NL Houd medewerkers betrokken: begrijp uw werknemers, ontdek gemakkelijk trends en voorspel het personeelsverloop door periodieke mini-enquêtes naar de organisatie of specifieke teams te sturen.
Přeložit "begrijp uw werknemers" do Norský
Zobrazuje se 50 z 50 překladů fráze "begrijp uw werknemers" z holandský do Norský
Překlad holandský do Norský jazyka begrijp uw werknemers
holandský
Norský
NO Engasjer ansatte: Forstå dine ansatte, få lett øye på trender og lag prognoser over turnover blant ansatte ved å sende ut periodiske miniundersøkelser til organisasjonen eller spesifikke team.
| holandský | Norský |
|---|---|
| gemakkelijk | lett |
| en | og |
| teams | team |
| sturen | sende |
| of | eller |
NL Houd medewerkers betrokken: begrijp uw werknemers, ontdek gemakkelijk trends en voorspel het personeelsverloop door periodieke mini-enquêtes naar de organisatie of specifieke teams te sturen.
NO Engasjer ansatte: Forstå dine ansatte, få lett øye på trender og lag prognoser over turnover blant ansatte ved å sende ut periodiske miniundersøkelser til organisasjonen eller spesifikke team.
| holandský | Norský |
|---|---|
| gemakkelijk | lett |
| en | og |
| teams | team |
| sturen | sende |
| of | eller |
NL Begrijp onmiddellijk de impact van belastingsomstandigheden en ontwerpgrenzen en maak efficiëntere ontwerpen.
NO Forstå umiddelbart konsekvensene av belastningsforhold og designbegrensninger for å produsere mer effektive design.
| holandský | Norský |
|---|---|
| onmiddellijk | umiddelbart |
| en | og |
| ontwerpen | design |
NL Begrijp hoe de websites en services worden gebruikt om ze te verbeteren en te optimaliseren;
NO Forstå hvordan nettstedene og tjenestene blir brukt for å forbedre og optimalisere dem;
| holandský | Norský |
|---|---|
| hoe | hvordan |
| en | og |
| worden | blir |
| gebruikt | brukt |
| verbeteren | forbedre |
| optimaliseren | optimalisere |
NL Begrijp het gedrag van klanten om groei te stimuleren.
NO Forstå kundeadferd for å drive vekst.
NL Effectieve methoden om de teamdynamiek en het gedrag van werknemers en werknemers te verbeteren
NO Effektive metoder for å forbedre teamdynamikken og ansattes atferd
| holandský | Norský |
|---|---|
| en | og |
| van | for |
| verbeteren | forbedre |
NL Werknemers of sollicitanten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
NO Ansatte og jobbsøkere bør lese personvernreglene for ansatte eller personvernreglene for kandidater.
NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?
NO Hjelp medarbeiderne dine med å utvikle seg. Visste du at 76 % sier de ønsker en forfremmelse i løpet av de første to årene i en jobb?
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
NL Betrokkenheidsenquêtes gaan dieper in op de tevredenheid van werknemers en besteden aandacht aan elk aspect van de werkervaring, zodat duidelijk wordt wat uw werknemers motiveert en belemmert
NO Som en dypere måling av medarbeidertilfredshet ser spørreundersøkelser om engasjement på alle aspekter av en medarbeiders erfaring for å se hva som motiverer dem og hva som hindrer dem i å engasjere seg fullt ut
NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?
NO Hjelp medarbeiderne dine med å utvikle seg. Visste du at 76 % sier de ønsker en forfremmelse i løpet av de første to årene i en jobb?
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
NL Betrokkenheidsenquêtes gaan dieper in op de tevredenheid van werknemers en besteden aandacht aan elk aspect van de werkervaring, zodat duidelijk wordt wat uw werknemers motiveert en belemmert
NO Som en dypere måling av medarbeidertilfredshet ser spørreundersøkelser om engasjement på alle aspekter av en medarbeiders erfaring for å se hva som motiverer dem og hva som hindrer dem i å engasjere seg fullt ut
NL Werknemers of sollicitanten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
NO Ansatte og jobbsøkere bør lese personvernreglene for ansatte eller personvernreglene for kandidater.
NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?
