"diversity representation" dilini Holland dilinə tərcümə edin

İngilis dilindən Holland dilinə "diversity representation" ifadəsinin 50 tərcüməsinin 50 göstərilir

diversity representationin tərcümələri

İngilis dilindəki "diversity representation" aşağıdakı Holland sözlərə/ifadələrə tərcümə edilə bilər:

diversity diversiteit een meer veel verscheidenheid verschillende
representation grafische representatie vertegenwoordiging weergave zien

İngilis sözünün diversity representation sözünün Holland dilinə tərcüməsi

İngilis
Holland

EN This document cuts data a little differently from the “representation today” section, which is more representative of how we track our efforts in diversity representation

NL In dit document zijn de gegevens iets anders opgedeeld dan in de sectie 'Onze verdeling op dit moment', wat een betere weergave is van hoe we onze inspanningen met betrekking tot onze diversiteit bijhouden

İngilisHolland
sectionsectie
representationweergave
effortsinspanningen
diversitydiversiteit
inin
thede
isis
documentdocument
wewe
trackbijhouden
differentlyanders
howhoe
datagegevens
thisdit
ouronze
morebetere
aeen
ofvan
fromtot

EN This document handles data a little differently from the “representation today” section, which is more representative of how we track our efforts in diversity representation

NL In dit document is de data iets anders opgedeeld dan hierboven beschreven, wat meer representatief is voor hoe wij onze inspanningen met betrekking tot diversiteit bijhouden

İngilisHolland
effortsinspanningen
diversitydiversiteit
inin
thede
isis
documentdocument
datadata
trackbijhouden
moremeer
differentlyanders
howhoe
thisdit
wewij
ouronze
aiets

EN This document handles data a little differently from the “representation today” section, which is more representative of how we track our efforts in diversity representation

NL In dit document is de data iets anders opgedeeld dan hierboven beschreven, wat meer representatief is voor hoe wij onze inspanningen met betrekking tot diversiteit bijhouden

İngilisHolland
effortsinspanningen
diversitydiversiteit
inin
thede
isis
documentdocument
datadata
trackbijhouden
moremeer
differentlyanders
howhoe
thisdit
wewij
ouronze
aiets

EN This document handles data a little differently from the “representation today” section, which is more representative of how we track our efforts in diversity representation

NL In dit document is de data iets anders opgedeeld dan hierboven beschreven, wat meer representatief is voor hoe wij onze inspanningen met betrekking tot diversiteit bijhouden

İngilisHolland
effortsinspanningen
diversitydiversiteit
inin
thede
isis
documentdocument
datadata
trackbijhouden
moremeer
differentlyanders
howhoe
thisdit
wewij
ouronze
aiets

EN This document handles data a little differently from the “representation today” section, which is more representative of how we track our efforts in diversity representation

NL In dit document is de data iets anders opgedeeld dan hierboven beschreven, wat meer representatief is voor hoe wij onze inspanningen met betrekking tot diversiteit bijhouden

İngilisHolland
effortsinspanningen
diversitydiversiteit
inin
thede
isis
documentdocument
datadata
trackbijhouden
moremeer
differentlyanders
howhoe
thisdit
wewij
ouronze
aiets

EN This document handles data a little differently from the “representation today” section, which is more representative of how we track our efforts in diversity representation

NL In dit document is de data iets anders opgedeeld dan hierboven beschreven, wat meer representatief is voor hoe wij onze inspanningen met betrekking tot diversiteit bijhouden

İngilisHolland
effortsinspanningen
diversitydiversiteit
inin
thede
isis
documentdocument
datadata
trackbijhouden
moremeer
differentlyanders
howhoe
thisdit
wewij
ouronze
aiets

EN This document handles data a little differently from the “representation today” section, which is more representative of how we track our efforts in diversity representation

NL In dit document is de data iets anders opgedeeld dan hierboven beschreven, wat meer representatief is voor hoe wij onze inspanningen met betrekking tot diversiteit bijhouden

İngilisHolland
effortsinspanningen
diversitydiversiteit
inin
thede
isis
documentdocument
datadata
trackbijhouden
moremeer
differentlyanders
howhoe
thisdit
wewij
ouronze
aiets

EN This document handles data a little differently from the “representation today” section, which is more representative of how we track our efforts in diversity representation

NL In dit document is de data iets anders opgedeeld dan hierboven beschreven, wat meer representatief is voor hoe wij onze inspanningen met betrekking tot diversiteit bijhouden

