NL Dr. Sam Amirfar, CIO van The Brooklyn Hospital Center, en Jacqui Guichelaar, CIO van Cisco Systems, bespreken hoe CIO’s wereldwijd de digitale flexibiliteit in een cloud-first wereld versnellen.
Traduire "cio visies leiderschap" en coréen
Affichage de 50 sur 50 traductions de l'expression "cio visies leiderschap" de néerlandais à coréen
Traduction de néerlandais en coréen de cio visies leiderschap
néerlandais
coréen
KO Brooklyn Hospital Center의 CIO인 Dr. Sam Amirfar와 Cisco Systems의 CIO인 Jacqui Guichelaar가 전 세계 CIO들이 클라우드 중심 환경에서 디지털 민첩성을 어떻게 가속화하고 있는지에 대해 설명합니다.
Translitération Brooklyn Hospital Centerui CIOin Dr. Sam Amirfarwa Cisco Systemsui CIOin Jacqui Guichelaarga jeon segye CIOdeul-i keullaudeu jungsim hwangyeong-eseo dijiteol mincheobseong-eul eotteohge gasoghwahago issneunjie daehae seolmyeonghabnida.
NL "We moeten deze lessen niet meer alleen richten op COVID-19, want de door het virus afgedwongen innovatie heeft ons waardevolle nieuwe visies op ons bedrijf opgeleverd, bijvoorbeeld hoe we in het algemeen betere gezondheidsresultaten kunnen behalen"
KO "우리는 이런 새롭게 얻은 변화에 굳이 '코로나19' 이름을 붙일 필요가 없습니다
Translitération "ulineun ileon saelobge eod-eun byeonhwa-e gud-i 'kolona19' ileum-eul but-il pil-yoga eobs-seubnida
NL Precisie speelt niet alleen een belangrijke rol voor de realisatie van onze technologische expertise, maar ook als het erom gaat uw creatieve visies tot leven te brengen.
KO 정밀도는 우리의 기술 전문성을 구현할 때뿐 아니라 사진작가의 창의적 비전을 실현할 때도 핵심 요인입니다.
Translitération jeongmildoneun uliui gisul jeonmunseong-eul guhyeonhal ttaeppun anila sajinjaggaui chang-uijeog bijeon-eul silhyeonhal ttaedo haegsim yoin-ibnida.
NL Jacqui Guichelaar, CIO van Cisco, bespreekt de gesprekken over digitale trajecten met CIO’s van drie grote organisaties.
KO Cisco CIO Jacqui Guichelaar가 3개 조직의 CIO와 함께 디지털 여정에 대한 논의를 되짚어 봅니다.
Translitération Cisco CIO Jacqui Guichelaarga 3gae jojig-ui CIOwa hamkke dijiteol yeojeong-e daehan non-uileul doejip-eo bobnida.
NL Jacqui Guichelaar, CIO van Cisco, bespreekt de lessen die zijn geleerd van digitale trajecten met de CIO’s van drie grote klanten.
KO Cisco CIO Jacqui Guichelaar가 3대 고객의 CIO와 디지털 여정을 논의한 끝에 얻은 교훈을 소개합니다.
Translitération Cisco CIO Jacqui Guichelaarga 3dae gogaeg-ui CIOwa dijiteol yeojeong-eul non-uihan kkeut-e eod-eun gyohun-eul sogaehabnida.
NL Van visionair leiderschap voor alle onderwerpen van producten, nieuws tot tips van ontwikkelaars
KO 제품, 뉴스에서 개발자 팁에 이르는 모든 주제에 대해 사고 리더십을 갖춘 전문가
Translitération jepum, nyuseueseo gaebalja tib-e ileuneun modeun jujee daehae sago lideosib-eul gajchun jeonmunga
NL Ontdek hoe leiderschap door data tijdens de COVID-19-crisis bedrijven helpt om weloverwogen besluiten te nemen en de toekomst met vertrouwen tegemoet te zien.
KO 코로나19 위기 중에 데이터로 앞서가는 회사가 어떻게 정보에 기반한 의사 결정을 위한 준비가 더 잘 되어 있다고 느끼게 되는지, 어떻게 자신 있게 미래에 대응하는지 알아보십시오.
