استعن بمترجم انا مترجم

ترجمة "questions a candidate" إلى هولندي

عرض 50 من 50 ترجمات للعبارة "questions a candidate" من إنجليزي إلى هولندي

ترجمات questions a candidate

يمكن ترجمة "questions a candidate" باللغة إنجليزي إلى الكلمات / العبارات هولندي التالية:

questions - aan al alle als bent bij dan dat de deze die dit door een eigen en er gaan heb hebben hebt heeft helpen het hier hoe hun in in de informatie is je jouw kan komen krijgen kunnen maar maken meer meest mensen met moet naar nemen niet niet- nog of om om te ons onze ook op over paar problemen producten staat stel stellen te team tot u uit uw van van de van een veel via vinden voor voor de vraag vragen vragen stellen wat we we hebben welke weten wij worden wordt ze zich zijn zo zodat zullen
candidate kandidaat kandidaten

ترجمة إنجليزي إلى هولندي من questions a candidate

إنجليزي
هولندي

EN Conversational assessments are the most candidate friendly way to get insights into a candidate's on-the-job skills and suitability for a role, while providing for a delightful candidate experience.

NL Gespreksevaluaties zijn de meest kandidaatvriendelijke manier om inzicht te krijgen in de vaardigheden op het werk en de geschiktheid van een kandidaat voor een functie, terwijl ze tegelijkertijd zorgen voor een aangename kandidaat-ervaring.

إنجليزي هولندي
way manier
candidate kandidaat
skills vaardigheden
the de
on op
to om
experience ervaring
into in
a een
for voor
and inzicht

EN A lot of hiring managers like to use the questions a candidate got wrong in the assessment, and delve deeper into that concept to understand if the candidate is a quick learner.

NL Veel inhuurmanagers gebruiken graag de vragen die een kandidaat verkeerd is in de beoordeling en duiken dieper in dat concept om te begrijpen of de kandidaat een snelle leerling is.

إنجليزي هولندي
candidate kandidaat
wrong verkeerd
assessment beoordeling
deeper dieper
concept concept
in in
is is
to om
use gebruiken
quick snelle
the de
questions vragen
that dat
understand begrijpen
a een
and en
lot te

EN Why ask Q1: By asking this question, you can find out more about candidate’s Python up-to-date experience, responsibilities, and achievements. Thus you get to know your candidate better.

NL Waarom vraag je Q1: Door deze vraag te stellen, komt u meer te weten over de actuele Python-ervaring, verantwoordelijkheden en prestaties van de kandidaat. Zo leert u uw kandidaat beter kennen.

إنجليزي هولندي
python python
responsibilities verantwoordelijkheden
up-to-date actuele
experience ervaring
your je
candidate kandidaat
better beter
question vraag
why waarom
get kennen
by door
find en
out te
more meer

EN You can view hired candidate data in either software and track the transfer of candidate data with a badge that opens the employee’s profile in kiwiHR.

NL Je kunt de gegevens van ingehuurde kandidaten in beide software bekijken en de overdracht van kandidaatgegevens volgen met een badge waarmee het profiel van de werknemer in kiwiHR wordt geopend.

إنجليزي هولندي
view bekijken
candidate kandidaten
software software
transfer overdracht
badge badge
opens geopend
profile profiel
employees werknemer
in in
the de
data gegevens
track volgen
with met
and en
you can kunt
that waarmee
of van
a beide

EN Keep yourself and stakeholders up-to-date on candidate pipelines by sending information like “new candidate applied” from Recruitee directly into Slack

NL Hou jezelf en belanghebbenden op de hoogte van kandidaatfunnels door rechtstreeks vanuit Recruitee informatie zoals “nieuwe kandidaat heeft gesolliciteerd” naar Slack te sturen

EN Once a candidate has completed their assessment, you can view their score within the candidate profile and decide whether or not you will move forward with them

NL Als een kandidaat de test heeft afgerond zie je de score in hun profiel en kun je beslissen of je al dan niet doorgaat

إنجليزي هولندي
candidate kandidaat
completed afgerond
assessment test
view zie
profile profiel
decide beslissen
or of
the de
you can kun
score score
forward een
and en
their hun

EN Flexible to permanent - Hire a candidate on a flexible contract at first. Is the candidate a great fit? Then a permanent contract is possible.

