NL De lijst van vaardigheden die essentieel zijn voor een Android app ontwikkelaar omvat vaardigheid in Java, kennis van Android SDK en Android Studio, evenals een goed begrip van XML en Material Design.
תרגם את "lijst van vaardigheden" ל- יַפָּנִית
מציג 50 של 50 תרגומים של הביטוי "lijst van vaardigheden" מ- הוֹלַנדִי ל- יַפָּנִית
תרגום של הוֹלַנדִי ל-יַפָּנִית של lijst van vaardigheden
הוֹלַנדִי
יַפָּנִית
JA Androidアプリ開発者に必要なスキルとしては、Javaの知識、Android SDKやAndroid Studioの知識、XMLやMaterial Designの理解などが挙げられます。
תַעתִיק Androidapuri kāi fā zhěni bì yàonasukirutoshiteha、Javano zhī shí、Android SDKyaAndroid Studiono zhī shí、XMLyaMaterial Designno lǐ jiěnadoga jǔgeraremasu。
| הוֹלַנדִי | יַפָּנִית |
|---|---|
| xml | xml |
NL Verkrijg dieper inzicht in uw inventarisatie van technische vaardigheden en lacunes in vaardigheden
JA 技術者のスキルインベントリやスキルギャップをより深く把握することができます。
תַעתִיק jì shù zhěnosukiruinbentoriyasukirugyappuwoyori shēnku bǎ wòsurukotogadekimasu。
NL Inventarisatie van vaardigheden en lacunes in vaardigheden
NL Test meerdere vaardigheden in dezelfde beoordeling uit onze bibliotheek van 700+ vaardigheden
JA のライブラリからの同じ評価で複数のスキルをテストする 700+スキル
תַעתִיק noraiburarikarano tóngji píng sìde fù shùnosukiruwotesutosuru 700+sukiru
NL Verkrijg dieper inzicht in uw inventarisatie van technische vaardigheden en lacunes in vaardigheden
JA 技術者のスキルインベントリやスキルギャップをより深く把握することができます。
תַעתִיק jì shù zhěnosukiruinbentoriyasukirugyappuwoyori shēnku bǎ wòsurukotogadekimasu。
NL Inventarisatie van vaardigheden en lacunes in vaardigheden
NL Schermkandidaten op alle on-the-job must-have vaardigheden die nodig zijn voor het werk met 700+ vaardigheden beoordelingsbibliotheek
JA 仕事に必要なすべての職場の候補者の画面候補者 700+スキル 評価ライブラリ
תַעתִיק shì shìni bì yàonasubeteno zhí chǎngno hòu bǔ zhěno huà miàn hòu bǔ zhě 700+sukiru píng sìraiburari
NL In dit artikel kijken we naar wat analytische vaardigheden zijn, de verschillende soorten vaardigheden en hoe je ze op de juiste manier benadrukt op je cv.
JA 外国語のスキルを英文履歴書に記載する方法と、英文履歴書に記載する際の語学力レベルを判断する方法をご紹介します。
תַעתִיק wài guó yǔnosukiruwo yīng wén lǚ lì shūni jì zàisuru fāng fǎto、 yīng wén lǚ lì shūni jì zàisuru jìno yǔ xué lìreberuwo pàn duànsuru fāng fǎwogo shào jièshimasu。
NL 1. Maak eerst een lijst van alle mogelijke oorzaken van een gebeurtenis. Dat zou een lijst moeten zijn van alle goede, slechte en neutrale wijzigingen die hebben plaatsgevonden.
JA 1.1 番目に、出来事に至った潜在的な原因をすべてリストアップします。良くも悪くも、あるいは影響がなくても、変化が起こったあらゆる時点が対象です。
תַעתִיק 1.1 fān mùni、 chū lái shìni zhìtta qián zài dena yuán yīnwosubeterisutoappushimasu。liángkumo èkumo、aruiha yǐng xiǎngganakutemo、 biàn huàga qǐkottaarayuru shí diǎnga duì xiàngdesu。
NL Personaliseer elke lijst op het Agile Board. Configureer en bekijk alleen de kolommen die interessant zijn voor u, met behulp van het pictogram personaliseren in de lijst.