Translitération kolona19 wigi jung-e deiteolo apseoganeun hoesaga eotteohge jeongbo-e gibanhan uisa gyeoljeong-eul wihan junbiga deo jal doeeo issdago neukkige doeneunji, eotteohge jasin issge milaee daeeunghaneunji al-abosibsio.
NL Leiderschap in data-analyse voor de gezondheidszorg
KO 의료 서비스 데이터 분석의 리더십 과시
Translitération uilyo seobiseu deiteo bunseog-ui lideosib gwasi
NL PADI kan buigen op meer dan 50 jaar leiderschap in de branche, sinds 1996, en is nog steeds toegewijd aan het introduceren van nieuwe duikers in de spannende wereld van het duiken, en het verder ontwikkelen van vaardigheden bij ervaren duikers.
KO 50년 이상 다이빙 산업계 리더십을 기념하는, PADI는 1966년부터 스쿠버 다이빙의 스릴을 새로운 다이버들에게 소개하고 또 숙련된 다이버들의 스킬을 향상시키는 데 전념해 왔습니다.
Translitération 50nyeon isang daibing san-eobgye lideosib-eul ginyeomhaneun, PADIneun 1966nyeonbuteo seukubeo daibing-ui seulil-eul saeloun daibeodeul-ege sogaehago tto suglyeondoen daibeodeul-ui seukil-eul hyangsangsikineun de jeonnyeomhae wassseubnida.
NL Hij is gefascineerd door genetwerkte organisaties, gedistribueerd leiderschap en innovatieve bestuursmodellen, en hun vermogen om traditionele bedrijven om te vormen tot adaptieve en doelgerichte organisaties.
KO 그는 네트워크조직, 분신 리더십, 혁신적 거버넌스 모델 과 이들이 전통적인 회사를 적응력 있고 목적의식이 있는 조직으로 탈바꿈시키는 능력에 매료되어 있습니다.
Translitération geuneun neteuwokeujojig, bunsin lideosib, hyeogsinjeog geobeoneonseu model gwa ideul-i jeontongjeog-in hoesaleul jeog-eunglyeog issgo mogjeog-uisig-i issneun jojig-eulo talbakkumsikineun neunglyeog-e maelyodoeeo issseubnida.
NL Vind hulpmiddelen voor doordacht leiderschap die kunnen helpen bij het op gang brengen van het transformatietraject van de toeleveringsketen
KO 공급망 혁신 여정을 시작하는 데 도움이 될 수 있는 사고 리더십 리소스 찾기
Translitération gong-geubmang hyeogsin yeojeong-eul sijaghaneun de doum-i doel su issneun sago lideosib lisoseu chajgi
NL Vind hulpmiddelen voor doordacht leiderschap die kunnen helpen bij het op gang brengen van het transformatietraject van de toeleveringsketen.
KO 공급망 혁신 여정을 시작하는 데 도움이 될 수 있는 사고 리더십 리소스를 찾으십시오.
Translitération gong-geubmang hyeogsin yeojeong-eul sijaghaneun de doum-i doel su issneun sago lideosib lisoseuleul chaj-eusibsio.
NL Minimaliseer het risico van klant- en merkloyaliteit door naleving van CSR, leiderschap en zorgvuldige leveranciersselectie.
KO CSR 준수, 리더십 및 신중한 공급업체 선택을 통해 소비자 및 브랜드 충성도 위험을 최소화합니다.
Translitération CSR junsu, lideosib mich sinjunghan gong-geub-eobche seontaeg-eul tonghae sobija mich beulaendeu chungseongdo wiheom-eul choesohwahabnida.