NL Uitzendopdracht met optie vast - U neemt een kandidaat eerst tijdelijk aan. Is het een match? Dan is vast in dienst nemen mogelijk.

إنجليزي هولندي
permanent vast
hire nemen
candidate kandidaat
is is
possible mogelijk
a eerst
fit een
then in

EN The solution offers tools for candidate sourcing, AI-based recommendations, candidate profile enrichment, team collaboration & communication, analytics and more

NL Kandidaten kunnen ook cv's maken, videotoepassingen verzenden en hun sollicitatiestatus volgen

إنجليزي هولندي
candidate kandidaten
the hun
for ook
and en

EN When you invite a candidate to take an assessment, 1 credit is used. If a candidate does not attempt the assessment, you can cancel the unused invite and the credit is refunded to your account immediately.

NL Wanneer u een kandidaat uitnodigt om een ​​beoordeling te nemen, wordt 1 tegoed gebruikt. Als een kandidaat de beoordeling niet probeert, kunt u de ongebruikte uitnodiging annuleren en het tegoed wordt onmiddellijk terugbetaald aan uw account.

إنجليزي هولندي
invite uitnodiging
candidate kandidaat
assessment beoordeling
credit tegoed
used gebruikt
cancel annuleren
unused ongebruikte
account account
can kunt
if als
to om
not niet
and en
you u
an een
is het

EN Candidate invites (1 credit = 1 candidate)

NL Kandidaat-uitnodigingen (1 krediet = 1 kandidaat)

إنجليزي هولندي
candidate kandidaat
invites uitnodigingen
credit krediet

EN Friendly candidate experience (hints for each question, friendly messaging and chatbot; average candidate NPS is 4.4/5) ☺️

NL Vriendelijke kandidaat-ervaring (hints voor elke vraag, vriendelijke berichten en chatbot; gemiddelde kandidaat-NPS is 4,4/5) ☺️

EN Online proctoring also referred to as remote proctoring is a digital form of assessment in which the candidate is usually monitored via a webcam, audio mic or access to the screen of the candidate during the assessment.

NL Online proctoring wordt ook aangeduid als externe proctoring is een digitale vorm van beoordeling waarbij de kandidaat meestal wordt gecontroleerd via een webcam, audio-mic of toegang tot het scherm van de kandidaat tijdens de beoordeling.

إنجليزي هولندي
remote externe
form vorm
assessment beoordeling
candidate kandidaat
monitored gecontroleerd
webcam webcam
access toegang
screen scherm
online online
is is
audio audio
or of
the de
mic mic
as als
usually meestal
digital digitale
during tijdens
to ook

EN When a candidate begins an assessment session initiated by an Adaface client, we store the following information of the candidate on behalf of our client:

NL Wanneer een kandidaat een beoordelingssessie begint die is geïnitieerd door een Adaface-client, slaan we de volgende informatie van de kandidaat op namens onze klant op:

إنجليزي هولندي
candidate kandidaat
begins begint
adaface adaface
information informatie
on op
the de
we we
when wanneer
behalf namens
our onze
by door
a volgende
of van

EN Clicking on the "Invite candidate" button will open a form that you can fill with candidate info like Email ID and Name

NL Als u op de knop "Kandidaat uitnodigen" klikt, wordt een formulier geopend dat u kunt invullen met kandidaat-informatie zoals e-mailadres en naam

إنجليزي هولندي
clicking klikt
invite uitnodigen
candidate kandidaat
open geopend
info informatie
email mailadres
name naam
form formulier
the de
fill invullen
button knop
that dat
on op
a een
and en
you can kunt
like zoals
you u

EN Click on it to open the form where you can choose the assessment, fill candidate data and submit to send email invite to candidate.