JA Agile ボードのあらゆるリストをパーソナライズします。リストの [パーソナライズ] アイコンを使用して、重要な列のみを構成および表示します。
תַעתִיק Agile bōdonoarayururisutowopāsonaraizushimasu.risutono [pāsonaraizu] aikonwo shǐ yòngshite、 zhòng yàona liènomiwo gòu chéngoyobi biǎo shìshimasu。
NL Personaliseer elke lijst op het Agile Board. Configureer en bekijk alleen de kolommen die interessant zijn voor u, met behulp van het pictogram personaliseren in de lijst.
JA Agile ボードのあらゆるリストをパーソナライズします。リストの [パーソナライズ] アイコンを使用して、重要な列のみを構成および表示します。
תַעתִיק Agile bōdonoarayururisutowopāsonaraizushimasu.risutono [pāsonaraizu] aikonwo shǐ yòngshite、 zhòng yàona liènomiwo gòu chéngoyobi biǎo shìshimasu。
NL Personaliseer elke lijst op het Agile Board. Configureer en bekijk alleen de kolommen die interessant zijn voor u, met behulp van het pictogram personaliseren in de lijst.
JA Agile ボードのあらゆるリストをパーソナライズします。リストの [パーソナライズ] アイコンを使用して、重要な列のみを構成および表示します。
תַעתִיק Agile bōdonoarayururisutowopāsonaraizushimasu.risutono [pāsonaraizu] aikonwo shǐ yòngshite、 zhòng yàona liènomiwo gòu chéngoyobi biǎo shìshimasu。
NL Personaliseer elke lijst op het Agile Board. Configureer en bekijk alleen de kolommen die interessant zijn voor u, met behulp van het pictogram personaliseren in de lijst.
JA Agile ボードのあらゆるリストをパーソナライズします。リストの [パーソナライズ] アイコンを使用して、重要な列のみを構成および表示します。
תַעתִיק Agile bōdonoarayururisutowopāsonaraizushimasu.risutono [pāsonaraizu] aikonwo shǐ yòngshite、 zhòng yàona liènomiwo gòu chéngoyobi biǎo shìshimasu。
NL Personaliseer elke lijst op het Agile Board. Configureer en bekijk alleen de kolommen die interessant zijn voor u, met behulp van het pictogram personaliseren in de lijst.
JA Agile ボードのあらゆるリストをパーソナライズします。リストの [パーソナライズ] アイコンを使用して、重要な列のみを構成および表示します。
תַעתִיק Agile bōdonoarayururisutowopāsonaraizushimasu.risutono [pāsonaraizu] aikonwo shǐ yòngshite、 zhòng yàona liènomiwo gòu chéngoyobi biǎo shìshimasu。
NL Personaliseer elke lijst op het Agile Board. Configureer en bekijk alleen de kolommen die interessant zijn voor u, met behulp van het pictogram personaliseren in de lijst.
JA Agile ボードのあらゆるリストをパーソナライズします。リストの [パーソナライズ] アイコンを使用して、重要な列のみを構成および表示します。
תַעתִיק Agile bōdonoarayururisutowopāsonaraizushimasu.risutono [pāsonaraizu] aikonwo shǐ yòngshite、 zhòng yàona liènomiwo gòu chéngoyobi biǎo shìshimasu。
NL Personaliseer elke lijst op het Agile Board. Configureer en bekijk alleen de kolommen die interessant zijn voor u, met behulp van het pictogram personaliseren in de lijst.
JA Agile ボードのあらゆるリストをパーソナライズします。リストの [パーソナライズ] アイコンを使用して、重要な列のみを構成および表示します。
תַעתִיק Agile bōdonoarayururisutowopāsonaraizushimasu.risutono [pāsonaraizu] aikonwo shǐ yòngshite、 zhòng yàona liènomiwo gòu chéngoyobi biǎo shìshimasu。
NL Personaliseer elke lijst op het Agile Board. Configureer en bekijk alleen de kolommen die interessant zijn voor u, met behulp van het pictogram personaliseren in de lijst.
JA Agile ボードのあらゆるリストをパーソナライズします。リストの [パーソナライズ] アイコンを使用して、重要な列のみを構成および表示します。
תַעתִיק Agile bōdonoarayururisutowopāsonaraizushimasu.risutono [pāsonaraizu] aikonwo shǐ yòngshite、 zhòng yàona liènomiwo gòu chéngoyobi biǎo shìshimasu。
NL Fix: de standaard Windows geluidsopnamebron kon niet in de 'mic'-lijst verschijnen. We zetten nu alle niet-mic en niet-c-luidsprekerbronnen op een rijtje in de 'mic'-lijst.
