Hire a translator I am translator

Translate "too many candidates" to Dutch

Showing 50 of 50 translations of the phrase "too many candidates" from English to Dutch

Translations of too many candidates

"too many candidates" in English can be translated into the following Dutch words/phrases:

too - aan aantal af al alle alleen alles als altijd andere anders beetje beginnen bent beste beter biedt bij brengen dan dat de de beste deze die dit doen door door de dus echt een een aantal een beetje eenvoudig eerste eigen en er er is er zijn erg gaan gaat gebruik gebruiken gebruikt geeft geen gemaakt gemakkelijk genoeg geweldig gewoon goed gratis groot haar heb hebben hebt heeft heel het het is hier hij hoe houden hun iets ik in in de in het informatie is is het je jij jou jouw kan komen komt krijgen krijgt kun kunnen lang leren maak maakt maar maken manier mee meer meer dan mensen met moet moeten naar naar de nemen net niet niet te nieuwe nog nooit nu of om om te omdat ons onze ook op op de op het over paar pagina site sommige staat steeds te te hoog te lang te veel team tijd tijdens toch toe tot u uit uw van van de van een veel verschillende vinden voor voor de voordat waar waardoor wanneer want was wat we we hebben website weg weinig werk werken weten wij wil willen wilt worden wordt zal ze zelf zelfs zich zien zij zijn zo zoals zodat zonder zou één
many aan aantal al alle alleen als altijd andere anderen beste bij binnen daarnaast dag dan dat de de meeste deze die dit doen door dus een een paar eenvoudig eigen elk elke en enkele extra gaan gebruikt geen goed gratis groot heb hebben hebt heeft heel hen het het is hoe hoeveel hoewel hun iets ik in in de is jaar je je hebt jouw kan keer komen krijg krijgen kunnen maakt maar maken manier meer meer dan meest meeste met moet moeten na naar net niet nog nu of om om te omdat onder ons ook op op de over paar pagina per samen steeds te te veel team tijd tijdens toch toe toegang toevoegen tot tussen u uit uw van van de van een vanuit veel veel verschillende vele velen verschillende via vinden voor voor de vragen waar waarom waaronder waarop wanneer wat we we hebben welke werk wij worden wordt ze zeer zelfs zich zien zijn zo zoals zodat zonder zoveel zullen één
candidates kandidaat kandidaten

Translation of English to Dutch of too many candidates

English
Dutch

EN Status quo assessments typically have the exact opposite of the bell curve (too many candidates getting close to 0, too many candidates getting close to 100 and too few candidates in the middle)

NL Status-quo-beoordelingen hebben meestal het exacte tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten komen in de buurt van 100 en te weinig kandidaten in het midden)

English Dutch
status status
assessments beoordelingen
exact exacte
candidates kandidaten
the de
and en
in in
many veel
close dicht
have hebben
too het
to komen

EN The vast majority of these are probably too big, too small, too hot, too cold, too light or too heavy

NL Verreweg de meeste daarvan zijn waarschijnlijk te groot, te klein, te heet, te koud, te licht of te zwaar

English Dutch
probably waarschijnlijk
hot heet
cold koud
heavy zwaar
small klein
or of
the de
light licht
majority de meeste
of daarvan
are zijn

EN The vast majority of these are probably too big, too small, too hot, too cold, too light or too heavy

NL Verreweg de meeste daarvan zijn waarschijnlijk te groot, te klein, te heet, te koud, te licht of te zwaar

English Dutch
probably waarschijnlijk
hot heet
cold koud
heavy zwaar
small klein
or of
the de
light licht
majority de meeste
of daarvan
are zijn

EN It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure engineeringtijd door de niet-gekwalificeerde kandidaten uit te voeren.

English Dutch
reduces vermindert
administrative administratieve
overhead overhead
interviewing interviewen
candidates kandidaten
saves bespaart
the de
by door
many veel
of van
too het
and en
out te

EN It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door het filteren van ongeschoolde kandidaten.

English Dutch
reduces vermindert
administrative administratieve
overhead overhead
interviewing interviewen
candidates kandidaten
saves bespaart
time tijd
filtering filteren
the de
by door
many veel
of van
too het
and en
out te

EN It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates for roles that require SEO skills.