NL Klik erop om het formulier te openen waar u de beoordeling kunt kiezen, de kandidaatgegevens kunt invullen en verzenden om een e-mailuitnodiging naar de kandidaat te sturen.

إنجليزي هولندي
assessment beoordeling
candidate kandidaat
click klik
form formulier
choose kiezen
fill invullen
the de
where waar
you can kunt
you u
and en
email sturen

EN Friendly candidate experience (hints for each question, friendly messaging and chatbot; average candidate NPS is 4.4/5). ☺️

NL Vriendelijke kandidaat-ervaring (hints voor elke vraag, vriendelijke berichten en chatbot; gemiddelde kandidaat-NPS is 4,4/5). ️

إنجليزي هولندي
friendly vriendelijke
hints hints
question vraag
messaging berichten
and en
chatbot chatbot
average gemiddelde
is is
for voor
each elke

EN Irrespective of how qualified (or not) the candidate is for the role, please make sure each candidate is leaving the interview with a smile

NL Ongeacht hoe gekwalificeerd (of niet) de kandidaat is voor de functie, zorg ervoor dat elke kandidaat het interview met een glimlach verlaat

إنجليزي هولندي
irrespective ongeacht
qualified gekwalificeerd
candidate kandidaat
role functie
interview interview
smile glimlach
or of
is is
the de
how hoe
sure dat
for voor
each elke
with met

EN Code puzzles are not reflective of the work the ideal candidate would do on the job, and do not reflect a candidate's ability to be productive to the team.

NL Codepuzzels weerspiegelen niet het werk dat de ideale kandidaat zou doen op het werk, en weerspiegelen niet het vermogen van een kandidaat om productief te zijn voor het team.

إنجليزي هولندي
ideal ideale
reflect weerspiegelen
productive productief
candidate kandidaat
on op
team team
the de
work werk
to om
ability vermogen
and en
a een
do doen
of van
would zou
are zijn

EN Flexible to permanent - Hire a candidate on a flexible contract at first. Is the candidate a great fit? Then a permanent contract is possible.

NL Uitzendopdracht met optie vast - Je neemt een kandidaat eerst tijdelijk aan. Is het een match? Dan is vast in dienst nemen mogelijk.

إنجليزي هولندي
permanent vast
hire nemen
candidate kandidaat
is is
possible mogelijk
a eerst
fit een
then in

EN Flexible to permanent - Hire a candidate on a flexible contract at first. Is the candidate a great fit? Then a permanent contract is possible.

NL Uitzendopdracht met optie vast - U neemt een kandidaat eerst tijdelijk aan. Is het een match? Dan is vast in dienst nemen mogelijk.

إنجليزي هولندي
permanent vast
hire nemen
candidate kandidaat
is is
possible mogelijk
a eerst
fit een
then in

EN After you have defined what the ideal candidate looks like for you and which behavioural competencies are important, you must finally determine which interview technique is most suitable for examining these characteristics in the candidate.

NL Nadat je hebt gedefinieerd hoe de ideale kandidaat er voor jou uitziet en welke gedragscompetenties belangrijk zijn, moet tot slot bepaald worden welke interviewtechniek het meest geschikt is om die eigenschappen bij de kandidaat te onderzoeken.

إنجليزي هولندي
candidate kandidaat
important belangrijk
suitable geschikt
examining onderzoeken
characteristics eigenschappen
defined gedefinieerd
is is
in bij
the de
ideal ideale
looks uitziet
finally tot
and en
are worden
for voor
what welke

EN Attract, engage and hire top talent by delivering an exceptional candidate experience informed by candidate feedback.

NL Trek toptalent aan, engage en neem toptalent aan, door het bieden van een uitzonderlijke kandidaatervaring op basis van feedback van kandidaten.

إنجليزي هولندي
delivering bieden
candidate kandidaten
feedback feedback
by door
and en
exceptional een
top op

EN Why ask Q1: By asking this question, you can find out more about candidate’s Python up-to-date experience, responsibilities, and achievements. Thus you get to know your candidate better.