JA 修正: デフォルト Windows オーディオ録音ソースが 'mic' リストに表示されませんでした。私たちは今、マイクリストにすべての非マイクと非PCスピーカーのソースをリストします。
תַעתִיק xiū zhèng: deforuto Windows ōdio lù yīnsōsuga 'mic' risutoni biǎo shìsaremasendeshita。sītachiha jīn,maikurisutonisubeteno fēimaikuto fēiPCsupīkānosōsuworisutoshimasu。
NL Van het maken van aanmeldingsformulieren tot het ontwerpen van unieke campagnes voor elk lid van uw lijst, Moosend helpt u bij het aanpakken van alle belangrijke onderdelen van elke e-mailmarketingstrategie.
JA サインアップフォームの作成からリストの各メンバーに固有のキャンペーンの設計まで、Moosendは、電子メールマーケティング戦略の主要部分すべてに取り組むのに役立ちます。
תַעתִיק sain'appufōmuno zuò chéngkararisutono gèmenbāni gù yǒunokyanpēnno shè jìmade、Moosendha、 diàn zimērumāketingu zhàn lüèno zhǔ yào bù fēnsubeteni qǔri zǔmunoni yì lìchimasu。
NL De specifieke taken hangen vooral af van het ervaringsniveau, de kennis en de vaardigheden. Deze factoren zijn ook van invloed op het gemiddelde salaris van een Android ontwikkelaar.
JA 具体的な仕事内容は、ほとんどが経験、知識、スキルのレベルに依存します。これらの要因は、Android開発者の平均給与にも影響します。
תַעתִיק jù tǐ dena shì shì nèi róngha、hotondoga jīng yàn、 zhī shí,sukirunoreberuni yī cúnshimasu。korerano yào yīnha、Android kāi fā zhěno píng jūn gěi yǔnimo yǐng xiǎngshimasu。
JA 50年以上業界のリーダー役であることを祝うPADIは1966年より、スキューバダイビングのスリルを新規ダイバーに紹介し、熟練したダイバーの技量を高めることに専念し続けています。
תַעתִיק 50nián yǐ shàng yè jiènorīdā yìdearukotowo zhùuPADIha1966niányori,sukyūbadaibingunosuriruwo xīn guīdaibāni shào jièshi、 shú liànshitadaibāno jì liàngwo gāomerukotoni zhuān niànshi xùketeimasu。
| הוֹלַנדִי | יַפָּנִית |
|---|---|
| is | は |
JA 50年以上業界のリーダー役であることを祝うPADIは1966年より、スキューバダイビングのスリルを新規ダイバーに紹介し、熟練したダイバーの技量を高めることに専念し続けています。
תַעתִיק 50nián yǐ shàng yè jiènorīdā yìdearukotowo zhùuPADIha1966niányori,sukyūbadaibingunosuriruwo xīn guīdaibāni shào jièshi、 shú liànshitadaibāno jì liàngwo gāomerukotoni zhuān niànshi xùketeimasu。
| הוֹלַנדִי | יַפָּנִית |
|---|---|
| is | は |
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
JA 14の質問を通して、管理職の親しみやすさ、リソースの活用能力、スキルや能力、資金管理などについて、従業員に評価してもらいます。
תַעתִיק 14no zhì wènwo tōngshite、 guǎn lǐ zhíno qīnshimiyasusa,risōsuno huó yòng néng lì,sukiruya néng lì、 zī jīn guǎn lǐnadonitsuite、 cóng yè yuánni píng sìshitemoraimasu。
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
JA 14の質問を通して、管理職の親しみやすさ、リソースの活用能力、スキルや能力、資金管理などについて、従業員に評価してもらいます。
תַעתִיק 14no zhì wènwo tōngshite、 guǎn lǐ zhíno qīnshimiyasusa,risōsuno huó yòng néng lì,sukiruya néng lì、 zī jīn guǎn lǐnadonitsuite、 cóng yè yuánni píng sìshitemoraimasu。
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
JA 14の質問を通して、管理職の親しみやすさ、リソースの活用能力、スキルや能力、資金管理などについて、従業員に評価してもらいます。
תַעתִיק 14no zhì wènwo tōngshite、 guǎn lǐ zhíno qīnshimiyasusa,risōsuno huó yòng néng lì,sukiruya néng lì、 zī jīn guǎn lǐnadonitsuite、 cóng yè yuánni píng sìshitemoraimasu。
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
JA 14の質問を通して、管理職の親しみやすさ、リソースの活用能力、スキルや能力、資金管理などについて、従業員に評価してもらいます。