İngilisHolland
effortsinspanningen
diversitydiversiteit
inin
thede
isis
documentdocument
datadata
trackbijhouden
moremeer
differentlyanders
howhoe
thisdit
wewij
ouronze
aiets

EN This document handles data a little differently from the “representation today” section, which is more representative of how we track our efforts in diversity representation

NL In dit document is de data iets anders opgedeeld dan hierboven beschreven, wat meer representatief is voor hoe wij onze inspanningen met betrekking tot diversiteit bijhouden

İngilisHolland
effortsinspanningen
diversitydiversiteit
inin
thede
isis
documentdocument
datadata
trackbijhouden
moremeer
differentlyanders
howhoe
thisdit
wewij
ouronze
aiets

EN This document handles data a little differently from the “representation today” section, which is more representative of how we track our efforts in diversity representation

NL In dit document is de data iets anders opgedeeld dan hierboven beschreven, wat meer representatief is voor hoe wij onze inspanningen met betrekking tot diversiteit bijhouden

İngilisHolland
effortsinspanningen
diversitydiversiteit
inin
thede
isis
documentdocument
datadata
trackbijhouden
moremeer
differentlyanders
howhoe
thisdit
wewij
ouronze
aiets

EN This document handles data a little differently from the “representation today” section, which is more representative of how we track our efforts in diversity representation

NL In dit document is de data iets anders opgedeeld dan hierboven beschreven, wat meer representatief is voor hoe wij onze inspanningen met betrekking tot diversiteit bijhouden

İngilisHolland
effortsinspanningen
diversitydiversiteit
inin
thede
isis
documentdocument
datadata
trackbijhouden
moremeer
differentlyanders
howhoe
thisdit
wewij
ouronze
aiets

EN This document handles data a little differently from the “representation today” section, which is more representative of how we track our efforts in diversity representation

NL In dit document is de data iets anders opgedeeld dan hierboven beschreven, wat meer representatief is voor hoe wij onze inspanningen met betrekking tot diversiteit bijhouden

İngilisHolland
effortsinspanningen
diversitydiversiteit
inin
thede
isis
documentdocument
datadata
trackbijhouden
moremeer
differentlyanders
howhoe
thisdit
wewij
ouronze
aiets

EN This document handles data a little differently from the “representation today” section, which is more representative of how we track our efforts in diversity representation

NL In dit document is de data iets anders opgedeeld dan hierboven beschreven, wat meer representatief is voor hoe wij onze inspanningen met betrekking tot diversiteit bijhouden

İngilisHolland
effortsinspanningen
diversitydiversiteit
inin
thede
isis
documentdocument
datadata
trackbijhouden
moremeer
differentlyanders
howhoe
thisdit
wewij
ouronze
aiets

EN Diversity is part of ManpowerGroup’s DNA. In 2020, we obtained the diversity label of the Brussels-Capital Region. This prize rewards companies that take concrete action to promote diversity.

NL Diversiteit zit in het DNA van ManpowerGroup. In 2020 behaalden we het diversiteitslabel van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Deze prijs beloont bedrijven die concrete actie ondernemen om diversiteit te bevorderen.

İngilisHolland
diversitydiversiteit
dnadna
prizeprijs
companiesbedrijven
concreteconcrete
brusselsbrussels
inin
wewe
toom
actionactie
promotebevorderen

EN Let’s clear the air. When a business talks about diversity, it can feel forced. At Zendesk, we try to keep it simple. Diversity and inclusion are more than buzzwords, and bigger than the bottom line.

NL Laten we duidelijk zijn. Als een bedrijf het over diversiteit heeft, kan dat geforceerd overkomen. Bij Zendesk houden we het liever simpel. Diversiteit en integratie zijn meer dan modewoorden, en belangrijker dan de bottom line.

İngilisHolland
businessbedrijf
diversitydiversiteit
zendeskzendesk
clearduidelijk
wewe
thede
simplesimpel
tolaten
aeen
aboutover
keephouden
anden
moremeer
lineline
whenals

EN We believe everyone can be a champion of equality, inclusion and diversity, and together we strive to create a workplace that reflects the diversity of our customers and communities

NL We zijn ervan overtuigd dat iedereen een voorvechter van gelijkheid, inclusie en diversiteit kan zijn en we werken dan ook samen aan een werkplek die een afspiegeling is van de diversiteit van onze klanten en community's

İngilisHolland
equalitygelijkheid
inclusioninclusie
diversitydiversiteit
customersklanten
workplacewerkplek
wewe
thede
tosamen
cankan
ouronze
thatervan
everyoneiedereen
aeen
anden
ofvan

EN Questions? Contact the Diversity & Inclusion Office via: diversity@tudelft.nl.