NO Hjelp medarbeiderne dine med å utvikle seg. Visste du at 76 % sier de ønsker en forfremmelse i løpet av de første to årene i en jobb?
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
NL Betrokkenheidsenquêtes gaan dieper in op de tevredenheid van werknemers en besteden aandacht aan elk aspect van de werkervaring, zodat duidelijk wordt wat uw werknemers motiveert en belemmert
NO Som en dypere måling av medarbeidertilfredshet ser spørreundersøkelser om engasjement på alle aspekter av en medarbeiders erfaring for å se hva som motiverer dem og hva som hindrer dem i å engasjere seg fullt ut
NL Werknemers of sollicitanten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
NO Ansatte og jobbsøkere bør lese personvernreglene for ansatte eller personvernreglene for kandidater.
NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?
NO Hjelp medarbeiderne dine med å utvikle seg. Visste du at 76 % sier de ønsker en forfremmelse i løpet av de første to årene i en jobb?
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
NL Betrokkenheidsenquêtes gaan dieper in op de tevredenheid van werknemers en besteden aandacht aan elk aspect van de werkervaring, zodat duidelijk wordt wat uw werknemers motiveert en belemmert
NO Som en dypere måling av medarbeidertilfredshet ser spørreundersøkelser om engasjement på alle aspekter av en medarbeiders erfaring for å se hva som motiverer dem og hva som hindrer dem i å engasjere seg fullt ut
NL Werknemers of sollicitanten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
NO Ansatte og jobbsøkere bør lese personvernreglene for ansatte eller personvernreglene for kandidater.
NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?
NO Hjelp medarbeiderne dine med å utvikle seg. Visste du at 76 % sier de ønsker en forfremmelse i løpet av de første to årene i en jobb?
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
NL Betrokkenheidsenquêtes gaan dieper in op de tevredenheid van werknemers en besteden aandacht aan elk aspect van de werkervaring, zodat duidelijk wordt wat uw werknemers motiveert en belemmert
NO Som en dypere måling av medarbeidertilfredshet ser spørreundersøkelser om engasjement på alle aspekter av en medarbeiders erfaring for å se hva som motiverer dem og hva som hindrer dem i å engasjere seg fullt ut
NL Werknemers of sollicitanten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
NO Ansatte og jobbsøkere bør lese personvernreglene for ansatte eller personvernreglene for kandidater.
NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?
NO Hjelp medarbeiderne dine med å utvikle seg. Visste du at 76 % sier de ønsker en forfremmelse i løpet av de første to årene i en jobb?
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
NL Betrokkenheidsenquêtes gaan dieper in op de tevredenheid van werknemers en besteden aandacht aan elk aspect van de werkervaring, zodat duidelijk wordt wat uw werknemers motiveert en belemmert
NO Som en dypere måling av medarbeidertilfredshet ser spørreundersøkelser om engasjement på alle aspekter av en medarbeiders erfaring for å se hva som motiverer dem og hva som hindrer dem i å engasjere seg fullt ut
NL Werknemers of sollicitanten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
NO Ansatte og jobbsøkere bør lese personvernreglene for ansatte eller personvernreglene for kandidater.
NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?
NO Hjelp medarbeiderne dine med å utvikle seg. Visste du at 76 % sier de ønsker en forfremmelse i løpet av de første to årene i en jobb?
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
NL Betrokkenheidsenquêtes gaan dieper in op de tevredenheid van werknemers en besteden aandacht aan elk aspect van de werkervaring, zodat duidelijk wordt wat uw werknemers motiveert en belemmert
NO Som en dypere måling av medarbeidertilfredshet ser spørreundersøkelser om engasjement på alle aspekter av en medarbeiders erfaring for å se hva som motiverer dem og hva som hindrer dem i å engasjere seg fullt ut
NL Werknemers of sollicitanten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
NO Ansatte og jobbsøkere bør lese personvernreglene for ansatte eller personvernreglene for kandidater.
NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?
NO Hjelp medarbeiderne dine med å utvikle seg. Visste du at 76 % sier de ønsker en forfremmelse i løpet av de første to årene i en jobb?
