inzien dat supportteams invloed hebben op de omzet.
angol | holland |
---|---|
say | zegt |
support teams | supportteams |
organisations | organisaties |
performance | prestaties |
impact | invloed |
the | de |
see | ziet |
customer service | klantenservice |
direct | direct |
connection | verband |
a | een |
but | |
their | hun |
line | op |
and | en |
EN 70% of organisations see a direct connection between customer service and performance, but 40% say it isn’t prioritised by their C-Suite staff. Leadership must make the link between support teams and bottom line impact.
NL 70% van de organisaties ziet een direct verband tussen klantenservice en prestaties. 40% zegt echter dat hun leidinggevenden hier geen prioriteit aan geven. Managers moeten inzien dat supportteams invloed hebben op de omzet.
angol | holland |
---|---|
say | zegt |
support teams | supportteams |
organisations | organisaties |
performance | prestaties |
impact | invloed |
the | de |
see | ziet |
customer service | klantenservice |
direct | direct |
connection | verband |
a | een |
but | |
their | hun |
line | op |
and | en |
EN “The implementation was really quick. That got the attention of our leadership teams.”
NL “De implementatie ging heel snel. Dat trok de aandacht van onze leidinggevenden."
EN 70% of organisations see a direct connection between customer service and performance, but 40% say it isn’t prioritised by their C-Suite staff. Leadership must make the link between support teams and bottom line impact.
NL 70% van de organisaties ziet een direct verband tussen klantenservice en prestaties. 40% zegt echter dat hun leidinggevenden hier geen prioriteit aan geven. Managers moeten inzien dat supportteams invloed hebben op de omzet.
angol | holland |
---|---|
say | zegt |
support teams | supportteams |
organisations | organisaties |
performance | prestaties |
impact | invloed |
the | de |
see | ziet |
customer service | klantenservice |
direct | direct |
connection | verband |
a | een |
but | |
their | hun |
line | op |
and | en |
EN 70% of organisations see a direct connection between customer service and performance, but 40% say it isn’t prioritised by their C-Suite staff. Leadership must make the link between support teams and bottom line impact.
NL 70% van de organisaties ziet een direct verband tussen klantenservice en prestaties. 40% zegt echter dat hun leidinggevenden hier geen prioriteit aan geven. Managers moeten inzien dat supportteams invloed hebben op de omzet.
angol | holland |
---|---|
say | zegt |
support teams | supportteams |
organisations | organisaties |
performance | prestaties |
impact | invloed |
the | de |
see | ziet |
customer service | klantenservice |
direct | direct |
connection | verband |
a | een |
but | |
their | hun |
line | op |
and | en |
EN “The implementation was really quick. That got the attention of our leadership teams.”
NL “De implementatie ging heel snel. Dat trok de aandacht van onze leidinggevenden."
EN 70% of organisations see a direct connection between customer service and performance, but 40% say it isn’t prioritised by their C-Suite staff. Leadership must make the link between support teams and bottom line impact.
NL 70% van de organisaties ziet een direct verband tussen klantenservice en prestaties. 40% zegt echter dat hun leidinggevenden hier geen prioriteit aan geven. Managers moeten inzien dat supportteams invloed hebben op de omzet.
angol | holland |
---|---|
say | zegt |
support teams | supportteams |
organisations | organisaties |
performance | prestaties |
impact | invloed |
the | de |
see | ziet |
customer service | klantenservice |
direct | direct |
connection | verband |
a | een |
but | |
their | hun |
line | op |
and | en |
EN 70% of organisations see a direct connection between customer service and performance, but 40% say it isn’t prioritised by their C-Suite staff. Leadership must make the link between support teams and bottom line impact.
NL 70% van de organisaties ziet een direct verband tussen klantenservice en prestaties. 40% zegt echter dat hun leidinggevenden hier geen prioriteit aan geven. Managers moeten inzien dat supportteams invloed hebben op de omzet.
angol | holland |
---|---|
say | zegt |
support teams | supportteams |
organisations | organisaties |
performance | prestaties |
impact | invloed |
the | de |
see | ziet |
customer service | klantenservice |
direct | direct |
connection | verband |
a | een |
but | |
their | hun |
line | op |
and | en |
EN “The implementation was really quick. That got the attention of our leadership teams.”
NL “De implementatie ging heel snel. Dat trok de aandacht van onze leidinggevenden."
EN “The implementation was really quick. That got the attention of our leadership teams.”
NL “De implementatie ging heel snel. Dat trok de aandacht van onze leidinggevenden."