NL Vragen? Neem contact op met het Diversity & Inclusion Office via: diversity@tudelft.nl.

İngilisHolland
contactcontact
officeoffice
nlnl
questionsvragen
thehet

EN The Diversity Charter is a written commitment that can be signed by any company, regardless of its size, that wishes to ban discrimination in the workplace and intends to work towards creating diversity

NL Het diversiteitshandvest is een schriftelijke verbintenis die kan worden ondertekend door elk bedrijf, ongeacht de omvang, dat discriminatie op de werkplek wil verbieden en dat ernaar streeft diversiteit te creëren

İngilisHolland
diversitydiversiteit
commitmentverbintenis
signedondertekend
sizeomvang
discriminationdiscriminatie
isis
companybedrijf
workplacewerkplek
thede
cankan
beworden
regardlessongeacht
intendswil
aeen
bydoor
tocreëren
thatdat

EN TU Delft’s first Diversity & Inclusion Week is held to coincide with Diversity Day on 5 October

NL Ter ere van Diversity Day op 5 oktober is het dit jaar voor het eerst Diversity & Inclusion Week bij TU Delft

İngilisHolland
tutu
octoberoktober
weekweek
isis
firsteerst
withbij
onop
todit

EN Questions? Contact the Diversity & Inclusion Office via: diversity@tudelft.nl .

NL Vragen? Neem contact op met het Diversity & Inclusion Office via: diversity@tudelft.nl .

İngilisHolland
contactcontact
officeoffice
nlnl
questionsvragen
thehet

EN The motivation to actively engage in diversity & inclusion resulted in the International Diversity & Inclusion Community in which Nedap employees from around the globe take part.

NL De motivatie om actief bezig te zijn met diversiteit en inclusie heeft geresulteerd in de International Diversity & Inclusion Community waaraan Nedap-medewerkers van over de hele wereld deelnemen.

İngilisHolland
motivationmotivatie
activelyactief
diversitydiversiteit
inclusioninclusie
communitycommunity
nedapnedap
employeesmedewerkers
internationalinternational
globewereld
thede
inin
toom
partmet

EN Netherlands Diversity Day: Why the Lack of Progress in Diversity at Work?

NL Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?

İngilisHolland
diversitydiversiteit
thede
lackniet
whywaarom
progressop

EN Recognizing the urgency of the threats facing our reefs, the foundation is evolving. Resilient reefs are complex ecosystems relying on both genetic diversity and a diversity of species.

NL De stichting erkent de urgentie van de bedreigingen waarmee onze riffen worden geconfronteerd en evolueert. Veerkrachtige riffen zijn complexe ecosystemen die afhankelijk zijn van zowel genetische diversiteit als een diversiteit aan soorten.

İngilisHolland
urgencyurgentie
threatsbedreigingen
resilientveerkrachtige
complexcomplexe
ecosystemsecosystemen
diversitydiversiteit
speciessoorten
thede
ouronze
anden
areworden
ofvan
facinggeconfronteerd
foundationeen
bothzowel

EN In 2016, under the direction of Gloria Wekker, he co-authored the “Let’s do Diversity” report of the University of Amsterdam Diversity Commission

NL In 2016 was hij, onder regie van Gloria Wekker, medeauteur van het ‘Let’s do Diversity’ rapport van de Diversiteitscommisie van de Universiteit van Amsterdam

İngilisHolland
dodo
reportrapport
amsterdamamsterdam
inin
thede
universityuniversiteit
hehij
underonder
ofvan

EN The Diversity Charter is a written commitment that can be signed by any company, regardless of its size, that wishes to ban discrimination in the workplace and intends to work towards creating diversity

NL Het diversiteitshandvest is een schriftelijke verbintenis die kan worden ondertekend door elk bedrijf, ongeacht de omvang, dat discriminatie op de werkplek wil verbieden en dat ernaar streeft diversiteit te creëren

İngilisHolland
diversitydiversiteit
commitmentverbintenis
signedondertekend
sizeomvang
discriminationdiscriminatie
isis
companybedrijf
workplacewerkplek
thede
cankan
beworden
regardlessongeacht
intendswil
aeen
bydoor
tocreëren
thatdat

EN This employee-led group co-creates and measures quarterly initiatives to increase equitable representation and decision-making within our approach to DEIB

NL Deze door werknemers geleide groep creëert driemaandelijkse initiatieven om evenwichtige vertegenwoordiging en besluitvorming in onze benadering van DEIB te vergroten

İngilisHolland
groupgroep
quarterlydriemaandelijkse
initiativesinitiatieven
increasevergroten
representationvertegenwoordiging
approachbenadering
employeewerknemers
createscreëert
toom
thisdeze
decisionbesluitvorming
anden
ourin

EN A link profile chart, which is a graphical representation of the citation flow and trust flow of all these links.

