"challenges the candidate" dilini Holland dilinə tərcümə edin

İngilis dilindən Holland dilinə "challenges the candidate" ifadəsinin 50 tərcüməsinin 50 göstərilir

İngilis sözünün challenges the candidate sözünün Holland dilinə tərcüməsi

İngilis
Holland

EN Conversational assessments are the most candidate friendly way to get insights into a candidate's on-the-job skills and suitability for a role, while providing for a delightful candidate experience.

NL Gespreksevaluaties zijn de meest kandidaatvriendelijke manier om inzicht te krijgen in de vaardigheden op het werk en de geschiktheid van een kandidaat voor een functie, terwijl ze tegelijkertijd zorgen voor een aangename kandidaat-ervaring.

İngilisHolland
waymanier
candidatekandidaat
skillsvaardigheden
thede
onop
toom
experienceervaring
intoin
aeen
forvoor
andinzicht

EN Thé modelby ROGER VIOLLET - Boris Lipnitzkifrom

NL Toiletten op de renbaan van Longchampdoor ROGER VIOLLET - Maurice-Louis Brangervanaf

İngilisHolland
rogerroger

NL De messenwinkel van Amsterdam sinds 1982

EN Why ask Q1: By asking this question, you can find out more about candidate’s Python up-to-date experience, responsibilities, and achievements. Thus you get to know your candidate better.

NL Waarom vraag je Q1: Door deze vraag te stellen, komt u meer te weten over de actuele Python-ervaring, verantwoordelijkheden en prestaties van de kandidaat. Zo leert u uw kandidaat beter kennen.

İngilisHolland
pythonpython
responsibilitiesverantwoordelijkheden
up-to-dateactuele
experienceervaring
yourje
candidatekandidaat
betterbeter
questionvraag
whywaarom
getkennen
bydoor
finden
outte
moremeer

EN You can view hired candidate data in either software and track the transfer of candidate data with a badge that opens the employee’s profile in kiwiHR.

NL Je kunt de gegevens van ingehuurde kandidaten in beide software bekijken en de overdracht van kandidaatgegevens volgen met een badge waarmee het profiel van de werknemer in kiwiHR wordt geopend.

İngilisHolland
viewbekijken
candidatekandidaten
softwaresoftware
transferoverdracht
badgebadge
opensgeopend
profileprofiel
employeeswerknemer
inin
thede
datagegevens
trackvolgen
withmet
anden
you cankunt
thatwaarmee
ofvan
abeide

EN Keep yourself and stakeholders up-to-date on candidate pipelines by sending information like “new candidate applied” from Recruitee directly into Slack

NL Hou jezelf en belanghebbenden op de hoogte van kandidaatfunnels door rechtstreeks vanuit Recruitee informatie zoals “nieuwe kandidaat heeft gesolliciteerd” naar Slack te sturen

EN Once a candidate has completed their assessment, you can view their score within the candidate profile and decide whether or not you will move forward with them

NL Als een kandidaat de test heeft afgerond zie je de score in hun profiel en kun je beslissen of je al dan niet doorgaat

İngilisHolland
candidatekandidaat
completedafgerond
assessmenttest
viewzie
profileprofiel
decidebeslissen
orof
thede
you cankun
scorescore
forwardeen
anden
theirhun

EN Flexible to permanent - Hire a candidate on a flexible contract at first. Is the candidate a great fit? Then a permanent contract is possible.

NL Uitzendopdracht met optie vast - U neemt een kandidaat eerst tijdelijk aan. Is het een match? Dan is vast in dienst nemen mogelijk.

İngilisHolland
permanentvast
hirenemen
candidatekandidaat
isis
possiblemogelijk
aeerst
fiteen
thenin

EN The solution offers tools for candidate sourcing, AI-based recommendations, candidate profile enrichment, team collaboration & communication, analytics and more

NL Kandidaten kunnen ook cv's maken, videotoepassingen verzenden en hun sollicitatiestatus volgen

İngilisHolland
candidatekandidaten
thehun
forook
anden

EN When you invite a candidate to take an assessment, 1 credit is used. If a candidate does not attempt the assessment, you can cancel the unused invite and the credit is refunded to your account immediately.