NL In deze functie leidt hij de activiteiten in opkomende markten en zorgt hij in nauwe samenwerking met het RF-engineeringteam voor technisch leiderschap van onze producten voor draadloze netwerken
KO CTO로서 Merrill은 신흥 시장에 대한 노력을 이끌고 있으며, 동시에 당사의 무선 네트워킹 제품의 기술 리더십을 유지하기 위해 RF 엔지니어링 팀과 긴밀하게 협력하고 있습니다
Translitération CTOloseo Merrilleun sinheung sijang-e daehan nolyeog-eul ikkeulgo iss-eumyeo, dongsie dangsaui museon neteuwoking jepum-ui gisul lideosib-eul yujihagi wihae RF enjinieoling timgwa ginmilhage hyeoblyeoghago issseubnida
NL In deze functie leidt hij de activiteiten in opkomende markten en zorgt hij in nauwe samenwerking met het RF-engineeringteam voor technisch leiderschap van onze producten voor draadloze netwerken
KO CTO로서 Merrill은 신흥 시장에 대한 노력을 이끌고 있으며, 동시에 당사의 무선 네트워킹 제품의 기술 리더십을 유지하기 위해 RF 엔지니어링 팀과 긴밀하게 협력하고 있습니다
Translitération CTOloseo Merrilleun sinheung sijang-e daehan nolyeog-eul ikkeulgo iss-eumyeo, dongsie dangsaui museon neteuwoking jepum-ui gisul lideosib-eul yujihagi wihae RF enjinieoling timgwa ginmilhage hyeoblyeoghago issseubnida
NL PADI kan buigen op meer dan 50 jaar leiderschap in de branche, sinds 1996, en is nog steeds toegewijd aan het introduceren van nieuwe duikers in de spannende wereld van het duiken, en het verder ontwikkelen van vaardigheden bij ervaren duikers.
KO 50년 이상 다이빙 산업계 리더십을 기념하는, PADI는 1966년부터 스쿠버 다이빙의 스릴을 새로운 다이버들에게 소개하고 또 숙련된 다이버들의 스킬을 향상시키는 데 전념해 왔습니다.
Translitération 50nyeon isang daibing san-eobgye lideosib-eul ginyeomhaneun, PADIneun 1966nyeonbuteo seukubeo daibing-ui seulil-eul saeloun daibeodeul-ege sogaehago tto suglyeondoen daibeodeul-ui seukil-eul hyangsangsikineun de jeonnyeomhae wassseubnida.
NL Van visionair leiderschap voor alle onderwerpen van producten, nieuws tot tips van ontwikkelaars
KO 제품, 뉴스에서 개발자 팁에 이르는 모든 주제에 대해 사고 리더십을 갖춘 전문가
Translitération jepum, nyuseueseo gaebalja tib-e ileuneun modeun jujee daehae sago lideosib-eul gajchun jeonmunga
NL [Onze Solution Partner] riep dat vertrouwen in ons op door een stapje verder te gaan, technische bekwaamheid en leiderschap te tonen, meelevend te zijn en ons gerust te stellen."
KO [Atlassian의 솔루션 파트너]에서는 한층 더 나아가 기술 능력과 리더십을 보여주고, 공감하고, 저희가 침착함을 유지하도록 자신감을 주었습니다.”
Translitération [Atlassian-ui sollusyeon pateuneo]eseoneun hancheung deo naaga gisul neunglyeoggwa lideosib-eul boyeojugo, gong-gamhago, jeohuiga chimchagham-eul yujihadolog jasingam-eul jueossseubnida.”
NL Walk&Talk over samenwerken, groei en leiderschap
KO 광화문 온라인 한국어 연설 및 웅변 - 광화문 한국어 토스트마스터즈 Gwanghwamun Korean
Translitération gwanghwamun onlain hangug-eo yeonseol mich ungbyeon - gwanghwamun hangug-eo toseuteumaseuteojeu Gwanghwamun Korean
NL Ontdek wat er speelt bij Meetup-groepen over Leiderschap ontwikkeling wereldwijd, en sluit je aan bij een van de groepen bij jou in de buurt.
KO 전 세계 리더십 개발 Meetup 그룹들은 현재 어떤 활동을 하고 있을까요? 내가 참여할 수 있는 Meetup이 주변에 있는지 찾아보세요.
Translitération jeon segye lideosib gaebal Meetup geulubdeul-eun hyeonjae eotteon hwaldong-eul hago iss-eulkkayo? naega cham-yeohal su issneun Meetup-i jubyeon-e issneunji chaj-aboseyo.