NL Waarom vraag je Q1: Door deze vraag te stellen, komt u meer te weten over de actuele Python-ervaring, verantwoordelijkheden en prestaties van de kandidaat. Zo leert u uw kandidaat beter kennen.

إنجليزي هولندي
python python
responsibilities verantwoordelijkheden
up-to-date actuele
experience ervaring
your je
candidate kandidaat
better beter
question vraag
why waarom
get kennen
by door
find en
out te
more meer

EN When providing the candidate list to the user agent, we have two mechanisms to annotate the candidate images: x descriptors and w descriptors.

NL Bij het verstrekken van de kandidatenlijst aan de user-agent, hebben we twee mechanismen om de kandidaatafbeeldingen te annoteren: x-descriptoren en w-descriptoren.

إنجليزي هولندي
user user
agent agent
mechanisms mechanismen
x x
w w
we we
providing verstrekken
to om
the de
two twee
and en
have hebben

EN Each Adaface assessment is customized to your job description/ ideal candidate persona (our subject matter experts will pick the right questions for your assessment from our library of 10000+ questions)

NL Elke ADAFACE-beoordeling is aangepast aan uw functieomschrijving / ideale kandidaat-persona (ons onderwerpsexperts kiest de juiste vragen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek met 10000+ vragen)

إنجليزي هولندي
adaface adaface
assessment beoordeling
customized aangepast
ideal ideale
candidate kandidaat
persona persona
pick kiest
library bibliotheek
is is
the de
questions vragen
for voor
each elke
our onze
to aan

EN So how do we decide what questions to ask? Do not ask trick questions just for the sake of a filter. Candidates get pissed. And it doesn't give you any meaningful signal about the ability of the candidate. No one is happy.

NL Dus hoe beslissen we welke vragen we moeten stellen? Stel geen strikvragen alleen omwille van een filter. Kandidaten worden boos. En het geeft je geen zinnig signaal over het kunnen van de kandidaat. Niemand is blij.

إنجليزي هولندي
decide beslissen
filter filter
signal signaal
candidates kandidaten
candidate kandidaat
is is
the de
we we
questions je
a een
no geen
happy blij
and en
what welke
no one niemand

EN Your answers to these questions decide what questions go in the coding tests and what goes into in-person interviews. Here are few example questions (and the scenarios in which those questions would make sense on a coding test):

NL Uw antwoorden op deze vragen bepalen welke vragen in de codeertests worden geplaatst en wat in persoonlijke interviews wordt gedaan. Hier zijn enkele voorbeeldvragen (en de scenario's waarin die vragen zinvol zouden zijn bij een codeertest):

إنجليزي هولندي
interviews interviews
answers antwoorden
on op
goes
the de
questions vragen
in in
and en
here hier
to bepalen
what wat

EN Why ask Q4: Such a questions shows not only how a candidate makes choices regarding technology but also whether they were included in making decisions. Especially important if you are looking for someone with experience.

NL Waarom vraag je Q4: Dergelijke vragen laten niet alleen zien hoe een kandidaat keuzes maakt met betrekking tot technologie, maar ook of hij of zij bij de besluitvorming werd betrokken. Vooral belangrijk als u op zoek bent naar iemand met ervaring.

إنجليزي هولندي
candidate kandidaat
technology technologie
important belangrijk
experience ervaring
choices keuzes
makes maakt
whether of
ask vraag
especially vooral
how hoe
why waarom
questions je
decisions besluitvorming
someone iemand
regarding betrekking
but
also ook
if als
looking op zoek
looking for zoek

EN Ada can answer common candidate questions about the company, role, work culture, career progression etc.

NL ADA kan gemeenschappelijke kandidaat-vragen beantwoorden over het bedrijf, de rol, werkcultuur, loopbaanprogressie enz.