NL Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door het filteren van ongeschoolde kandidaten voor rollen die SEO-vaardigheden vereisen.

English Dutch
reduces vermindert
administrative administratieve
overhead overhead
interviewing interviewen
candidates kandidaten
saves bespaart
time tijd
filtering filteren
roles rollen
require vereisen
seo seo
skills vaardigheden
the de
for voor
by door
many veel
of van
too het
and en
out te
that die

EN You don't want to create a test with trick questions. Your best candidates won't give one. Test candidates for on-the-job skills with Adaface and find the most qualified candidates.

NL U wilt geen test maken met Trick-vragen. Je beste kandidaten geven er geen. Testkandidaten voor on-the-job vaardigheden met Adaface en vind de meest gekwalificeerde kandidaten.

English Dutch
candidates kandidaten
skills vaardigheden
adaface adaface
test test
the de
your je
best beste
want wilt
with met

EN Too many colours will create a cacophony, while using a single colour or too many shades of one colour can cause the data to blend together

NL Als je teveel kleuren gebruikt, wordt het een rommeltje, maar als je maar één kleur of teveel gradaties van dezelfde kleur gebruikt, kan de data weer als een grote brij overkomen.

English Dutch
data data
too many teveel
using gebruikt
or of
the de
can kan
to maar
colours kleuren
a een
of van
together het
will wordt

EN If your job description is poorly written or vague, you run the risk of inviting too many unqualified candidates to apply, which can make the screening process significantly longer and harder for you

NL Als uw taakomschrijving slecht is geschreven of vaag, loopt u het risico om te veel ongeschoolde kandidaten uit te nodigen om toe te passen, wat het screeningproces aanzienlijk langer en moeilijker voor u kan maken

English Dutch
poorly slecht
risk risico
inviting nodigen
candidates kandidaten
longer langer
harder moeilijker
is is
or of
can kan
run loopt
to om
significantly aanzienlijk
if als
your passen
written geschreven
you u
many veel
for voor
and en

EN Every day, we work on amazing projects. No challenge is too great for us in our quest to deliver the best possible solutions for our clients. “No tower too tall, no branch too far.” We would love to tell you more!

NL Wij werken dagelijks aan prachtige projecten. En we gaan geen uitdaging uit de weg om de beste oplossingen te realiseren voor onze klanten. ‘Geen mast te hoog, geen vestiging te ver’. We vertellen je er graag over!

English Dutch
challenge uitdaging
solutions oplossingen
clients klanten
we we
you je
the de
projects projecten
to om
too te
far ver
work werken
tell vertellen
our onze
no geen
us wij
for voor
best beste
day dagelijks
on over

EN If the angle is too sharp, the cutting edge is fragile and wears rapidly. If it is too obtuse, the cutting becomes too difficult. The OPINEL sharpening angle is approximately 40°.

NL Als de snede te scherp is, is het lemmet fragiel en raakt het sneller beschadigd. Als ze te stomp is, wordt het snijden moeilijker. De slijphoek van OPINEL situeert zich rond 40°.

English Dutch
sharp scherp
rapidly sneller
opinel opinel
is is
the de
cutting snijden
if als
too het
and en

EN Too little or too much fertiliser/nutrients: If they sense there are too few nutrients, or you overfeed them and cause nutrient lockout, the stress can cause them to become hermies.

NL Te weinig of te veel meststof/voedingsstoffen: als je planten merken dat er te weinig voedingsstoffen zijn, of als je ze juist te veel voeding geeft wat tot een voedingsblokkade leidt, kan de stress ertoe leiden dat ze hermafrodiet worden.

English Dutch
nutrients voedingsstoffen
stress stress
or of
the de
much te
can kan
little een
there er
are worden
if als
they ze

EN Classic reasons for not taking care of local SEO include: "it takes too long", "there's too much competition" and "the search volumes are too low"

NL Klassieke redenen om niet aan lokale SEO te doen zijn onder andere: "Duurt te lang", "Te veel concurrentie" en "Te laag zoekvolume"

English Dutch
classic klassieke
reasons redenen
local lokale
seo seo
long lang
competition concurrentie
much te
low laag
not niet
taking zijn
takes duurt
and en
the andere

EN If the angle is too sharp, the cutting edge is fragile and wears rapidly. If it is too obtuse, the cutting becomes too difficult. The OPINEL sharpening angle is approximately 40°.