תַעתִיק 14no zhì wènwo tōngshite、 guǎn lǐ zhíno qīnshimiyasusa,risōsuno huó yòng néng lì,sukiruya néng lì、 zī jīn guǎn lǐnadonitsuite、 cóng yè yuánni píng sìshitemoraimasu。
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
JA 14の質問を通して、管理職の親しみやすさ、リソースの活用能力、スキルや能力、資金管理などについて、従業員に評価してもらいます。
תַעתִיק 14no zhì wènwo tōngshite、 guǎn lǐ zhíno qīnshimiyasusa,risōsuno huó yòng néng lì,sukiruya néng lì、 zī jīn guǎn lǐnadonitsuite、 cóng yè yuánni píng sìshitemoraimasu。
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
JA 14の質問を通して、管理職の親しみやすさ、リソースの活用能力、スキルや能力、資金管理などについて、従業員に評価してもらいます。
תַעתִיק 14no zhì wènwo tōngshite、 guǎn lǐ zhíno qīnshimiyasusa,risōsuno huó yòng néng lì,sukiruya néng lì、 zī jīn guǎn lǐnadonitsuite、 cóng yè yuánni píng sìshitemoraimasu。
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
JA 14の質問を通して、管理職の親しみやすさ、リソースの活用能力、スキルや能力、資金管理などについて、従業員に評価してもらいます。
תַעתִיק 14no zhì wènwo tōngshite、 guǎn lǐ zhíno qīnshimiyasusa,risōsuno huó yòng néng lì,sukiruya néng lì、 zī jīn guǎn lǐnadonitsuite、 cóng yè yuánni píng sìshitemoraimasu。
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
JA 14の質問を通して、管理職の親しみやすさ、リソースの活用能力、スキルや能力、資金管理などについて、従業員に評価してもらいます。
תַעתִיק 14no zhì wènwo tōngshite、 guǎn lǐ zhíno qīnshimiyasusa,risōsuno huó yòng néng lì,sukiruya néng lì、 zī jīn guǎn lǐnadonitsuite、 cóng yè yuánni píng sìshitemoraimasu。
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
JA 14の質問を通して、管理職の親しみやすさ、リソースの活用能力、スキルや能力、資金管理などについて、従業員に評価してもらいます。
תַעתִיק 14no zhì wènwo tōngshite、 guǎn lǐ zhíno qīnshimiyasusa,risōsuno huó yòng néng lì,sukiruya néng lì、 zī jīn guǎn lǐnadonitsuite、 cóng yè yuánni píng sìshitemoraimasu。
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
JA 14の質問を通して、管理職の親しみやすさ、リソースの活用能力、スキルや能力、資金管理などについて、従業員に評価してもらいます。
תַעתִיק 14no zhì wènwo tōngshite、 guǎn lǐ zhíno qīnshimiyasusa,risōsuno huó yòng néng lì,sukiruya néng lì、 zī jīn guǎn lǐnadonitsuite、 cóng yè yuánni píng sìshitemoraimasu。
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
JA 14の質問を通して、管理職の親しみやすさ、リソースの活用能力、スキルや能力、資金管理などについて、従業員に評価してもらいます。
תַעתִיק 14no zhì wènwo tōngshite、 guǎn lǐ zhíno qīnshimiyasusa,risōsuno huó yòng néng lì,sukiruya néng lì、 zī jīn guǎn lǐnadonitsuite、 cóng yè yuánni píng sìshitemoraimasu。
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
JA 14の質問を通して、管理職の親しみやすさ、リソースの活用能力、スキルや能力、資金管理などについて、従業員に評価してもらいます。
תַעתִיק 14no zhì wènwo tōngshite、 guǎn lǐ zhíno qīnshimiyasusa,risōsuno huó yòng néng lì,sukiruya néng lì、 zī jīn guǎn lǐnadonitsuite、 cóng yè yuánni píng sìshitemoraimasu。
NL Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.
JA 14の質問を通して、管理職の親しみやすさ、リソースの活用能力、スキルや能力、資金管理などについて、従業員に評価してもらいます。
תַעתִיק 14no zhì wènwo tōngshite、 guǎn lǐ zhíno qīnshimiyasusa,risōsuno huó yòng néng lì,sukiruya néng lì、 zī jīn guǎn lǐnadonitsuite、 cóng yè yuánni píng sìshitemoraimasu。
NL "Massale werkloosheid is een verspilling van menselijke hulpmiddelen… en dreigt nu een onderklasse te creëren van langdurig werklozen wiens vaardigheden verpieteren."