NL Wanneer u een kandidaat uitnodigt om een ​​beoordeling te nemen, wordt 1 tegoed gebruikt. Als een kandidaat de beoordeling niet probeert, kunt u de ongebruikte uitnodiging annuleren en het tegoed wordt onmiddellijk terugbetaald aan uw account.

İngilisHolland
inviteuitnodiging
candidatekandidaat
assessmentbeoordeling
credittegoed
usedgebruikt
cancelannuleren
unusedongebruikte
accountaccount
cankunt
ifals
toom
notniet
anden
youu
aneen
ishet

EN Candidate invites (1 credit = 1 candidate)

NL Kandidaat-uitnodigingen (1 krediet = 1 kandidaat)

İngilisHolland
candidatekandidaat
invitesuitnodigingen
creditkrediet

EN A lot of hiring managers like to use the questions a candidate got wrong in the assessment, and delve deeper into that concept to understand if the candidate is a quick learner.

NL Veel inhuurmanagers gebruiken graag de vragen die een kandidaat verkeerd is in de beoordeling en duiken dieper in dat concept om te begrijpen of de kandidaat een snelle leerling is.

İngilisHolland
candidatekandidaat
wrongverkeerd
assessmentbeoordeling
deeperdieper
conceptconcept
inin
isis
toom
usegebruiken
quicksnelle
thede
questionsvragen
thatdat
understandbegrijpen
aeen
anden
lotte

EN Friendly candidate experience (hints for each question, friendly messaging and chatbot; average candidate NPS is 4.4/5) ☺️

NL Vriendelijke kandidaat-ervaring (hints voor elke vraag, vriendelijke berichten en chatbot; gemiddelde kandidaat-NPS is 4,4/5) ☺️

EN Online proctoring also referred to as remote proctoring is a digital form of assessment in which the candidate is usually monitored via a webcam, audio mic or access to the screen of the candidate during the assessment.

NL Online proctoring wordt ook aangeduid als externe proctoring is een digitale vorm van beoordeling waarbij de kandidaat meestal wordt gecontroleerd via een webcam, audio-mic of toegang tot het scherm van de kandidaat tijdens de beoordeling.

İngilisHolland
remoteexterne
formvorm
assessmentbeoordeling
candidatekandidaat
monitoredgecontroleerd
webcamwebcam
accesstoegang
screenscherm
onlineonline
isis
audioaudio
orof
thede
micmic
asals
usuallymeestal
digitaldigitale
duringtijdens
toook

EN When a candidate begins an assessment session initiated by an Adaface client, we store the following information of the candidate on behalf of our client:

NL Wanneer een kandidaat een beoordelingssessie begint die is geïnitieerd door een Adaface-client, slaan we de volgende informatie van de kandidaat op namens onze klant op:

İngilisHolland
candidatekandidaat
beginsbegint
adafaceadaface
informationinformatie
onop
thede
wewe
whenwanneer
behalfnamens
ouronze
bydoor
avolgende
ofvan

EN Clicking on the "Invite candidate" button will open a form that you can fill with candidate info like Email ID and Name

NL Als u op de knop "Kandidaat uitnodigen" klikt, wordt een formulier geopend dat u kunt invullen met kandidaat-informatie zoals e-mailadres en naam

İngilisHolland
clickingklikt
inviteuitnodigen
candidatekandidaat
opengeopend
infoinformatie
emailmailadres
namenaam
formformulier
thede
fillinvullen
buttonknop
thatdat
onop
aeen
anden
you cankunt
likezoals
youu

EN Click on it to open the form where you can choose the assessment, fill candidate data and submit to send email invite to candidate.

NL Klik erop om het formulier te openen waar u de beoordeling kunt kiezen, de kandidaatgegevens kunt invullen en verzenden om een e-mailuitnodiging naar de kandidaat te sturen.