NL Grootste Leiderschap ontwikkeling-groepen
NL Annmarie beschikt over meer dan twintig jaar werkervaring bij grote organisaties op het gebied van uitvoerend leiderschap, talentmanagement en organisatieontwikkeling
KO 경영진 리더십, 인재 관리, 조직 개발 분야에서 여러 글로벌 조직과 20년 이상 협력한 경험이 있습니다
Translitération gyeong-yeongjin lideosib, injae gwanli, jojig gaebal bun-ya-eseo yeoleo geullobeol jojiggwa 20nyeon isang hyeoblyeoghan gyeongheom-i issseubnida
NL Annmarie beschikt over meer dan twintig jaar werkervaring bij grote organisaties op het gebied van uitvoerend leiderschap, talentmanagement en organisatieontwikkeling
KO 경영진 리더십, 인재 관리, 조직 개발 분야에서 여러 글로벌 조직과 20년 이상 협력한 경험이 있습니다
Translitération gyeong-yeongjin lideosib, injae gwanli, jojig gaebal bun-ya-eseo yeoleo geullobeol jojiggwa 20nyeon isang hyeoblyeoghan gyeongheom-i issseubnida
NL Annmarie beschikt over meer dan twintig jaar werkervaring bij grote organisaties op het gebied van uitvoerend leiderschap, talentmanagement en organisatieontwikkeling
KO 경영진 리더십, 인재 관리, 조직 개발 분야에서 여러 글로벌 조직과 20년 이상 협력한 경험이 있습니다
Translitération gyeong-yeongjin lideosib, injae gwanli, jojig gaebal bun-ya-eseo yeoleo geullobeol jojiggwa 20nyeon isang hyeoblyeoghan gyeongheom-i issseubnida
NL Annmarie beschikt over meer dan twintig jaar werkervaring bij grote organisaties op het gebied van uitvoerend leiderschap, talentmanagement en organisatieontwikkeling
KO 경영진 리더십, 인재 관리, 조직 개발 분야에서 여러 글로벌 조직과 20년 이상 협력한 경험이 있습니다
Translitération gyeong-yeongjin lideosib, injae gwanli, jojig gaebal bun-ya-eseo yeoleo geullobeol jojiggwa 20nyeon isang hyeoblyeoghan gyeongheom-i issseubnida
NL Annmarie beschikt over meer dan twintig jaar werkervaring bij grote organisaties op het gebied van uitvoerend leiderschap, talentmanagement en organisatieontwikkeling
KO 경영진 리더십, 인재 관리, 조직 개발 분야에서 여러 글로벌 조직과 20년 이상 협력한 경험이 있습니다
Translitération gyeong-yeongjin lideosib, injae gwanli, jojig gaebal bun-ya-eseo yeoleo geullobeol jojiggwa 20nyeon isang hyeoblyeoghan gyeongheom-i issseubnida
NL Annmarie beschikt over meer dan twintig jaar werkervaring bij grote organisaties op het gebied van uitvoerend leiderschap, talentmanagement en organisatieontwikkeling
KO 경영진 리더십, 인재 관리, 조직 개발 분야에서 여러 글로벌 조직과 20년 이상 협력한 경험이 있습니다
Translitération gyeong-yeongjin lideosib, injae gwanli, jojig gaebal bun-ya-eseo yeoleo geullobeol jojiggwa 20nyeon isang hyeoblyeoghan gyeongheom-i issseubnida
NL Annmarie beschikt over meer dan twintig jaar werkervaring bij grote organisaties op het gebied van uitvoerend leiderschap, talentmanagement en organisatieontwikkeling
KO 경영진 리더십, 인재 관리, 조직 개발 분야에서 여러 글로벌 조직과 20년 이상 협력한 경험이 있습니다
Translitération gyeong-yeongjin lideosib, injae gwanli, jojig gaebal bun-ya-eseo yeoleo geullobeol jojiggwa 20nyeon isang hyeoblyeoghan gyeongheom-i issseubnida
NL Annmarie beschikt over meer dan twintig jaar werkervaring bij grote organisaties op het gebied van uitvoerend leiderschap, talentmanagement en organisatieontwikkeling
KO 경영진 리더십, 인재 관리, 조직 개발 분야에서 여러 글로벌 조직과 20년 이상 협력한 경험이 있습니다
Translitération gyeong-yeongjin lideosib, injae gwanli, jojig gaebal bun-ya-eseo yeoleo geullobeol jojiggwa 20nyeon isang hyeoblyeoghan gyeongheom-i issseubnida
NL Werknemers kunnen de tevredenheid over hun baan beoordelen met behulp van deze uit 14 vragen bestaande enquête over salaris, leiderschap en stress.