NL Als de snede te scherp is, is het lemmet fragiel en raakt het sneller beschadigd. Als ze te stomp is, wordt het snijden moeilijker. De slijphoek van OPINEL situeert zich rond 40°.

English Dutch
sharp scherp
rapidly sneller
opinel opinel
is is
the de
cutting snijden
if als
too het
and en

EN why your internal candidates are worth investing in to outperform external candidates

NL drie manieren om de betrokkenheid van thuiswerkers te vergroten met om- en bijscholing.

English Dutch
to om

EN Most recruiters in new or small organizations are using their inbox and spreadsheets to manage candidates. With Recruitee, you can professionalize your recruitment process and stop losing good candidates in the chaos.

NL De meeste recruiters in nieuwe of kleine organisaties gebruiken hun inbox en spreadsheets om kandidaten te beheren. Met Recruitee professionaliseer jij jouw recruitmentproces en raak je in de chaos geen geschikte kandidaten kwijt.

English Dutch
recruiters recruiters
small kleine
inbox inbox
spreadsheets spreadsheets
candidates kandidaten
chaos chaos
in in
new nieuwe
or of
organizations organisaties
your je
the de
to om
manage beheren
and en
with met
their hun

EN Candidates no longer have to clone the code ? they can literally start coding as soon as they open their test invite. Candidates can run unit tests, preview and play their solutions, just like in their regular work.

NL Kandidaten hoeven de code niet langer te klonen - ze kunnen letterlijk beginnen met coderen zodra ze hun testuitnodiging openen. Kandidaten kunnen unit tests uitvoeren, hun oplossingen bekijken en afspelen, net als in hun gewone werk.

English Dutch
candidates kandidaten
longer langer
clone klonen
literally letterlijk
unit unit
play afspelen
solutions oplossingen
regular gewone
code code
tests tests
in in
work werk
have to hoeven
coding coderen
start beginnen
the de
open openen
to bekijken
can kunnen
and en
their hun
they ze

EN - Reduced hiring bias: Evaluate candidates on their skills and company fit, not unconscious bias. - Faster time-to-hire: Assess skills early and move forward with only the best candidates.

NL Om meer te leren over het samen gebruiken van Recruitee en Harver, bekijk het artikel in ons help center.

English Dutch
to om
with samen
early in
the artikel
on over
and leren

EN Our candidates can work on a device provided by your company and connect to your organization’s network. Our technical professionals can answer your questions and help ensure remote candidates are set up properly.

NL Onze kandidaten kunnen werken op een apparaat dat wordt geleverd door uw bedrijf en verbinding maken met het netwerk van uw organisatie. Onze technische professionals kunnen uw vragen beantwoorden en helpen om thuiswerkers de juiste setup te geven.

English Dutch
candidates kandidaten
properly juiste
on op
device apparaat
connect verbinding
network netwerk
technical technische
help helpen
work werken
company bedrijf
to om
professionals professionals
can kunnen
our onze
provided van
a een
and en
questions vragen
set met
are geven

EN top-childcare is a website for ads and isn't a substitute for a recruitment agency. We don't interview candidates who have advertised on the site however we try to do everything possible to ensure that candidates provide valid information.

NL top-oppas is een site van advertenties, en geeft u geen vervanging voor het inhuren van uw oppas en de gebruikelijke controles.

English Dutch
ads advertenties
substitute vervanging
is is
site site
the de
and en
for voor
that geeft
a een

EN Cegeka finds motivated candidates with the right mindset who are interested in making a career change. These candidates then attend one of our officially recognized and proven training programmes to become software developers.

NL Cegeka gaat op zoek naar gemotiveerde individuen met de juiste mindset die klaar zijn voor een carrièreswitch. Vervolgens trainen we deze personen in een van onze officieel erkende en bewezen trainingstrajecten om software developer te worden.

English Dutch
cegeka cegeka
officially officieel
recognized erkende
proven bewezen
software software
developers developer
training trainen
in in
the de
to om
with op
are worden
then vervolgens
of van
and en

EN Conversational skills assessments use intelligent chatbots to engage candidates and screen them for your role. These assessments are the best way to start a relationship with your candidates.