İngilisHolland
assessmentbeoordeling
candidatekandidaat
clickklik
formformulier
choosekiezen
fillinvullen
thede
wherewaar
you cankunt
youu
anden
emailsturen

EN Friendly candidate experience (hints for each question, friendly messaging and chatbot; average candidate NPS is 4.4/5). ☺️

NL Vriendelijke kandidaat-ervaring (hints voor elke vraag, vriendelijke berichten en chatbot; gemiddelde kandidaat-NPS is 4,4/5). ️

İngilisHolland
friendlyvriendelijke
hintshints
questionvraag
messagingberichten
anden
chatbotchatbot
averagegemiddelde
isis
forvoor
eachelke

EN Irrespective of how qualified (or not) the candidate is for the role, please make sure each candidate is leaving the interview with a smile

NL Ongeacht hoe gekwalificeerd (of niet) de kandidaat is voor de functie, zorg ervoor dat elke kandidaat het interview met een glimlach verlaat

İngilisHolland
irrespectiveongeacht
qualifiedgekwalificeerd
candidatekandidaat
rolefunctie
interviewinterview
smileglimlach
orof
isis
thede
howhoe
suredat
forvoor
eachelke
withmet

EN Code puzzles are not reflective of the work the ideal candidate would do on the job, and do not reflect a candidate's ability to be productive to the team.

NL Codepuzzels weerspiegelen niet het werk dat de ideale kandidaat zou doen op het werk, en weerspiegelen niet het vermogen van een kandidaat om productief te zijn voor het team.

İngilisHolland
idealideale
reflectweerspiegelen
productiveproductief
candidatekandidaat
onop
teamteam
thede
workwerk
toom
abilityvermogen
anden
aeen
dodoen
ofvan
wouldzou
arezijn

EN Flexible to permanent - Hire a candidate on a flexible contract at first. Is the candidate a great fit? Then a permanent contract is possible.

NL Uitzendopdracht met optie vast - Je neemt een kandidaat eerst tijdelijk aan. Is het een match? Dan is vast in dienst nemen mogelijk.

İngilisHolland
permanentvast
hirenemen
candidatekandidaat
isis
possiblemogelijk
aeerst
fiteen
thenin

EN Flexible to permanent - Hire a candidate on a flexible contract at first. Is the candidate a great fit? Then a permanent contract is possible.

NL Uitzendopdracht met optie vast - U neemt een kandidaat eerst tijdelijk aan. Is het een match? Dan is vast in dienst nemen mogelijk.

İngilisHolland
permanentvast
hirenemen
candidatekandidaat
isis
possiblemogelijk
aeerst
fiteen
thenin

EN After you have defined what the ideal candidate looks like for you and which behavioural competencies are important, you must finally determine which interview technique is most suitable for examining these characteristics in the candidate.

NL Nadat je hebt gedefinieerd hoe de ideale kandidaat er voor jou uitziet en welke gedragscompetenties belangrijk zijn, moet tot slot bepaald worden welke interviewtechniek het meest geschikt is om die eigenschappen bij de kandidaat te onderzoeken.

İngilisHolland
candidatekandidaat
importantbelangrijk
suitablegeschikt
examiningonderzoeken
characteristicseigenschappen
definedgedefinieerd
isis
inbij
thede
idealideale
looksuitziet
finallytot
anden
areworden
forvoor
whatwelke

EN Attract, engage and hire top talent by delivering an exceptional candidate experience informed by candidate feedback.

NL Trek toptalent aan, engage en neem toptalent aan, door het bieden van een uitzonderlijke kandidaatervaring op basis van feedback van kandidaten.

İngilisHolland
deliveringbieden
candidatekandidaten
feedbackfeedback
bydoor
anden
exceptionaleen
topop

EN Why ask Q1: By asking this question, you can find out more about candidate’s Python up-to-date experience, responsibilities, and achievements. Thus you get to know your candidate better.

NL Waarom vraag je Q1: Door deze vraag te stellen, komt u meer te weten over de actuele Python-ervaring, verantwoordelijkheden en prestaties van de kandidaat. Zo leert u uw kandidaat beter kennen.