KO 14개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들이 자신의 직무에 얼마나 만족하는지 평가할 수 있습니다. 이 설문조사에는 급여, 리더십 및 스트레스에 대한 질문이 포함되어 있습니다.
Translitération 14gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-i jasin-ui jigmue eolmana manjoghaneunji pyeong-gahal su issseubnida. i seolmunjosa-eneun geub-yeo, lideosib mich seuteuleseue daehan jilmun-i pohamdoeeo issseubnida.
NL Werknemers kunnen de tevredenheid over hun baan beoordelen met behulp van deze uit 14 vragen bestaande enquête over salaris, leiderschap en stress.
KO 14개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들이 자신의 직무에 얼마나 만족하는지 평가할 수 있습니다. 이 설문조사에는 급여, 리더십 및 스트레스에 대한 질문이 포함되어 있습니다.
Translitération 14gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-i jasin-ui jigmue eolmana manjoghaneunji pyeong-gahal su issseubnida. i seolmunjosa-eneun geub-yeo, lideosib mich seuteuleseue daehan jilmun-i pohamdoeeo issseubnida.
NL Werknemers kunnen de tevredenheid over hun baan beoordelen met behulp van deze uit 14 vragen bestaande enquête over salaris, leiderschap en stress.
KO 14개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들이 자신의 직무에 얼마나 만족하는지 평가할 수 있습니다. 이 설문조사에는 급여, 리더십 및 스트레스에 대한 질문이 포함되어 있습니다.
Translitération 14gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-i jasin-ui jigmue eolmana manjoghaneunji pyeong-gahal su issseubnida. i seolmunjosa-eneun geub-yeo, lideosib mich seuteuleseue daehan jilmun-i pohamdoeeo issseubnida.
NL Werknemers kunnen de tevredenheid over hun baan beoordelen met behulp van deze uit 14 vragen bestaande enquête over salaris, leiderschap en stress.
KO 14개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들이 자신의 직무에 얼마나 만족하는지 평가할 수 있습니다. 이 설문조사에는 급여, 리더십 및 스트레스에 대한 질문이 포함되어 있습니다.
Translitération 14gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-i jasin-ui jigmue eolmana manjoghaneunji pyeong-gahal su issseubnida. i seolmunjosa-eneun geub-yeo, lideosib mich seuteuleseue daehan jilmun-i pohamdoeeo issseubnida.
NL Werknemers kunnen de tevredenheid over hun baan beoordelen met behulp van deze uit 14 vragen bestaande enquête over salaris, leiderschap en stress.
KO 14개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들이 자신의 직무에 얼마나 만족하는지 평가할 수 있습니다. 이 설문조사에는 급여, 리더십 및 스트레스에 대한 질문이 포함되어 있습니다.
Translitération 14gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-i jasin-ui jigmue eolmana manjoghaneunji pyeong-gahal su issseubnida. i seolmunjosa-eneun geub-yeo, lideosib mich seuteuleseue daehan jilmun-i pohamdoeeo issseubnida.
NL Werknemers kunnen de tevredenheid over hun baan beoordelen met behulp van deze uit 14 vragen bestaande enquête over salaris, leiderschap en stress.
KO 14개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들이 자신의 직무에 얼마나 만족하는지 평가할 수 있습니다. 이 설문조사에는 급여, 리더십 및 스트레스에 대한 질문이 포함되어 있습니다.
Translitération 14gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-i jasin-ui jigmue eolmana manjoghaneunji pyeong-gahal su issseubnida. i seolmunjosa-eneun geub-yeo, lideosib mich seuteuleseue daehan jilmun-i pohamdoeeo issseubnida.
NL Werknemers kunnen de tevredenheid over hun baan beoordelen met behulp van deze uit 14 vragen bestaande enquête over salaris, leiderschap en stress.
KO 14개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들이 자신의 직무에 얼마나 만족하는지 평가할 수 있습니다. 이 설문조사에는 급여, 리더십 및 스트레스에 대한 질문이 포함되어 있습니다.