NL Conversationele vaardighedenbeoordelingen Gebruik intelligente chatbots om kandidaten in te schakelen en ze te screenen op uw rol. Deze beoordelingen zijn de beste manier om een ​​relatie met uw kandidaten te starten.

English Dutch
assessments beoordelingen
intelligent intelligente
chatbots chatbots
candidates kandidaten
role rol
way manier
start starten
relationship relatie
to om
a een
use gebruik
best beste
and en
these deze

EN The Java Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

NL De Java-test heeft de voorkeur door recruiters om te beoordelen op de vaardigheden van kandidaten voor een interview. Het vermindert technische screeningstijd met 80% door werkgevers in staat te stellen gekwalificeerde kandidaten te identificeren.

English Dutch
java java
preferred voorkeur
recruiters recruiters
skills vaardigheden
candidates kandidaten
interview interview
reduces vermindert
technical technische
employers werkgevers
test test
the de
on op
is staat
to om
assess beoordelen
by door
identify identificeren

EN More than 70% of the workforce around the world consists of passive candidates. Here is a compilation of compelling recruitment mail formats that can help you engage those prospective passive candidates.

NL Meer dan 70% van het personeelsbestand over de hele wereld bestaat uit passieve kandidaten. Hier is een compilatie van dwingende rekruteringsmailindelingen die u kunnen helpen die prospectieve passieve kandidaten in te schakelen.

English Dutch
workforce personeelsbestand
candidates kandidaten
is is
the de
consists bestaat uit
help helpen
world wereld
a een
can kunnen
around in
here hier
more meer
of van
you u

EN Although passive candidates may not be looking for a new job, there are different strategies that you can use to connect with new passive candidates.

NL Hoewel passieve kandidaten mogelijk niet op zoek zijn naar een nieuwe baan, zijn er verschillende strategieën die u kunt gebruiken om verbinding te maken met nieuwe passieve kandidaten.

English Dutch
candidates kandidaten
strategies strategieën
job baan
use gebruiken
to om
although hoewel
connect verbinding
not niet
there er
with op
you can kunt
are zijn
looking op zoek
that mogelijk
looking for zoek

EN Instead of forcing candidates to go through a traditional assessment, conversational assessments use friendly messaging and intelligent chatbots to engage candidates and screen them for your role

NL In plaats van kandidaten te dwingen een traditioneel assessment te doorlopen, gebruiken gespreksassessments vriendelijke berichten en intelligente chatbots om kandidaten te betrekken en te screenen op jouw rol

English Dutch
instead in plaats van
candidates kandidaten
traditional traditioneel
assessment assessment
friendly vriendelijke
messaging berichten
intelligent intelligente
chatbots chatbots
engage betrekken
role rol
to om
use gebruiken
and en
a een
of van
through doorlopen

EN When you use short 30-45 min assessments with friendly messaging, candidates are more willing to complete the assessment sooner, helping you identify the most qualified candidates and close the role fast.

NL Wanneer je korte assessments van 30-45 minuten met vriendelijke berichten gebruikt, zijn kandidaten eerder bereid om de assessment eerder af te ronden, zodat je de meest gekwalificeerde kandidaten kunt identificeren en de functie snel kunt sluiten.

English Dutch
friendly vriendelijke
messaging berichten
candidates kandidaten
willing bereid
assessment assessment
identify identificeren
short korte
the de
close sluiten
to zodat
fast snel
are zijn
when wanneer
with met
use gebruikt
and en

EN If you are a Adaface Candidates Platform member, we may share information about you and your performance with the employer who sent you the invite link to access Adaface Candidates platform.

NL Als u een Adaface-kandidatenplatformlid bent, kunnen we informatie over u en uw prestaties delen met de werkgever die u de uitnodigingskoppeling heeft gestuurd om toegang te krijgen tot het Platform van Adaface-kandidaten.