İngilisHolland
pythonpython
responsibilitiesverantwoordelijkheden
up-to-dateactuele
experienceervaring
yourje
candidatekandidaat
betterbeter
questionvraag
whywaarom
getkennen
bydoor
finden
outte
moremeer

EN When providing the candidate list to the user agent, we have two mechanisms to annotate the candidate images: x descriptors and w descriptors.

NL Bij het verstrekken van de kandidatenlijst aan de user-agent, hebben we twee mechanismen om de kandidaatafbeeldingen te annoteren: x-descriptoren en w-descriptoren.

İngilisHolland
useruser
agentagent
mechanismsmechanismen
xx
ww
wewe
providingverstrekken
toom
thede
twotwee
anden
havehebben

EN Preferably, Python programming tasks should be prepared on the company’s own code base, as this is the best way to imitate the challenges the candidate will have once they get the job;

NL Bij voorkeur moeten Python-programmeertaken worden voorbereid op de eigen codebasis van het bedrijf, omdat dit de beste manier is om de uitdagingen na te bootsen die de kandidaat zal krijgen zodra hij de baan heeft;

İngilisHolland
preferablybij voorkeur
pythonpython
preparedvoorbereid
waymanier
candidatekandidaat
isis
thede
toom
challengesuitdagingen
jobbaan
tasksbedrijf
owneigen
willzal
thisdit
beworden
onop
bestbeste
shouldmoeten
aszodra

EN Preferably, Python programming tasks should be prepared on the company’s own code base, as this is the best way to imitate the challenges the candidate will have once they get the job;

NL Bij voorkeur moeten Python-programmeertaken worden voorbereid op de eigen codebasis van het bedrijf, omdat dit de beste manier is om de uitdagingen na te bootsen die de kandidaat zal krijgen zodra hij de baan heeft;

İngilisHolland
preferablybij voorkeur
pythonpython
preparedvoorbereid
waymanier
candidatekandidaat
isis
thede
toom
challengesuitdagingen
jobbaan
tasksbedrijf
owneigen
willzal
thisdit
beworden
onop
bestbeste
shouldmoeten
aszodra

EN Both these challenges can be addressed when agents are given a little bit more context to understand customers’ challenges – along with the right knowledge and apps to help solve problems.

NL Beide uitdagingen kunnen worden aangepakt door agents meer context te geven om de uitdagingen van klanten te begrijpen, plus de juiste kennis en apps om deze problemen op te lossen.

İngilisHolland
agentsagents
contextcontext
customersklanten
rightjuiste
appsapps
challengesuitdagingen
problemsproblemen
knowledgekennis
toom
thede
anden
moremeer
withop
bothbeide
understandbegrijpen
cankunnen
thesedeze
beworden

EN Are you ready for the big challenges marketing teams are facing today? We mean topics like digital transformation, data privacy, AI and customer experience. Read on to find out the top ten challenges marketing teams face.

NL Ben jij goed voorbereid om de grote uitdagingen voor marketingteams van vandaag aan te gaan? We doelen dan op zaken als digitale transformatie, gegevensprivacy, AI en de klantervaring.

İngilisHolland
readyvoorbereid
challengesuitdagingen
mean
aiai
customer experienceklantervaring
wewe
biggrote
todayvandaag
digitaldigitale
toom
thede
onop
transformationtransformatie
outte
forvoor

EN This white paper describes the key FMCG-challenges in setting up the leading commercial strategy and delivering a powerful execution. Based on these challenges, this white paper highlights the key requirements of a strong CRM.

NL Deze white paper beschrijft de belangrijkste uitdagingen binnen FMCG betreffende het opzetten en uitvoeren van een winnende commerciële strategie. Deze white paper belicht de specificaties van een sterke CRM om deze uitdagingen het hoofd te bieden.

İngilisHolland
describesbeschrijft
strategystrategie
deliveringbieden
challengesuitdagingen
crmcrm
keybelangrijkste
strongsterke
thede
anden
inbinnen
leadingeen
onbetreffende
ofvan
thisdeze
setting upopzetten

EN This white paper describes the key FMCG-challenges in setting up the leading commercial strategy and delivering a powerful execution.  Based on these challenges, this white paper highlights the key requirements of a strong CRM.