EN 70% of organisations see a direct connection between customer service and performance, but 40% say it isn’t prioritised by their C-Suite staff. Leadership must make the link between support teams and bottom line impact.
NL 70% van de organisaties ziet een direct verband tussen klantenservice en prestaties. 40% zegt echter dat hun leidinggevenden hier geen prioriteit aan geven. Managers moeten inzien dat supportteams invloed hebben op de omzet.
angol | holland |
---|---|
say | zegt |
support teams | supportteams |
organisations | organisaties |
performance | prestaties |
impact | invloed |
the | de |
see | ziet |
customer service | klantenservice |
direct | direct |
connection | verband |
a | een |
but | |
their | hun |
line | op |
and | en |
EN “The implementation was really quick. That got the attention of our leadership teams.”
NL “De implementatie ging heel snel. Dat trok de aandacht van onze leidinggevenden."
EN 70% of organisations see a direct connection between customer service and performance, but 40% say it isn’t prioritised by their C-Suite staff. Leadership must make the link between support teams and bottom line impact.
NL 70% van de organisaties ziet een direct verband tussen klantenservice en prestaties. 40% zegt echter dat hun leidinggevenden hier geen prioriteit aan geven. Managers moeten inzien dat supportteams invloed hebben op de omzet.
angol | holland |
---|---|
say | zegt |
support teams | supportteams |
organisations | organisaties |
performance | prestaties |
impact | invloed |
the | de |
see | ziet |
customer service | klantenservice |
direct | direct |
connection | verband |
a | een |
but | |
their | hun |
line | op |
and | en |
EN 70% of organisations see a direct connection between customer service and performance, but 40% say it isn’t prioritised by their C-Suite staff. Leadership must make the link between support teams and bottom line impact.
NL 70% van de organisaties ziet een direct verband tussen klantenservice en prestaties. 40% zegt echter dat hun leidinggevenden hier geen prioriteit aan geven. Managers moeten inzien dat supportteams invloed hebben op de omzet.
angol | holland |
---|---|
say | zegt |
support teams | supportteams |
organisations | organisaties |
performance | prestaties |
impact | invloed |
the | de |
see | ziet |
customer service | klantenservice |
direct | direct |
connection | verband |
a | een |
but | |
their | hun |
line | op |
and | en |
EN “The implementation was really quick. That got the attention of our leadership teams.”
NL “De implementatie ging heel snel. Dat trok de aandacht van onze leidinggevenden."
EN 70% of organisations see a direct connection between customer service and performance, but 40% say it isn’t prioritised by their C-Suite staff. Leadership must make the link between support teams and bottom line impact.
NL 70% van de organisaties ziet een direct verband tussen klantenservice en prestaties. 40% zegt echter dat hun leidinggevenden hier geen prioriteit aan geven. Managers moeten inzien dat supportteams invloed hebben op de omzet.
angol | holland |
---|---|
say | zegt |
support teams | supportteams |
organisations | organisaties |
performance | prestaties |
impact | invloed |
the | de |
see | ziet |
customer service | klantenservice |
direct | direct |
connection | verband |
a | een |
but | |
their | hun |
line | op |
and | en |
EN “The implementation was really quick. That got the attention of our leadership teams.”
NL “De implementatie ging heel snel. Dat trok de aandacht van onze leidinggevenden."
EN 70% of organisations see a direct connection between customer service and performance, but 40% say it isn’t prioritised by their C-Suite staff. Leadership must make the link between support teams and bottom line impact.
NL 70% van de organisaties ziet een direct verband tussen klantenservice en prestaties. 40% zegt echter dat hun leidinggevenden hier geen prioriteit aan geven. Managers moeten inzien dat supportteams invloed hebben op de omzet.
angol | holland |
---|---|
say | zegt |
support teams | supportteams |
organisations | organisaties |
performance | prestaties |
impact | invloed |
the | de |
see | ziet |
customer service | klantenservice |
direct | direct |
connection | verband |
a | een |
but | |
their | hun |
line | op |
and | en |
EN Robert Half Executive Search helps companies build superior leadership teams, focusing on C-level and VP-level roles
NL Robert Half Executive Search helpt bedrijven bij het samenstellen van management teams, met de nadruk op functies op C- en VP-niveau
angol | holland |
---|---|
robert | robert |
half | half |
executive | executive |
search | search |
helps | helpt |
roles | functies |
build | samenstellen |
companies | bedrijven |
teams | teams |
on | op |
leadership | management |
and | en |
{Totalresult} / 50 fordítás megjelenítése