NL Een linkprofielgrafiek: een grafische weergave van de Citation Flow en Trust Flow van al deze links.

İngilisHolland
representationweergave
flowflow
trusttrust
graphicalgrafische
thede
linkslinks
aeen
anden
ofvan

EN If you’ve got a compelling story you’d like to tell, Wondery has the credentials, advertising representation, and reach you need to increase your listenership and exposure.

NL Als je een boeiend verhaal hebt dat je wilt vertellen, dan heeft Wondery de referenties, de reclame-uitingen en het bereik dat je nodig hebt om je luisterbereidheid en exposure te vergroten.

İngilisHolland
storyverhaal
credentialsreferenties
advertisingreclame
exposureexposure
toom
increasevergroten
yourje
thede
reachbereik
neednodig
tellvertellen
anden
aeen
ifals

EN %n = Representation of the month (without leading zeros)

NL %n = weergave van de maand (zonder voorloop-nul)

İngilisHolland
nn
representationweergave
monthmaand
zerosnul
thede
ofvan
withoutzonder

EN %Y = Four digit representation for the year

NL %Y = viercijferige weergave voor het jaar

İngilisHolland
representationweergave
yearjaar
fourviercijferige
forvoor
thehet

EN %y = Two digit representation of the year

NL %y = tweecijferige weergave voor het jaar

İngilisHolland
representationweergave
yearjaar
thehet

EN %i = Two digit representation of the minute

NL %i = Tweecijferige weergave van de minuut

İngilisHolland
representationweergave
minuteminuut
ii
thede
ofvan

EN %s = Two digit representation of the second

NL %s = twee-cijferige weergave van de seconde

İngilisHolland
ss
representationweergave
thede
twotwee

EN A total of 1,600 marketing and creative respondents, including senior/C-suite employees, were interviewed during January, February and March 2021, with representation in the US (600), the UK (400), Germany (225), France (225), and the Netherlands (150)

NL In totaal werden in januari, februari en maart 2021, 1.600 marketing en creatieve respondenten ondervraagd, waaronder senior/C-suite medewerkers, met een vertegenwoordiging in de VS (600), het VK (400), Duitsland (225), Frankrijk (225) en Nederland (150)

İngilisHolland
marketingmarketing
creativecreatieve
respondentsrespondenten
seniorsenior
employeesmedewerkers
marchmaart
representationvertegenwoordiging
ukvk
januaryjanuari
februaryfebruari
inin
germanyduitsland
francefrankrijk
thede
netherlandsnederland
includingwaaronder
withmet
anden
a total oftotaal
aeen

EN Add a human readable representation of transient timeouts, and prevent some wrapping.

NL Voeg een menselijke leesbare weergave van tijdelijke time-outs toe en voorkom enige wrapping.

İngilisHolland
addvoeg
humanmenselijke
readableleesbare
representationweergave
preventvoorkom
anden
aeen
ofvan

EN It’s easy to notice the lack of female-led action films, but it’s a whole other matter to visualise the absolute stark imbalance in gender representation for every genre

NL Dat in actiefilms vaak weinig vrouwen te zien zijn, is algemeen bekend, maar het is een heel ander verhaal om de absolute ongelijkheid wat betreft gendervertegenwoordiging van vrouwen en mannen voor elk genre te visualiseren

İngilisHolland
visualisevisualiseren
absoluteabsolute
genregenre
inin
thede
toom
ofvaak
matterwat
forvoor
femalevrouwen
actionzien
wholedat
othervan
but
aeen
everyte

EN Why all the effort? Because the right visual representation of data sparks just the right insights

NL Waarom we al die moeite doen? Omdat de juiste manier van visualiseren aanzet tot de juiste inzichten

İngilisHolland
effortmoeite
insightsinzichten
thede
whywaarom
becauseomdat

EN Data visualisation is the graphical representation of information and data

NL Datavisualisatie is de grafische weergave van informatie en data

İngilisHolland
representationweergave
isis
graphicalgrafische
thede
datadata
informationinformatie
anden
ofvan

EN Get a graphical representation of activity in your source, report on lines of code over time, and get a visual audit trail of changes.

NL Bekijk een grafische weergave van activiteit in je bron, een rapport over coderegels in in de loop van de tijd en een visuele audittrail van wijzigingen.