Translitération 14gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-i jasin-ui jigmue eolmana manjoghaneunji pyeong-gahal su issseubnida. i seolmunjosa-eneun geub-yeo, lideosib mich seuteuleseue daehan jilmun-i pohamdoeeo issseubnida.
NL Werknemers kunnen de tevredenheid over hun baan beoordelen met behulp van deze uit 14 vragen bestaande enquête over salaris, leiderschap en stress.
KO 14개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들이 자신의 직무에 얼마나 만족하는지 평가할 수 있습니다. 이 설문조사에는 급여, 리더십 및 스트레스에 대한 질문이 포함되어 있습니다.
Translitération 14gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-i jasin-ui jigmue eolmana manjoghaneunji pyeong-gahal su issseubnida. i seolmunjosa-eneun geub-yeo, lideosib mich seuteuleseue daehan jilmun-i pohamdoeeo issseubnida.
NL Werknemers kunnen de tevredenheid over hun baan beoordelen met behulp van deze uit 14 vragen bestaande enquête over salaris, leiderschap en stress.
KO 14개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들이 자신의 직무에 얼마나 만족하는지 평가할 수 있습니다. 이 설문조사에는 급여, 리더십 및 스트레스에 대한 질문이 포함되어 있습니다.
Translitération 14gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-i jasin-ui jigmue eolmana manjoghaneunji pyeong-gahal su issseubnida. i seolmunjosa-eneun geub-yeo, lideosib mich seuteuleseue daehan jilmun-i pohamdoeeo issseubnida.
NL Werknemers kunnen de tevredenheid over hun baan beoordelen met behulp van deze uit 14 vragen bestaande enquête over salaris, leiderschap en stress.
KO 14개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들이 자신의 직무에 얼마나 만족하는지 평가할 수 있습니다. 이 설문조사에는 급여, 리더십 및 스트레스에 대한 질문이 포함되어 있습니다.
Translitération 14gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-i jasin-ui jigmue eolmana manjoghaneunji pyeong-gahal su issseubnida. i seolmunjosa-eneun geub-yeo, lideosib mich seuteuleseue daehan jilmun-i pohamdoeeo issseubnida.
NL Werknemers kunnen de tevredenheid over hun baan beoordelen met behulp van deze uit 14 vragen bestaande enquête over salaris, leiderschap en stress.
KO 14개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들이 자신의 직무에 얼마나 만족하는지 평가할 수 있습니다. 이 설문조사에는 급여, 리더십 및 스트레스에 대한 질문이 포함되어 있습니다.
Translitération 14gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-i jasin-ui jigmue eolmana manjoghaneunji pyeong-gahal su issseubnida. i seolmunjosa-eneun geub-yeo, lideosib mich seuteuleseue daehan jilmun-i pohamdoeeo issseubnida.
NL Werknemers kunnen de tevredenheid over hun baan beoordelen met behulp van deze uit 14 vragen bestaande enquête over salaris, leiderschap en stress.
KO 14개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들이 자신의 직무에 얼마나 만족하는지 평가할 수 있습니다. 이 설문조사에는 급여, 리더십 및 스트레스에 대한 질문이 포함되어 있습니다.
Translitération 14gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-i jasin-ui jigmue eolmana manjoghaneunji pyeong-gahal su issseubnida. i seolmunjosa-eneun geub-yeo, lideosib mich seuteuleseue daehan jilmun-i pohamdoeeo issseubnida.
NL Werknemers kunnen de tevredenheid over hun baan beoordelen met behulp van deze uit 14 vragen bestaande enquête over salaris, leiderschap en stress.
KO 14개의 질문으로 구성된 이 설문조사를 통해 직원들이 자신의 직무에 얼마나 만족하는지 평가할 수 있습니다. 이 설문조사에는 급여, 리더십 및 스트레스에 대한 질문이 포함되어 있습니다.
Translitération 14gaeui jilmun-eulo guseongdoen i seolmunjosaleul tonghae jig-wondeul-i jasin-ui jigmue eolmana manjoghaneunji pyeong-gahal su issseubnida. i seolmunjosa-eneun geub-yeo, lideosib mich seuteuleseue daehan jilmun-i pohamdoeeo issseubnida.
