Prevedi "kandidaten die ver" na Engleski

Prikazuje se 50 od 50 prijevoda fraze "kandidaten die ver" s Nizozemski na Engleski

Prijevodi kandidaten die ver

"kandidaten die ver" u Nizozemski može se prevesti u sljedećih Engleski riječi/izraza:

kandidaten applicants candidate candidates the candidates
die a a few about according according to across additional all already also an and and the another any are as as well as well as ask at at the available average based based on be been before being best better between bottom build business but by by the can certain company content could create data day design different do doing domain don don’t during each easy even every example few first for for the free from from the get give go good group has have help help you here high how i if in in the in this including information internet into is it it is its it’s just keep know like link ll located look look at looking made make management many may more most need need to needs new next no not now of of the offer on on the one ones online only open or other others our out over own page pages people person personal place platform popular products professional questions re receive requests resources right s same search see server service set several should similar site sites so some someone specific still such such as support system take team terms text than that that is that you that’s the the best the most the same the time their them then there there are these they things this this is those those who three through time times to to be to create to get to make to the to use to you two under up us use used user using variety video want want to was way we we have web website websites well were what when where which which are while who will will be with within work would year years you you are you can you have you want your
ver a above all an and as at at the away away from be by even far for from from the go have if in in the into like not of of the on on the out over re so some that the there this to to the up use used way what when which with your

Prijevod Nizozemski na Engleski od kandidaten die ver

Nizozemski
Engleski

NL Status-quo-beoordelingen hebben meestal het exacte tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten komen in de buurt van 100 en te weinig kandidaten in het midden)

EN Status quo assessments typically have the exact opposite of the bell curve (too many candidates getting close to 0, too many candidates getting close to 100 and too few candidates in the middle)

Nizozemski Engleski
meestal typically
exacte exact
kandidaten candidates
status status
beoordelingen assessments

NL Individuen kunnen ook te maken krijgen met specifieke omstandigheden die hun test- of leervermogen beperken, zoals mensen die borstvoeding geven, kandidaten die ver van testcentra wonen of personen met mobiliteitsproblemen.

EN Individuals may also face specific circumstances that limit their testing or learning abilities, such as people who are chest feeding, candidates who live far away from test centers, or individuals with mobility issues.

NL Omdat New York en San Francisco toch een tikkeltje te ver zijn, hebben we een kaart gemaakt die meet hoe ver jouw elektrische auto kan rijden vanaf onze thuisbasis, Amsterdam

EN People are now choosing where they shop, eat, and park based on the availability of EV charging

NL Gaat zij daarin soms te ver? Niet ver genoeg? Wat doen we zelf? Tilburg University onderzoekt de veiligheid van de samenleving op verschillende niveaus, inclusief cyberspace.

EN Is the government going too far sometimes, or not far enough? What can we do ourselves? Tilburg University investigates the security of society at various levels, including that of cyberspace.

Nizozemski Engleski
soms sometimes
ver far
genoeg enough
tilburg tilburg
university university
onderzoekt investigates
veiligheid security
verschillende various
niveaus levels
inclusief including

NL Hotel Chetzeron ligt hoog boven Crans-Montana, midden in het skigebied – en ver, ver weg van het dagelijks leven. De ligging is de echte luxe.

EN Hotel Chetzeron lies high above Crans-Montana, at the heart of the ski resort, and is an ideal place to escape the daily grind. Its location is true luxury.

Nizozemski Engleski
ligt lies
midden heart
dagelijks daily
echte true
luxe luxury

NL Op de blog verschijnen dagelijks artikels met advies over het (ver)kopen en (ver)huren van vastgoed, alsook nuttige tips rond woningbouw, renovatie en interieur. 2x per week brengt de gratis nieuwsbrief deze info in je mailbox.

EN The blog provides daily articles with advice about buying and selling, renting and letting property, as well as useful tips on building, renovation and interior decoration. The free newsletter arrives in your inbox twice a week.

Nizozemski Engleski
blog blog
dagelijks daily
kopen buying
huren renting
alsook as well
nuttige useful
interieur interior
week week
nieuwsbrief newsletter

NL In het Addendum Gegevens­ver­werking hebben wij instructies opgenomen over hoe het Addendum Gegevens­ver­werking dient te worden ondertekend en aan ons geretour­neerd.

EN In the Data Processing Addendum, we have included instruc­tions on how the Data Processing Addendum should be signed and returned to us.

Nizozemski Engleski
ondertekend signed

NL Hotel Chetzeron ligt hoog boven Crans-Montana, midden in het skigebied – en ver, ver weg van het dagelijks leven. De ligging is de echte luxe.

EN Hotel Chetzeron lies high above Crans-Montana, at the heart of the ski resort, and is an ideal place to escape the daily grind. Its location is true luxury.