İngilisHolland
activityactiviteit
reportrapport
changeswijzigingen
graphicalgrafische
representationweergave
inin
yourje
visualvisuele
timetijd
trailvan de
aeen
anden
ofvan
onover

EN Broadening Representation for the Brazilian Black Community

EN Representation of Women in ANZ: A Work in Progress

NL COVID-19: Een beeldtaal die aan verandering onderhevig is

İngilisHolland
aeen

EN Celebrating the work that challenges visual stereotypes and strives for authentic and inclusive representation

NL Het werk dat visuele stereotypen op de proef stelt en streeft naar authentieke en inclusieve representatie

İngilisHolland
visualvisuele
strivesstreeft
inclusiveinclusieve
representationrepresentatie
thede
workwerk
thatdat
anden
fornaar

EN Realness is the long overdue acceptance of our differences, with a focus on being true to representation and identity.

NL Authenticiteit gaat over de acceptatie van onze onderlinge verschillen, en de focus op identiteit en representatie.

İngilisHolland
acceptanceacceptatie
differencesverschillen
focusfocus
representationrepresentatie
identityidentiteit
thede
ouronze
onop
anden
truevan
togaat

EN Dismantle stereotypes. Fight discrimination. Get representation right. See why choosing the right visuals makes all the difference—download our guide today.

NL Het afbreken van stereotypes. Het bestrijden van discriminatie. Rechtvaardige representatie. Ontdek hoe de juiste beelden een grote impact kunnen hebben; download onze handleiding vandaag.

İngilisHolland
discriminationdiscriminatie
representationrepresentatie
visualsbeelden
guidehandleiding
todayvandaag
thede
rightjuiste
downloaddownload
ouronze
allhebben

EN GET: This is a request which expects to get back a representation of a specific resource

NL Krijg: dit is een verzoek dat verwacht een representatie van een specifieke hulpbron terug te krijgen

İngilisHolland
expectsverwacht
representationrepresentatie
specificspecifieke
resourcehulpbron
isis
requestverzoek
getkrijg
ofvan
thisdit

EN “Users are starting to realize that they can go to the catalog for a representation of what we have in e-books,” Nancy said

NL "Gebruikers beginnen zich te realiseren dat ze in de catalogus kunnen vinden welke e-books we hebben," aldus Nancy

İngilisHolland
usersgebruikers
startingbeginnen
catalogcatalogus
theyze
inin
thede
wewe
realizerealiseren
whatwelke
havehebben
cankunnen

EN It is a full representation of all published numbers, plus other mappings and new terms that have been approved by the Dewey Editorial Policy Committee (EPC)

NL Het bevat alle gepubliceerde nummers, plus andere toewijzingen en termen die zijn goedgekeurd door het Dewey Editorial Policy Committee (EPC)

İngilisHolland
publishedgepubliceerde
approvedgoedgekeurd
policypolicy
otherandere
anummers
bydoor
allalle

EN The Caribbean Development Bank’s nine non-borrowing member countries provide capital and have voting representation in the Bank’s Board of Governors and Board of Directors. Together, they have 44.74 percent of the voting power on the Bank’s Board.

NL De negen niet-lenende lidstaten van de Caribbean Development Bank verstrekken kapitaal en hebben stemrecht in de raad van gouverneurs en de raad van bestuur van de bank. Samen hebben ze 44,74 procent van de stemmen in het bestuur van de bank.

İngilisHolland
developmentdevelopment
provideverstrekken
capitalkapitaal
percentprocent
caribbeancaribbean
inin
thede
ninenegen
anden
ofvan
havehebben
togetherhet
theyze

EN Her research focuses on digital data, representation and democracy, with particular attention to transnational governance issues

NL Haar onderzoek richt zich op digitale data, vertegenwoordiging en democratie, met bijzondere aandacht voor transnationale governance kwesties

İngilisHolland
researchonderzoek
digitaldigitale
datadata
representationvertegenwoordiging
particularbijzondere
attentionaandacht
governancegovernance
issueskwesties
herhaar
anden
onop
tozich

EN Taylor’s current research focuses on digital data, representation and democracy, with particular attention to transnational governance issues

NL Taylors huidige onderzoek richt zich op digitale data, vertegenwoordiging en democratie, met bijzondere aandacht voor transnationale beheerskwesties

İngilisHolland
currenthuidige
researchonderzoek
digitaldigitale
datadata
representationvertegenwoordiging
particularbijzondere
attentionaandacht
anden
onop
tozich

50 tərcümədən 50 göstərilir