JA “大量失業は恥ずべき人材の無駄遣いです。そして長期的失業に伴いスキルが衰退している下層階級を生み出す恐れがあります。”
תַעתִיק “dà liàng shī yèha chǐzubeki rén cáino wú tuó qiǎnidesu。soshite zhǎng qī de shī yèni bànisukiruga shuāi tuìshiteiru xià céng jiē jíwo shēngmi chūsu kǒngregaarimasu。”
NL Hieronder vindt u enkele nuttige en praktische aanwervingstips voor het verifiëren van Python-vaardigheden aan de hand van elke methode.
JA 以下では、それぞれの方法でPythonのスキルを確認する方法について、便利で実用的なリクルートのヒントをご紹介します。
תַעתִיק yǐ xiàdeha、sorezoreno fāng fǎdePythonnosukiruwo què rènsuru fāng fǎnitsuite、 biàn lìde shí yòng denarikurūtonohintowogo shào jièshimasu。
NL Zoals te zien is, varieert het gemiddelde salaris van Android ontwikkelaars. De verschillen zijn het gevolg van een aantal factoren, zoals ervaring, locatie, kernvaardigheden, en aanvullende vaardigheden.
JA 見てわかるように、Android開発者の平均給与は様々です。その違いは、経験、勤務地、コアスキル、追加スキルなど、多くの要因に起因しています。
תַעתִיק jiàntewakaruyouni、Android kāi fā zhěno píng jūn gěi yǔha yàng 々desu。sono wéiiha、 jīng yàn、 qín wù de,koasukiru, zhuī jiāsukirunado、 duōkuno yào yīnni qǐ yīnshiteimasu。
NL Krijg een volledig beeld van de technische vaardigheden van uw werknemers door de DevSkiller software suite te integreren.
JA DevSkillerソフトウェアスイートを統合することで、従業員の技術スキルの全体像を把握することができます。
תַעתִיק DevSkillersofutou~easuītowo tǒng hésurukotode、 cóng yè yuánno jì shùsukiruno quán tǐ xiàngwo bǎ wòsurukotogadekimasu。
NL Adaface Conversationele beoordelingen zijn reflecterend van on-the-job vaardigheden en zie een voltooiing van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.
JA アダファ 会話評価 職務上のスキルを反映しており、伝統的な評価プラットフォームでは~50％と比較して86％の完了率を見ています。.
תַעתִיק adafa huì huà píng sì zhí wù shàngnosukiruwo fǎn yìngshiteori、 yún tǒng dena píng sìpurattofōmudeha~50％to bǐ jiàoshite86％no wán le lǜwo jiànteimasu。.
NL Essentiële vaardigheden om te zoeken bij het inhuren van vertegenwoordigers van klantenservice
JA カスタマーサービス担当者を雇うときに探すための不可欠なスキル
תַעתִיק kasutamāsābisu dān dāng zhěwo gùutokini tànsutameno bù kě qiànnasukiru
NL Adaface is gebouwd vanuit het perspectief van de kandidaat. Dit is wat we anders doen dan traditionele oplossingen voor het beoordelen van vaardigheden:
JA Adafaceは、候補者の観点から構築されています。従来のスキル評価ソリューションとは異なる方法は次のとおりです。
תַעתִיק Adafaceha、 hòu bǔ zhěno guān diǎnkara gòu zhúsareteimasu。cóng láinosukiru píng sìsoryūshontoha yìnaru fāng fǎha cìnotooridesu。
| הוֹלַנדִי | יַפָּנִית |
|---|---|
| adaface | adaface |
NL Rooster werkorders aan de hand van de vaardigheden van technici, onderdelen, afstand, aanbevelingen en toegangsuren.
JA 技術者のスキル、部品、距離、移動時間に基づいて、作業指示をスケジュールできます。
תַעתִיק jì shù zhěnosukiru, bù pǐn、 jù lí、 yí dòng shí jiānni jīdzuite、 zuò yè zhǐ shìwosukejūrudekimasu。
NL Wijs werktaken automatisch toe op basis van beschikbaarheid, capaciteit en vaardigheden van agents.