Nizozemski Engleski
ligt lies
midden heart
dagelijks daily
echte true
luxe luxury

NL Veranda Resort Pattaya, MGallery by Sofitel op Na Jomtien Beach ligt niet ver van de bruisende wijken van Pattaya City, maar toch ver genoeg voor een rustig en ontspannen verblijf

EN Veranda Resort Pattaya, MGallery on Na Jomtien Beach is close enough to Pattaya City buzzing neighbourhoods, yet secluded enough to ensure a peaceful relaxing stay

NL Meer dan 70% van het personeelsbestand over de hele wereld bestaat uit passieve kandidaten. Hier is een compilatie van dwingende rekruteringsmailindelingen die u kunnen helpen die prospectieve passieve kandidaten in te schakelen.

EN More than 70% of the workforce around the world consists of passive candidates. Here is a compilation of compelling recruitment mail formats that can help you engage those prospective passive candidates.

Nizozemski Engleski
personeelsbestand workforce
kandidaten candidates

NL Hoewel passieve kandidaten mogelijk niet op zoek zijn naar een nieuwe baan, zijn er verschillende strategieën die u kunt gebruiken om verbinding te maken met nieuwe passieve kandidaten.

EN Although passive candidates may not be looking for a new job, there are different strategies that you can use to connect with new passive candidates.

Nizozemski Engleski
kandidaten candidates
niet not
strategieën strategies

NL Kan ik bulkuitnodigingen verzenden?Ja! Je kunt bulkuitnodigingen naar meerdere kandidaten tegelijk sturen door een lijst met e-mailadressen toe te voegen van kandidaten die je wilt uitnodigen.

EN Can I send bulk invites?Yes! You can send bulk invites to multiple candidates at once by adding a list of email addresses of candidates you'd like to invite.

Nizozemski Engleski
ja yes
kandidaten candidates
lijst list
voegen adding

NL Elke vraag moet door alle interviewers worden opgelost voordat ze kandidaten gaan interviewen. Geef kandidaten dan een royale toelage van 3x de tijd om die vraag op te lossen.

EN Each question needs to be solved by all interviewers before they start interviewing candidates. Then allow candidates a generous allowance of 3x the time to solve that question.

Nizozemski Engleski
opgelost solved
kandidaten candidates
interviewen interviewing
royale generous

NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door het filteren van ongeschoolde kandidaten voor rollen die SEO-vaardigheden vereisen.

EN It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates for roles that require SEO skills.

Nizozemski Engleski
vermindert reduces
administratieve administrative
interviewen interviewing
kandidaten candidates
bespaart saves
tijd time
filteren filtering
rollen roles
vereisen require
overhead overhead
seo seo
vaardigheden skills

NL De meeste recruiters in nieuwe of kleine organisaties gebruiken hun inbox en spreadsheets om kandidaten te beheren. Met Recruitee professionaliseer jij jouw recruitmentproces en raak je in de chaos geen geschikte kandidaten kwijt.

EN Most recruiters in new or small organizations are using their inbox and spreadsheets to manage candidates. With Recruitee, you can professionalize your recruitment process and stop losing good candidates in the chaos.

Nizozemski Engleski
recruiters recruiters
nieuwe new
kleine small
spreadsheets spreadsheets
kandidaten candidates
chaos chaos
inbox inbox

NL Kandidaten hoeven de code niet langer te klonen - ze kunnen letterlijk beginnen met coderen zodra ze hun testuitnodiging openen. Kandidaten kunnen unit tests uitvoeren, hun oplossingen bekijken en afspelen, net als in hun gewone werk.

EN Candidates no longer have to clone the code ? they can literally start coding as soon as they open their test invite. Candidates can run unit tests, preview and play their solutions, just like in their regular work.

Nizozemski Engleski
kandidaten candidates
langer longer
klonen clone
letterlijk literally
unit unit
oplossingen solutions
bekijken preview
afspelen play
net just
gewone regular

NL Ze weergeven kandidaten op authentieke wijze en bieden een nauwkeurige beoordeling van de afstemming tussen kandidaten en functies.

EN They give an authentic representation of candidates and provide an accurate assessment of candidate-to-job alignment.

Nizozemski Engleski
kandidaten candidates
nauwkeurige accurate
beoordeling assessment
afstemming alignment

NL Door een holistische kijk op kandidaten te krijgen, kun je beter beslissen met wie je verder moet gaan. Bekijk van tevoren hoe de kandidaten zich presenteren. Meer informatie over skeeled

EN In-recruiting is an applicant tracking system (ATS) designed to help recruiters find and manage talents. In-recruiting is available in multiple languages and can be integrated with any third-party software via API. Read more about In-recruiting

NL U wilt geen test maken met Trick-vragen. Je beste kandidaten geven er geen. Testkandidaten voor on-the-job vaardigheden met Adaface en vind de meest gekwalificeerde kandidaten.