NL Deze white paper beschrijft de belangrijkste uitdagingen binnen FMCG betreffende het opzetten en uitvoeren van een winnende commerciële strategie. Deze white paper belicht de specificaties van een sterke CRM om deze uitdagingen het hoofd te bieden.

İngilisHolland
describesbeschrijft
strategystrategie
deliveringbieden
challengesuitdagingen
crmcrm
keybelangrijkste
strongsterke
thede
anden
inbinnen
leadingeen
onbetreffende
ofvan
thisdeze
setting upopzetten

EN And while every business is unique, most face similar challenges at some point. Learn more about the challenges that shape our fields of expertise.

NL En hoewel ieder bedrijf uniek is, lopen de meeste bedrijven tegen vergelijkbare uitdagingen aan. Ontdek meer over de uitdagingen die onze expertisegebieden vormen.

İngilisHolland
isis
thede
shapevormen
challengesuitdagingen
businessbedrijf
ouronze
aboutover
learnen
moremeer
oftegen
thatdie

EN The Coronavirus presents us all with new challenges. Here at Adessium, we are also doing everything we can to face up to these challenges.

NL Regenbooggroep maakt zelf mondkapjes, benodigd vanwege de Corona epidemie, om aan de grote vraag in de inloophuizen te voldoen.

İngilisHolland
thede
toom
arezelf
withaan

EN This white paper describes the key FMCG-challenges in setting up the leading commercial strategy and delivering a powerful execution. Based on these challenges, this white paper highlights the key requirements of a strong CRM.

NL Deze white paper beschrijft de belangrijkste uitdagingen binnen FMCG betreffende het opzetten en uitvoeren van een winnende commerciële strategie. Deze white paper belicht de specificaties van een sterke CRM om deze uitdagingen het hoofd te bieden.

İngilisHolland
describesbeschrijft
strategystrategie
deliveringbieden
challengesuitdagingen
crmcrm
keybelangrijkste
strongsterke
thede
anden
inbinnen
leadingeen
onbetreffende
ofvan
thisdeze
setting upopzetten

EN And while every business is unique, most face similar challenges at some point. Learn more about the challenges that shape our fields of expertise.

NL En hoewel ieder bedrijf uniek is, lopen de meeste bedrijven tegen vergelijkbare uitdagingen aan. Ontdek meer over de uitdagingen die onze expertisegebieden vormen.

İngilisHolland
isis
thede
shapevormen
challengesuitdagingen
businessbedrijf
ouronze
aboutover
learnen
moremeer
oftegen
thatdie

EN The Coronavirus presents us all with new challenges. Here at Adessium, we are also doing everything we can to face up to these challenges.

NL Het coronavirus stelt ons allemaal voor nieuwe uitdagingen. Ook bij Adessium doen we alles om deze zo goed mogelijk het hoofd te bieden.

İngilisHolland
coronaviruscoronavirus
challengesuitdagingen
adessiumadessium
newnieuwe
withbij
wewe
toom
everythingalles
thestelt
usons
thesedeze
atte
alsoook

EN This white paper describes the key FMCG-challenges in setting up the leading commercial strategy and delivering a powerful execution.  Based on these challenges, this white paper highlights the key requirements of a strong CRM.

NL Deze white paper beschrijft de belangrijkste uitdagingen binnen FMCG betreffende het opzetten en uitvoeren van een winnende commerciële strategie. Deze white paper belicht de specificaties van een sterke CRM om deze uitdagingen het hoofd te bieden.

İngilisHolland
describesbeschrijft
strategystrategie
deliveringbieden
challengesuitdagingen
crmcrm
keybelangrijkste
strongsterke
thede
anden
inbinnen
leadingeen
onbetreffende
ofvan
thisdeze
setting upopzetten

EN Often, there may be challenges along the way, and that’s okay — as long as you know how to avoid or solve them. Let’s go through a couple of them to identify what kind of challenges we’ve seen previously with migrations. 