English Dutch
adaface adaface
candidates kandidaten
platform platform
employer werkgever
sent gestuurd
information informatie
performance prestaties
the de
we we
access toegang
to om
a een
and en
if als

EN Adaface collects candidates' data on behalf of our clients, any requests regarding accessing/ editing/ deleting of candidates' data will be forwarded to our clients

NL Adaface verzamelt de gegevens van kandidaten namens onze klanten, eventuele verzoeken met betrekking tot toegang / bewerking / het verwijderen van de gegevens van kandidaten worden doorgestuurd naar onze klanten

English Dutch
adaface adaface
collects verzamelt
candidates kandidaten
data gegevens
clients klanten
requests verzoeken
accessing toegang
editing bewerking
forwarded doorgestuurd
behalf namens
our onze
deleting verwijderen van
be worden
regarding betrekking
any de
of van

EN We give our clients the mechanisms to access their candidates’ data and also comply with requests from their candidates

NL We geven onze klanten de mechanismen om toegang te krijgen tot de gegevens van hun kandidaten en voldoen ook aan verzoeken van hun kandidaten

English Dutch
clients klanten
mechanisms mechanismen
candidates kandidaten
requests verzoeken
we we
the de
data gegevens
give geven
to om
access toegang
our onze
comply voldoen
and en
their hun
from tot

EN If you already have candidates contact info, you can send invites to candidates in two ways:

NL Als je al contactgegevens van kandidaten hebt, kun je op twee manieren uitnodigingen naar kandidaten sturen:

English Dutch
already al
candidates kandidaten
contact contactgegevens
invites uitnodigingen
ways manieren
you can kun
two twee
if als
send sturen
to naar

EN You can invite candidates from "Candidates" tab as well

NL U kunt ook kandidaten uitnodigen via het tabblad "Kandidaten"

English Dutch
invite uitnodigen
candidates kandidaten
tab tabblad
as well ook
you u
you can kunt
from via

EN Can I send bulk invites?Yes! You can send bulk invites to multiple candidates at once by adding a list of email addresses of candidates you'd like to invite.

NL Kan ik bulkuitnodigingen verzenden?Ja! Je kunt bulkuitnodigingen naar meerdere kandidaten tegelijk sturen door een lijst met e-mailadressen toe te voegen van kandidaten die je wilt uitnodigen.

English Dutch
i ik
candidates kandidaten
adding voegen
invite uitnodigen
yes ja
to toe
by door
you can kunt
list lijst
of van
email sturen

EN Each question needs to be solved by all interviewers before they start interviewing candidates. Then allow candidates a generous allowance of 3x the time to solve that question.

NL Elke vraag moet door alle interviewers worden opgelost voordat ze kandidaten gaan interviewen. Geef kandidaten dan een royale toelage van 3x de tijd om die vraag op te lossen.

English Dutch
solved opgelost
interviewing interviewen
candidates kandidaten
generous royale
the de
to om
time tijd
be worden
question vraag
needs moet
by door
they ze
then op
of van
that die

EN The Scala Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in Scala development and programming.

NL De Scala Online-test helpt u schermende kandidaten. Interview alleen kandidaten met bewezen hands-on Technical Expertise in Scala Development and Programming.

English Dutch
online online
test test
helps helpt
candidates kandidaten
interview interview
proven bewezen
development development
expertise expertise
in in
the de
technical technical
with met
and and
you u

EN Checking open-source projects of candidates, eyeballing resumes, attending hackathons, and screening candidates over a phone call all need to be done individually for each candidate manually

NL Het controleren van open source-projecten van kandidaten, het bekijken van cv's, het bijwonen van hackathons en het screenen van kandidaten via een telefoongesprek moeten allemaal handmatig voor elke kandidaat afzonderlijk worden gedaan

English Dutch
projects projecten
done gedaan
manually handmatig
candidates kandidaten
candidate kandidaat
and en
be worden
open open
phone telefoongesprek
to bekijken
each elke
for voor

EN At Adaface, we built an automated, data-backed screening process that you can put your candidates through- you get a shortlist of the top ~20% screened, qualified candidates

NL Bij Adaface hebben we een geautomatiseerd screeningproces op basis van gegevens gebouwd dat u uw kandidaten kunt laten doorlopen - u krijgt een shortlist van de beste ~ 20% gescreende, gekwalificeerde kandidaten

English Dutch
adaface adaface
built gebouwd
automated geautomatiseerd
candidates kandidaten
we we
the de
through doorlopen
data gegevens
that dat
can krijgt
you can kunt
a een
you u
of van
top op

EN Screening candidates using Adaface's skills assessments helps companies surface qualified candidates regardless of their background

NL Door kandidaten te screenen met behulp van Adaface's vaardigheidsbeoordelingen, kunnen bedrijven gekwalificeerde kandidaten vinden, ongeacht hun achtergrond

English Dutch
candidates kandidaten
helps behulp
companies bedrijven
background achtergrond
their hun
skills kunnen
regardless ongeacht
using te
of van

EN The Hadoop Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in Hadoop development and programming.