إنجليزي هولندي
ada ada
can kan
common gemeenschappelijke
candidate kandidaat
role rol
etc enz
about over
the de
company bedrijf
questions vragen

EN Does every candidate get the same questions?

NL Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

إنجليزي هولندي
candidate kandidaat
get krijgt
every elke
questions vragen
the dezelfde

EN The free trial includes one sample assessment (Java/ JavaScript) that you will find in your dashboard when you sign up. You can use it to review the quality of questions, and the candidate experience of a conversational test on Adaface.

NL De gratis proefversie bevat één monsterbeoordeling (Java / Javascript) die u in uw dashboard vindt wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van de vragen en de kandidaat-ervaring van een conversationele test op Adaface te bekijken.

إنجليزي هولندي
dashboard dashboard
candidate kandidaat
experience ervaring
adaface adaface
java java
javascript javascript
in in
on op
the de
free gratis
use gebruiken
quality kwaliteit
test test
to om
includes bevat
when wanneer
questions vragen
a een
you can kunt
you u
find en
of van
that die

EN Java fundamentals: These questions are designed to evaluate a candidate's knowledge and expertise of technical concepts in Java-like OOPs, classes, interfaces, multithreading, design patterns, Java 8, exception handling, etc.

NL ** JAVA Fundamentals: ** Deze vragen zijn ontworpen om de kennis en deskundigheid van een kandidaat en expertise van technische concepten in Java-achtige Oeps, klassen, interfaces, multithreading, designpatronen, Java 8, uitzondering te handelen, enz.

إنجليزي هولندي
java java
candidates kandidaat
concepts concepten
classes klassen
interfaces interfaces
exception uitzondering
etc enz
expertise expertise
technical technische
in in
to om
questions vragen
knowledge kennis
and en
designed ontworpen
these de
a een
of van
are zijn

EN Java Coding skills: These questions are designed to assess a candidate's programming ability and debugging skills in Java. In addition, these also test for problem-solving skills.

NL ** Java Codering Skills: ** Deze vragen zijn ontworpen om de programmeervermogen en debuggingvaardigheden van een kandidaat in Java te beoordelen. Bovendien testen deze ook voor probleemoplossende vaardigheden.

إنجليزي هولندي
java java
coding codering
candidates kandidaat
in in
test testen
assess beoordelen
skills vaardigheden
to om
a een
questions vragen
designed ontworpen
for voor
are zijn

EN Advanced Excel skills: These questions are designed to assess a candidate's Excel skills with functions, data cleaning, and manipulation

NL ** Geavanceerde Excel-vaardigheden: ** Deze vragen zijn ontworpen om de Excel-vaardigheden van een kandidaat met functies, gegevensreiniging en manipulatie te beoordelen

إنجليزي هولندي
assess beoordelen
candidates kandidaat
manipulation manipulatie
advanced geavanceerde
excel excel
skills vaardigheden
functions functies
to om
a een
questions vragen
and en
are zijn
designed ontworpen
with met
these de

EN When you sign up to try the platform for free, your dashboard will have 1 sample assessment for you to check out the quality of questions and the candidate experience.

NL Wanneer u zich aanmeldt om het platform gratis te proberen, heeft uw dashboard 1 voorbeeldbeoordeling voor u om de kwaliteit van vragen en de kandidaat-ervaring te bekijken.

إنجليزي هولندي
dashboard dashboard
candidate kandidaat
platform platform
the de
try proberen
free gratis
quality kwaliteit
experience ervaring
to om
when wanneer
sign voor
questions vragen
and en
of van
you u
out te

EN Interviewers often say that they use these questions to "see how a candidate thinks", or "see if they can think out of the box", or "see how they think under pressure" or some excuse of that sort. This claim isn't backed by research.

NL Interviewers zeggen vaak dat ze deze vragen gebruiken om "te zien hoe een kandidaat denkt", of "kijken of ze uit de doos kunnen nadenken", of "Zie hoe ze onder druk denken" of een excuus van dat soort. Deze claim is niet ondersteund door onderzoek.