NL Dit kan worden opgelost met duidelijke communicatie, transparantie en leiderschap. Het moet worden onderschreven door het topmanagement van de organisatie en niet alleen door de IT.
KO 이는 명확한 커뮤니케이션, 투명성, 리더십으로 해결할 수 있습니다. IT만이 아니라 조직의 최고 경영진이 승인해야 합니다.
Translitération ineun myeonghwaghan keomyunikeisyeon, tumyeongseong, lideosib-eulo haegyeolhal su issseubnida. ITman-i anila jojig-ui choego gyeong-yeongjin-i seung-inhaeya habnida.
NL Vijf CIO’s bespreken een onderwerp dat momenteel voor veel bedrijven prioriteit heeft.
KO 5명의 CIO가 현재 많은 기업에서 가장 중시하는 최우선순위를 알아봅니다.
Translitération 5myeong-ui CIOga hyeonjae manh-eun gieob-eseo gajang jungsihaneun choeuseonsun-wileul al-abobnida.
NL CIO’s vertellen hoe hun bedrijfscultuur zich aanpast aan medewerkers die doorlopend verspreid werken.
KO CIO는 지속적으로 분산된 인력에 따른 기업 문화의 변화와 관련된 경험을 공유합니다.
Translitération CIOneun jisogjeog-eulo bunsandoen inlyeog-e ttaleun gieob munhwaui byeonhwawa gwanlyeondoen gyeongheom-eul gong-yuhabnida.
NL CIO Abhijit Mazumder vertelt hoe nieuwe manieren van werken de resiliency van zijn organisatie hebben vergroot.
KO CIO Abhijit Mazumder는 새로운 업무 방식이 조직의 복원력을 어떻게 향상시켰는지 설명합니다.
Translitération CIO Abhijit Mazumderneun saeloun eobmu bangsig-i jojig-ui bog-wonlyeog-eul eotteohge hyangsangsikyeossneunji seolmyeonghabnida.
NL CIO’s en hun organisaties hebben zich volop ingezet om hun bedrijf overeind te houden. Deze verstoring is meedogenloos en traumatisch geweest.
KO CIO와 그 조직은 겸손하게 비즈니스를 지속하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 혼란은 가혹하면서도 대단히 충격적이었습니다.
Translitération CIOwa geu jojig-eun gyeomsonhage bijeuniseuleul jisoghagi wihae choeseon-eul dahago issseubnida. i honlan-eun gahoghamyeonseodo daedanhi chung-gyeogjeog-ieossseubnida.
NL CIO’s werken met deze mensen samen en nemen de leiding bij het strategisch inzetten van organisatorische en technologische oplossingen
KO CIO는 이러한 다른 역할과 협력하여 운영 중단에 대응하여 전략적 조직 운영 및 기술 리더십을 발휘하는 등 최전선에 서 왔습니다
Translitération CIOneun ileohan daleun yeoghalgwa hyeoblyeoghayeo un-yeong jungdan-e daeeunghayeo jeonlyagjeog jojig un-yeong mich gisul lideosib-eul balhwihaneun deung choejeonseon-e seo wassseubnida
NL Enkele jaren geleden leek de rol van de CIO kleiner te worden
KO 몇 년 전만 해도 CIO의 역할은 축소되는 것 같았습니다
Translitération myeoch nyeon jeonman haedo CIOui yeoghal-eun chugsodoeneun geos gat-assseubnida
NL Door de cloudinfrastructuur, externe serviceproviders en ontwikkelaars van bedrijfstoepassingen hadden CIO’s minder directe controle en invloed.
KO 클라우드 인프라, 타사 서비스 제공자 및 LOB(Line-of-Business) 애플리케이션 개발자는 CIO가 직접 통제하고 영향을 미칠 수 있는 여지가 적었습니다.
Translitération keullaudeu inpeula, tasa seobiseu jegongja mich LOB(Line-of-Business) aepeullikeisyeon gaebaljaneun CIOga jigjeob tongjehago yeonghyang-eul michil su issneun yeojiga jeog-eossseubnida.
Affichage de 50 sur 50 traductions
Allemand
Anglais
Chinois
Espanol
Japonais
Portugais
arabe
coréen
finlandais
français
hongrois
italien
norvégien
polonais
russe
suédois
tchèque
turc