NL De Hadoop Online-test helpt u de kandidaten te screenen. Solliciteer alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in Hadoop Development and Programming.

English Dutch
online online
test test
helps helpt
candidates kandidaten
proven bewezen
development development
technical technische
expertise expertise
in in
the de
with met
and and
you u

EN The SEO Online Test helps you screen candidates. Interview only candidates with proven hands-on technical expertise in SEO.

NL De SEO Online-test helpt u de kandidaten te screenen. Interview alleen kandidaten met bewezen hands-on technische expertise in SEO.

English Dutch
seo seo
online online
test test
helps helpt
candidates kandidaten
interview interview
proven bewezen
technical technische
expertise expertise
in in
the de
with met
you u

EN why your internal candidates are worth investing in to outperform external candidates

NL drie manieren om de betrokkenheid van thuiswerkers te vergroten met om- en bijscholing.

English Dutch
to om

EN why your internal candidates are worth investing in to outperform external candidates

NL drie manieren om de betrokkenheid van thuiswerkers te vergroten met om- en bijscholing.

English Dutch
to om

EN why your internal candidates are worth investing in to outperform external candidates

NL drie manieren om de betrokkenheid van thuiswerkers te vergroten met om- en bijscholing.

English Dutch
to om

EN why your internal candidates are worth investing in to outperform external candidates

NL drie manieren om de betrokkenheid van thuiswerkers te vergroten met om- en bijscholing.

English Dutch
to om

EN why your internal candidates are worth investing in to outperform external candidates

NL drie manieren om de betrokkenheid van thuiswerkers te vergroten met om- en bijscholing.

English Dutch
to om

EN why your internal candidates are worth investing in to outperform external candidates

NL drie manieren om de betrokkenheid van thuiswerkers te vergroten met om- en bijscholing.

English Dutch
to om

EN why your internal candidates are worth investing in to outperform external candidates

NL drie manieren om de betrokkenheid van thuiswerkers te vergroten met om- en bijscholing.

English Dutch
to om

EN Our candidates can work on a device provided by your company and connect to your organization’s network. Our technical professionals can answer your questions and help ensure remote candidates are set up properly.

NL Onze kandidaten kunnen werken op een apparaat dat wordt geleverd door uw bedrijf en verbinding maken met het netwerk van uw organisatie. Onze technische professionals kunnen uw vragen beantwoorden en helpen om thuiswerkers de juiste setup te geven.

English Dutch
candidates kandidaten
properly juiste
on op
device apparaat
connect verbinding
network netwerk
technical technische
help helpen
work werken
company bedrijf
to om
professionals professionals
can kunnen
our onze
provided van
a een
and en
questions vragen
set met
are geven

EN Candidates no longer have to clone the code ? they can literally start coding as soon as they open their test invite. Candidates can run unit tests, preview and play their solutions, just like in their regular work.

NL Kandidaten hoeven de code niet langer te klonen - ze kunnen letterlijk beginnen met coderen zodra ze hun testuitnodiging openen. Kandidaten kunnen unit tests uitvoeren, hun oplossingen bekijken en afspelen, net als in hun gewone werk.

English Dutch
candidates kandidaten
longer langer
clone klonen
literally letterlijk
unit unit
play afspelen
solutions oplossingen
regular gewone
code code
tests tests
in in
work werk
have to hoeven
coding coderen
start beginnen
the de
open openen
to bekijken
can kunnen
and en
their hun
they ze

EN Most pages have 1-3 Candidates (58.82% on desktop, and 60.01% on mobile) especially if we extend to 1-5 candidates (82.79% on desktop and 83.52% on mobile)

NL De meeste pagina?s hebben 1-3 kandidaten (58,82% op desktop en 60,01% op mobiel), vooral als we uitbreiden naar 1-5 kandidaten (82,79% op desktop en 83,52% op mobiel)

English Dutch
pages pagina
candidates kandidaten
desktop desktop
mobile mobiel
extend uitbreiden
on op
especially vooral
we we
if als
to naar
most de
and en
have hebben

Showing 50 of 50 translations