EN You don't want to create a test with trick questions. Your best candidates won't give one. Test candidates for on-the-job skills with Adaface and find the most qualified candidates.

Nizozemski Engleski
wilt want
test test
kandidaten candidates
vaardigheden skills
adaface adaface
vind find

NL Conversationele vaardighedenbeoordelingen Gebruik intelligente chatbots om kandidaten in te schakelen en ze te screenen op uw rol. Deze beoordelingen zijn de beste manier om een ​​relatie met uw kandidaten te starten.

EN Conversational skills assessments use intelligent chatbots to engage candidates and screen them for your role. These assessments are the best way to start a relationship with your candidates.

Nizozemski Engleski
intelligente intelligent
kandidaten candidates
rol role
beoordelingen assessments
manier way
relatie relationship
chatbots chatbots

NL De Java-test heeft de voorkeur door recruiters om te beoordelen op de vaardigheden van kandidaten voor een interview. Het vermindert technische screeningstijd met 80% door werkgevers in staat te stellen gekwalificeerde kandidaten te identificeren.

EN The Java Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Nizozemski Engleski
voorkeur preferred
recruiters recruiters
vaardigheden skills
kandidaten candidates
interview interview
vermindert reduces
technische technical
werkgevers employers
java java

NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure engineeringtijd door de niet-gekwalificeerde kandidaten uit te voeren.

EN It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

Nizozemski Engleski
vermindert reduces
administratieve administrative
interviewen interviewing
kandidaten candidates
bespaart saves
overhead overhead

NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door het filteren van ongeschoolde kandidaten.

EN It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

Nizozemski Engleski
vermindert reduces
administratieve administrative
interviewen interviewing
kandidaten candidates
bespaart saves
tijd time
filteren filtering
overhead overhead

NL In plaats van kandidaten te dwingen een traditioneel assessment te doorlopen, gebruiken gespreksassessments vriendelijke berichten en intelligente chatbots om kandidaten te betrekken en te screenen op jouw rol

EN Instead of forcing candidates to go through a traditional assessment, conversational assessments use friendly messaging and intelligent chatbots to engage candidates and screen them for your role

Nizozemski Engleski
kandidaten candidates
traditioneel traditional
assessment assessment
doorlopen go through
gebruiken use
vriendelijke friendly
berichten messaging
intelligente intelligent
betrekken engage
rol role
in plaats van instead
chatbots chatbots

NL Wanneer je korte assessments van 30-45 minuten met vriendelijke berichten gebruikt, zijn kandidaten eerder bereid om de assessment eerder af te ronden, zodat je de meest gekwalificeerde kandidaten kunt identificeren en de functie snel kunt sluiten.

EN When you use short 30-45 min assessments with friendly messaging, candidates are more willing to complete the assessment sooner, helping you identify the most qualified candidates and close the role fast.

Nizozemski Engleski
vriendelijke friendly
berichten messaging
kandidaten candidates
eerder sooner
bereid willing
assessment assessment
identificeren identify
functie role
af complete

NL Adaface verzamelt de gegevens van kandidaten namens onze klanten, eventuele verzoeken met betrekking tot toegang / bewerking / het verwijderen van de gegevens van kandidaten worden doorgestuurd naar onze klanten

EN Adaface collects candidates' data on behalf of our clients, any requests regarding accessing/ editing/ deleting of candidates' data will be forwarded to our clients

Nizozemski Engleski
adaface adaface
verzamelt collects
gegevens data
kandidaten candidates
klanten clients
verzoeken requests
toegang accessing
bewerking editing
doorgestuurd forwarded

NL We geven onze klanten de mechanismen om toegang te krijgen tot de gegevens van hun kandidaten en voldoen ook aan verzoeken van hun kandidaten

EN We give our clients the mechanisms to access their candidatesdata and also comply with requests from their candidates

Nizozemski Engleski
geven give
klanten clients
mechanismen mechanisms
kandidaten candidates
verzoeken requests

NL Als je al contactgegevens van kandidaten hebt, kun je op twee manieren uitnodigingen naar kandidaten sturen:

EN If you already have candidates contact info, you can send invites to candidates in two ways:

Nizozemski Engleski
als if
al already
kandidaten candidates
manieren ways
uitnodigingen invites

NL U kunt ook kandidaten uitnodigen via het tabblad "Kandidaten"

EN You can invite candidates from "Candidates" tab as well

Nizozemski Engleski
ook as well
kandidaten candidates
uitnodigen invite
tabblad tab

NL De Scala Online-test helpt u schermende kandidaten. Interview alleen kandidaten met bewezen hands-on Technical Expertise in Scala Development and Programming.

EN The Scala Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in Scala development and programming.