إنجليزي هولندي
candidate kandidaat
box doos
pressure druk
sort soort
backed ondersteund
research onderzoek
claim claim
use gebruiken
or of
the de
often vaak
to om
say zeggen
how hoe
questions vragen
see zie
can kunnen
by door
a een
think denken
that dat
thinks denkt
they ze
out te
this deze

EN Here are some of the best and most frequently-asked behavioral questions in an interview. Read to learn what makes a candidate's answers stand out!

NL Hier zijn enkele van de beste en meest veelgestelde gedragsvragen in een interview. Lees om te leren wat de antwoorden van een kandidaat opvallen!

إنجليزي هولندي
interview interview
candidates kandidaat
in in
answers antwoorden
the de
to om
what wat
best beste
here hier
and leren
read lees
a een
out te
learn en

EN Conversational bots are friendly, and can also answer common candidate questions about the hiring process, work culture, career progression, leave policy, office address etc.

NL Gespreksbots zijn vriendelijk en kunnen ook veelvoorkomende vragen van kandidaten beantwoorden over het wervingsproces, werkcultuur, loopbaanontwikkeling, verlofbeleid, kantooradres enz.

إنجليزي هولندي
friendly vriendelijk
candidate kandidaten
etc enz
about over
answer beantwoorden
can kunnen
and en
questions vragen
are zijn

EN Yes, the conversational bot has an embedded coding editor. Depending on the role, we can include coding or debugging questions that are designed to assess a candidate's programming ability and debugging skills.

NL Ja, de gespreksbot heeft een ingebouwde codeereditor. Afhankelijk van de rol kunnen we codeer- of foutopsporingsvragen opnemen die zijn ontworpen om het programmeervermogen en de foutopsporingsvaardigheden van een kandidaat te beoordelen.

إنجليزي هولندي
embedded ingebouwde
role rol
assess beoordelen
candidates kandidaat
or of
the de
we we
yes ja
to om
can kunnen
designed ontworpen
depending afhankelijk
a een
and en
are zijn

EN The idea behind the asking particular questions in an interview is to understand the candidate's ability in a given skill

NL Het idee achter het stellen van bepaalde vragen in een sollicitatiegesprek is om inzicht te krijgen in het vermogen van de kandidaat in een bepaalde vaardigheid

إنجليزي هولندي
idea idee
candidates kandidaat
ability vermogen
skill vaardigheid
in in
is is
the de
to om
questions vragen

EN If a candidate couldn't solve 2 questions of medium difficulty, there is no point in discussing a difficult question just for the sake of it

NL Als een kandidaat 2 vragen van gemiddelde moeilijkheidsgraad niet kan oplossen, heeft het geen zin om een moeilijke vraag alleen maar te bespreken

إنجليزي هولندي
candidate kandidaat
solve oplossen
medium gemiddelde
difficulty moeilijkheidsgraad
difficult moeilijke
questions vragen
question vraag
if als
a een
just alleen

EN But if you ask a candidate 10 questions and they solve all 10 easily, they will perceive it to be an easy interview and will associate that with how challenging the work might be

NL Maar als je een kandidaat 10 vragen stelt en ze lossen ze alle 10 gemakkelijk op, dan zullen ze het als een gemakkelijk interview ervaren en dat associëren met hoe uitdagend het werk kan zijn

إنجليزي هولندي
candidate kandidaat
interview interview
challenging uitdagend
work werk
but
they ze
easily gemakkelijk
with op
will zullen
questions je
the stelt
a een
if als
and en
all alle
be kan

EN Coding skills: These questions are designed to assess a candidate's programming ability and debugging skills in Scala. In addition, these also test for problem solving skills.

NL Coderingsvaardigheden: deze vragen zijn ontworpen om de programmeervermogen en debuggingvaardigheden van een kandidaat in Scala te beoordelen. Bovendien testen deze ook voor probleemoplossende vaardigheden.