JA エージェントの空き時間、能力、スキルに基づいて作業項目を自動的に割り当てます。
תַעתִיק ējentono kōngki shí jiān、 néng lì,sukiruni jīdzuite zuò yè xiàng mùwo zì dòng deni gēri dāngtemasu。
NL Rooster werkorders aan de hand van de vaardigheden van technici, onderdelen, afstand, aanbevelingen en toegangsuren.
JA 技術者のスキル、部品、距離、移動時間に基づいて、作業指示をスケジュールできます。
תַעתִיק jì shù zhěnosukiru, bù pǐn、 jù lí、 yí dòng shí jiānni jīdzuite、 zuò yè zhǐ shìwosukejūrudekimasu。
NL Rooster werkorders aan de hand van de vaardigheden van technici, onderdelen, afstand, aanbevelingen en toegangsuren.
JA 技術者のスキル、部品、距離、移動時間に基づいて、作業指示をスケジュールできます。
תַעתִיק jì shù zhěnosukiru, bù pǐn、 jù lí、 yí dòng shí jiānni jīdzuite、 zuò yè zhǐ shìwosukejūrudekimasu。
NL Rooster werkorders aan de hand van de vaardigheden van technici, onderdelen, afstand, aanbevelingen en toegangsuren.
JA 技術者のスキル、部品、距離、移動時間に基づいて、作業指示をスケジュールできます。
תַעתִיק jì shù zhěnosukiru, bù pǐn、 jù lí、 yí dòng shí jiānni jīdzuite、 zuò yè zhǐ shìwosukejūrudekimasu。
NL Rooster werkorders aan de hand van de vaardigheden van technici, onderdelen, afstand, aanbevelingen en toegangsuren.
JA 技術者のスキル、部品、距離、移動時間に基づいて、作業指示をスケジュールできます。
תַעתִיק jì shù zhěnosukiru, bù pǐn、 jù lí、 yí dòng shí jiānni jīdzuite、 zuò yè zhǐ shìwosukejūrudekimasu。
NL Rooster werkorders aan de hand van de vaardigheden van technici, onderdelen, afstand, aanbevelingen en toegangsuren.
JA 技術者のスキル、部品、距離、移動時間に基づいて、作業指示をスケジュールできます。
תַעתִיק jì shù zhěnosukiru, bù pǐn、 jù lí、 yí dòng shí jiānni jīdzuite、 zuò yè zhǐ shìwosukejūrudekimasu。
NL Rooster werkorders aan de hand van de vaardigheden van technici, onderdelen, afstand, aanbevelingen en toegangsuren.
JA 技術者のスキル、部品、距離、移動時間に基づいて、作業指示をスケジュールできます。
תַעתִיק jì shù zhěnosukiru, bù pǐn、 jù lí、 yí dòng shí jiānni jīdzuite、 zuò yè zhǐ shìwosukejūrudekimasu。
מציג 50 מתוך 50 תרגומים
תרגומים דומים
vaardigheden van essentieel ontwikkelen van vaardigheden mix van vaardigheden bibliotheek van vaardigheden lijst van beste lijst van tabellen lijst van voorkeurstermen lijst van meeteenheden vaardigheden vaardigheden beschikken python vaardigheden vaardigheden verder juiste vaardigheden excel vaardigheden digitale vaardigheden welke vaardigheden belangrijkste vaardigheden probleemoplossende vaardigheden menselijke vaardigheden jouw vaardigheden analytische vaardigheden specifieke vaardigheden vereiste vaardigheden seo vaardigheden beste vaardigheden zakelijke vaardigheden interpersoonlijke vaardigheden vaardigheden getest bepaalde vaardigheden technische vaardigheden communicatieve vaardigheden mijn vaardigheden must have vaardigheden praktische vaardigheden vaardigheden test vaardigheden ontwikkeld ki vaardigheden cognitieve vaardigheden vaardigheden leren vaardigheden gebaseerde routering meerdere vaardigheden vaardigheden geven vaardigheden verbeteren java vaardigheden javascript vaardigheden volgende vaardigheden vaardigheden te beoordelen test meerdere vaardigheden cx vaardigheden vaardigheden en
אִיטַלְקִית
אנגלית
גֶרמָנִיָת
הוּנגָרִי
טורקי
יַפָּנִית
נורבגית
סִינִית
ספרדית
ערבי
פִינִית
פולני
פורטוגזית
צ'כית
צָרְפָתִית
קוריאנית
רוּסִי
שוודית