Nizozemski Engleski
helpt helps
kandidaten candidates
interview interview
bewezen proven
technical technical
expertise expertise
development development
online online
test test

NL Het controleren van open source-projecten van kandidaten, het bekijken van cv's, het bijwonen van hackathons en het screenen van kandidaten via een telefoongesprek moeten allemaal handmatig voor elke kandidaat afzonderlijk worden gedaan

EN Checking open-source projects of candidates, eyeballing resumes, attending hackathons, and screening candidates over a phone call all need to be done individually for each candidate manually

Nizozemski Engleski
handmatig manually
gedaan done
projecten projects

NL Bij Adaface hebben we een geautomatiseerd screeningproces op basis van gegevens gebouwd dat u uw kandidaten kunt laten doorlopen - u krijgt een shortlist van de beste ~ 20% gescreende, gekwalificeerde kandidaten

EN At Adaface, we built an automated, data-backed screening process that you can put your candidates through- you get a shortlist of the top ~20% screened, qualified candidates

Nizozemski Engleski
adaface adaface
geautomatiseerd automated
gebouwd built
kandidaten candidates

NL Door kandidaten te screenen met behulp van Adaface's vaardigheidsbeoordelingen, kunnen bedrijven gekwalificeerde kandidaten vinden, ongeacht hun achtergrond

EN Screening candidates using Adaface's skills assessments helps companies surface qualified candidates regardless of their background

Nizozemski Engleski
kandidaten candidates
behulp helps
adaface adaface
s s
bedrijven companies
achtergrond background

NL De Hadoop Online-test helpt u de kandidaten te screenen. Solliciteer alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in Hadoop Development and Programming.

EN The Hadoop Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in Hadoop development and programming.

Nizozemski Engleski
helpt helps
kandidaten candidates
bewezen proven
technische technical
expertise expertise
development development
online online
test test

NL De SEO Online-test helpt u de kandidaten te screenen. Interview alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in SEO.

EN The SEO Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in SEO.

Nizozemski Engleski
seo seo
helpt helps
kandidaten candidates
interview interview
bewezen proven
technische technical
expertise expertise
online online
test test

NL Begrijp kandidaten beter, vergroot de kans op succes en verminder het aantal teleurstellende nieuwe medewerkers met inzichten van kandidaten en nieuwe werknemers.

EN Improve your understanding of candidates, and better set them up for success and reduce bad hires by aligning candidate and new hire experience insights.

Nizozemski Engleski
kandidaten candidates
succes success
verminder reduce
nieuwe new
aantal set

NL Laat duidelijk weten wat de kansen en richtlijnen zijn. Kandidaten kunnen eenvoudiger formulieren invullen, bijlagen uploaden en referenties verstrekken via een online portal voor kandidaten.

EN Clearly communicate opportunities and eligibility, and make it easy to complete forms, upload attachments and request references with an online applicant portal.

Nizozemski Engleski
duidelijk clearly
kansen opportunities
eenvoudiger easy
bijlagen attachments
uploaden upload
referenties references
online online
portal portal

NL Kandidaten hoeven de code niet langer te klonen - ze kunnen letterlijk beginnen met coderen zodra ze hun testuitnodiging openen. Kandidaten kunnen unit tests uitvoeren, hun oplossingen bekijken en afspelen, net als in hun gewone werk.

EN Candidates no longer have to clone the code ? they can literally start coding as soon as they open their test invite. Candidates can run unit tests, preview and play their solutions, just like in their regular work.

Nizozemski Engleski
kandidaten candidates
langer longer
klonen clone
letterlijk literally
unit unit
oplossingen solutions
bekijken preview
afspelen play
net just
gewone regular

NL De meeste pagina?s hebben 1-3 kandidaten (58,82% op desktop en 60,01% op mobiel), vooral als we uitbreiden naar 1-5 kandidaten (82,79% op desktop en 83,52% op mobiel)

EN Most pages have 1-3 Candidates (58.82% on desktop, and 60.01% on mobile) especially if we extend to 1-5 candidates (82.79% on desktop and 83.52% on mobile)

NL 10-15 kandidaten is gedaald tot 1,96% op desktop en 1,87% op mobiel en 15-20 kandidaten hebben 0,55% op desktop en 0,53% op mobiel

EN 10-15 Candidates is down to 1.96% on desktop and 1.87% on mobile and 15-20 Candidates has 0.55% on desktop 0.53% on mobile

NL Bied je kandidaten de beste ervaring en behaal betere resultaten. Elke maand registreren meer dan 4 miljoen kandidaten zich bij onze klanten.

EN Give candidates a incredible experience and get results. Over 4 million candidates connect with our customers every month.

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

NL Werknemers of kandidaten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.

EN Employees and candidates should refer to our Employee Privacy Notice or Candidate Privacy Notice, respectively.

Prikazuje se 50 od 50 prijevoda