NL Vaak zijn er onderweg uitdagingen, en dat is niet erg ? zolang je maar weet hoe je die kunt vermijden of oplossen. Laten we er een paar doornemen om na te gaan wat voor uitdagingen we eerder bij migraties hebben gezien.

İngilisHolland
challengesuitdagingen
solveoplossen
migrationsmigraties
seengezien
orof
youje
thereer
toom
withbij
anden
oftenvaak
knowweet
avoidvermijden
whatwat
as long aszolang
apaar

EN Employee relationships start even before they're hired. Jira Core enables HR teams to manage a candidate pipeline and move people from 'resume received' to 'employed' with ease.

NL Werknemersrelaties beginnen al voordat ze worden aangenomen. Met Jira Core kunnen HR-teams een aantal kandidaten managen en mensen eenvoudig verplaatsen van ‘cv ontvangen’ naar ‘aangenomen’.

İngilisHolland
startbeginnen
jirajira
candidatekandidaten
resumecv
receivedontvangen
teamsteams
peoplemensen
anden
enableskunnen
to managemanagen
withmet
corecore
easeeenvoudig

EN Does not advocate for or against any political party, candidate, or campaign

NL Niet actief is voor of tegen een politieke partij, kandidaat of campagne

İngilisHolland
partypartij
candidatekandidaat
campaigncampagne
orof
notniet
doesis
forvoor

EN Bynder Employee/Candidate Privacy Notice

NL Privacyverklaring werknemer/kandidaat van Bynder

İngilisHolland
bynderbynder
employeewerknemer
candidatekandidaat
privacyprivacyverklaring

EN Ussel (Corrèze), France, November 1976: electoral campaign of former Prime Minister Jacques Chirac, Udr candidate for the partial legislative elections in Corrèze

NL Ussel (Corrèze), Frankrijk, november 1976: verkiezingscampagne van voormalig premier Jacques Chirac, kandidaat Udr voor de partiële parlementsverkiezingen in Corrèze

İngilisHolland
francefrankrijk
novembernovember
formervoormalig
jacquesjacques
candidatekandidaat
prime ministerpremier
inin
thede
forvoor
ofvan

NL Gebruiksvriendelijke funnels voor kandidaten

İngilisHolland
candidatekandidaten
friendlygebruiksvriendelijke

EN “Everything was done by email, and I had to manually check the individual status of each candidate. So, Recruitee has changed things a lot for us.”

NL “Alles ging via e-mail en ik moest handmatig de status van elke kandidaat controleren. Door Recruitee is er voor ons dus een heleboel veranderd.”

EN Candidate profile print and PDF exports

NL Kandidaat profiel printen en exporteren naar PDF

İngilisHolland
candidatekandidaat
profileprofiel
pdfpdf
printprinten
anden

EN Use filters and tags for easy candidate searches, no matter how small the screen

NL Gebruik filters en tags om kandidaten gemakkelijk te vinden, ongeacht de grootte van het scherm

İngilisHolland
tagstags
easygemakkelijk
candidatekandidaten
no matterongeacht
usegebruik
filtersfilters
screenscherm
thede
anden
howvinden

EN Manage your daily tasks, events, and evaluations so no candidate or job goes unattended

NL Beheer je dagelijkse taken, afspraken en evaluaties zodat er geen kandidaat of vacature tussendoor glipt.

İngilisHolland
dailydagelijkse
evaluationsevaluaties
candidatekandidaat
eventsafspraken
sozodat
managebeheer
yourje
taskstaken
orof
goes
anden
nogeen
İngilisHolland
applicationssollicitaties

EN Easily share a candidate’s profile with a link or export it as a CSV file.

NL Deel gemakkelijk kandidaatprofielen met een link of exporteer het als een CSV bestand.

İngilisHolland
easilygemakkelijk
linklink
filebestand
orof
csvcsv
aeen
ithet
asals

50 tərcümədən 50 göstərilir