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
NL Betrokkenheidsenquêtes gaan dieper in op de tevredenheid van werknemers en besteden aandacht aan elk aspect van de werkervaring, zodat duidelijk wordt wat uw werknemers motiveert en belemmert
NO Som en dypere måling av medarbeidertilfredshet ser spørreundersøkelser om engasjement på alle aspekter av en medarbeiders erfaring for å se hva som motiverer dem og hva som hindrer dem i å engasjere seg fullt ut
NL Werknemers of sollicitanten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
NO Ansatte og jobbsøkere bør lese personvernreglene for ansatte eller personvernreglene for kandidater.
NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?
NO Hjelp medarbeiderne dine med å utvikle seg. Visste du at 76 % sier de ønsker en forfremmelse i løpet av de første to årene i en jobb?
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
NL Betrokkenheidsenquêtes gaan dieper in op de tevredenheid van werknemers en besteden aandacht aan elk aspect van de werkervaring, zodat duidelijk wordt wat uw werknemers motiveert en belemmert
NO Som en dypere måling av medarbeidertilfredshet ser spørreundersøkelser om engasjement på alle aspekter av en medarbeiders erfaring for å se hva som motiverer dem og hva som hindrer dem i å engasjere seg fullt ut
NL Werknemers of sollicitanten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
NO Ansatte og jobbsøkere bør lese personvernreglene for ansatte eller personvernreglene for kandidater.
NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?
NO Hjelp medarbeiderne dine med å utvikle seg. Visste du at 76 % sier de ønsker en forfremmelse i løpet av de første to årene i en jobb?
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
NL Betrokkenheidsenquêtes gaan dieper in op de tevredenheid van werknemers en besteden aandacht aan elk aspect van de werkervaring, zodat duidelijk wordt wat uw werknemers motiveert en belemmert
NO Som en dypere måling av medarbeidertilfredshet ser spørreundersøkelser om engasjement på alle aspekter av en medarbeiders erfaring for å se hva som motiverer dem og hva som hindrer dem i å engasjere seg fullt ut
NL Werknemers of sollicitanten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
NO Ansatte og jobbsøkere bør lese personvernreglene for ansatte eller personvernreglene for kandidater.
NL Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de werknemers zegt binnen 2 jaar een promotie te willen?
NO Hjelp medarbeiderne dine med å utvikle seg. Visste du at 76 % sier de ønsker en forfremmelse i løpet av de første to årene i en jobb?
NL Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.
NO Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.
NL Betrokkenheidsenquêtes gaan dieper in op de tevredenheid van werknemers en besteden aandacht aan elk aspect van de werkervaring, zodat duidelijk wordt wat uw werknemers motiveert en belemmert
NO Som en dypere måling av medarbeidertilfredshet ser spørreundersøkelser om engasjement på alle aspekter av en medarbeiders erfaring for å se hva som motiverer dem og hva som hindrer dem i å engasjere seg fullt ut
NL Werknemers of sollicitanten moeten respectievelijk onze Privacymelding voor werknemers of Privacymelding voor kandidaten raadplegen.
NO Ansatte og jobbsøkere bør lese personvernreglene for ansatte eller personvernreglene for kandidater.
Zobrazuje se 50 z 50 překladů
Podobné překlady
begrijp begrijp waarom werknemers werknemers betrokken werknemers gebruiken werknemers toegang werknemers tijdens werknemers trots zodat werknemers aantal werknemers waardoor werknemers werknemers weten krijgen werknemers haar werknemers willen werknemers werknemers snel externe werknemers werknemers gemakkelijk werknemers veilig juiste werknemers betrokken werknemers werknemers krijgen biedt werknemers werknemers toegang zoeken managers en werknemers werknemers en studenten werknemers tegen werknemers motiveren werknemers een cyberbewustzijnstraining voor werknemers werknemers overeenkomstig plaatselijke cyberveiligheidstraining voor werknemers docenten en werknemers werknemers en beschikken veiligheidsbewustwording waar werknemers werkgevers en werknemers amerikaans detailhandelbedrijf werknemers geef werknemers sneller nieuwe werknemers sollicitanten en werknemers
Angličtina
Arab
Finský
Norský
Němec
francouzština
italština
japonský
korejština
maďarský
polština
portugalština
ruština
turečtina
čeština
čínština
španělština
švédský