إنجليزي هولندي
candidates kandidaat
skills vaardigheden
in in
test testen
assess beoordelen
to om
a een
questions vragen
designed ontworpen
for voor
are zijn

EN This data enable us to make sure that the questions on the assessments are relevant, and the process identifies top engineers for your company from your candidate pipeline.

NL Deze gegevens stellen ons in staat om ervoor te zorgen dat de vragen over de beoordelingen relevant zijn en het proces identificeert topingenieurs voor uw bedrijf uit uw kandidatenpijplijn.

إنجليزي هولندي
enable in staat
identifies identificeert
the de
data gegevens
to om
company bedrijf
this deze
for voor
from uit
questions vragen
and en
us ons
are zijn
relevant relevant
sure dat
process proces

EN Technical Knowledge: Assesses the technical knowledge of the candidate with customized questions.

NL Technische kennis: beoordeelt de technische kennis van de kandidaat met aangepaste vragen.

إنجليزي هولندي
technical technische
knowledge kennis
candidate kandidaat
customized aangepaste
the de
of van
with met
questions vragen

EN Critical Thinking: The critical thinking questions are designed to evaluate the candidate’s ability to conceptualize and analyze problems by evaluating information in order to reach a meaningful conclusion.

NL Critical Thinking: de kritische denkvragen zijn ontworpen om het vermogen van de kandidaat te evalueren om problemen te conceptualiseren en te analyseren door informatie te evalueren om een ​​zinvolle conclusie te bereiken.

إنجليزي هولندي
critical kritische
candidates kandidaat
analyze analyseren
information informatie
reach bereiken
meaningful zinvolle
conclusion conclusie
problems problemen
a een
evaluate evalueren
ability vermogen
by door
and en
questions de
designed ontworpen
in het
to om

EN Analytical Ability: The analytical ability questions are designed to assess the candidate’s ability to understand understand ambiguous or complex information from different perspectives to reach a conclusion.

NL Analytische vermogen: de analytische vaardigheden zijn ontworpen om het vermogen van de kandidaat om te begrijpen ambigue of complexe informatie uit verschillende perspectieven te begrijpen om een ​​conclusie te krijgen.

إنجليزي هولندي
analytical analytische
candidates kandidaat
complex complexe
perspectives perspectieven
conclusion conclusie
information informatie
or of
a een
understand begrijpen
reach krijgen
ability vermogen
questions de
different verschillende
designed ontworpen
to om

EN Numerical Ability: The numerical ability questions are designed to test the candidate’s ability to perform basic arithmetic operations.

NL Numerieke vaardigheid: de numerieke vaardigheden zijn ontworpen om het vermogen van de kandidaat om elementaire rekenkundige operaties uit te voeren.

إنجليزي هولندي
numerical numerieke
candidates kandidaat
operations operaties
perform voeren
the de
to om
test van de
ability vermogen
basic zijn
designed ontworpen

EN After the initial personal interview, insist on a few hours test task with pencil and paper in which the candidate needs to solve basic programming-related questions in pseudo code

NL Vraag na het eerste persoonlijke gesprek met een kandidaat om een paar uur waarin de kandidaat basale programmeerproblemen met u oplost.

إنجليزي هولندي
candidate kandidaat
the de
after na
to om
basic een
with met
hours uur

EN Your IT supplier will always supply what you ask for. But do you really need it? We know how to ask the right, open questions and push candidate-suppliers to make full use of their expertise and think along with you to devise creative solutions.

NL Je IT-leverancier zal altijd leveren wat je vraagt. Maar heb je dat ook nodig? Wij weten hoe je de juiste, open vragen stelt en zo kandidaat-leveranciers stimuleert om hun expertise voluit te laten spelen en creatief met jou mee te denken.

إنجليزي هولندي
always altijd
creative creatief
expertise expertise
think denken
the de
will zal
your je
we wij
open open
need nodig
to om
what wat
how hoe
supplier leverancier
but
really te
their hun
you spelen
and en

يتم عرض 50 من إجمالي 50 ترجمة